３月末で会社都合で派遣先を退職し、これから失業保険の申請に行こうと思っています。今日、別の派遣会社からお仕事の紹介があり、５月中旬頃開始よていとのことです。この場合、明日失業保険の申請に行ったとして、
失業保険と再就職お祝い金は両方、いただけるのでしょうか？ちなみに派遣会社にはまだ仕事を引き受けるかどうか返事はしていません。。
失業保険と再就職お祝い金は両方、いただけるのでしょうか？ちなみに派遣会社にはまだ仕事を引き受けるかどうか返事はしていません。。
> 失業保険と再就職お祝い金は両方、いただけるのでしょうか？
派遣の仕事では再就職手当はもらえません。
派遣の仕事では再就職手当はもらえません。
失業保険の受給延長に関する質問がございます。
前職を、妊娠８ヶ月の頃、夫の転勤、福岡から大阪への転勤のため、別居回避と出産間近で続けることができなかった為に失業しました。
2011年6月に夫に異動命令がでたので、夫には先に大阪へ引っ越してもらいました。2011年7月31日付けで前職を退職し、2011年8月に私も大阪へ越し、別居の回避ができました。
2011年8月のいつか覚えてはないのですが、ハローワークに失業保険の受給延長手続きを行いました。
その後、2011年10月28日に出産しました。
2014年8月には延長手続きをしてから3年が経過することになります。
このケースの場合、もう今の時期には延長解除手続きをし、受給申請を行うといいものでしょうか…
それとももう間に合いませんか？
給付制限期間の3ヶ月は解除される対象の人になりますでしょうか…
現在実家におり、手元に資料がないためわかりません。
ご存知の方、どうかアドバイスをお願いいたします。
前職を、妊娠８ヶ月の頃、夫の転勤、福岡から大阪への転勤のため、別居回避と出産間近で続けることができなかった為に失業しました。
2011年6月に夫に異動命令がでたので、夫には先に大阪へ引っ越してもらいました。2011年7月31日付けで前職を退職し、2011年8月に私も大阪へ越し、別居の回避ができました。
2011年8月のいつか覚えてはないのですが、ハローワークに失業保険の受給延長手続きを行いました。
その後、2011年10月28日に出産しました。
2014年8月には延長手続きをしてから3年が経過することになります。
このケースの場合、もう今の時期には延長解除手続きをし、受給申請を行うといいものでしょうか…
それとももう間に合いませんか？
給付制限期間の3ヶ月は解除される対象の人になりますでしょうか…
現在実家におり、手元に資料がないためわかりません。
ご存知の方、どうかアドバイスをお願いいたします。
雇用保険の受給期間は、
原則として、離職した日の翌日から1年間ですが、
その間に、妊娠、出産等の理由により引き続き
30日以上働くことができなくなったときは、
その働くことのできなくなった日数だけ、
受給期間を延長することができ手続をしているので
特定理由離職者に該当します。
雇用保険受給期間延長の手続きをした際に
受給期間延長の末日は
３年後2014年7月31日と指導されたと思います。
実際の受給期間は本来の1年間＋3年間なので、
2011年7月31日退職の場合には
2014年7月31日から1年間になり、2015年7月31日までの
受給期間になるので、2015年7月31日までで終了します。
その間で給付期間が終わるように手続が必要です。
なお、給付制限は「特定理由離職者」
（正当な理由のある自己都合により離職した者）に該当するので、
給付制限はないと思います。
原則として、離職した日の翌日から1年間ですが、
その間に、妊娠、出産等の理由により引き続き
30日以上働くことができなくなったときは、
その働くことのできなくなった日数だけ、
受給期間を延長することができ手続をしているので
特定理由離職者に該当します。
雇用保険受給期間延長の手続きをした際に
受給期間延長の末日は
３年後2014年7月31日と指導されたと思います。
実際の受給期間は本来の1年間＋3年間なので、
2011年7月31日退職の場合には
2014年7月31日から1年間になり、2015年7月31日までの
受給期間になるので、2015年7月31日までで終了します。
その間で給付期間が終わるように手続が必要です。
なお、給付制限は「特定理由離職者」
（正当な理由のある自己都合により離職した者）に該当するので、
給付制限はないと思います。
3月末で会社都合で退職しました。
今一件仕事がきまるかもしれません。
その場合、今から急いで失業保険の申請にいっても何も手当はもらえないですか？
