離職票に自己都合とされましたが、会社都合になりませんか？
今年4月から派遣で働いていました。条件は、3ヶ月ごとの更新で、契約の更新ありでした。
ところが、派遣会社から更新はありませんと言われ、初回の更新もなく7月末で終了となってしまいました。
しかし7月下旬になり、話が急展開し、今の派遣先での仕事を、１ヶ月だけ延長すると言われました。その頃、私は8月以降のアルバイトをが決まってしまったあとでした。
派遣会社からは、1ヶ月は延長するが、その後の延長はないと言われていたので、契約書のとおり7月３１日で退職しました。
今回は会社側から更新がないと言われて退職したので、会社都合になると思っていたのですが、会社から送られてきた離職票には
（３）契約期間満了
（a)労働者が以後同一の派遣元事業主における派遣就業を希望しない旨を明らかにした場合
に○がついていました。
職安がつけた離職理由は４D（正当な理由のない自己都合退職）となっています。
これって、どうしても納得がいかないのですが、職安に行ったら会社都合にならないでしょうか？
失業保険を受けながらちゃんとした仕事を探したいのですが、今の私は雇用保険の加入期間が6ヶ月以上12ヶ月未満で（前職と併せてですが）、自己都合だと失業保険をもらえる資格がありません。
今のバイトも、自分がやりたい仕事ではなく、最低賃金並みで、生活もぎりぎりです（＞＜）
自分から辞めたいと言った訳でないのに、こんな風に処理されて、とても困っています。
今年4月から派遣で働いていました。条件は、3ヶ月ごとの更新で、契約の更新ありでした。
ところが、派遣会社から更新はありませんと言われ、初回の更新もなく7月末で終了となってしまいました。
しかし7月下旬になり、話が急展開し、今の派遣先での仕事を、１ヶ月だけ延長すると言われました。その頃、私は8月以降のアルバイトをが決まってしまったあとでした。
派遣会社からは、1ヶ月は延長するが、その後の延長はないと言われていたので、契約書のとおり7月３１日で退職しました。
今回は会社側から更新がないと言われて退職したので、会社都合になると思っていたのですが、会社から送られてきた離職票には
（３）契約期間満了
（a)労働者が以後同一の派遣元事業主における派遣就業を希望しない旨を明らかにした場合
に○がついていました。
職安がつけた離職理由は４D（正当な理由のない自己都合退職）となっています。
これって、どうしても納得がいかないのですが、職安に行ったら会社都合にならないでしょうか？
失業保険を受けながらちゃんとした仕事を探したいのですが、今の私は雇用保険の加入期間が6ヶ月以上12ヶ月未満で（前職と併せてですが）、自己都合だと失業保険をもらえる資格がありません。
今のバイトも、自分がやりたい仕事ではなく、最低賃金並みで、生活もぎりぎりです（＞＜）
自分から辞めたいと言った訳でないのに、こんな風に処理されて、とても困っています。
お気持ちは分りますが、職安がつけた離職理由が「正当な理由のない自己都合」ということは自己都合と職安が判断してますからアウトです、残念でした
失業保険は以前は6ヶ月支払っているともらえたみたいですが
今は1年支払ってないと失業保険は出ないのですね？
失業保険は最高長くて1年までもらえるのですか？
いつ改定になったんでしょうか？
8ヶ月働いてやめた人が失業は半年働いたら出るの出るって
言ってるのですがでるのでしょうか？
そんなに甘いならみんな少し働いてすぐやめて失業をもらおうとは
考えないのでしょうか？
最近の失業保険事情はどんな感じすか？
今は1年支払ってないと失業保険は出ないのですね？
失業保険は最高長くて1年までもらえるのですか？
いつ改定になったんでしょうか？
8ヶ月働いてやめた人が失業は半年働いたら出るの出るって
言ってるのですがでるのでしょうか？
そんなに甘いならみんな少し働いてすぐやめて失業をもらおうとは
考えないのでしょうか？
最近の失業保険事情はどんな感じすか？
〉失業保険は以前は6ヶ月支払っているともらえたみたいですが
〉今は1年支払ってないと失業保険は出ないのですね？
「失業保険」という制度自体ないんですけどね。
雇用保険の基本手当を受けられるのは、そもそも「保険料を○ヶ月支払えば」という条件ではありません。
