アルバイトって失業保険とかはないんですよね・・・？
契約社員ならあるのでしょうか？
所得税など、きちんと申告しても、万が一失業した場合の保護などはうけられないのでしょうか？
私は35歳独身女性、アルバイトです。
やっと借金がなくなったので、貯蓄に励みたいと思います
契約社員ならあるのでしょうか？
所得税など、きちんと申告しても、万が一失業した場合の保護などはうけられないのでしょうか？
私は35歳独身女性、アルバイトです。
やっと借金がなくなったので、貯蓄に励みたいと思います
失業した場合、退職後でも保険料を払えば失業保険の受給は可能です。
ただし、半年以上の勤務者に限ります。
収める保険料ですが、勤続年数や所得によって変わってくると思います。
私の前会社は雇用保険がなく倒産してしまい、後に１１０００円程の保険代を払う
だけで９０日分の受給しました。アルバイトも同様にもらっていました。
余談ですが、次の職場で働いていてしかも失業保険の受給をすれば不当受給になるのは
ご存知でしょうけども、１ヶ月数万円の所得程度であれば受給もできる
と職安の方から聞いたこともあります。
ただし、半年以上の勤務者に限ります。
収める保険料ですが、勤続年数や所得によって変わってくると思います。
私の前会社は雇用保険がなく倒産してしまい、後に１１０００円程の保険代を払う
だけで９０日分の受給しました。アルバイトも同様にもらっていました。
余談ですが、次の職場で働いていてしかも失業保険の受給をすれば不当受給になるのは
ご存知でしょうけども、１ヶ月数万円の所得程度であれば受給もできる
と職安の方から聞いたこともあります。
会社の試用期間中（６ヶ月間有り）に会社よりクビと言われた場合ですが、どうなるのか教えてください。
退職日の何日前に会社より言われるものなのでしょうか、試用期間中だと明日から来なくてよい！みたいに言われるのですか？
また、失業保険はいつから貰えるて何日間分支給されるのでしょうか？
初歩的な質問ですいませんが教えて下さい。他に、アドバイス等がありましたら宜しくお願い致します。
退職日の何日前に会社より言われるものなのでしょうか、試用期間中だと明日から来なくてよい！みたいに言われるのですか？
また、失業保険はいつから貰えるて何日間分支給されるのでしょうか？
初歩的な質問ですいませんが教えて下さい。他に、アドバイス等がありましたら宜しくお願い致します。
試用期間が１４日を超えていますので１ヶ月前解雇通告が必要です。
※短期雇用労働者
※労働者の責に帰すべき事由がある場合
上記内容の場合は除きます。
過去３ヶ月の平均賃金（１ヶ月分）を労働者（あなた）に渡し、即日解雇という事もできます。
失業保険に関しては、あなたの賃金や雇用保険加入での労働日数も関係しますので、その質問だけでは正しいお答えはできません。
補足に対し
全ての離職票（離職証明証）を見ないと何とも言えません。
未加入というケースもありますので。
もし会社勤めしている間全て雇用保険加入していたのであれば、失業保険（求職者給付）は給付されるでしょう。
（失業保険というのは俗称です。正式名称ではありません）
※短期雇用労働者
※労働者の責に帰すべき事由がある場合
上記内容の場合は除きます。
過去３ヶ月の平均賃金（１ヶ月分）を労働者（あなた）に渡し、即日解雇という事もできます。
失業保険に関しては、あなたの賃金や雇用保険加入での労働日数も関係しますので、その質問だけでは正しいお答えはできません。
補足に対し
全ての離職票（離職証明証）を見ないと何とも言えません。
未加入というケースもありますので。
もし会社勤めしている間全て雇用保険加入していたのであれば、失業保険（求職者給付）は給付されるでしょう。
（失業保険というのは俗称です。正式名称ではありません）
