全くの無知なので教えて頂きたいです。
11月出産予定の妊婦です、出産手当を貰う予定ですが
年収が130万超えると主人の扶養に入れないとの事。
それはいつから1年なのでしょうか？
出産予定は11/21で会社を退職する日が10/15でその前はしばらく
欠勤なので出産手当を貰える資格はあるらしいです。
正社員で勤続16年です。
退職金・出産一時金・出産手当を貰えるので今年（12月まで？）
は130万を超えるのは分かってるのですが、出産後12月からは、働いて
いないので、130万を超えるお金は貰えないと思うのですが…。
なので私としての理解は、10/16以降に国民保険・年金に加入しないと
いけないと思いますが、それを何か月、または何年入って
いないといけないのでしょうか？
10月～１２月まで国民保険に入り、それ以降は主人の扶養に
入れると言う事でしょうか？
また、失業保険の延長手続きもしたいと思ってますが、実際に受給
出来るのは、出産から半年以降位だと思います。
それを貰えるようになったら、その時にまた国民年金に入り直すというので
いいのでしょうか？？
本当に無知でわからないので教えてください。よろしくお願いいたします。
11月出産予定の妊婦です、出産手当を貰う予定ですが
年収が130万超えると主人の扶養に入れないとの事。
それはいつから1年なのでしょうか？
出産予定は11/21で会社を退職する日が10/15でその前はしばらく
欠勤なので出産手当を貰える資格はあるらしいです。
正社員で勤続16年です。
退職金・出産一時金・出産手当を貰えるので今年（12月まで？）
は130万を超えるのは分かってるのですが、出産後12月からは、働いて
いないので、130万を超えるお金は貰えないと思うのですが…。
なので私としての理解は、10/16以降に国民保険・年金に加入しないと
いけないと思いますが、それを何か月、または何年入って
いないといけないのでしょうか？
10月～１２月まで国民保険に入り、それ以降は主人の扶養に
入れると言う事でしょうか？
また、失業保険の延長手続きもしたいと思ってますが、実際に受給
出来るのは、出産から半年以降位だと思います。
それを貰えるようになったら、その時にまた国民年金に入り直すというので
いいのでしょうか？？
本当に無知でわからないので教えてください。よろしくお願いいたします。
社会保険上の「扶養」になるためには、扶養家族になろうとする日から１年間の収入が１３０万円未満か否かです。なので１０/１６～１年間で１３０万未満か否か確認してみてください。おそらく退職金と出産育児一時金のみの収入かと思いますので１３０万はいかないのでは？？
１３０万にいかなければ退職した次の日から旦那さんの扶養家族になれます。
なお、１月から１２月の１年間で扶養に入れるか否かを考えるのは税金です。
税金の場合は、１月から１２月の１年間で１０３万以下であれば扶養配偶者になれます。また出産手当金、出産育児一時金は非課税なので、この１０３万からは除外して考えます。
こちらはおそらく、今年は会社でお給料をもらっていたと思いますので１０３万は超えるのでは？超えていれば今年は税法上は扶養に入れないので年末調整の際は旦那さんは貴方の名前を書いて申告することはできません。
ただし来年は入れますので２４年度の扶養控除申告書には名前を書いて提出してください。（年末調整のときに配られると思います）
失業保険を受給するときは、基本手当の日額×３６０で１３０万未満なら扶養家族のままで大丈夫です。１３０万以上であれば国保に切り替えが必要です。
１３０万にいかなければ退職した次の日から旦那さんの扶養家族になれます。
なお、１月から１２月の１年間で扶養に入れるか否かを考えるのは税金です。
税金の場合は、１月から１２月の１年間で１０３万以下であれば扶養配偶者になれます。また出産手当金、出産育児一時金は非課税なので、この１０３万からは除外して考えます。
こちらはおそらく、今年は会社でお給料をもらっていたと思いますので１０３万は超えるのでは？超えていれば今年は税法上は扶養に入れないので年末調整の際は旦那さんは貴方の名前を書いて申告することはできません。
