失業保険について
どなたか詳しく知っておられる方、教えて下さいm(_ _)m
今年の１月に14年間勤めていた会社を退職しました。
職を探している中、２月の上旬に知り合いが声をかけてくれて仕事が見つかりましたが、今月末でここも退職することにしました。
新しい職場では雇用保険は入っていません。
こういう場合、前の職場で入っていた雇用保険の、失業保険っていただけるのでしょうか？
離職表は、新しい職場に就職した時に提出しているので、手元にはありません。
もし失業保険をもらえるとしたら、どのような手続きをすればよいのでしょうか？
教えて下さい。
宜しくお願い致しますm(_ _)m
どなたか詳しく知っておられる方、教えて下さいm(_ _)m
今年の１月に14年間勤めていた会社を退職しました。
職を探している中、２月の上旬に知り合いが声をかけてくれて仕事が見つかりましたが、今月末でここも退職することにしました。
新しい職場では雇用保険は入っていません。
こういう場合、前の職場で入っていた雇用保険の、失業保険っていただけるのでしょうか？
離職表は、新しい職場に就職した時に提出しているので、手元にはありません。
もし失業保険をもらえるとしたら、どのような手続きをすればよいのでしょうか？
教えて下さい。
宜しくお願い致しますm(_ _)m
受給は可能です。
新しい会社に離職票を提出した意味がわかりません。必要はないはずです。
それを返してもらってそれを持ってハローワークに申請してください。
受給可能期間は前の会社を退職して１年間です。自己都合退職なら１２０日の受給になりますが、受給開始まで申請から４ヶ月くらいかかりますので受給が終わるのは７ヶ月かかります。
今から手続きしても来年１月まで７ヶ月半しかありません。期限か切れたあとはその分は無効になってしまいます。
急いで手続きをしてください。
もし、会社都合なら３５歳～４５歳未満で２１０日ありますが、申請して１ヶ月くらいで支給開始になりますが結局受給完了まで８ヶ月かかりますので期限まで全部の受給を終わらせることは難しいかと思います。
新しい会社に離職票を提出した意味がわかりません。必要はないはずです。
それを返してもらってそれを持ってハローワークに申請してください。
受給可能期間は前の会社を退職して１年間です。自己都合退職なら１２０日の受給になりますが、受給開始まで申請から４ヶ月くらいかかりますので受給が終わるのは７ヶ月かかります。
今から手続きしても来年１月まで７ヶ月半しかありません。期限か切れたあとはその分は無効になってしまいます。
急いで手続きをしてください。
もし、会社都合なら３５歳～４５歳未満で２１０日ありますが、申請して１ヶ月くらいで支給開始になりますが結局受給完了まで８ヶ月かかりますので期限まで全部の受給を終わらせることは難しいかと思います。
退職前後の傷病手当について。現在傷病手当の振込み待ちの状態で、２回目の書類も提出しました。会社には１年半ほど勤めていて、今年の６月２日から休職扱いになっています。８月２０日には退職するか、
今までのように働くか（８時～ほぼ終電までの時間）の決断を迫られています。うつ病の原因が会社なので、長時間働ける気がしません。ので、退職になると思います。これから、７月２１日から８月２０日までの期間の傷病手当の書類は提出しようと思っております。よく、退職後の傷病手当と耳にしますが、失業保険との兼ね合いがわかりにくく、ハローワークに何の延長手当てを出しにいくのか、また出さなければどうなるのかがわかりません。また、扶養家族に入っても傷病手当は受けれるのでしょうか？
退職後は、病院の先生の書き込みだけで傷病手当を受けられるのか。手続きが、いろいろあってどうしたらよいのか分かりません。どなたか教えてください。宜しくお願いいたします。
今までのように働くか（８時～ほぼ終電までの時間）の決断を迫られています。うつ病の原因が会社なので、長時間働ける気がしません。ので、退職になると思います。これから、７月２１日から８月２０日までの期間の傷病手当の書類は提出しようと思っております。よく、退職後の傷病手当と耳にしますが、失業保険との兼ね合いがわかりにくく、ハローワークに何の延長手当てを出しにいくのか、また出さなければどうなるのかがわかりません。また、扶養家族に入っても傷病手当は受けれるのでしょうか？
