既婚女性３０代です。
失業保険の給付を受けるためハローワークで手続きをしました。
予定では１１月初旬に失業保険給付が始まりますが、健康保険は旦那の扶養保険では給付されないのでしょうか？
また、扶養に入っていて需給を受けた場合、不正受給の様な形で罪？になるのでしょうか？
皆様は国保等に入って需給を受けているのでしょうか？
ちなみに今は、派遣社員で勤務しておりましたので、派遣けんぽという所の任意継続に入っています。
３ヶ月目からは利率が高くなってしまうので、扶養に入れたらよいと思っているのですが・・・。
ちなみに基本日給額は約１３０００円で、勤務は月～金で残業はありませんでした。

失業保険受給者は扶養にはなれません。給付が終了したら扶養になれます。健康保険は任意継続を終了させた時に速やかに国保の手続きをされた方が良いかと。で、給付が終了して扶養になった時は、また速やかに国保から切り替えるのです。
ちなみに前職の基本日額や勤務状況は一切関係ありません。

失業保険について、早めに回答あると助かります。

日付で言うと明日の9月2日(火)が最後の失業保険認定日です。
先週の金曜日に面接していただいた会社が採用になり、今日9月1日(月)が初出勤日になります。認定日の日ももちろん仕事があるのでハローワークに行くことが出来ません。今日出勤して休憩中など電話出来るタイミングがあればハローワークに電話でどうしたら良いか聞いてみるつもりではいますが、バタバタするでしょうし電話出来るタイミングがあるかわかりません。

そこで質問なのですが、もし電話するタイミングがなく事前に報告することがないまま認定日を過ぎてしまった場合は失業保険は給付されなくなるのでしょうか？あとからでも就業していたために行けなかったと証明出来る書類などあれば大丈夫でしょうか？

大丈夫な場合に雇用証明書というものを書いてもらい提出すると思うのですが、初出勤から１ヵ月間は指定された店舗での研修で面接地とは違い人事や総務の方がいないのと、何となく書いてもらうのが恥ずかしいのですが他の書類で代用することは可能ですか？

基本的に会社に初めて出社する前日が認定日になります。今回の場合は金曜日ですね。

早急にハローワークに電話してください。個人個人で状況が違いますのでハローワークの指示がないとわかりません。

無連絡ならもちろん不認定でお金は支払われません。

失業保険についてお伺いします。
昨年会社を退職してから姉の扶養に入っておりまして、就職活動中に失業保険を受給しておりました。基本手当日額5833円90日です。
今は就職し、働いております
。ですが、失業保険の受給期間は扶養を外れるということを耳にしたことがあるのを思い出しました。
納付請求書のようなものはこなかったのですが、受給期間中の国民健康保険料を納付する必要があるのでしょうか？その場合遡って納付することはできるのでしょうか？
よろしくお願いいたします。

回答についてはわからないが・・・

タイトルは「失業保険について」じゃなくて「国民健康保険について」じゃないんだろうか？(´Д`)

失業保険の給付資格について
給付資格について あるのか、ないのかという事についてご質問したいのですが、

当方 派遣で１年と５ヶ月働いたのち、
派遣先の同じ会社で契約社員雇用され １月１日から 派遣とはインターバルなしで働いております。

実はいろいろあり来月か６月にやめようと思うのですが、
私は失業保険の給付資格はあるのでしょうか？


７月１日以降であれば 保険は頂けるとは思いますが、
父の介護の事情により、あまり退職を待つ訳にはいきません。
詳しい方 ご教授願います。

健康保険と違い、雇用保険の加入期間は「給付を受けておらず１年以内の再雇用」の場合は合算できます（同じ会社なので再雇用という形ではないかもしれませんが）
なので派遣が「切れ目なく1年5ヶ月勤務」なら年数的には条件は満たしています。

ただ問題なのはそちらよりも「退職後、即働ける状態であり、求職活動を行なえるか」です。
お父さんの介護のためにしばらく就業の意志が無いなら、給付は先延ばしになります。
権利は放っておくと退職後一年で失効してしまうので、延長の手続きが必要です。

25日に会社を辞めます。現在妊娠中なのですが、失業保険はもらえないですよね？出産した後まで延期とかの手続きをするのでしょうか？
保険は結婚して旦那さんの国保の扶養に入ってます。

妊娠中でも離職前に一定期間の雇用保険の加入期間と
働く気があればもらえますが、
働けない状態の場合は受給期間を延長する事が出来ます、
受給期間の延長は働けない状態が３０日経過した後の
３０日以内に手続きをすることになっています

蛇足ですが、国保には扶養制度はありませんよ

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