失業保険について質問です。
おととしから事務の仕事に2年ついてましたが辞めて、先月から新しい立ち仕事についたところ、ヘルニアが悪化して継続してその仕事を続けるのが難しそうだったので、来月でやめます。事務の仕事はフルタイム、新しい仕事は週3日のパートです。
とりあえずリハビリ等を続けながら、また事務の仕事で探そうと思っているのですが、今のところも雇用保険に入ってしまったので、その場合現在の会社の経歴が適用されて、失業保険を申請しても給付は無理でしょうか。
たしか雇用保険の加入期間が一定以上入っていれば大丈夫かと思いますが、こういうことは初めてなので
教えていただければ幸いです。よろしくお願いします。

最後の離職の日“以前”2年間に、被保険者期間が12ヶ月あれば、支給されます。

事業主が同じか違うか、連続しているか不連続であるかは関係ありません。

ただし、
「被保険者期間」とは、単純に雇用保険に加入していた期間ではありません。
・それぞれの加入期間について、「月」は離職日からさかのぼって区切る。例・6/15離職なら、6/15～5/16、5/15～4/16……。
・完全に1ヶ月にならないものは切り捨て。例・1/16～12/20
・「月」のうち、賃金の基礎になった日数を11日以上含むものを「1ヶ月」と数える。


再就職可能な状態でなければ（回復するまで）支給されません。
就労可能であるという医師の証明を求められるかも知れません。

会社都合での退職について、おしえてください！

2012/06/01からアルバイトで週５日勤務してきましたが、財政難のため、９月いっぱいで退職してほしいと社長に宣告されました。
退職前に有給残り分は消化してもいいとのことで、本日までで、有給は６日間消化しています。あと何日残っていますでしょうか？

また、もらうかどうかは、わかりませんが、失業保険はどれくらいすぐにもらえるのでしょうか？

いままで、このようなことがなく、ぎりぎりの生活なので、不安でたまりません。

早速、仕事を探さなければ！

宜しくお願いします！

就業半年後に10日間ですから、2012年12月１日に１０日間です。
あと４日間残っています。

補足
法的にはどうかということなら。
解雇通知は相手に到達したら取り消せません。ですから、９月末で解雇だと通知されたのなら、それは有効のままということになります。

再質問（解雇？希望退職？）
友人が会社から退職勧奨を受けました。
理由は友人が以前より腰痛（ヘルニア）持ちで、それが１ヶ月前に再発、１週間程度休み、復帰したが、貴方もウチの会社じゃ辛いでしょう？という理由だと思います。


これを受け入れた場合、解雇では無く、希望退職扱いになりますか？

そうなった場合、失業保険は３ヵ月後になってしまいますか？

（正当な理由がある自己都合退職であると判断される例）
①体力の不足、身体の障害、疾病、負傷、視聴覚の減退等により離職した場合

上記の様に『身体の障害』は適用されるのでしょうか？

「正当な理由のある自己都合」になるのは、就いている業務を続けることが不可能又は困難になったときです。
医師の診断も必要です。

国民年金料の支払いについて、相談にのって下さい。
54歳の女性です。2年ほど前に勤め先が倒産し、失業保険を頂いた後、遺族年金と預金の切り崩しで生活をしております。主人は3年前に亡くしました。現在は変形股関節症の痛みと椎間板ヘルニアの痛みがあるので静養中で無職です。

数日前に【国民年金未納保険料 納付勧奨通知書 （催告状）】が届き、国民年金保険料を月額14,980円支払いなさいという内容でした。

自分は厚生年金は354カ月（約30年）収めています。国民年金は会社倒産後25か月法定免除を受けました。これから6年ほど毎月国民保険料を支払っても実際に65歳から支払われる年金の金額が増えるのは微々たるものだと想像できます。それなのに、月額14,980円の出費は非常にキツイです。原則25年以上、収めているので、なんとか、支払を免れる方法はないでしょうか？

通知書の最後に、“国民年金保険料を滞納していると、強制徴収の手続きによって納付義務のある方の財産を差し押さえることがあります。”と、記載されてます。世の中には国民保険料を支払わない人が沢山いるのに・・・。

宜しくお願い致します。

退職後の24月全額免除になっているのに、なぜにその後免除申請をしていないのでしょうか？。
遺族厚生年金は所得扱いにならないので全額免除は承認されるはす。

何を悩んでいるのでしょう？ 市役所に免除申請にいきましょう。

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