ただし来年は入れますので２４年度の扶養控除申告書には名前を書いて提出してください。（年末調整のときに配られると思います）
失業保険を受給するときは、基本手当の日額×３６０で１３０万未満なら扶養家族のままで大丈夫です。１３０万以上であれば国保に切り替えが必要です。
失業保険と扶養について質問です。
ネットで色々検索しましたが、良く分からないので教えてください。
１２月末自己都合で退職し、失業保険給付手続き中です。
1月１日付で夫の扶養に入りました。
失業給付金の日額が3612円以上の場合は、3612×30×12＝130万円超となるために、受給期間中は扶養となることが出来ないけど、給付額が年間130万以下なら扶養に入ったままで大丈夫とありました。
失業保険の待機期間中は扶養のままでOKだけど、失業保険の給付が始まったら扶養は抜けて、
国民年金と国民健康保険に加入しなくてはいけないと思ってました。
今日職安へ失業保険の申請に行きましたが、給付期間は１２０日間との事。
日額いくら給付されるか分かりませんが、過去６ヶ月間の税込み月収は平均して毎月20万位です。
上記のように給付額が年間130万以下なら扶養に入ったまま、失業保険の給付を受けて大丈夫なのでしょうか？
ご回答、よろしくお願いします。
ネットで色々検索しましたが、良く分からないので教えてください。
１２月末自己都合で退職し、失業保険給付手続き中です。
1月１日付で夫の扶養に入りました。
失業給付金の日額が3612円以上の場合は、3612×30×12＝130万円超となるために、受給期間中は扶養となることが出来ないけど、給付額が年間130万以下なら扶養に入ったままで大丈夫とありました。
失業保険の待機期間中は扶養のままでOKだけど、失業保険の給付が始まったら扶養は抜けて、
国民年金と国民健康保険に加入しなくてはいけないと思ってました。
今日職安へ失業保険の申請に行きましたが、給付期間は１２０日間との事。
日額いくら給付されるか分かりませんが、過去６ヶ月間の税込み月収は平均して毎月20万位です。
上記のように給付額が年間130万以下なら扶養に入ったまま、失業保険の給付を受けて大丈夫なのでしょうか？
ご回答、よろしくお願いします。
失業給付の全部の金額が１３０万ではなく、あくまで１年間もらったとしたら１３０万超える金額だったら扶養に入れないということです。
ですから、おっしゃるとおり日額が３６１２円を超えたら扶養にはなれません。待機期間中はおそらく加入できるとおもうのですが、旦那さんの会社の規定によりますので（待機期間中でも入れないとなってる会社もあるそうです）確認してもらって下さい。
ちなみに失業前の平均賃金が２０万でしたら間違いなく扶養の範囲の日額にはなりません。
ですから、おっしゃるとおり日額が３６１２円を超えたら扶養にはなれません。待機期間中はおそらく加入できるとおもうのですが、旦那さんの会社の規定によりますので（待機期間中でも入れないとなってる会社もあるそうです）確認してもらって下さい。
ちなみに失業前の平均賃金が２０万でしたら間違いなく扶養の範囲の日額にはなりません。
どなたか教えて下さい！
旦那がいきなり仕事を辞めさせられました。
旦那は２年ほど勤めた会社を12月いっぱいで退職し今年の１月に新しい会社に入りました。
転職のために引っ越しもし、４月からは引っ越し先の保育園に子供も預けて共働きするために申し込みもすませていました。
新しい会社で今は研修中ですが毎日まじめに通っていました。先日に子供の保険証もでき、とても安心していました。
ですが、昨日なんの予告もなかったのに「この会社に適応する力がないし、このまま居ても適応する力はつかない」と言われ、今日で辞めてくれ！みたいなことを言われました。
旦那も家族を養っているので、もうすこしやらせてほしいと頼んだのですが、やっぱり無理だったみたいで会社を辞めさせられることになりました。
会社側は解雇とか、そういう言葉は一切ださずに旦那に話をしたようですが、これはあきらかに解雇で間違いないですよね？
失業保険も今回の会社では１ヶ月しかたっていないのででないと思います。
保険証がもうできてしまって雇用保険にも入っているはずなんですが、