4ヶ月間無職になります。契約社員で、いままでは通年で仕事がありましたが、今年から6月から9月までの4ヶ月間仕事がなくなりました。突然の事でその間どうしたら良いか迷っています。10月から5月まではこの先も保証
されているので、4ヶ月間だけ失業保険を貰うのは可能うでしょうか？またこれを機に転職したほうがいいのか？迷って居ます。
されているので、4ヶ月間だけ失業保険を貰うのは可能うでしょうか？またこれを機に転職したほうがいいのか？迷って居ます。
解雇されなければ保険はもらえません。会社都合での解雇なら、三か月の待機期間を待たずもらえます。三か月もらった後も、審査次第で二カ月延長される可能性も高いです。国民健康保険や年金面でも優遇されます。できれば会社都合での解雇が望ましいでしょう。
再契約が難しい状態ならば、できる限り早く就職活動をした方がいいでしょう。少しずつハローワークに通い、求人情報を調べるのです。求人情報は生き物です。どんどん走って逃げて行ってしまいます。これだ！と思う物があったら、さっさと行くべきでしょうね。
再契約が難しい状態ならば、できる限り早く就職活動をした方がいいでしょう。少しずつハローワークに通い、求人情報を調べるのです。求人情報は生き物です。どんどん走って逃げて行ってしまいます。これだ！と思う物があったら、さっさと行くべきでしょうね。
バセドウ病が職場で理解されません。
主治医には、バセドウ病患者の中でも上位に入る酷さだと言われています。
手術をする予定ですが、脈拍が140から190あり、麻酔を打てないので投薬で症状が収まるまで手術はできないと言われています。
喉は蛙を丸飲みした蛇のように甲状腺がパンパンに大きくなっています。
血圧も高く、体力もないです。
毎月薬代だけで1万超えます。
診察や検査も入れると出費はかなりの物です。
もう投薬を初めて半年です。
でも症状は改善されません。
1年前に発症し、半年は病院を転々としました。
あまりの出費に、先生には仕事はダメだと言われていますが辞められません。
辞めたら病院へ行けなくなってしまいます。
でも正直しんどいです。
何度も職場で倒れ、救急車で運ばれています。
店長はバセドウ病をネットで調べたりしてくれて、それを理解してなのか私をクビにはしません。
具合が悪くなっても、家まで送ってくれたり、病院へ連れて行ってくれたりします。
ところが、周りの人達からの嫌がらせが凄いです。
ロッカーに辞めろと書かれた紙が貼られていたり、店長がお休みでいなかった日私は倒れて誰も救急車を呼んでくれず、目が覚めて自分で救急車を呼んだこともあります。
とても迷惑をかけているのは分かっています。
でもここを辞めたら、仕事が見つからないかもしれないし、仕事がなければ私は生活できません。
会社で加入している保健のおかげで病院も通えています。
しばらく、失業保険で生活しようかと思い、相談に行ったら、失業保険は病気で辞める人には支払われないと言われました。
あくまで、次の仕事までの保険であって、病気で職探しできない人は対象にならないとか…
私のせいで、職場の雰囲気も悪く本当に邪魔なのは分かっています。
ですが、どうすればいいのでしょう？
やはり、辞めるべきなのでしょうか？
生活保護も考えましたが、難病認定されていないバセドウ病は生活保護の申請が通りづらいそうです。
両親はいません。
誰を頼って生きていけばいいのでしょう。
兄がいて、持ち家なので一緒に暮らそうと言われましたが奥さんに、冗談じゃないときっぱり言われました。
友達もそこまで頼れる友達はいません。
全くどうしたらいいのか
毎日がストレスです。
バセドウ病はストレスが良くないと言いますが、もう考えるのも嫌です。
主治医には、バセドウ病患者の中でも上位に入る酷さだと言われています。
