どなたか教えてください！！
友人から質問されたのですが、答えられなかったのでどなたか教えてください。
友人は派遣で今月末で派遣元と派遣先と両方退職します（会社都合）。
そこでは（派遣元と派遣先）10か月働きました。
派遣で働く前は、パートで1年ちょっと働いていました。
派遣の給料が2月13日に発生してから、一週間ほどで離職票がでるようです。
会社都合なのですぐに失業保険が貰えるようで、もらうつもりでいるみたいです。
離職票が届いてからハローワークに登録して、一週間待機するそうです。
実際、失業保険は3月からもらえるみたいな感じです。
そこで質問です。
①失業保険（約14万円）をもらっている間は、ご主人の扶養になってご主人の保険に入れるのでしょうか？
②4月から自宅で塾を開くそうですが、その間も失業保険は貰えるのでしょうか？
③もし失業保険がもらえなくても、就職お祝い金のようなものはもらえるのでしょうか？
わかりにくい説明ですが、ご回答よろしくお願いいたします。
友人から質問されたのですが、答えられなかったのでどなたか教えてください。
友人は派遣で今月末で派遣元と派遣先と両方退職します（会社都合）。
そこでは（派遣元と派遣先）10か月働きました。
派遣で働く前は、パートで1年ちょっと働いていました。
派遣の給料が2月13日に発生してから、一週間ほどで離職票がでるようです。
会社都合なのですぐに失業保険が貰えるようで、もらうつもりでいるみたいです。
離職票が届いてからハローワークに登録して、一週間待機するそうです。
実際、失業保険は3月からもらえるみたいな感じです。
そこで質問です。
①失業保険（約14万円）をもらっている間は、ご主人の扶養になってご主人の保険に入れるのでしょうか？
②4月から自宅で塾を開くそうですが、その間も失業保険は貰えるのでしょうか？
③もし失業保険がもらえなくても、就職お祝い金のようなものはもらえるのでしょうか？
わかりにくい説明ですが、ご回答よろしくお願いいたします。
扶養のことは勉強不足で・・・・どなたか他のかたお願いいます。
②と③の回答。
塾を開くということは、独立ということですよね。
失業保険は、就職する意思があり、いつでも働ける状態にあり、かつ就職先を探していてみつからない場合に支給されるものです。
よって、独立するのであれば、上記事柄に該当しないため、残念ながらなにも支給されません。
②と③の回答。
塾を開くということは、独立ということですよね。
失業保険は、就職する意思があり、いつでも働ける状態にあり、かつ就職先を探していてみつからない場合に支給されるものです。
よって、独立するのであれば、上記事柄に該当しないため、残念ながらなにも支給されません。
再就職お祝い金について。
今失業保険受給中で、あと一回認定日がありますが、内定を頂ける事ができました。この場合お祝い金はもらえるんでしょうか？
前社は、会社都合で退職しました。２年半年働いていました。
今失業保険受給中で、あと一回認定日がありますが、内定を頂ける事ができました。この場合お祝い金はもらえるんでしょうか？
前社は、会社都合で退職しました。２年半年働いていました。
>>今失業保険受給中で、あと一回認定日がありますが、内定を頂ける事ができました。この場合お祝い金はもらえるんでしょうか？
ハローワークから貰っている「雇用保険受給資格者のしおり」の
再就職手当または就業手当に記載の条件を満たしていれば貰えます。
ご自身で条件をご確認ください。
ハローワークから貰っている「雇用保険受給資格者のしおり」の
再就職手当または就業手当に記載の条件を満たしていれば貰えます。
ご自身で条件をご確認ください。
ハローワークの認定日に就職できた為行けない場合、このまま認定日にも行かず放置した場合は罰せられますでしょうか？
３月３１日の夕方に面接をして頂き４月１日より働く事になりました。仕事が終わってからハローワークに行き、就職できたので失業保険等、必要無くなった事を伝えたのですが、担当の部署が５時にしまってしまうので、会社を早めに切り上げて、もう一度来てくださいと言われました。
しかし、引き継ぎ期間が短く、（なので即採用されました）覚える事がたくさんあるので、私も仕事を抜けたくないですし、会社の方も今は忙しい時期なので、ちょっと困ると言っています。
初回認定日すらまだ来ておらず、ハローワークを通して職に就いたわけではないので、一切お祝い金など発生はしません。
