働き始めて3ヶ月、不当解雇は失業保険ありますか？
働き始めて3ヶ月、不当解雇は失業保険ありますか？
鬱病を理由に、不当解雇されそうです。失業保険や何か救済はあるのでしょうか？
特に仕事は真面目に（真剣に）働いています。もし不当解雇された場合、訴訟とか可能でしょうか？
自分を解雇へと追いやっている職員は遊んでばかりで、人の意見なんか聞く耳持ちません。この職員に対しても訴えること出来るでしょうか？
働き始めて3ヶ月、不当解雇は失業保険ありますか？
鬱病を理由に、不当解雇されそうです。失業保険や何か救済はあるのでしょうか？
特に仕事は真面目に（真剣に）働いています。もし不当解雇された場合、訴訟とか可能でしょうか？
自分を解雇へと追いやっている職員は遊んでばかりで、人の意見なんか聞く耳持ちません。この職員に対しても訴えること出来るでしょうか？
あなたさまが前職で3か月以上雇用保険にはいっていて、合算して6か月あれば大丈夫と思いますが、1年以内である必要があります。
この辺はハロワなどに行って相談するといいでしょう。
うつであるから差別をうけているということでしょうか？
欠勤が多いとかでしょうか？
単に「ネクラでウザイ」とかいう差別ならば
証拠を集めましょう。日記やメモに相手の発言を書きとめる。暴言があるならば
ICレコーダーなどにこっそり取るということも昨今流行っています。
いきなりの解雇は「解雇予告手当」が請求できます。
この辺はハロワなどに行って相談するといいでしょう。
うつであるから差別をうけているということでしょうか？
欠勤が多いとかでしょうか？
単に「ネクラでウザイ」とかいう差別ならば
証拠を集めましょう。日記やメモに相手の発言を書きとめる。暴言があるならば
ICレコーダーなどにこっそり取るということも昨今流行っています。
いきなりの解雇は「解雇予告手当」が請求できます。
厚生年金から国民年金について
身内の事なのですが…
勤続年数30年の職場が廃業する事になり3ｶ月後に無職になります。
年齢58歳。女
年内は失業保険でしのぐそうです。
お伺いしたい事は来年59歳～60歳までは国民年金になるそうですが…そうなると貰える年金の金額はどのようになるのでしょうか？
今まで貰えると思ってた額よりかなり減額されるのでしょうか？
突然の事で年金の事について何もわかりません。
詳しい方がいらっしゃいましたらｱﾄﾞﾚｽ宜しくお願いしますm(__)m
身内の事なのですが…
勤続年数30年の職場が廃業する事になり3ｶ月後に無職になります。
年齢58歳。女
年内は失業保険でしのぐそうです。
お伺いしたい事は来年59歳～60歳までは国民年金になるそうですが…そうなると貰える年金の金額はどのようになるのでしょうか？
今まで貰えると思ってた額よりかなり減額されるのでしょうか？
突然の事で年金の事について何もわかりません。
詳しい方がいらっしゃいましたらｱﾄﾞﾚｽ宜しくお願いしますm(__)m
国民年金 → 基礎年金部分
厚生年金 → 基礎年金部分＋報酬比例部分
基礎年金部分 → 老齢基礎年金A
報酬比例部分 → 老齢厚生年金（報酬比例部分）B
老齢年金＝A＋B
基礎年金部分は２０歳から６０歳未満まで払います。４０年間で老齢基礎年金満額約７８万円が６５歳からもらえます。
報酬比例部分は、以後就職して厚生年金に加入しなければ増えません。よって、Bも変化しません。（正確に言えば標準報酬月額の履歴は変わりません）
厚生年金 → 基礎年金部分＋報酬比例部分
基礎年金部分 → 老齢基礎年金A
報酬比例部分 → 老齢厚生年金（報酬比例部分）B
老齢年金＝A＋B
基礎年金部分は２０歳から６０歳未満まで払います。４０年間で老齢基礎年金満額約７８万円が６５歳からもらえます。
報酬比例部分は、以後就職して厚生年金に加入しなければ増えません。よって、Bも変化しません。（正確に言えば標準報酬月額の履歴は変わりません）
わからないので教えてください。
同じ会社に11カ月勤務して、１ヶ月休みを三年繰り返しました。
雇用保険入っています
妊娠9カ月になるので、会社をやめます。
失業保険は妊娠9カ月の私でも支給されるのでしょうか?
同じ会社に11カ月勤務して、１ヶ月休みを三年繰り返しました。
雇用保険入っています
妊娠9カ月になるので、会社をやめます。
失業保険は妊娠9カ月の私でも支給されるのでしょうか?
