6月いっぱいで退職しました

会社からなかなか離職票が送られこてなくて連絡しても手続き中です…と言われつづけてもう1ヶ月です

ハローワークのホームページをみたら書類を持って行って手
続きするみたいですがハローワークに行って手続きした日から失業保険の支払いスタートの日にちが決まるのでしょうか？


退職したのが6月末なのにハローワークに行った日が8月だったらそこから3ヶ月後の支給になるのかがよくわかりません…

あと1つ

自己都合退社に異議申し立てしたいのですが異議申し立てしたりするとハローワークから私が異議申し立てした、と連絡行くのでしょうか？

主人が同じ会社なのであまと私が会社の意に反した事をした、というのがわかるといやなんです…


美容師を10年社員、10年パートで仕事して
いましたが、ここ3年ほど10時～16時が勤務時間だったのですが暇だと休まされたり早く帰らされて12万あった給料が7万ほどになり居づらいうえ給料もこんなかんじでやりきれずやめたんですが、主人も同じ会社ですからあまり会社に文句も言えずだったのでハローワークで異議を申し立てしたいのですが…会社にれんらく行くと主人の立場が悪くなりそうで怖いのです

まとまりのない文章ですが2点教えていただけると助かります

会社側は、本来ご質問者様が退職した翌日から10日以内に退職の手続きを行わなければなりませんが、給与〆日等の関係で1ヶ月以上掛かってしまう場合がありますので、ハローワークに事情を話されれば、仮申請で受付けていただけますし、会社側にも早期に手続きを行うよう連絡をしていただけます。

このままでは、離職票が送付されてきてからの申請となりますので、自己都合による退職の場合は、申請した時点から7日間の待機期間の後、3ヶ月の給付制限がつきます。


離職票に退職理由に対して異議申し立てされれば、当然ですが会社側に確認連絡が行われますので、ご主人が在籍されているのであれば、何らかの影響が出てしまうかも知れません。


賃金が、 従前支払われていた金額に比べて85％未満に低下したため離職した者 （当該労働者が低下の事実について予見し得なかった場合に限る。）であり、「特定受給資格者」として認められれば、3ヶ月の給付制限なしに雇用保険を受給することが可能ですが、ハローワークの見解によりますので、ご質問者様自身がハローワークに出向かれて、事情を話されて判断していただくべきですね…

商工会の雇用保険について教えて下さい。
個人経営（従業員4人）の会社で働いている父が今年60歳になるという事で定年退職になります。
毎月保険は労災のみ給与天引きされていたのですが、最近になって社長が商工会の雇用保険を
掛けていたという事が発覚しました。
毎月雇用保険を払っていなかったので、失業保険はもらえないと思っていました。
商工会の雇用保険とはどういうものなのでしょうか？
社長が掛けていたというのなら退職後失業保険のようなお金を毎月もらうことができるのでしょうか？
どういった手続きを行えばもらう事ができるのでしょうか？

まず、雇用保険は国の制度です。

さらに、労災保険は全額事業主負担になりますので、給与天引きはありません。

毎月天引きされていたのが、おそらく雇用保険ではないでしょうか。

手続きは、“離職票”を事業主（今回の場合は商工会かな）作成してもらい

それと身分証明などを持って管轄のハローワークに行き、

『仕事をできる状態であるが、求職活動をしても仕事がない』

状態で一定期間がたった後支給されます。

とりあえず、離職票を作成してもらい、受け取ったらハローワークにどうすればよいか詳しく聞いて

ハローワークにお出かけ下さい。

ハーロワークの失業保険が切れた後に再就職した場合は再就職先の会社の指示に従えばよいのですか？
例えば前職退職時に貰った離職票や国民年金から厚生年金の手続き変更のやり方など…
初日は１時間早く出勤しましたが何も説明がありませんでした。面接時にも仕事内容のみ説明有り。 試用期間が３ヶ月間なので、３ヶ月後に正社員に登録する際そこで説明なのでしょうか？今は時給800円で試用期間が１週間立ちました！
どうして善いか解りません。

離職票はハローワークで必要なものであって企業側になくても特別問題ありませんね
国民年金から厚生年金への切り替えは企業が行ってくれるのですが、国民年金を終了させるのはご本人になります。
場合によっては二重に引き落とされる可能性はありますが、放置しておいても二重で在る事が国民年金から知らせてきますので全額戻されます。

前の会社は資格喪失をしていますので、面倒な手続きではないので社員になってからで十分対応可能です。

さかのぼって手続きができるので急ぐ必要もないんです

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