今まではフルタイムで働いていたの
で、失業保険をもらうつもりでいましたが、今決まりそうな仕事は、時給も安く、時間も短いです。
国民保険も自分で加入しなければなりません。
この場合、失業保険を貰ってから就職するのと、今すぐに仕事を始めるのとどちらがいいでしょうか？
今一件仕事がきまるかもしれません。
その場合、今から急いで失業保険の申請にいっても何も手当はもらえないですか？
今まではフルタイムで働いていたの
で、失業保険をもらうつもりでいましたが、今決まりそうな仕事は、時給も安く、時間も短いです。
国民保険も自分で加入しなければなりません。
この場合、失業保険を貰ってから就職するのと、今すぐに仕事を始めるのとどちらがいいでしょうか？
今後どのような形で働きたいのかにもよりますが、会社都合だと待機は７日なので手続きに行った方が良いと思います。
同じようにフルタイムを希望するなら中途半端な働き方は止めた方が良いかと思います。
失業保険を貰いながらじっくり探された方が良いのでは？
同じようにフルタイムを希望するなら中途半端な働き方は止めた方が良いかと思います。
失業保険を貰いながらじっくり探された方が良いのでは？
結婚妊娠で失業保険をもらう際、扶養にはいれるのか？
こんばんは
現在正社員で働いています。来年結婚し、いずれ子どもができたら仕事を辞めようと思っています。
妊娠している場合、失業
保険を4年に引き延ばせると聞いたのですが、私の場合もらえる失業保険の額が年間140万円ほどになりそうなのです。
130万円以上なら扶養に入らず年金保険も自分で支払わないといけないと思うのですが、この場合失業保険を130万円以内に抑えることはできないのでしょうか？
希望としては失業保険を130万円以内でもらって夫の扶養に入りたいのです。
保険について無知のため、詳しい方にお伺いしたいです
よろしくお願いします
こんばんは
現在正社員で働いています。来年結婚し、いずれ子どもができたら仕事を辞めようと思っています。
妊娠している場合、失業
保険を4年に引き延ばせると聞いたのですが、私の場合もらえる失業保険の額が年間140万円ほどになりそうなのです。
130万円以上なら扶養に入らず年金保険も自分で支払わないといけないと思うのですが、この場合失業保険を130万円以内に抑えることはできないのでしょうか？
希望としては失業保険を130万円以内でもらって夫の扶養に入りたいのです。
保険について無知のため、詳しい方にお伺いしたいです
よろしくお願いします
雇用保険の失業給付を受ける場合は、受給できる総額ではなく、日額で判断します。
受給日額が3612円以上の場合は受給期間中は健康保険の被扶養者から外れることになります。
＞失業保険を130万円以内でもらって夫の扶養に入りたいのです。
総額で130万円未満に抑えれば、扶養のままでいられるということではありません。
受給日額が3612円以上の場合は受給期間中は健康保険の被扶養者から外れることになります。
＞失業保険を130万円以内でもらって夫の扶養に入りたいのです。
総額で130万円未満に抑えれば、扶養のままでいられるということではありません。
勤続4年で今度リストラにあった場合失業保険ってどの程度の期間受けることが可能でしょうかちなみに給与から毎月あたり1000円近くしか引き落とされていませんが・・・・・・
貴方の勤続年数は分かりましたが年齢が分かりません。リストラでしたら会社都合になります。そこで、
①４５歳未満でしたら９０日分。
②４５歳～６０歳未満でしたら１８０日分。
③６５歳未満でしたら１５０日分です。
＊ ただし、障害者等の就職困難者は、４５歳未満は３００日分。６５歳未満は３６０日分となっています。
通常の自己都合や定年退職の場合は、９０日分で、障害者等の就職困難者は上記リストラと同じ日数です。
この何日分ということについては、貴方が、給料から毎月いくら払ったかは考える必要ありません。
①４５歳未満でしたら９０日分。
②４５歳～６０歳未満でしたら１８０日分。
③６５歳未満でしたら１５０日分です。
＊ ただし、障害者等の就職困難者は、４５歳未満は３００日分。６５歳未満は３６０日分となっています。
通常の自己都合や定年退職の場合は、９０日分で、障害者等の就職困難者は上記リストラと同じ日数です。
この何日分ということについては、貴方が、給料から毎月いくら払ったかは考える必要ありません。
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