休職中の退職について質問です。
はじめて質問させていただきます。長文になってしまい、読みにくいかと思いますが、どうかお力をお貸し頂ければと思います。
昨年の4月から勤めている会
社なのですが、現在、抑うつ状態と診断を受け、休職して1ヶ月経過したところです。
休職期間中、直属の上司に復帰したい意思と、でもまだ体調が優れない旨を伝えたり、いつまでなら同じ職場に戻れるかなど相談していました。その際の上司からの返事は「元気になったらまた連絡ちょうだい」という内容でした。
先日、傷病手当の申請のため、上司に連絡したところ、「一度退職して、けじめをつけて。経理の人と話して、保険証などを近日中に返して」と言われました。
突然のことだったので、その際の電話ではうなづくだけだったのですが、よく考えれば事前解雇通知などなかったし、休職期間満了の期限も聞いていないと思い、解雇の理由と、会社都合による解雇なのか、就業規則はどうなっているのかなどを確認しなければと思い、翌日改めて電話しました。
上記のことが知りたいことと、私としては、自ら申し出た退職ではないことや、失業保険のことなど、退職でも会社都合にしてほしいことも伝えました。
その結果、就業規則の説明はなく、3月末までの在籍でいいから、自己都合での退職にして、退職届を早く出してと言われています。(会社都合だとハローワークでの求人の際に支障がでるとのこと)
就業規則も社長室で管理していると聞き、見たくても大変しづらく、納得いかないなら会社の弁護士をたてると、脅しともとれることを言われ、諦めるしかないのかと、今不安に思っています。
ここまできたら、やはり会社都合での退職は無理なのでしょうか？
はじめて質問させていただきます。長文になってしまい、読みにくいかと思いますが、どうかお力をお貸し頂ければと思います。
昨年の4月から勤めている会
社なのですが、現在、抑うつ状態と診断を受け、休職して1ヶ月経過したところです。
休職期間中、直属の上司に復帰したい意思と、でもまだ体調が優れない旨を伝えたり、いつまでなら同じ職場に戻れるかなど相談していました。その際の上司からの返事は「元気になったらまた連絡ちょうだい」という内容でした。
先日、傷病手当の申請のため、上司に連絡したところ、「一度退職して、けじめをつけて。経理の人と話して、保険証などを近日中に返して」と言われました。
突然のことだったので、その際の電話ではうなづくだけだったのですが、よく考えれば事前解雇通知などなかったし、休職期間満了の期限も聞いていないと思い、解雇の理由と、会社都合による解雇なのか、就業規則はどうなっているのかなどを確認しなければと思い、翌日改めて電話しました。
上記のことが知りたいことと、私としては、自ら申し出た退職ではないことや、失業保険のことなど、退職でも会社都合にしてほしいことも伝えました。
その結果、就業規則の説明はなく、3月末までの在籍でいいから、自己都合での退職にして、退職届を早く出してと言われています。(会社都合だとハローワークでの求人の際に支障がでるとのこと)
就業規則も社長室で管理していると聞き、見たくても大変しづらく、納得いかないなら会社の弁護士をたてると、脅しともとれることを言われ、諦めるしかないのかと、今不安に思っています。
ここまできたら、やはり会社都合での退職は無理なのでしょうか？
いいえそんな事はありません
相談者さんの場合はユニオンといわれる一人ではいることが出来る
労働組合があります。まずそこに相談されてみてはいかがでしょうか
きっと色々なアドバイスを貰う事が出来ます。（即加入しなければいけないというわけではありませんのでもし自分の考えとか合わないと思えば加入しなくても構いません）
そして加入したら会社に対して「加入通知書」と「団体交渉申し入れ書」を送ります。そうすれば会社は無視する事が出来ませんから（もし団体交渉を拒否したら不当労働行為と言って罰せられます）
そこで上手く交渉をして解決をすれば良いと思います。
当然団体交渉の場で就業規則を見せる事も可能ですし（就業規則は労基法において見せないということは違法ですのでこの事は覚えていてください）
あと、これもよく言われることなんですが会社都合で辞めると就職に不利だということはまったくありません。逆に自己都合で辞めるのが身勝手な人と取られかねませんので注意してください。それと自己都合で辞めた場合失業保険が３ヶ月の待機期間があって（会社都合だと待機期間がありません）あと勤続年数にもよるのですが給付日数が変わってきますので注意してください要は自己都合にしたのが会社にとってメリットがあるのでそのようにするのです。
ですから早急に行動に移してください
相談者さんの場合はユニオンといわれる一人ではいることが出来る
労働組合があります。まずそこに相談されてみてはいかがでしょうか
きっと色々なアドバイスを貰う事が出来ます。（即加入しなければいけないというわけではありませんのでもし自分の考えとか合わないと思えば加入しなくても構いません）
そして加入したら会社に対して「加入通知書」と「団体交渉申し入れ書」を送ります。そうすれば会社は無視する事が出来ませんから（もし団体交渉を拒否したら不当労働行為と言って罰せられます）