前に２年間働いた会社での失業保険をもらうのは可能なんでしょうか？
あと、予告なしに即日解雇された場合は解雇予告金みたいなものがもらえると聞いたんですが、私達の場合ももらえますか？
はじめての経験でまったくわからなくて困っています。
けど、まだ８ヶ月の赤ちゃんもいるのでもらえるお金は必ずもらわないと！と思っています。
どのような手続きをしたらいいかなど、何かわかることありましたら教えて下さい！
よろしくお願いします。
旦那がいきなり仕事を辞めさせられました。
旦那は２年ほど勤めた会社を12月いっぱいで退職し今年の１月に新しい会社に入りました。
転職のために引っ越しもし、４月からは引っ越し先の保育園に子供も預けて共働きするために申し込みもすませていました。
新しい会社で今は研修中ですが毎日まじめに通っていました。先日に子供の保険証もでき、とても安心していました。
ですが、昨日なんの予告もなかったのに「この会社に適応する力がないし、このまま居ても適応する力はつかない」と言われ、今日で辞めてくれ！みたいなことを言われました。
旦那も家族を養っているので、もうすこしやらせてほしいと頼んだのですが、やっぱり無理だったみたいで会社を辞めさせられることになりました。
会社側は解雇とか、そういう言葉は一切ださずに旦那に話をしたようですが、これはあきらかに解雇で間違いないですよね？
失業保険も今回の会社では１ヶ月しかたっていないのででないと思います。
保険証がもうできてしまって雇用保険にも入っているはずなんですが、
前に２年間働いた会社での失業保険をもらうのは可能なんでしょうか？
あと、予告なしに即日解雇された場合は解雇予告金みたいなものがもらえると聞いたんですが、私達の場合ももらえますか？
はじめての経験でまったくわからなくて困っています。
けど、まだ８ヶ月の赤ちゃんもいるのでもらえるお金は必ずもらわないと！と思っています。
どのような手続きをしたらいいかなど、何かわかることありましたら教えて下さい！
よろしくお願いします。
まずご主人が入社された期日が重要なポイントになろうかと思います。
通常の解雇である場合は、３０日以上前に解雇の予告（通告）をすること、又は解雇予告手当（３０日分以上の平均賃金）を支払うことが必要とされていますが、入社後試用期間の2週間以内である場合は、解雇予告又は解雇予告手当ての支払いの必要はありません。
また、試用期間であっても会社側と正式に雇用契約を結ばれているのですから、正当な理由無しでは解雇することは出来ません。
ご質問者様のご主人者様は、会社側から「この会社に適応する力がないし、このまま居ても適応する力はつかない」と指摘されているわけですが、「入社前に期待していた能力が入社後には全く発揮されず、担当業務をいくつか変えても勤務成績が上がらない場合」でなければ正統な解雇要因には該当しない場合もあります。
ご質問者様が今しなければ成らないことは、会社側から指示があっても退職届は一切提出しないこと、会社側に対して、解雇通知書の交付を求めることです。
解雇通知書には解雇事由も記載されていなければなりませんので、その記載内容を確認した上で、到底理解できないような内容であれば、労働基準監督署へご相談されればいいでしょう。
蛇足ですが、ご主人も頑張られたと思いますが、会社側の期待に添えなかった場合もありますので、会社側の誠意ある対応を求める以上は、ご主人の能力も客観的に判断しなければなりません。
また、万が一解雇とされた場合は、前職での雇用保険の加入歴も通算されますし、会社都合の解雇となりますので、3ヶ月間の待機期間もなく給付を受けることは可能でしょう。
通常の解雇である場合は、３０日以上前に解雇の予告（通告）をすること、又は解雇予告手当（３０日分以上の平均賃金）を支払うことが必要とされていますが、入社後試用期間の2週間以内である場合は、解雇予告又は解雇予告手当ての支払いの必要はありません。
また、試用期間であっても会社側と正式に雇用契約を結ばれているのですから、正当な理由無しでは解雇することは出来ません。