受給条件の「被保険者期間」は、「加入した期間」や「保険料を支払った期間」の意味ではありません。
現在でも、特定受給資格者や特定理由離職者に該当するなら、被保険者期間6ヶ月以上で受給資格を得られます。
〉いつ改定になったんでしょうか？
平成19年10月からですね。
〉失業保険は最高長くて1年までもらえるのですか？
基本手当は、日の単位で支給されるものです。
「連続何日」ではないし、ましてや「連続何ヶ月」というものでもありません。
所定給付日数の最高は、360日です。
〉今は1年支払ってないと失業保険は出ないのですね？
「失業保険」という制度自体ないんですけどね。
雇用保険の基本手当を受けられるのは、そもそも「保険料を○ヶ月支払えば」という条件ではありません。
受給条件の「被保険者期間」は、「加入した期間」や「保険料を支払った期間」の意味ではありません。
現在でも、特定受給資格者や特定理由離職者に該当するなら、被保険者期間6ヶ月以上で受給資格を得られます。
〉いつ改定になったんでしょうか？
平成19年10月からですね。
〉失業保険は最高長くて1年までもらえるのですか？
基本手当は、日の単位で支給されるものです。
「連続何日」ではないし、ましてや「連続何ヶ月」というものでもありません。
所定給付日数の最高は、360日です。
派遣社員の失業保険について質問です。
派遣先の都合で、４～５年以上働らきたいなら一度退職という形をとり最低三ヶ月の期間を空けて
同じ派遣先に就職という形をとらなければいけません。
ここからが問題なんですが、私の派遣先は、派遣社員が４０人弱います。その殆どが一期生で私もその一人です。
なので、五年の満期が来てしまうと人員が大量に減ってしまうので派遣先からしてみれば都合が悪いのです。
そこで、来年辺りから何人かずつ三ヶ月間期間を空ける人を出していく。と派遣元から言われたのです。
どの期間に当たるかは まだわかりません。五年働くつもりはないのですが、だからといって来年辞めようとは考えていません。
その順番がもし、来年回ってきたら三ヶ月も中途半端にバイトとかするのは考えられないので、
その時はやめるしかなくなると思います。
派遣元にその三ヶ月間の間、仕事は何か与えてくれるのか聞いたところ、「そのときになってみないとわからない」
失業保険はすぐにもらえるのかと質問しても、「これは、ハローワークでの事なのでやめてみないとわからない」
とさっぱり意味のわからない答えしか返って来ませんでした。
三ヶ月間期間を空けなければいけないと言うわけのわからない条件を突きつけられて
契約更新をしないとしたら、失業保険はすぐにもらえるんでしょうか？
派遣先の都合で、４～５年以上働らきたいなら一度退職という形をとり最低三ヶ月の期間を空けて
同じ派遣先に就職という形をとらなければいけません。
ここからが問題なんですが、私の派遣先は、派遣社員が４０人弱います。その殆どが一期生で私もその一人です。
なので、五年の満期が来てしまうと人員が大量に減ってしまうので派遣先からしてみれば都合が悪いのです。
そこで、来年辺りから何人かずつ三ヶ月間期間を空ける人を出していく。と派遣元から言われたのです。
どの期間に当たるかは まだわかりません。五年働くつもりはないのですが、だからといって来年辞めようとは考えていません。
その順番がもし、来年回ってきたら三ヶ月も中途半端にバイトとかするのは考えられないので、
その時はやめるしかなくなると思います。
派遣元にその三ヶ月間の間、仕事は何か与えてくれるのか聞いたところ、「そのときになってみないとわからない」
失業保険はすぐにもらえるのかと質問しても、「これは、ハローワークでの事なのでやめてみないとわからない」
とさっぱり意味のわからない答えしか返って来ませんでした。
三ヶ月間期間を空けなければいけないと言うわけのわからない条件を突きつけられて
契約更新をしないとしたら、失業保険はすぐにもらえるんでしょうか？
更新の可能性があるのに自分から断ると、
自己都合退職となるためすぐに保険が下りません。
また、正当な自己都合退職であればすぐにもらえますが、
ハローワークにて相談し、それを証明する必要があります。
場合によっては、ハローワークから派遣会社に確認があります。
派遣の場合、雇い主は派遣会社です。
契約期間終了後、概ね一ヶ月の仕事紹介の期間を経て、
それでも決まらなければ
