契約社員の契約終了に関して
契約期間が終了し退職する場合は、会社都合でやめた事になり失業保険を即時にもらうことが出来るのでしょうか？

働く者が、契約満期を迎えたが「継続して働きたい」、しかし会社側が「貴方とは契約しない」と言う事になって初めて即時に支給対象とります。

契約を継続できるのに「しなかった」と言うのは「自己都合」として処理されます。

満期が来た時点で即時支給だと、みんなやってしまい大変な数になってしまいます。

結局契約社員は、バイトとさほど変わらない立場です。（元、契約社員です）

現在、失業保険をもらいながら国民健康保険に加入しています。
母親が遺族年金をもらっており、扶養したいと考えています。
どのような手続きが必要なのでしょうか？
国民健康保険には扶養はないのでしょうか？

国民健康保険に扶養はありません。世帯の総所得によって金額が変わります。
失業保険中なら減免措置はあると思います。

失業保険の手続きをハローワークで済ませたばかりですが今後内職・手伝い規模のバイトをするつもりですが
ある程度の知識は身につけましたが細かい点で解らない部分があり、アドバイス宜しくお願いします。
バイトの内容は毎日2.5H（週17.5H）月給料3.5万円（日当にすれば1100円程度）6カ月間とゆうことです。
この場合バイトをしない通常の月給付28日(全額給付）とくらべればどのようなデメリットが生じるでしょうか。
給付日額は減額なしと判断しているのですが・・・特に気になるのは小額とはいえ毎日働くとゆうことで
月28日分給付が0になり認定日には1円ももらえなくなるのでしょうか？
ちなみにわたしの基本手当日数は180日です。

毎日働くのですか？しかも1日2000円を超えますよね・・・・
失業認定されずに就業手当てになるかもしれません（残日数により）

失業保険（雇用保険）の受給に関して教えてください。下記のような場合、手当は頂けるのでしょうか？
【現状】
今年の３月末にて、会社を退職（業績悪化による早期退職のため会社都合扱い）
離職票は4月10日?15日ごろ手元に届くとのこと。
その間に転職活動を実施。4月10日には内定→5月10日頃より就業予定。

という状況です。
現段階では、手元に離職票が届いていないためハローワークへの雇用保険申請も出来ておりませんが、当座の生活資金が不足しそうなため出来れば就業前に保険給付を受けたいと考えております。

色々なサイトで調べてみたのですが、わかりにくかったので回答お待ちしております。

もらえます。
会社都合の場合には手続きを行ってすぐにもらえます。
ですので、あなたの場合は出勤する日（５月１０日）の
前日までの分がもらえます。
手続きから支給開始まで数日の間はもらえないので、
おそらく数日分だけもらえます。
また、手続きをすれば、残った失業保険の金額の約
３分の１が就職祝い金という形でもらえます。
ハローワークに行けばもっと詳しく教えてもらえます。

カテ違いかも知れませんが、教えて下さい。旦那の扶養に入ろうと考えています。
今現在、前の会社の収入40万＋退職金60万＋失業保険40万＋アルバイト収入20万あります。旦那の扶養にはなれますか?教えて下さい。

退職金は原則的に分離課税で、さらに非課税枠（40万円×勤続年数）があるので、考えないでいいと思います。また、失業保険は非課税です。
つまり、扶養家族になれるかどうかの金額基準（103万円以下）は、あなたの場合は給与収入（40万＋20万）の60万ですので、扶養家族になることができます。

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