失業保険待機中について質問です。
今月末で社員として約９年働いた会社を自己都合で退職します。
離職票を、ハローワークに持っていき７日間は、失業中であることと言うことで、働いては行
けないとなっています。
その後三ヶ月の待機期間に入ってからについてですが…
①同じ職場で年内(２ヶ月)引き継ぎのためバイトで残って欲しいと言われました。
雇用保険外でならと考えていますが、この場合失業保険は問題なく受給さらるのでしょうか？
②待機期間中は、アルバイト制限が緩いとネットで見たのですが、実際はどうなんでしょうか？
知識が少なく皆さんの知識をご教授ください。ヨロシクお願いします。
今月末で社員として約９年働いた会社を自己都合で退職します。
離職票を、ハローワークに持っていき７日間は、失業中であることと言うことで、働いては行
けないとなっています。
その後三ヶ月の待機期間に入ってからについてですが…
①同じ職場で年内(２ヶ月)引き継ぎのためバイトで残って欲しいと言われました。
雇用保険外でならと考えていますが、この場合失業保険は問題なく受給さらるのでしょうか？
②待機期間中は、アルバイト制限が緩いとネットで見たのですが、実際はどうなんでしょうか？
知識が少なく皆さんの知識をご教授ください。ヨロシクお願いします。
①問題ないと思います。でもきちんと申告してくださいね。待機期間ですから大丈夫ですよ。
②は、①と同じですよね。問題ないですよ。申告はしてくださいね。 ただ支給額が減ると思いますよ。
申告書を貰ってますよね。認定日が書いてる紙です。
申告すると減額になるので、ほとんどの人は申告してないようです。違法ですけどね。
だから、税金が引かれない会社でバイトしてる人がおおいです。所得税が引かれると一発でばれますからね。
②は、①と同じですよね。問題ないですよ。申告はしてくださいね。 ただ支給額が減ると思いますよ。
申告書を貰ってますよね。認定日が書いてる紙です。
申告すると減額になるので、ほとんどの人は申告してないようです。違法ですけどね。
だから、税金が引かれない会社でバイトしてる人がおおいです。所得税が引かれると一発でばれますからね。
失業保険について質問です。
この度ハローワークの紹介で支給残日数60日以上残して再就職したのですが、週20時間未満、１日4時間未満の勤務なので就職したとみなされず、再就職手当がでないと聞きました。
その場合は失業保険も支給されないのでしょうか？
この度ハローワークの紹介で支給残日数60日以上残して再就職したのですが、週20時間未満、１日4時間未満の勤務なので就職したとみなされず、再就職手当がでないと聞きました。
その場合は失業保険も支給されないのでしょうか？
再就職手当には該当しませんね。
あなたは再就職、「就職」したのですか？
「しおり」をお持ちですよね？
P15の上側をよく読んで下さい。
１日４時間以内で週２０時間以内でも、あなたにとって
「就職」であれば失業保険は貰えません。
これが不定期なアルバイトや手伝いなら２重に貰える可能性は
あります。
ハローワークには聞きましたか？
情報が少ないのではっきりと答えられません。
あなたは再就職、「就職」したのですか？
「しおり」をお持ちですよね？
P15の上側をよく読んで下さい。
１日４時間以内で週２０時間以内でも、あなたにとって
「就職」であれば失業保険は貰えません。
これが不定期なアルバイトや手伝いなら２重に貰える可能性は
あります。
ハローワークには聞きましたか？
情報が少ないのではっきりと答えられません。
sui_sui_xx様
前回は大変わかりやすい回答ありがとうございました。
失業保険について不安点があるので、再度質問させていただきました。
＞それから失業給付についてですが。
失業給付の受給の条件の一つは働ける状態にあるということです、一方傷病手当金は働けない状態であることが前提 です。ですから傷病手当金を受給していれば、失業給付は受給できません。
＞そういう場合には、安定所へ受給期間の延長をします、最大３年（本来の１年と併せて４年）の延長が出来ます。
そして病気が良くなり働ける状態になったときに、仕事を探すのであれば失業給付を受けることが出来ます。
手続きとしては退職後３０日を過ぎてから１ヶ月以内に雇用保険者証と離職票を持って安定所へ行き申し出てください（医師の診断書もいると思います）。
代理人に依る書類の提出あるいは郵送に依る提出が認められています。
そして働けるようになったら受給の手続き をします（このときも医師の診断書がいるはずです）。
