派遣で契約更新しなかった場合の失業保険給付について
私は同じ会社で派遣社員として２年９ヶ月働いてきました。
希望すれば半年更新でずっと契約が続くのですが、３月末で自己都合で契約更新しないことを告げました。
自己都合なので給付制限ありで３ヶ月待たないと失業保険がもらえないと思っていたのですが、私と同じ状況の今回更新しない派遣社員さんが、数日前ハローワークで失業保険について聞いたところ、契約満了なのだから給付制限なしですぐ失業保険がもらえるよ、と言われたということを聞きました。
それを聞きネットで色々調べてみたのですが、色々な意見がありどれが正しいのかわからない状況です。
私の状況で・・・１、給付制限ありで３ヶ月待たないと失業保険がもらえない。２、自己都合退職、理由は契約満了のためとなり、給付制限なし。３、手続きはせずに１ヶ月職探しをし、（派遣会社から紹介を受けても気に入らなければ断ってもよい）それでも決まらない場合は会社都合となる。
以上の情報を得ました。
どれが正しいのでしょうか。
お詳しい方がいらっしゃいましたらよろしくお願いします。
私は同じ会社で派遣社員として２年９ヶ月働いてきました。
希望すれば半年更新でずっと契約が続くのですが、３月末で自己都合で契約更新しないことを告げました。
自己都合なので給付制限ありで３ヶ月待たないと失業保険がもらえないと思っていたのですが、私と同じ状況の今回更新しない派遣社員さんが、数日前ハローワークで失業保険について聞いたところ、契約満了なのだから給付制限なしですぐ失業保険がもらえるよ、と言われたということを聞きました。
それを聞きネットで色々調べてみたのですが、色々な意見がありどれが正しいのかわからない状況です。
私の状況で・・・１、給付制限ありで３ヶ月待たないと失業保険がもらえない。２、自己都合退職、理由は契約満了のためとなり、給付制限なし。３、手続きはせずに１ヶ月職探しをし、（派遣会社から紹介を受けても気に入らなければ断ってもよい）それでも決まらない場合は会社都合となる。
以上の情報を得ました。
どれが正しいのでしょうか。
お詳しい方がいらっしゃいましたらよろしくお願いします。
正解は３です。
契約満了ならば、派遣会社は１ヶ月以内に、
あなたに仕事を紹介しなければなりません。
紹介する案件が無かった、
また、あったが条件が合わなかった・・・
で、１ヶ月以内に決まらなかった場合、
「契約期間満了による退職」で７日間待機の後、
給付が始まります。
私が、先日これで失業保険受給終了しましたので
間違い無いです。
（私の場合はもっとひどく、自分から辞めたいと言って辞めましたけどね。）
不親切な派遣会社は教えてくれません。
以前働いてた派遣会社では
「１ヶ月～」の説明をしてくれなかったので、
すぐに離職票を貰って３ヶ月待機・・・でした。
（その間に仕事決まりましたが）。
なので、３です。
契約満了ならば、派遣会社は１ヶ月以内に、
あなたに仕事を紹介しなければなりません。
紹介する案件が無かった、
また、あったが条件が合わなかった・・・
で、１ヶ月以内に決まらなかった場合、
「契約期間満了による退職」で７日間待機の後、
給付が始まります。
私が、先日これで失業保険受給終了しましたので
間違い無いです。
（私の場合はもっとひどく、自分から辞めたいと言って辞めましたけどね。）
不親切な派遣会社は教えてくれません。
以前働いてた派遣会社では
「１ヶ月～」の説明をしてくれなかったので、
すぐに離職票を貰って３ヶ月待機・・・でした。
（その間に仕事決まりましたが）。
なので、３です。
失業保険を払えないといわれましたが、本当ですか？
3月末日付で会社都合で離職しました。
すぐに転職エージェントへ登録したり、面接を受けたりと求職活動を行っていきましたが、
会社から離職票が手元に届いたのが4月中旬頃（正確な日付は覚えていません）と遅かったため、
ハローワークで求職の手続きを行ったのは、4月21日になりました。
その際、5月13日に説明会に行くように指示され、渡された書類には「最初の認定日＝5月19日」と書いてありました。
その後、急に入った就職活動の日程と説明会の日程がかち合ってしまい、求職活動の方を優先してしまいました。
説明会へ行けなかったので事情を説明しようとハローワークに電話しましたが、話し中で中々つながらず、
この点は私が悪いのですが、ハローワークは混雑していることを知っていたので、即座に直接出かけようとまでは思えず、
まずは電話で・・・という気持ちで時々電話をかけるようにしていました。
その後、5月18日夜に最終面接にいった企業からその場で内々定を言い渡されました。
正式な書面での採用通知はまだもらっていません。
本日ハローワークと電話がつながり、事情を説明したところ、
「最初の認定日（つまり本日）にハローワークに来なければいけなかった。来ていないので、認定日は来月に変わり、来月まで失業状態が続かなければ失業給付は受けられない」