失業のお手当をいただける要件には適っています。
そのための手続きも、会社から「離職票」という必要書類が入手できた段階ですぐできますが、退職日から少し間が空くので出産に間に合うかどうかは危ういです。
ただし、既出のご回答どおり妊娠後期と出産後とは使用者が当事者を働かせてはならない期間で（労働基準法65条１・２項）、出産前にハローワークへ行かれて手続きが完了しても、同時に「延長」と呼ばれる受給開始時期の先送り措置がとられる前提になります。
もっとも受給の開始には、完全自己都合退職の場合は最初の手続きから７日の待期期間に加えて３か月の給付制限と呼ばれる期間を経なければなりませんから、手続きの完了とともにさっそく延長期間に入って出産に至れば、その給付制限の期間が「働きたくても働けない期間」となって消化されていくうえでは都合良いです。
以上から、できるだけ離職票を早くいただけるようにして、出産前の駆け込み手続きを図られる方が得策です・・・
そのための手続きも、会社から「離職票」という必要書類が入手できた段階ですぐできますが、退職日から少し間が空くので出産に間に合うかどうかは危ういです。
ただし、既出のご回答どおり妊娠後期と出産後とは使用者が当事者を働かせてはならない期間で（労働基準法65条１・２項）、出産前にハローワークへ行かれて手続きが完了しても、同時に「延長」と呼ばれる受給開始時期の先送り措置がとられる前提になります。
もっとも受給の開始には、完全自己都合退職の場合は最初の手続きから７日の待期期間に加えて３か月の給付制限と呼ばれる期間を経なければなりませんから、手続きの完了とともにさっそく延長期間に入って出産に至れば、その給付制限の期間が「働きたくても働けない期間」となって消化されていくうえでは都合良いです。
以上から、できるだけ離職票を早くいただけるようにして、出産前の駆け込み手続きを図られる方が得策です・・・
失業ほけんについて！！！
失業ほけんについて！！
１０月に退職して転職さきが決まり安心した！・・・・と思ったのですが。
２月末日から・・・ということになりました。
この場合失業保険は貰えるのでしょうか？？
また現在１２月だけのバイトをうけようか迷っています
失業ほけんについて！！
１０月に退職して転職さきが決まり安心した！・・・・と思ったのですが。
２月末日から・・・ということになりました。
この場合失業保険は貰えるのでしょうか？？
また現在１２月だけのバイトをうけようか迷っています
正論は、皆さんの言う通り。
しかし、「勤務開始は２月で、内定しただけ。2ヶ月先では困るので、この内定を保留しておいて、別にもっと早い時期に就職できて適当な条件の職場があったら、そっちにしたいと思うので、就職活動は継続する。」
と、ちゃんと仕事探しをして、場合によっては先に決まった内定を断ることもある。と言うのなら、もらえます。
もう、仕事は決まったし、いまさら別の会社に応募なんかしない、というのなら、もちろんもらえません。
が、、、困ったことに、貴方の頭の中、心の内というのは、他人にみえない以上、あなたのホンネがどうであっても、表面上だけでも仕事探しをするフリをすれば、残念ながらもらえてしまうのが悲しい現状です。
しかし、「勤務開始は２月で、内定しただけ。2ヶ月先では困るので、この内定を保留しておいて、別にもっと早い時期に就職できて適当な条件の職場があったら、そっちにしたいと思うので、就職活動は継続する。」
と、ちゃんと仕事探しをして、場合によっては先に決まった内定を断ることもある。と言うのなら、もらえます。
もう、仕事は決まったし、いまさら別の会社に応募なんかしない、というのなら、もちろんもらえません。
が、、、困ったことに、貴方の頭の中、心の内というのは、他人にみえない以上、あなたのホンネがどうであっても、表面上だけでも仕事探しをするフリをすれば、残念ながらもらえてしまうのが悲しい現状です。
会社を退社し、失業保険の手続きを会社にしてもらうのですが、した場合その3ヶ月以内は新しく働くと違法になるので
3ヶ月以内は働いてはいけないと前雇用主から連絡が来たのですが本当ですか？
3ヶ月以内は働いてはいけないと前雇用主から連絡が来たのですが本当ですか？
失業手当をもらう場合は働いてはいけません。
この期間中に新規に雇用されれば、再就職手当てがもらえます。ただし、最初の７日以内はハローワーク経由で紹介されたものに限ります。
この期間中に新規に雇用されれば、再就職手当てがもらえます。ただし、最初の７日以内はハローワーク経由で紹介されたものに限ります。
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