例）４月末に退職した場合（出勤自体は３月末まで、４月は有給と休職のみ）すべて最大の期間にて計算
2014年4月～ 傷病手当受給開始（病気によって働くことが不可能という診断書が必要）
2014年5月 失業保険の受給期間の延長申請（病気によって働くことが不可能という診断書が必要）
～2015年9月 傷病手当受給終了
2015年10月 失業保険受給申請（働くことが可能という診断書が必要）
①この解釈で合っていますか？
②失業保険給付は、この場合すぐに受給できますか？通常通り３ヶ月後からですか？
③失業保険は最大４年とのことなのですが、この例だと2019年10月まで受給可能ということになりますか？
気持ち的にはすぐにでも新しい仕事に就きたいのですが、どうなるかわからないので・・
ご教示いただけると助かります。よろしくお願いいたします。
前回は大変わかりやすい回答ありがとうございました。
失業保険について不安点があるので、再度質問させていただきました。
＞それから失業給付についてですが。
失業給付の受給の条件の一つは働ける状態にあるということです、一方傷病手当金は働けない状態であることが前提 です。ですから傷病手当金を受給していれば、失業給付は受給できません。
＞そういう場合には、安定所へ受給期間の延長をします、最大３年（本来の１年と併せて４年）の延長が出来ます。
そして病気が良くなり働ける状態になったときに、仕事を探すのであれば失業給付を受けることが出来ます。
手続きとしては退職後３０日を過ぎてから１ヶ月以内に雇用保険者証と離職票を持って安定所へ行き申し出てください（医師の診断書もいると思います）。
代理人に依る書類の提出あるいは郵送に依る提出が認められています。
そして働けるようになったら受給の手続き をします（このときも医師の診断書がいるはずです）。
例）４月末に退職した場合（出勤自体は３月末まで、４月は有給と休職のみ）すべて最大の期間にて計算
2014年4月～ 傷病手当受給開始（病気によって働くことが不可能という診断書が必要）
2014年5月 失業保険の受給期間の延長申請（病気によって働くことが不可能という診断書が必要）
～2015年9月 傷病手当受給終了
2015年10月 失業保険受給申請（働くことが可能という診断書が必要）
①この解釈で合っていますか？
②失業保険給付は、この場合すぐに受給できますか？通常通り３ヶ月後からですか？
③失業保険は最大４年とのことなのですが、この例だと2019年10月まで受給可能ということになりますか？
気持ち的にはすぐにでも新しい仕事に就きたいのですが、どうなるかわからないので・・
ご教示いただけると助かります。よろしくお願いいたします。
＞①この解釈で合っていますか？
ほぼ合っています。
ただし
＞2014年4月～ 傷病手当受給開始（病気によって働くことが不可能という診断書が必要）
傷病手当金は診断書ではなく意見書です。
＞②失業保険給付は、この場合すぐに受給できますか？通常通り３ヶ月後からですか？
３か月以上受給期間の延長をすると３か月の給付制限期間はありません。
＞③失業保険は最大４年とのことなのですが、この例だと2019年10月まで受給可能ということになりますか？
２０１９年の４月までです。
また一応言っておきますが受給期間と所定給付日数とは別です。
ほぼ合っています。
ただし
＞2014年4月～ 傷病手当受給開始（病気によって働くことが不可能という診断書が必要）
傷病手当金は診断書ではなく意見書です。
＞②失業保険給付は、この場合すぐに受給できますか？通常通り３ヶ月後からですか？
３か月以上受給期間の延長をすると３か月の給付制限期間はありません。
＞③失業保険は最大４年とのことなのですが、この例だと2019年10月まで受給可能ということになりますか？
２０１９年の４月までです。
また一応言っておきますが受給期間と所定給付日数とは別です。
限られた期間の間だけバイトする事は出来ますか？一身上の都合で今月退職をします。（あまりここは突っ込まないで下さい）
そして９ヶ月後に開業する施設にほぼ内定が決まってます。
その９カ月間は勤めていた会社の失業保険が出ますが、９ヶ月の間失業保険をもらい続け1日中家にいるより、アルバイトをしていたいなと思います。
しかし、９ヶ月後には内定が決まっている施設に勤める為、バイトを辞めなければなりません。
そのような状態でもバイトとして雇ってもらえるでしょうか。