と言われました。
もう内定は出てしまいましたので、来月から入社するつもりでいます。
説明会に行かなかったのは自分の責任ですが、
そもそも離職票が会社から届くまでに時間がかかった、
認定日に直接行ってはいないまでも電話している、などの事情を考慮してもらえないかと交渉しましたが、取りつく島もありません。
やはり失業保険はもらえないのでしょうか？？？
3月末日付で会社都合で離職しました。
すぐに転職エージェントへ登録したり、面接を受けたりと求職活動を行っていきましたが、
会社から離職票が手元に届いたのが4月中旬頃（正確な日付は覚えていません）と遅かったため、
ハローワークで求職の手続きを行ったのは、4月21日になりました。
その際、5月13日に説明会に行くように指示され、渡された書類には「最初の認定日＝5月19日」と書いてありました。
その後、急に入った就職活動の日程と説明会の日程がかち合ってしまい、求職活動の方を優先してしまいました。
説明会へ行けなかったので事情を説明しようとハローワークに電話しましたが、話し中で中々つながらず、
この点は私が悪いのですが、ハローワークは混雑していることを知っていたので、即座に直接出かけようとまでは思えず、
まずは電話で・・・という気持ちで時々電話をかけるようにしていました。
その後、5月18日夜に最終面接にいった企業からその場で内々定を言い渡されました。
正式な書面での採用通知はまだもらっていません。
本日ハローワークと電話がつながり、事情を説明したところ、
「最初の認定日（つまり本日）にハローワークに来なければいけなかった。来ていないので、認定日は来月に変わり、来月まで失業状態が続かなければ失業給付は受けられない」
と言われました。
もう内定は出てしまいましたので、来月から入社するつもりでいます。
説明会に行かなかったのは自分の責任ですが、
そもそも離職票が会社から届くまでに時間がかかった、
認定日に直接行ってはいないまでも電話している、などの事情を考慮してもらえないかと交渉しましたが、取りつく島もありません。
やはり失業保険はもらえないのでしょうか？？？
それほどがっかりすることはありません、失業給付を１日も受けずに再就職し再び雇用保険の
被保険者になった場合、空白期間が１年以内のとき（あなたの場合です）新しく務めた会社での雇用された期間に
前の会社の分も期間に加算されますので無駄にはなりません、
だから再就職先に雇用保険被保険者証を提出してください。
今回もらえなかった事を悔む必要はありません、すぐに再就職が決まったことを喜ぶべきですね
新しい仕事がんばってください。
被保険者になった場合、空白期間が１年以内のとき（あなたの場合です）新しく務めた会社での雇用された期間に
前の会社の分も期間に加算されますので無駄にはなりません、
だから再就職先に雇用保険被保険者証を提出してください。
今回もらえなかった事を悔む必要はありません、すぐに再就職が決まったことを喜ぶべきですね
新しい仕事がんばってください。
仕事の継続はするべきでしょうか？長文になります。
考えがまとまりませんので、質問させてください。よろしくお願いします。
私は現在派遣社員として働き、社会保険に加入しています。
このたび派遣の任期が満了し更新手続きのお知らせがきました。
今の職場で勤め続けることができませんので、更新すれば新たな現場にて業務をすることになります。
結婚もし、そろそろ子供も欲しいと考えるようになった今・・・
更新をし仕事を続けるか、退職し夫の扶養に入るか、悩んでおります。
夫には、子供も早く欲しいし、そのことを考えればキリのいいところで辞めて家庭に入ったほうがいいのではないかと言われました。
私もそのように考え、仕事を辞める方向で考えていましたが・・・
先輩から「社会保険に加入中のときに妊娠したほうが何かと手当ても貰えるよ」と言われ迷ってきてしまいました。
私の認識では、どちらにしても出産育児一時金が受け取れるというくらいで、その他何が違うのかわかりません。
会社には産休制度はありませんので、仕事を続けていれば失業保険給付が受けられるということくらいでしょうか？
その他の違いがあれば教えてくださいm(_ _)m
また、新たな職場ですぐ妊娠というのは避けたいので、仕事をするならば任期ギリギリまで働こうと思っています。
夫の気持ちを考えれば家庭に入ってあげたいのですが・・・先輩からの助言や、働かない自分に対して不安な気持ちもあって・・・どうしたらいいかわからなくなってきてしまいました。
同じように悩んでいる方、悩んでいた方からの意見も参考にしたいです。
どうぞよろしくお願いします。
考えがまとまりませんので、質問させてください。よろしくお願いします。
私は現在派遣社員として働き、社会保険に加入しています。
