通常ならば、自己都合での退職はすぐには失業保険の給付はないのですが、私の場合、ラッキーでした。まさか雇用保険に入っていない会社ではないですよね？大丈夫ですか？経営者にこう言いましょう。

失業保険の特定受給資格者について質問です。
今年3月末で丸１年間働いていた会社を退職しました。理由は婚約者(同居)の転勤による県外への転居です。

予定では4月に引っ越しが終わるはずだったんですが、新居の都合でまだ引っ越しができず退職した県内に住んでいます。当然こちらでは就職活動が出来ないのでハローワークでの手続きなどは引っ越し先で行おうとおもっていたのですが、思いの他長引いてしまい無職の期間が長くなり焦っています。インターネットなどいろいろ調べてみてもよく分からなかったのですが「配偶者(婚約者)の転勤に帯同のため」という理由は特定受給資格に当てはまるのでしょうか？
6月の頭には引っ越し出来そうなのですが、すでに離職して丸２か月が過ぎているので失業保険が給付されるのか不安です。
全く知識がない上、文章も分かりにくく恐縮ですがどなたかお分かりになるかたお願いいたします。

私も退職してから引越し、入籍して半月たってからようやくハローワークに手続きに行きました。（退職してから2ヵ月半後でした）

私の場合、退職した会社の書類には「自己都合」と記載されていました。
（結婚退職ですので、自己都合です。）

夫の住むところは同県内でも、私のかつての職場まで5回ぐらいバス・電車を乗り継ぎ、朝5時半ぐらいに家を出ないと始業時に間に合わないため、その時のハローワークの担当者が「結婚して、いろいろと家のことをしなければならないのに、朝5時半に家を出て出勤とは、難しいですね」ということで条件つきの自己都合で、すぐ失業保険の給付開始でした。
通常ならば、自己都合での退職はすぐには失業保険の給付はないのですが、私の場合、ラッキーでした。

しかし、たとえ結婚してご主人の扶養家族でも、失業保険の給付を受けている間は国民年金と国民健康保険は自分で払わなければなりません。

明日、会社を退職します。失業保険はさかのぼって６ヶ月の給料で計算されて支給されると聞きましたが、私の会社は２０日締めの２８日払いです。
８月２１日から２７日までの７日間だけも６ヶ月のうちの１ヶ月とみなされるのでしょうか？もしそうなるとかなり損ですよね？あと、この７日間の給料は９月２７日に支払われるのですが、９月２７日以降じゃないと離職票は届かないのでしょうか？また、先日経営者に「離職票をお願いします。」と言ったところ、「そんなもの書いたことがない。ハローワークと会社は関係ないから。用紙を持って来たら書いてあげる。」と言われました。離職票って私がハローワークに行けばもらえるものなのでしょうか？初めてのことなのでよくわかりません。よろしくお願いいたします。

○８月２１日から２７日までの７日間だけも６ヶ月のうちの１ヶ月とみなされるのでしょうか？
通常半月働いてそのうち11日以上出勤していたら0.5か月の加入としてみてもらえますので、あなたのこの7日はなにもみなされません。また失業保険でも、各月11日以上の出勤した月（直近月）から6カ月なので、それで計算されます。

○8/27日退職でしたら、その後離職票はて手続きの上、9/上旬には送られてくると思います。ですので、まずは会社の総務さんにいつ頃離職届が届くのか聞いてみてください。
あと離職票はハローワークに確かにおいてます。白紙のものが。でもハローワークと会社は関係なくないです。まさか雇用保険に入っていない会社ではないですよね？大丈夫ですか？

経営者にこう言いましょう。加入していたら。法律では、本人が希望した場合、離職票は必ず発行しないといけない義務があります。発行されないようでしたら、職安や労基等含め是正もしてもらいますよ！と。普通は会社においてあって、担当者が取りに行くはずです。それで担当者が記入し、提出するはずなのですが・・・・・。その会社は心配ですね。職安にいき前もって、是正するようにいっておいたほうがよいのでは？

今年の春（４月）会社を退職しました、保険は社会保険の任意継続か？国保をかけるか？子供の扶養家族に入るか？でしたが、年金額も少なく扶養家族に入ることになりました。その後５月～失業保険の給付を６月間受給
したため、その間は扶養にならないと言ってきました、さかのぼってその期間だけでも、国保料を払って、国保に入っていた事にすることも出来ないだろうし、その期間だけ扶養できないとなると、その期間にかかった病院及びクリニックの支払い等全額負担になると思われます。年金の支給をその期間だけ取りやめ、失業保険の方をもらった私が無知だったため、届けをしなかったのが、悪いのでしょうが、ハローワークでも何らかの説明が欲しかったと思います、何か良い方法はないのでしょうか？

協会けんぽの場合、基本日額が3111円を超えると健康保険の被扶養者になれません。

退職日の翌日から国保になります。「健康保険の資格喪失証」を持って市役所に行きます。

失業保険、給付制限解除についてお聞きします。病院で、よくうつ状態で不眠症と言われました。この場合に医者の判断ではなく、自分の判断で会社やめた場合に、病気を治したあとに、医者に就労可
能証明書を書いてもらったあとに、給付制限解除になる可能性はありますか？自分としては
かなりいじめによってかなりつらいです。

まずは病院で診察を受けて診断書を書いていただいた方がいいです。抑うつと既に診断されているようなので、大丈夫だとは思いますが。それによって、病気による「特定理由離職者」と言う扱いで処理をしていただける筈ですので。退職届と一緒に提出して下さい。治ってから就労可能証明書をハローワークに提出すれば、そこから制限無しに、７日間の待機期間のみで失業保険を受け取れる筈です。
体が治るまでの傷病手当を利用する場合は、退職前に手続きして貰って下さいね。

似たようた質問があるんですけど、よくわからないので教えて下さいm(__)m

私は去年結婚して今旦那の扶養に入っていますが、失業保険を受けてます。
日額4000円くらいで、あと一ヶ月程受給しますが(四ヶ月あります)、この間に日額が4000円だと、旦那の扶養から外れないといけないことを恥ずかしながら最近知りました。

来週中にでも、外れるようにきちんと処理をしたいのですが、どこに問い合わせたらよいですか？

あと、この三ヶ月間扶養に入っていたことで、罰則とかありますか？

もし、このまま扶養から外れることを知らないでいた場合はどうなるんでしょうか？

問い合わせ先は、ご主人の会社が加入されているの健康保険組合になりますので、ご主人を通じて必要書類を確認して見てください。

仮に、後々、あなたが扶養から外れなければならなかった期間中に、医療機関を受診されていた場合などに、あなた本人は3割負担、残りの7割はご主人の健康保険組合宛に請求が届くことになりますので、その健康保険組合が支払います。

しかし本来であれば国保加入となり、その自治体が7割を納付すべきですので、建て替えた形ですからあなた宛てに7割負担した分を返還くださいということに理屈ではなります。

もう1回受給があるとのことですので、今までのことは知らかかったことですので、今からでもご主人を通じて申し出をされたら良いでしょう。