そこで上手く交渉をして解決をすれば良いと思います。
当然団体交渉の場で就業規則を見せる事も可能ですし（就業規則は労基法において見せないということは違法ですのでこの事は覚えていてください）
あと、これもよく言われることなんですが会社都合で辞めると就職に不利だということはまったくありません。逆に自己都合で辞めるのが身勝手な人と取られかねませんので注意してください。それと自己都合で辞めた場合失業保険が３ヶ月の待機期間があって（会社都合だと待機期間がありません）あと勤続年数にもよるのですが給付日数が変わってきますので注意してください要は自己都合にしたのが会社にとってメリットがあるのでそのようにするのです。
ですから早急に行動に移してください
年金と失業保険の件で。たとえば今年の10/15で60歳になる人が9/1に失業保険の申し込みをした場合(７日間のみの待機で120日)、何か月年金は止められますか？
年金は60歳到達月の翌月分から支給開始です。
が、失業給付の基本手当受給中の11月と12月の2か月分は支給停止になります。
が、失業給付の基本手当受給中の11月と12月の2か月分は支給停止になります。
失業保険について教えて下さい。
A社を自己都合で退社
→直後にB社でアルバイト（3ヶ月でやめる）
→その後、A社の時の失業保険受給の申請は可能ですか？
また、自己都合退社の場合の「待機期間」（3ヶ月間の給付制限）は、
辞めてからの期間か申請してからの期間か、どちらですか？
A社を自己都合で退社
→直後にB社でアルバイト（3ヶ月でやめる）
→その後、A社の時の失業保険受給の申請は可能ですか？
また、自己都合退社の場合の「待機期間」（3ヶ月間の給付制限）は、
辞めてからの期間か申請してからの期間か、どちらですか？
アルバイトでは雇用保険は加入してなかったのですね？
もし加入してたら、AとBは通算されます。
加入してないならば、Aの離職表でハローワーク行けます。
＞「待機期間」（3ヶ月間の給付制限）は、
＞辞めてからの期間か申請してからの期間か、どちらですか？
ハローワークで申請してから３ヶ月です。
なので早めに行ってください。
その後７日の「失業状態であることの確認」のための待機期間があります。
この日はバイトしてはいけません（したら延びます）
次のバイト始めるのは、その７日が済んでからですね。
３ヶ月以内で止めれるものにしてください。ヘタすると「就業」と見られますのでご注意。
もし加入してたら、AとBは通算されます。
加入してないならば、Aの離職表でハローワーク行けます。
＞「待機期間」（3ヶ月間の給付制限）は、
＞辞めてからの期間か申請してからの期間か、どちらですか？
ハローワークで申請してから３ヶ月です。
なので早めに行ってください。
その後７日の「失業状態であることの確認」のための待機期間があります。
この日はバイトしてはいけません（したら延びます）
次のバイト始めるのは、その７日が済んでからですね。
３ヶ月以内で止めれるものにしてください。ヘタすると「就業」と見られますのでご注意。
育児休暇後の失業保険について…
先月の5月に出産をし、現在、産休・育児休暇中で来年の5月に仕事復帰の予定ですが、
もしかすると主人の仕事の転勤で復帰できるかあやしくなってきました。もし転勤が決まり復帰が出来ないってなると、育児休暇から失業保険に切り替えられるのでしょうか？それとも育児休暇でお金を頂いているので失業保険はもらえないのでしょうか？
ちなみにはっきり転勤が決まるのは来年の3月です。
先月の5月に出産をし、現在、産休・育児休暇中で来年の5月に仕事復帰の予定ですが、
もしかすると主人の仕事の転勤で復帰できるかあやしくなってきました。もし転勤が決まり復帰が出来ないってなると、育児休暇から失業保険に切り替えられるのでしょうか？それとも育児休暇でお金を頂いているので失業保険はもらえないのでしょうか？
ちなみにはっきり転勤が決まるのは来年の3月です。
「育児休業」をした（育児休業給付金を受けた）ことは、基本手当（失業給付）の受給に影響しません。
ただし、所定給付日数を算定する際には、育休給付金を受けた日数は加入していた年数から除きます。
ただし、所定給付日数を算定する際には、育休給付金を受けた日数は加入していた年数から除きます。
正直ショックでした。
どうして妊婦だと三ヶ月たっても失業保険もらえないんですか？
今が１番お金のいるときなのに。
どうして妊婦だと三ヶ月たっても失業保険もらえないんですか？
今が１番お金のいるときなのに。
不安な気持ちよくわかります！私も受給期間の延長申請をした、現在妊娠５ヶ月です。札幌市は「本人に就職する意思があれば、妊婦でも３ヶ月後に給付金が受給できる」とハローワークの担当者さんから教えてもらいました。自治体によって違うのですね。ハロＷの担当者さんから聞いたのですが、「妊娠が理由の自己都合退職は会社の都合で辞める場合が多いので産後８週間後、申請直後に給付金が出やすい。３ヶ月間の待機期間を待たずに給付されるパターンが多い」と教えてくれました。子連れＯＫ！行ったら一から色々教えてくれますよ。
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