このたび派遣の任期が満了し更新手続きのお知らせがきました。
今の職場で勤め続けることができませんので、更新すれば新たな現場にて業務をすることになります。
結婚もし、そろそろ子供も欲しいと考えるようになった今・・・
更新をし仕事を続けるか、退職し夫の扶養に入るか、悩んでおります。
夫には、子供も早く欲しいし、そのことを考えればキリのいいところで辞めて家庭に入ったほうがいいのではないかと言われました。
私もそのように考え、仕事を辞める方向で考えていましたが・・・
先輩から「社会保険に加入中のときに妊娠したほうが何かと手当ても貰えるよ」と言われ迷ってきてしまいました。
私の認識では、どちらにしても出産育児一時金が受け取れるというくらいで、その他何が違うのかわかりません。
会社には産休制度はありませんので、仕事を続けていれば失業保険給付が受けられるということくらいでしょうか？
その他の違いがあれば教えてくださいm(_ _)m
また、新たな職場ですぐ妊娠というのは避けたいので、仕事をするならば任期ギリギリまで働こうと思っています。
夫の気持ちを考えれば家庭に入ってあげたいのですが・・・先輩からの助言や、働かない自分に対して不安な気持ちもあって・・・どうしたらいいかわからなくなってきてしまいました。
同じように悩んでいる方、悩んでいた方からの意見も参考にしたいです。
どうぞよろしくお願いします。
ご主人の立場から意見させて頂きます。
ご主人の意見に従い自分もそう思っていたが、周りの人の損得勘定に質問者さんの気持ちが揺らいでいる、、、このような状態とお見受けします。
質問者さんが扶養になるとご主人一人が稼ぐようになりますが、ご主人はモチベーションが上がり今まで以上に頑張るものです。こどもが出来るとさらに頑張ろうと思います。初期の考えで進めるのが良いと思います。質問者さんの中では本当はどのようにしたいか結論が出ているのではないですか？
ご主人の意見に従い自分もそう思っていたが、周りの人の損得勘定に質問者さんの気持ちが揺らいでいる、、、このような状態とお見受けします。
質問者さんが扶養になるとご主人一人が稼ぐようになりますが、ご主人はモチベーションが上がり今まで以上に頑張るものです。こどもが出来るとさらに頑張ろうと思います。初期の考えで進めるのが良いと思います。質問者さんの中では本当はどのようにしたいか結論が出ているのではないですか？
雇用保険に詳しい方に教えてもらいたいのですが失業保険の受給要件に＜＜離職の日以前2年間に、被保険者期間（※）が通算して12か月以上あること。＞＞となっていますが
このような場合受給資格はあるのでしょうか？
平成２０年５月 A株式会社・退社（会社都合）
この時は失業保険を６日分だけもらい
平成２０年 ７月 B株式会社・入社 ←雇用保険加入の会社
平成２０年１１月 B株式会社・退社
退社したあと再離職という形で A株式会社の資格者証をもって残り８４日分をもらいました。（入社時・過去３年に再就職手当てをもらっていたので再就職手当は不該当）
平成２１年７月 C株式会社入社 ←雇用保険加入の会社
平成２２年５月 C会社会社退社（自己都合）
今回の退社は１０ヶ月なので受給資格はないと思っています。でも もしB株式会社の分４ヶ月を加算できるなら１年ちょっと加入してた事になり資格があるのではと思い質問させていただきました。 ややこしい文章で申し訳ありませんご理解いただけたでしょうか？詳しい方・専門の方・知ってる方 お教えください。受給資格はあるのでしょうか？
このような場合受給資格はあるのでしょうか？
平成２０年５月 A株式会社・退社（会社都合）
この時は失業保険を６日分だけもらい
平成２０年 ７月 B株式会社・入社 ←雇用保険加入の会社
平成２０年１１月 B株式会社・退社
退社したあと再離職という形で A株式会社の資格者証をもって残り８４日分をもらいました。（入社時・過去３年に再就職手当てをもらっていたので再就職手当は不該当）
平成２１年７月 C株式会社入社 ←雇用保険加入の会社
平成２２年５月 C会社会社退社（自己都合）
今回の退社は１０ヶ月なので受給資格はないと思っています。でも もしB株式会社の分４ヶ月を加算できるなら１年ちょっと加入してた事になり資格があるのではと思い質問させていただきました。 ややこしい文章で申し訳ありませんご理解いただけたでしょうか？詳しい方・専門の方・知ってる方 お教えください。受給資格はあるのでしょうか？
B及びC会社での離職票合算で通常は受給資格が得られるはずです。２枚の離職票が必要となりますがね。「過去２年以内に１２カ月以上」云々というのは、確か昨年３月？頃の法改正だったような・・・B社は法改正以前の期間のため、そのまま当てはまるのか不確定要素がありますが・・
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