退職後は、病院の先生の書き込みだけで傷病手当を受けられるのか。手続きが、いろいろあってどうしたらよいのか分かりません。どなたか教えてください。宜しくお願いいたします。
休職の規定がわかりませんが退職願いは出さずに会社都合にしましょう（勝手に辞令を出してくれます）。 ハローワークには退職後30日を過ぎてから失業給付の延長の届けを出して下さい。傷病手当金は初めて申請した日から1年半は出ますので少しは安心です。
また、退職後は医師の証明のみでおkです。 扶養になるには所得制限がありますのでなんとも言えませんが、解雇の場合は国民年金は免除になるはずです。
長引くようでしたら障害者手帳や自立支援を活用されるとよいと思います。
大切な事を忘れていました。退職日には必ず欠勤して下さい。労務不能状態のまま退職しませんと、退職後の継続給付が受けられません。
また、退職後は医師の証明のみでおkです。 扶養になるには所得制限がありますのでなんとも言えませんが、解雇の場合は国民年金は免除になるはずです。
長引くようでしたら障害者手帳や自立支援を活用されるとよいと思います。
大切な事を忘れていました。退職日には必ず欠勤して下さい。労務不能状態のまま退職しませんと、退職後の継続給付が受けられません。
妊娠での保険について
現在妊娠四ヶ月で、出産予定日は１月頭です。
現在本人で社会保険に加入していますが、８月２０日付けで退社予定です。
社会保険には去年７月に加入しています。
退社後は旦那の社保に扶養を予定しています。
そこで質問ですが、
退社後、扶養になった場合の分娩費用の給付はどのようになるのでしょうか？
直接産院に支払われる場合は産院にまかせてしまう形で良いのでしょうか？また、後払いの場合はどこに申請したら良いのでしょうか？
失業保険については、扶養になっても通常通り申請すると給付されるのでしょうか？
上記の内容の他に育児金？など給付されるに値するような物があれば教えて頂きたいです。
なにか足りない事があれば補足します。
質問が多く申し訳ありませんが、よろしくお願いしますm(._.)m
現在妊娠四ヶ月で、出産予定日は１月頭です。
現在本人で社会保険に加入していますが、８月２０日付けで退社予定です。
社会保険には去年７月に加入しています。
退社後は旦那の社保に扶養を予定しています。
そこで質問ですが、
退社後、扶養になった場合の分娩費用の給付はどのようになるのでしょうか？
直接産院に支払われる場合は産院にまかせてしまう形で良いのでしょうか？また、後払いの場合はどこに申請したら良いのでしょうか？
失業保険については、扶養になっても通常通り申請すると給付されるのでしょうか？
上記の内容の他に育児金？など給付されるに値するような物があれば教えて頂きたいです。
なにか足りない事があれば補足します。
質問が多く申し訳ありませんが、よろしくお願いしますm(._.)m
ごめんなさい、専門ではないのでもっとお詳しい方がいるかもしれませんが、退職と扶養に入った時期によって請求先が違ったんだと思います。
私は１２月出産予定で、つわりがひどく４月半ばに妊娠とは告げず体調不良退社で社保をやめ、５月末に夫の共済の扶養に入る手続きが済みました。
夫に、保険などを扱う部署に聞いてみてもらったのですが、私の場合出産一時金は夫の共済保険からおりるそうです。
希望するなら産院に直接支払われるように手続きしておいて、とだけ言われたそうです。
失業保険ですが、私はもらう金額を計算したところ給付を受けると所得とみなされ夫の扶養に入れない額になってしまうことがわかりました。(もらって且つ扶養の裏技はあるらしいんですが知りません…)
私の場合妊娠での退職という扱いにはしなかったので、一般の失業保険でした。
働いていた期間が１年で、給付期間は１年未満だった(と思う)ので、その間国保、その後扶養というのもややこしいので、もらうことを諦めました。
理由が妊娠の場合は少し違うのかもしれません。