手術をする予定ですが、脈拍が140から190あり、麻酔を打てないので投薬で症状が収まるまで手術はできないと言われています。
喉は蛙を丸飲みした蛇のように甲状腺がパンパンに大きくなっています。
血圧も高く、体力もないです。
毎月薬代だけで1万超えます。
診察や検査も入れると出費はかなりの物です。
もう投薬を初めて半年です。
でも症状は改善されません。
1年前に発症し、半年は病院を転々としました。
あまりの出費に、先生には仕事はダメだと言われていますが辞められません。
辞めたら病院へ行けなくなってしまいます。
でも正直しんどいです。
何度も職場で倒れ、救急車で運ばれています。
店長はバセドウ病をネットで調べたりしてくれて、それを理解してなのか私をクビにはしません。
具合が悪くなっても、家まで送ってくれたり、病院へ連れて行ってくれたりします。
ところが、周りの人達からの嫌がらせが凄いです。
ロッカーに辞めろと書かれた紙が貼られていたり、店長がお休みでいなかった日私は倒れて誰も救急車を呼んでくれず、目が覚めて自分で救急車を呼んだこともあります。
とても迷惑をかけているのは分かっています。
でもここを辞めたら、仕事が見つからないかもしれないし、仕事がなければ私は生活できません。
会社で加入している保健のおかげで病院も通えています。
しばらく、失業保険で生活しようかと思い、相談に行ったら、失業保険は病気で辞める人には支払われないと言われました。
あくまで、次の仕事までの保険であって、病気で職探しできない人は対象にならないとか…
私のせいで、職場の雰囲気も悪く本当に邪魔なのは分かっています。
ですが、どうすればいいのでしょう？
やはり、辞めるべきなのでしょうか？
生活保護も考えましたが、難病認定されていないバセドウ病は生活保護の申請が通りづらいそうです。
両親はいません。
誰を頼って生きていけばいいのでしょう。
兄がいて、持ち家なので一緒に暮らそうと言われましたが奥さんに、冗談じゃないときっぱり言われました。
友達もそこまで頼れる友達はいません。
全くどうしたらいいのか
毎日がストレスです。
バセドウ病はストレスが良くないと言いますが、もう考えるのも嫌です。
大変ですね。
投薬して半年経過しても脈拍140という甲状腺中毒症状態にあるというのは尋常でありません。
私としては主治医の治療に問題があるのではないかと思ってしまいます。
バセドウ病の治療としては、薬物・手術・放射線の3つの選択肢があります。
現状で手術をするのは非常に危険で、実際やめた方がいいでしょう。
アイソトープ治療（放射線治療）は提示されましたか？
改善しないようなら大きな病院で内分泌専門の医師がいるところを受診することを強く勧めます。
投薬して半年経過しても脈拍140という甲状腺中毒症状態にあるというのは尋常でありません。
私としては主治医の治療に問題があるのではないかと思ってしまいます。
バセドウ病の治療としては、薬物・手術・放射線の3つの選択肢があります。
現状で手術をするのは非常に危険で、実際やめた方がいいでしょう。
アイソトープ治療（放射線治療）は提示されましたか？
改善しないようなら大きな病院で内分泌専門の医師がいるところを受診することを強く勧めます。
失業保険をもらいながら求職活動をしています。
早く就職しなくてはと焦っていますが求人が少なくて悩んでます。
気になったのですが
保険を貰ってる人は正社員で就職じゃないとダメなのですか??
23歳女
就きたい職種は医療事務です。
正社員雇用はほとんどない状態です・・・
（面接で不採用になったとこもあります）
パートならたくさんあるのですが・・・
早く就職しなくてはと焦っていますが求人が少なくて悩んでます。
気になったのですが
保険を貰ってる人は正社員で就職じゃないとダメなのですか??
