保険について。
今フルタイムで働いてるんですが、3月に辞めようと思っています。
辞めたらすぐ旦那 の社会保険に加入出来ますか？
失業保険をもらおうと考えてるんですが、失業保険の受給期
間中は国保に自分で入らなくてはいけないんですよね？
その場合の払う保険料は大体いくらですか？
失業保険貰い終わったら直ぐまた旦那の社会保険に入れますか？
今の給料は総支給で毎月193000くらいです。
今フルタイムで働いてるんですが、3月に辞めようと思っています。
辞めたらすぐ旦那 の社会保険に加入出来ますか？
失業保険をもらおうと考えてるんですが、失業保険の受給期
間中は国保に自分で入らなくてはいけないんですよね？
その場合の払う保険料は大体いくらですか？
失業保険貰い終わったら直ぐまた旦那の社会保険に入れますか？
今の給料は総支給で毎月193000くらいです。
失業給付受給中は、扶養に入れないところが多いです。ただ、保険者によりますので、旦那さんの会社か保険者に確認してみてください。
失業給付の受給が終わったら扶養に入れます。
12月までで退職すれば、25年度の住民税はかかりません。
3月退職の場合は、３ヶ月の給与の額によって住民税がかかるか変わってきます。これも市町村によって違います。
うちの市町村の場合、93万を超えると住民税がかかってきます。
所得税は103万を超えたらかかります。
今の給与が20万くらいであれば、3月まで働いても、どちらの税もかからないかと思います。賞与があれば別ですが…
失業給付は非課税なので、税金はかかりません。
失業給付の受給が終わったら扶養に入れます。
12月までで退職すれば、25年度の住民税はかかりません。
3月退職の場合は、３ヶ月の給与の額によって住民税がかかるか変わってきます。これも市町村によって違います。
うちの市町村の場合、93万を超えると住民税がかかってきます。
所得税は103万を超えたらかかります。
今の給与が20万くらいであれば、3月まで働いても、どちらの税もかからないかと思います。賞与があれば別ですが…
失業給付は非課税なので、税金はかかりません。
産後の失業保険について質問です。出産を機に退職し、現在夫の扶養に入っています。失業保険手当てを申請するには扶養をはずれなければいけません。自分が希望する収入の仕事に付けない（年収180万円以上）場合
を考えると、このまま夫の扶養に入ったままで、失業手当を受け取らずに扶養内で収まる収入のところに再就職したほうがいいのか、一旦扶養を外れたほうがいいのか迷っています。自分としてはゆくゆくは扶養を外れ、きちんと仕事をしたいのですが、現状の家計で将来のプラスを見越してのマイナス収入（税金、年金、保険料を多く支払う）でスタートするのは厳しいです。ちなみに前職の基準でいくと、恐らく１８万円くらいは失業保険が申請すると貰えるみたいで、昨年の年収が９０万円くらいで確定申告しています。
を考えると、このまま夫の扶養に入ったままで、失業手当を受け取らずに扶養内で収まる収入のところに再就職したほうがいいのか、一旦扶養を外れたほうがいいのか迷っています。自分としてはゆくゆくは扶養を外れ、きちんと仕事をしたいのですが、現状の家計で将来のプラスを見越してのマイナス収入（税金、年金、保険料を多く支払う）でスタートするのは厳しいです。ちなみに前職の基準でいくと、恐らく１８万円くらいは失業保険が申請すると貰えるみたいで、昨年の年収が９０万円くらいで確定申告しています。
国民健康保険の保険料は各自治体ごとに異なりますから、まずはどのくらいの保険料になるかを
確認されてどちらが得になるか計算された方が良いのではないかと思います。
１８万円というのが月にであればマイナスということはないと思いますが。
雇用保険の受給額によっては扶養（健康保険の被扶養者、国民年金の第３号被保険者）にとどまれます。
受給額が多い場合も雇用保険の給付日数全て使い切って就職できない場合には、また扶養に戻ることができます。
税金という意味では、雇用保険からの手当は課税対象外です。
ですので税法上の扶養対象としての所得要件を考える際には問題になりません。