失業保険については退社の際に説明がありましたので、会社に聞いてみるとよくわかると思います。
育児関係の補助金は自治体によって違う気がします。
私は母子手帳をもらうときに一緒に冊子をもらって、そこにもらえるお金と申請場所についてなどまとまって載っていました。
私も今後何かわからなかったらまず役所に聞こうと思います。
あまり詳しくないのですが、参考までに…
私は１２月出産予定で、つわりがひどく４月半ばに妊娠とは告げず体調不良退社で社保をやめ、５月末に夫の共済の扶養に入る手続きが済みました。
夫に、保険などを扱う部署に聞いてみてもらったのですが、私の場合出産一時金は夫の共済保険からおりるそうです。
希望するなら産院に直接支払われるように手続きしておいて、とだけ言われたそうです。
失業保険ですが、私はもらう金額を計算したところ給付を受けると所得とみなされ夫の扶養に入れない額になってしまうことがわかりました。(もらって且つ扶養の裏技はあるらしいんですが知りません…)
私の場合妊娠での退職という扱いにはしなかったので、一般の失業保険でした。
働いていた期間が１年で、給付期間は１年未満だった(と思う)ので、その間国保、その後扶養というのもややこしいので、もらうことを諦めました。
理由が妊娠の場合は少し違うのかもしれません。
失業保険については退社の際に説明がありましたので、会社に聞いてみるとよくわかると思います。
育児関係の補助金は自治体によって違う気がします。
私は母子手帳をもらうときに一緒に冊子をもらって、そこにもらえるお金と申請場所についてなどまとまって載っていました。
私も今後何かわからなかったらまず役所に聞こうと思います。
あまり詳しくないのですが、参考までに…
失業ほけんについて
パートさんが雇い主からやめさせられるのと、自主的にやめる場合では
失業保険のもらえる金額などに、差がでてくるのでしょうか。
また、やめさせられたもしくは、自主的にやめたという判断はどうやってされるのでしょうか。
以上よろしくお願いいたします。
パートさんが雇い主からやめさせられるのと、自主的にやめる場合では
失業保険のもらえる金額などに、差がでてくるのでしょうか。
また、やめさせられたもしくは、自主的にやめたという判断はどうやってされるのでしょうか。
以上よろしくお願いいたします。
週２０時間以上働くと雇用保険者の対象になります。
会社からの離職票の欄に自己都合か、会社都合か
の記入箇所があるので判断できます。
退職後、ハローワークへ離職票を早めに出して
指定される説明会に出て初めて失業給付の
対象者になります。自己都合の場合は、
７日の待機期間のあと、指定された日時に
ハローワークへ行きます。この最初の指定日に
行かないと、１ヶ月先に延ばされます。
そこで認定を受け、３ヶ月後に支給認定を
又受けます。認定後支給開始になります
その間は就職活動をしなければなりません。
早く仕事を決めろという事です
その間収入はありません。
リストラなど会社都合は認定後、すぐ
支給されますので、貰いながら仕事を
探せますので雲伝の差です。
雇用保険は誰のための保険か
いざという時、頼りにならない保険です。
貰える金額は同じです。
会社からの離職票の欄に自己都合か、会社都合か
の記入箇所があるので判断できます。
退職後、ハローワークへ離職票を早めに出して
指定される説明会に出て初めて失業給付の
対象者になります。自己都合の場合は、
７日の待機期間のあと、指定された日時に
ハローワークへ行きます。この最初の指定日に
行かないと、１ヶ月先に延ばされます。
そこで認定を受け、３ヶ月後に支給認定を
又受けます。認定後支給開始になります
その間は就職活動をしなければなりません。
早く仕事を決めろという事です
その間収入はありません。
リストラなど会社都合は認定後、すぐ
支給されますので、貰いながら仕事を
探せますので雲伝の差です。
雇用保険は誰のための保険か
いざという時、頼りにならない保険です。
貰える金額は同じです。
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