失業保険に詳しい方、ご経験ある方ご解答お願い致します。
現在、失業保険を受給中です。
90日間受け取りができる中、今はその内の約半分受給済みです。
先日、面接を受けました。雇用保険の
説明会の際にもし採用された場合はハローワークに連絡を…との事ですが、
採用された場合残りの失業保険はもういただけないのでしょうか？
来月の始めに認定日があり、基本手当で日割り分をまたいただける予定です。よく、受給中に仕事が早く決まった場合、お祝い金？というのでしょうか？いただけると聞きますが、私の場合まだ失業保険も残ってたいるので採用された場合、いただけるのかなと…。はじめての事で分からないので、教えて下さい。
宜しくお願い致します。

お祝い金のようなものが貰えたのは昔です。何年も前になくなりましたよ。

就職が決まって働き始めたら失業保険が残っていてももらえません。失業中じゃなくなるわけですから。

今、失業保険延長しているのですが、そろそろ仕事を探したいので解約しようと思います。
解約、認定日等子供も一緒にいっても大丈夫ですか？
認定日はどんなことするんですか？時間はどれくらいかかるものですか？

男女雇用機会均等法の改正と、福祉政策の為、子連れでハローワークへ来る事を、拒否してはいけない事になっています。
失業認定日以外の求職活動なら、地域によっては「マザーズハローワーク」があり、ベビーベッドや、遊び場もかねたハローワークもあります。
認定日はハローワークによりまちまちですが、３０分程度です。
しかし、子供はぐずったり、遊び場では大きな子も来ます。常に気を配り、周囲へ迷惑がかからぬように配慮願います。

失業保険について質問です。

９月２４日に失業保険の認定日なのですが、まだ月２回の就職活動を一度もしておりません。
うっかり認定日を失念しておりました。
確か、認定日当日は次の認定日のカウントとされる為、実質タイムリミットは２１、２２、２３日です。

私が思いついてるのは新聞などの求人広告に書類を郵送する事ですが、
これでハローワークの規定する就職活動になるのでしょうか。
※書類を送った日を証明する為の証書と写真は撮っておこうかと思ってます。
郵送した日が、就職活動になるのか不安ですが。。。。

また、他にこうすればいいよっていう意見ありましたらご教授よろしくお願いします。
文書の通り、焦ってます、わらにもすがる気持ちです、助けてください！アイデアお願いします。

派遣の登録でも大丈夫です。
また雇用保険の説明会や相談もカウントされますから・・・・
派遣の登録なら祭日もやってますからね！

失業保険給付前の妊娠発覚について
2月末に寿退社のため、退職しました。
最初の認定日が４月に済み、次回の認定日は６月末です。

そんな中、先日妊娠が発覚しました。（現在３カ月・出産予定日は１２月）
妊娠中に就職は無理なので、出産後就職先を探したいと思っているのですが、
この場合、この期間中の失業保険は給付されないのでしょうか？

受給手続きの延長というシステムがあるようですが、これに該当するのかいまいち分りません…。

受給期間延長手続きを住んでいるところを管轄しているハローワークでします
働けない状況が1ヶ月続いたあとに申請します。
求職登録や、離職表の提出などとも同日に行えると思いますので
事前に電話で問い合わせて必要書類を準備するといいと思います
延長理由が妊娠出産であれば証明書類は母子手帳で良かったと思います

出産8週以降に、給付手続きにハロワにいくと、再スタートすると思います

給付日数などに寄っては妊娠中であっても求職活動は続行してもらい切ってしまうのもいいかもと思います

ベビーがいたら、平日にハロワに行くのも大変なので。
子連れ禁止ではありませんが、連れて行くのはちょっと、という雰囲気ですし距離があったりしますので

出産一時金と扶養についておしえてください。
今年3月に退職します。
私は嘱託職員として1年契約で仕事をしています。そこでの仕事は3年間です。
3月には妊娠6ヶ月になります。
4月から主人の扶養になろうと思っています。
そこからの流れで間違っていたら教えて頂きたいと思います。

4月1日に夫の扶養になる。
4月1日から5月1日までに失業保険の延長手続きをする。
8月出産。
退職から6ヶ月以内の出産の為、現在の保健に一時金を申請する。
ということで大丈夫でしょうか？

夫の扶養に入っていても失業保険の延長の手続きはできるのでしょうか？
実際は妊娠で退職なのですが1年契約の為、離職票には妊娠の為という理由は書かれないと
思うのですが・・これは関係しますか？
それ以外でもいろいろアドバイスがあればよろしくお願いします。

出産一時金は、スレ主さんの保険に申請もできますが
旦那さんの保険に申請してもいいかなぁと思います。
私も退職６ヶ月後の出産でしたが、子供が生まれたら保険証を作るので、その時に一緒に主人の保険に請求しました。
また保険によっては、独自の祝い金があるところもあるようなので、
聞きにくいけど問い合わせして料金が高いほうに請求してもよいかも。。。

離職理由に、妊娠出産のためと書かなくても
離職後すぐ働くことのできない人は延長手続きができましたが
ハローワークによって対応が違うかもしれないので、管轄するハローワークに
３月前に問い合わせされたほうがいいと思います。
もちろん、延長手続きは旦那さんの扶養に入っててもできますが、
失業保険は旦那さんの扶養から外れなきゃいけない事の方が多いです。

私も最近延長手続きをやめて、失業保険を申請したのですが、
妊娠出産などで延長した場合は、待機期間なく、申請後すぐもらえました。
ただ、説明会など子連れではいけないときもあり、なかなか通うのは大変でした。
しかも、なかなか希望する仕事もなく。。。（余談ですが）

妊娠６ヶ月といえば、つわりも終わり、一番よい時です。
臨月に近づくにつれ、お腹がおもくて、腰もいたくなるし。。。
子連れでいけないようなレストランとか旅行とか、ご主人と二人の生活楽しんでください♪

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