それか、バイトの面接の時に「９カ月後には内定している施設に勤務をする」という事を言わなければいいのでしょうか。
短期アルバイトを転々としていく事も考えましたが、収入的に安定しないと思い、できれば９ヶ月間同じ会社でのバイトを希望しています。
そして９ヶ月後に開業する施設にほぼ内定が決まってます。
その９カ月間は勤めていた会社の失業保険が出ますが、９ヶ月の間失業保険をもらい続け1日中家にいるより、アルバイトをしていたいなと思います。
しかし、９ヶ月後には内定が決まっている施設に勤める為、バイトを辞めなければなりません。
そのような状態でもバイトとして雇ってもらえるでしょうか。
それか、バイトの面接の時に「９カ月後には内定している施設に勤務をする」という事を言わなければいいのでしょうか。
短期アルバイトを転々としていく事も考えましたが、収入的に安定しないと思い、できれば９ヶ月間同じ会社でのバイトを希望しています。
面接の時にわざわざ９ヶ月後に辞めますからと言わなくてもいいのではと思いますよ。
新しい職場に勤務される一ヶ月前にバイト先の方に辞める話しをすればいいだけです。
辞める理由も家庭の事情でとかでよいと思います。
新しい職場に勤務される一ヶ月前にバイト先の方に辞める話しをすればいいだけです。
辞める理由も家庭の事情でとかでよいと思います。
失業保険のことでアドバイスください。
失業保険給付待機中なんですが月1度は面接まで受けないと
就職活動の証明書？もらえないのでしょうか？
ハロワに行ってパソコン見たり職員と相談して
仕事をもし紹介されても断った場合は就職活動しているとみなされませんか？
求人のチラシなど見て電話し年齢で断られた場合など就職活動したことに当てはまりますか？
何とか就職活動してると思わせ給付金を受け取る良い方法を教えて欲しいのです。悪い質問のように思われると思うのですが
ハロワに紹介されてる企業にいいイメージがなく自分で見つけたいと思っています。何かアドバイスお願いします。
失業保険給付待機中なんですが月1度は面接まで受けないと
就職活動の証明書？もらえないのでしょうか？
ハロワに行ってパソコン見たり職員と相談して
仕事をもし紹介されても断った場合は就職活動しているとみなされませんか？
求人のチラシなど見て電話し年齢で断られた場合など就職活動したことに当てはまりますか？
何とか就職活動してると思わせ給付金を受け取る良い方法を教えて欲しいのです。悪い質問のように思われると思うのですが
ハロワに紹介されてる企業にいいイメージがなく自分で見つけたいと思っています。何かアドバイスお願いします。
≪ハロワに行ってパソコン見たり職員と相談して
仕事をもし紹介されても断った場合は就職活動しているとみなされませんか？
求人のチラシなど見て電話し年齢で断られた場合など就職活動したことに当てはまりますか？≫
上記内容はすべて休職活動になります。
ただし、ハロ＾ワークでのPC,検索などでは、ハロワの担当者の押印がもらえて1回にカウントされます。
なんで、たとえば、○時～○時まで、検索、気になる企業を3社プリントとアウトした。
あるいは、応募したい企業がみつからなかったでも、良いです。
などとより具体的に活動内容を記入された方が良いです。
チラシで応募の連絡を入れたが、条件が合わないのでお断りした、あるいは断られた、あるいは年齢制限で無理だといわれたなどなど具体的に記入をしましょう。
今の時代、なかなかご自分の希望と合う企業が見つけにくいので、そこらへんは気にされずにじっくり探して見られたら良いです。
仕事をもし紹介されても断った場合は就職活動しているとみなされませんか？
求人のチラシなど見て電話し年齢で断られた場合など就職活動したことに当てはまりますか？≫
上記内容はすべて休職活動になります。
ただし、ハロ＾ワークでのPC,検索などでは、ハロワの担当者の押印がもらえて1回にカウントされます。
なんで、たとえば、○時～○時まで、検索、気になる企業を3社プリントとアウトした。
あるいは、応募したい企業がみつからなかったでも、良いです。
などとより具体的に活動内容を記入された方が良いです。
チラシで応募の連絡を入れたが、条件が合わないのでお断りした、あるいは断られた、あるいは年齢制限で無理だといわれたなどなど具体的に記入をしましょう。
今の時代、なかなかご自分の希望と合う企業が見つけにくいので、そこらへんは気にされずにじっくり探して見られたら良いです。
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