ハローワークに失業保険の申請をしましたが、受給は受けていません。会社から傷病手当金の事を教えてもらい手続きをしました。主人の扶養に入れてもらおうとしたら、いくつか条件を提示されました。

失業保険の申請の取り消しはできますか？取り消しができた場合、離職票は返ってきますか？
旦那の会社で、扶養手続きに離職票の原本が必要と言われました。私は去年の９月いっぱいで、妊娠を理由に退職しました。ハローワークに失業保険の申請をしましたが、受給は受けていません。申請の取り消しはできますか？
また、離職票のコピーではダメだとのことでした。保険証ができなく、すごく困っています。

現在お勤めではありませんね。
従前の勤務先から「社会保険被保険者資格喪失証明書」を発行していただいてください。離職票はぞの代替えです。
或いは、住所地を管轄する「市・区役所」から「非課税証明書」でも可とする企業もあります。
いずれにしてもその２通のうち１通で事足りますので、ご主人の勤務先でその確認をお取りください。

失業保険を受給するなら扶養に入れないと言われた時の手続きについて教えてください。
4月15日に会社を退職しました。うつで働けなくなったためです。
会社から傷病手当金の事を教えてもらい
手続きをしました。

主人の扶養に入れてもらおうとしたら、いくつか条件を提示されました。

○傷病手当金の日額か基準以下であること（これはクリアしています。）

○これから先も雇用保険を受給しないこと。

いつ働けるようになるかわからないので、上記のことを了承し扶養に入れてもらいました。

離職票は主人の会社に預ける約束になっています。

こういう場合でもハローワークに一度いかないといけないのでしょうか？
離職票を会社に預けるとなると、失業保険の受給延長申請は
できないのでしょうか？

以上、二点について教えていただきたく、お願い申し上げます。

失業保険をもらった方が高額でお得ですので，失業保険給付完了したら扶養に入れてもらえばいいだけの話です。
永久に扶養になれないわけではないのです。そこの説明をしないのは悪質ですね。
主人の会社の担当の説明がデタラメだということです。
給付を受けている間だけが扶養にはいれないということで，給付終了の証明を主人の会社に出せば扶養にその翌日に遡ってなれます。また，給付の待機期間（３カ月）だけでも扶養になって給付中だけ扶養を抜ければいい場合もありますのでそれも可能か確認しましょう。
折角の失業給付ですからそちらの方がはるかのお得のはずです。離職票は主人の会社に預けるなどという騙されたようなことをしてはいけませんね。
計算してみれば給付がはるかにお得ですから。

なお，うつで働けないと思っているのは当人だけで諦めてるのです。それで失業保険をもらう資格自体がないのでもらえないという解説や回答をされる人がいますがそうではないのです。
ハローワークで失業保険を給付するということは，そのようなウツで働けるようなところが無いと思っている人にでも何とか快適なそのような人でも働ける環境の良い職場を一緒に探しましょうということで就職活動をする気持ちが少しでもあれば，給付の資格はあるのです。
つまり，そのような非常に厳しい条件のひとにでもそれでも働ける職場を見つけようと活動すればいいわけです。
結果として就職できるような快適な職場がないとしてもそれは結果論であって，給付はもらえますよ。

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蛇足ですが，妻が正社員の務めを家族の老人の介護に時間をとられるので仕事を止めることにしたのですが
それで退職理由を｢介護で勤務できない」という理由にすれば，「今後，勤務できない人に失業保険は支払えない」
という理由で給付を受けられないと思い,別の個人的な自由にして退職しました。
それで自己都合扱いになって３ヶ月も給付待ちになってしましました。

後で，知ったことなのですが，親の介護などで職場を去るような理由は自己都合ではなく，そいいう正当な事由があって勤務を
止めるので，待機期間は無くて直ぐに給付がもらえるということだったということを後になって知りました。
そこで，介護ならきちっと勤められないのに，給付自体が矛盾していておかしいのではないかと思ったのですが，それに対する解釈は，介護しながら働ける職場をハローワークと一緒に探して，時間を限って働けばいいのでそのような職場を探すということで給付対象になるということも知りました。
ただ，書いてある表面上のことで合否を単純に決めるのではなく内容を理解してその趣旨を知らないと何事も間違ってしまうということですね。

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さらに蛇足

離職票を会社に預けるとなるということが堂々と行われているとすれば，それが社会保険事務所（年金機構や健康保険協会・組合）の指示で行われているとなれば，社会的に重要な異常な問題ですね。
そんな人権を無視したような嫌がらせ的な対応が許されるはずがありません。
会社の独断の暴走だと思いますので，問題のある異様な会社だと思いますね。
年金手帳の預かりは紛失防止の面から実施しているのは理解できますが，離職票の取り上げは権利を踏みにじる問題ですね。

国保について教えてください。
現在､祖父祖母旦那保育園児と私の五人家族です。祖父祖母も働いています。

H２４年１月２３日付で私が退職となり旦那の国保の扶養に入りたいと思ったのですが、国保は扶養というｼｽﾃﾑはないとの事でした。
退職する会社の任意継続の保険に入るか国保に入るか迷っていますが､国保社保のﾒﾘｯﾄﾃﾞﾒﾘｯﾄは何でしょうか？
安い方に入るだけで良いのでしょうか？
保険について理解不足の為､考える程､複雑になってわからなくなりました。
言葉垂らず伝わっているか心配ですが､先の事も考え､最も都合の良い方法を教えてください。
もうひとつ､
失業保険の延長とはどんな時に適用し､期限などもあるのでしょうか？

扶養がいないのであれば、
メリットもデメリットもないので
保険料の安い方に入った方が良いでしょうね。

失業給付の延長は、
妊娠や出産、入院等でしばらく就業できない状態にある人が対象になります。

失業保険の受け取り方を教えてください
昨年の９月３０日付けで前職を退職しました（勤続年数１３年）

その後、就職活動をしていたのですが交通事故に遭い４カ月ほど通院生活をしていました。

５月２０日現在、職は決まっていません。

前職を退職した理由は自己都合で、退職後は速やかに新しい職を探して働くつもりでしたので失業保険を受け取るつもりはありませんでした。
しかし諸々の事情から職が決まらず貯金も残り僅かとなってしまい生活が苦しくなってきました。
失業保険に関する知識が全くないので何をどうしたらいいのか困っています。

分かる方教えてください

えっ？手続きして、延長してないの？
確か。一年しか有効ないよ。
１ヶ月位しか給付ないよ。
自己都合は３ヶ月給付制限あるし。