ご質問者様のご主人者様は、会社側から「この会社に適応する力がないし、このまま居ても適応する力はつかない」と指摘されているわけですが、「入社前に期待していた能力が入社後には全く発揮されず、担当業務をいくつか変えても勤務成績が上がらない場合」でなければ正統な解雇要因には該当しない場合もあります。
ご質問者様が今しなければ成らないことは、会社側から指示があっても退職届は一切提出しないこと、会社側に対して、解雇通知書の交付を求めることです。
解雇通知書には解雇事由も記載されていなければなりませんので、その記載内容を確認した上で、到底理解できないような内容であれば、労働基準監督署へご相談されればいいでしょう。
蛇足ですが、ご主人も頑張られたと思いますが、会社側の期待に添えなかった場合もありますので、会社側の誠意ある対応を求める以上は、ご主人の能力も客観的に判断しなければなりません。
また、万が一解雇とされた場合は、前職での雇用保険の加入歴も通算されますし、会社都合の解雇となりますので、3ヶ月間の待機期間もなく給付を受けることは可能でしょう。
夫の扶養に入って働く場合。
昨年末で退職し、現在失業保険をもらっています。
８月半ばで終わるので、９月頃をめどにパートなどに出たいなと思っています。
失業保険が終わったらすぐ夫の扶養に入るつもりですが、子供がいるわけではないのでフルタイムに近い状態で働きたいと思っています。
９～１２月の４ヶ月間、例えばひと月１５万前後の収入を得たとして、来年の確定申告は行くべきですか？
パートやアルバイトでも雇い主で年末調整ってするんでしょうか。
それと、年収１００万ちょっとくらいが確か控除内だったかと記憶してるんですが、仮に９～１２月の間にめいっぱい働いてそのくらいの収入を得ても、それは控除内とみなされるんですか？
もしかしたらすごいトンチンカンな質問かも、と若干不安ですが、教えてください。
昨年末で退職し、現在失業保険をもらっています。
８月半ばで終わるので、９月頃をめどにパートなどに出たいなと思っています。
失業保険が終わったらすぐ夫の扶養に入るつもりですが、子供がいるわけではないのでフルタイムに近い状態で働きたいと思っています。
９～１２月の４ヶ月間、例えばひと月１５万前後の収入を得たとして、来年の確定申告は行くべきですか？
パートやアルバイトでも雇い主で年末調整ってするんでしょうか。
それと、年収１００万ちょっとくらいが確か控除内だったかと記憶してるんですが、仮に９～１２月の間にめいっぱい働いてそのくらいの収入を得ても、それは控除内とみなされるんですか？
もしかしたらすごいトンチンカンな質問かも、と若干不安ですが、教えてください。
健康保険の扶養と、所得税法上の扶養を分けて考えなくてはいけません。
まず「健康保険」では、扶養される人を「被扶養者」といいますが、被扶養者の資格要件は、被扶養者となる（なろうとする）時点で、その後の1年間に得るであろう収入の見込額が130万円未満であることです。
月額15万円では、その要件を満たしません（15万円×12ヶ月=180万円）。
＞パートやアルバイトでも雇い主で年末調整ってするんでしょうか。
勤務先で「年末調整」が行われます。
所得税における扶養を「控除対象配偶者」といいます。控除対象配偶者は「年間収入103万円以下」であれば、認定されご主人が所得税の軽減措置（配偶者控除の適用）を受けることができます。この場合の年間とは、その年の1/1～12/31で算定します。
まず「健康保険」では、扶養される人を「被扶養者」といいますが、被扶養者の資格要件は、被扶養者となる（なろうとする）時点で、その後の1年間に得るであろう収入の見込額が130万円未満であることです。
月額15万円では、その要件を満たしません（15万円×12ヶ月=180万円）。
＞パートやアルバイトでも雇い主で年末調整ってするんでしょうか。
勤務先で「年末調整」が行われます。
所得税における扶養を「控除対象配偶者」といいます。控除対象配偶者は「年間収入103万円以下」であれば、認定されご主人が所得税の軽減措置（配偶者控除の適用）を受けることができます。この場合の年間とは、その年の1/1～12/31で算定します。
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