23歳女
就きたい職種は医療事務です。
正社員雇用はほとんどない状態です・・・
（面接で不採用になったとこもあります）
パートならたくさんあるのですが・・・
就職先によります。
就職先が、雇用保険に加入している会社でしたら、
契約社員などでも、支給されると思います。
失業手当ではなく、就職が決まったときから、再就職手当てとして支給されます。
個人経営や、小さなお店などですと、雇用保険に入っていない場合もありますので、
働く先が加入しているかどうか、聞いておいた方がいいと思いますよ＾＾
就職先が、雇用保険に加入している会社でしたら、
契約社員などでも、支給されると思います。
失業手当ではなく、就職が決まったときから、再就職手当てとして支給されます。
個人経営や、小さなお店などですと、雇用保険に入っていない場合もありますので、
働く先が加入しているかどうか、聞いておいた方がいいと思いますよ＾＾
失業保険について質問します。
去年１１月２１日にプライベートでバイク事故を起こしてしまい、骨折で入院してしまいました。
退院して自宅療養していた１月２０日に会社から２月１日から会社に来ないと他を探すといわれました。
なので完全には治っていませんでしたが行かないとクビなので２月１日に復帰したのですがそこで言われたのが、
会社に来たのはいいけど今後、その怪我で病院とかリハビリに行くために会社を早退、欠勤することは一切認めないから！
と言われました。そして２日目の２月２日に患部が痛み出しまだ早かったかなと思い、病院に行くことにしました。
そしたら予告どおり、前に言ったと思うけど、、、といわれ辞めるしかないなと言われました。
この場合私の怪我のため自己都合退職になるのか会社都合になるのかどっちですか？
ちなみに怪我は大丈夫でした。あと２週間で治るとか。会社は３０日前に解雇予告しなければいけないとか。
でしたら１月上旬に通告しなければいけないんじゃないいの？
去年１１月２１日にプライベートでバイク事故を起こしてしまい、骨折で入院してしまいました。
退院して自宅療養していた１月２０日に会社から２月１日から会社に来ないと他を探すといわれました。
なので完全には治っていませんでしたが行かないとクビなので２月１日に復帰したのですがそこで言われたのが、
会社に来たのはいいけど今後、その怪我で病院とかリハビリに行くために会社を早退、欠勤することは一切認めないから！
と言われました。そして２日目の２月２日に患部が痛み出しまだ早かったかなと思い、病院に行くことにしました。
そしたら予告どおり、前に言ったと思うけど、、、といわれ辞めるしかないなと言われました。
この場合私の怪我のため自己都合退職になるのか会社都合になるのかどっちですか？
ちなみに怪我は大丈夫でした。あと２週間で治るとか。会社は３０日前に解雇予告しなければいけないとか。
でしたら１月上旬に通告しなければいけないんじゃないいの？
会社が、私傷病欠勤について、どのように取り決めているか、がわかりませんが、
業務と関係のない自分の不始末で２ヶ月休んでいる、という従業員は、雇用・労働契約上の義務（労務を提供する）を果たしていないのですから、会社側にも、このままの状態が続くなら契約を解除する、という権利はあります。
解雇にもする必要がなく、私傷病による欠勤が○日以上続いた場合は、自然退職とする。
と、自動的に退職の手続きがされるように、就業規則などで取り決めてあれば、そのまま退職扱いになるでしょう。
復帰するとして、その後の欠勤早退などを認めないというのは、単に言葉の使い方で、そんなことで労基法違反なんて争う意味がありません。
ただ、単に「復職するなら、通常の労務に就けるまでに治癒していることが条件だ」という意味でしょう。
まだ、出勤するのが無理なのに、退職を逃れるためだけの出勤実績つくりでは無意味だ、というだけのことです。
貴方が、辞めると言わない、退職届も出さない、なんてがんばったとしても、会社の規則に、長期欠勤に対しての自然退職・みなし退職の扱いが規定されていたら、意味がありません。
「規則に則って、自己都合退職にさせていただきました。就業規則はこの通りです」で、話は御仕舞いです。
業務と関係のない自分の不始末で２ヶ月休んでいる、という従業員は、雇用・労働契約上の義務（労務を提供する）を果たしていないのですから、会社側にも、このままの状態が続くなら契約を解除する、という権利はあります。
解雇にもする必要がなく、私傷病による欠勤が○日以上続いた場合は、自然退職とする。
と、自動的に退職の手続きがされるように、就業規則などで取り決めてあれば、そのまま退職扱いになるでしょう。
復帰するとして、その後の欠勤早退などを認めないというのは、単に言葉の使い方で、そんなことで労基法違反なんて争う意味がありません。
ただ、単に「復職するなら、通常の労務に就けるまでに治癒していることが条件だ」という意味でしょう。
まだ、出勤するのが無理なのに、退職を逃れるためだけの出勤実績つくりでは無意味だ、というだけのことです。
貴方が、辞めると言わない、退職届も出さない、なんてがんばったとしても、会社の規則に、長期欠勤に対しての自然退職・みなし退職の扱いが規定されていたら、意味がありません。
「規則に則って、自己都合退職にさせていただきました。就業規則はこの通りです」で、話は御仕舞いです。
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