このまま何もせずに放置していたら、どうなるのでしょうか？次に失業した時に罰せられるとかありますでしょうか？
３月３１日の夕方に面接をして頂き４月１日より働く事になりました。仕事が終わってからハローワークに行き、就職できたので失業保険等、必要無くなった事を伝えたのですが、担当の部署が５時にしまってしまうので、会社を早めに切り上げて、もう一度来てくださいと言われました。
しかし、引き継ぎ期間が短く、（なので即採用されました）覚える事がたくさんあるので、私も仕事を抜けたくないですし、会社の方も今は忙しい時期なので、ちょっと困ると言っています。
初回認定日すらまだ来ておらず、ハローワークを通して職に就いたわけではないので、一切お祝い金など発生はしません。
このまま何もせずに放置していたら、どうなるのでしょうか？次に失業した時に罰せられるとかありますでしょうか？
いえいえ、そのままにしてて大丈夫ですよ。
できれば念の為就職の届け出だけはしておいた方がいいのですが、行く暇がないのであればそのまま放置していても、少なくとも罰せられることはありません。
次に失業した場合も罰せられることはありません。
罰せられるのは、不正受給などをした場合です。
ご参考になさってください。
できれば念の為就職の届け出だけはしておいた方がいいのですが、行く暇がないのであればそのまま放置していても、少なくとも罰せられることはありません。
次に失業した場合も罰せられることはありません。
罰せられるのは、不正受給などをした場合です。
ご参考になさってください。
会社都合で退職になります。
今度会社都合で退職になりました。
失業保険は結構早くいただけると聞いています。
私はこの会社（Ａ社とします）に３年目です。ここの会社に就職する前に働いていたところ（Ｂ社とします）は
自己都合でやめています。（勤続年数は確か６年くらい）
しかしＢ社は個人事業だったので雇用保険なんてかけてないはず！！と思い込んでおり、ハローワークで
なんの手続きもせぬままＢ社を辞めて１ヶ月以内にＡ社に就職（ハローワークを通じて）しました。
ところが２年くらいして分かったのですが、ちゃんとＢ社は雇用保険をかけていたのです。
なのでＢ社を辞めてＡ社に就職したときなんの手当ても貰っていません。
もしかして、今度Ａ社を会社都合で退職になった時失業保険がＢ社の分も上乗せ？があるのかな？
と思い質問しました。
文章の意味が分かるでしょうか？
つたない文章で申し訳有りません。もしも上乗せがあるのなら期間が長くなるのか、金額が高くなるのか
教えていただけると嬉しいです。
よろしくお願いします。
今度会社都合で退職になりました。
失業保険は結構早くいただけると聞いています。
私はこの会社（Ａ社とします）に３年目です。ここの会社に就職する前に働いていたところ（Ｂ社とします）は
自己都合でやめています。（勤続年数は確か６年くらい）
しかしＢ社は個人事業だったので雇用保険なんてかけてないはず！！と思い込んでおり、ハローワークで
なんの手続きもせぬままＢ社を辞めて１ヶ月以内にＡ社に就職（ハローワークを通じて）しました。
ところが２年くらいして分かったのですが、ちゃんとＢ社は雇用保険をかけていたのです。
なのでＢ社を辞めてＡ社に就職したときなんの手当ても貰っていません。
もしかして、今度Ａ社を会社都合で退職になった時失業保険がＢ社の分も上乗せ？があるのかな？
と思い質問しました。
文章の意味が分かるでしょうか？
つたない文章で申し訳有りません。もしも上乗せがあるのなら期間が長くなるのか、金額が高くなるのか
教えていただけると嬉しいです。
よろしくお願いします。
文章の意味はよく分かります。
基本手当をもらうときに被保険者だった期間が前の会社の分と今の会社の分が通算されるかどうか、ですよね。
ご質問の内容からですと通算されます。
ですので２年＋６年＝８年 ですので算定基礎期間は５年以上１０年未満が該当します。
特定受給者ですので年齢区分によって受給できる期間が決まります。
基本手当をもらうときに被保険者だった期間が前の会社の分と今の会社の分が通算されるかどうか、ですよね。
ご質問の内容からですと通算されます。
ですので２年＋６年＝８年 ですので算定基礎期間は５年以上１０年未満が該当します。
特定受給者ですので年齢区分によって受給できる期間が決まります。
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