確認されてどちらが得になるか計算された方が良いのではないかと思います。
１８万円というのが月にであればマイナスということはないと思いますが。
雇用保険の受給額によっては扶養（健康保険の被扶養者、国民年金の第３号被保険者）にとどまれます。
受給額が多い場合も雇用保険の給付日数全て使い切って就職できない場合には、また扶養に戻ることができます。
税金という意味では、雇用保険からの手当は課税対象外です。
ですので税法上の扶養対象としての所得要件を考える際には問題になりません。
失業保険受給中のアルバイトは週２０時間までと良く聞きますが、これはビッタリ２０時間…４時間のバイト×５日はＯＫなのでしょうか？
それとも極論で話すると１９時間５９分までがセーフで２０時間になったらアウトなのでしょうか？クダラナイ質問ですみません
それとも極論で話すると１９時間５９分までがセーフで２０時間になったらアウトなのでしょうか？クダラナイ質問ですみません
週２０時間未満というのが正しいです。従って１９時間５９分はＯＫということになります。
週２０時間以上、つまり２０時間を含みますからそれでは就職したとみなされてしまいます。
先に回答があったように週２０時間未満という取り決めがあって、たまたまその週が忙しくて時間オーバーしたのなら何ら問題はありません。
ただし、常時越えるようなら問題があります。
週２０時間以上、つまり２０時間を含みますからそれでは就職したとみなされてしまいます。
先に回答があったように週２０時間未満という取り決めがあって、たまたまその週が忙しくて時間オーバーしたのなら何ら問題はありません。
ただし、常時越えるようなら問題があります。
失業保険について質問です。
最長１年契約の半年更新で契約社員をしています。
幸い半年の更新がかかり今年の３/３１で契約が満了となります。
失業保険は差し引かれているようですが失業保険の受給資格はあるのでしょうか？
また受給資格がある場合待機日数とかはあるのでしょうか？
最長１年契約の半年更新で契約社員をしています。
幸い半年の更新がかかり今年の３/３１で契約が満了となります。
失業保険は差し引かれているようですが失業保険の受給資格はあるのでしょうか？
また受給資格がある場合待機日数とかはあるのでしょうか？
契約期間が４月１日から３月３１日までの間で、当初から雇用保険に加入しており、各月に基礎となる賃金の支払いがあった日（有給休暇の取得を含みます）が１１日に満たない月がなければ、受給資格はあるはずです。
また、前職でも雇用保険の被保険者であり、前職の離職日（被保険者ではなくなった日の前日）から現職の就業日（被保険者になった日）までが１年以内であれば被保険者期間は通算されます。
有期契約で更新の可能性が明示されている、または更新されることが確定している契約である場合で、労働者が更新の意思表示をしたにもかかわらず更新されなかった場合は給付制限期間は免除されます。
正確には待期期間です。受給申請をした日を含めて７日間が待期期間となります。この間に収入の有無にかかわらず仕事をした場合、待期期間がその日数分だけ延長される場合があります。延長期間が終了しない限り、給付制限期間も給付対象期間も始まりません。また、待期期間はどのような理由で離職した場合であっても免除されることはありません。
また、前職でも雇用保険の被保険者であり、前職の離職日（被保険者ではなくなった日の前日）から現職の就業日（被保険者になった日）までが１年以内であれば被保険者期間は通算されます。
有期契約で更新の可能性が明示されている、または更新されることが確定している契約である場合で、労働者が更新の意思表示をしたにもかかわらず更新されなかった場合は給付制限期間は免除されます。
正確には待期期間です。受給申請をした日を含めて７日間が待期期間となります。この間に収入の有無にかかわらず仕事をした場合、待期期間がその日数分だけ延長される場合があります。延長期間が終了しない限り、給付制限期間も給付対象期間も始まりません。また、待期期間はどのような理由で離職した場合であっても免除されることはありません。
起業による退職・・・失業保険についておしえてください。