ようやく会社都合退職の離職票を受け取れます。
自己都合退職となるためすぐに保険が下りません。
また、正当な自己都合退職であればすぐにもらえますが、
ハローワークにて相談し、それを証明する必要があります。
場合によっては、ハローワークから派遣会社に確認があります。
派遣の場合、雇い主は派遣会社です。
契約期間終了後、概ね一ヶ月の仕事紹介の期間を経て、
それでも決まらなければ
ようやく会社都合退職の離職票を受け取れます。
今月末で会社都合で退職することになりました。
ハローワークに問い合わて確認したところ、失業保険の受給額は９０日間で４２万円程と言われました。
１月から就職活動をし、１回目の受給日までに就職が決まった場合、再就職手当はいくらぐらい貰えるのでしょうか？
地域によって金額の違いはあると思いますが、おおよその額を教えてください。
ハローワークに問い合わて確認したところ、失業保険の受給額は９０日間で４２万円程と言われました。
１月から就職活動をし、１回目の受給日までに就職が決まった場合、再就職手当はいくらぐらい貰えるのでしょうか？
地域によって金額の違いはあると思いますが、おおよその額を教えてください。
所定給付日数を全数残した状態で、再就職が決まった場合は、予定受給総額の半分が、再就職手当てとして受け取ることができます。
ご質問の場合、21万円支給されます。
なお、この規定は全国一律です。地域による違いはありません。
ご質問の場合、21万円支給されます。
なお、この規定は全国一律です。地域による違いはありません。
失業中のアルバイト
現在失業保険給付中のものです。
12月の1ケ月だけ短期バイトしようと考えていますが、
12月2日～３０日までの間で週2日で1日4時間の仕事です。
給付の予定が１２月２日（残数日４１日）次回１２月２２日（残数日２１日）次々回１月２７日となっております。
①次回給付が１２月２日で次々回給付が１２月２２日ですが、その間、大体計８回働いたことになります。
その場合、２０日分の支給のうち８日働いた分引かれた後、１２月２２日に１２日分の給付がもらえますか？
②この間働いた８日分は繰越されるのでしょうか？その場合次々回(最終）で２９日分もらえることになりますか？
（次回→次次回までは３６日あり、通常では残数２１日分が支給されることになりますが、この間に８日分プラスになり２９日分支給してもらえるのでしょうか？）
③それとは別に、就職がまだ決まらず普通に支給されていくと、次回→次次回まで３６日になりますが、残数は２１日分です。
1月1３日以降はバイトをしても、最終の１月２７日に申告する必要はあるのでしょうか？
長々とすいませんが、どなたか教えていただけますようお願いします。
現在失業保険給付中のものです。
12月の1ケ月だけ短期バイトしようと考えていますが、
12月2日～３０日までの間で週2日で1日4時間の仕事です。
給付の予定が１２月２日（残数日４１日）次回１２月２２日（残数日２１日）次々回１月２７日となっております。
①次回給付が１２月２日で次々回給付が１２月２２日ですが、その間、大体計８回働いたことになります。
その場合、２０日分の支給のうち８日働いた分引かれた後、１２月２２日に１２日分の給付がもらえますか？
②この間働いた８日分は繰越されるのでしょうか？その場合次々回(最終）で２９日分もらえることになりますか？
（次回→次次回までは３６日あり、通常では残数２１日分が支給されることになりますが、この間に８日分プラスになり２９日分支給してもらえるのでしょうか？）
③それとは別に、就職がまだ決まらず普通に支給されていくと、次回→次次回まで３６日になりますが、残数は２１日分です。
1月1３日以降はバイトをしても、最終の１月２７日に申告する必要はあるのでしょうか？
長々とすいませんが、どなたか教えていただけますようお願いします。
一日の労働時間が4時間でも
その分の賃金額が、
日額賃金最低額を上回っているなら、
差額が支給され、
支給日数はおおよそのところご質問の① ②に合っています。
その分の賃金額が、
日額賃金最低額を上回っているなら、
差額が支給され、
支給日数はおおよそのところご質問の① ②に合っています。
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