自営業を希望して退職しても失業保険は出ませんよね。
失業保険に代わる企業お祝い金などは
雇用保険からでないのでしょうか？
もし出るとしたらどのくらいの期間、
どのくらいの金額でしょうか？
自営業を希望して退職しても失業保険は出ませんよね。
失業保険に代わる企業お祝い金などは
雇用保険からでないのでしょうか？
もし出るとしたらどのくらいの期間、
どのくらいの金額でしょうか？
その気持ちわかります
私も起業を考えて色々と勉強した中で
個人事業をしながら
失業保険をもらってる人も
中にはいると本に載ってました。
どの本か忘れましたが
方法があるかもしれませんよ。
私も起業を考えて色々と勉強した中で
個人事業をしながら
失業保険をもらってる人も
中にはいると本に載ってました。
どの本か忘れましたが
方法があるかもしれませんよ。
やりすぎでしょうか…
彼が仕事の影響で鬱っぽいです。
彼の会社には私も以前勤めていたことがあり、本当に尋常でないのは理解しています。
彼は何度か退職願を出しましたが無視されたり承認が下りなかったりで辞められずにいます。
彼も若くないので転職のことはやはり心配しています。
それでもこのままでは潰れてしまうという思いと、次が見つかるかという思いに挟まれているため、「力ずくでも辞める」という事ができずにいます。
そして以前から年内には一緒に住もうという話をしていました。
①彼に病院で受診してもらい、もしうつ病と診断されたら診断書をつけて会社に再度退職届を提出してもらいたい。
②同棲を前倒しして当面は私のお給料だけで暮らしても構わないから、とりあえず仕事はや辞めてもらいたい。
彼にいくら貯金があるのかは判りませんが、どうせ一緒に暮らすなら少し早くなっても構わないし、失業保険が出たら家計に入れてもらうにしても、それまでの間は私のお給料だけで何とかしのげば、貯金を減らすこともないし…と考えてしまいます。
金銭的な不安が少しでもなくなり、もし診断書も手に入れば何としてでも辞めるという決断をしてくれるのではないかと思っています。
でもこれはやりすぎでしょうか？
②に関しては彼にはまだ話していませんので彼に拒否されるかもしれませんが…
彼が仕事の影響で鬱っぽいです。
彼の会社には私も以前勤めていたことがあり、本当に尋常でないのは理解しています。
彼は何度か退職願を出しましたが無視されたり承認が下りなかったりで辞められずにいます。
彼も若くないので転職のことはやはり心配しています。
それでもこのままでは潰れてしまうという思いと、次が見つかるかという思いに挟まれているため、「力ずくでも辞める」という事ができずにいます。
そして以前から年内には一緒に住もうという話をしていました。
①彼に病院で受診してもらい、もしうつ病と診断されたら診断書をつけて会社に再度退職届を提出してもらいたい。
②同棲を前倒しして当面は私のお給料だけで暮らしても構わないから、とりあえず仕事はや辞めてもらいたい。
彼にいくら貯金があるのかは判りませんが、どうせ一緒に暮らすなら少し早くなっても構わないし、失業保険が出たら家計に入れてもらうにしても、それまでの間は私のお給料だけで何とかしのげば、貯金を減らすこともないし…と考えてしまいます。
金銭的な不安が少しでもなくなり、もし診断書も手に入れば何としてでも辞めるという決断をしてくれるのではないかと思っています。
でもこれはやりすぎでしょうか？
②に関しては彼にはまだ話していませんので彼に拒否されるかもしれませんが…
体を壊してからでは遅いです、だから彼女さんは彼氏のことを考えてのことだとおもいますので
やりすぎではないと思います。彼氏さんが②の考えを受け入れてくれる方ならよいですが
男性にはプライドがありますからね
ひとまず①を実行してその後のことは二人でゆっくり考えればいいと思います
やりすぎではないと思います。彼氏さんが②の考えを受け入れてくれる方ならよいですが
男性にはプライドがありますからね
ひとまず①を実行してその後のことは二人でゆっくり考えればいいと思います
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