[長文です] 失業保険、給付金について。 ２月開講の職業訓練を受けようと思っているのですが、お詳しい方ご教授願います。
お恥ずかしい話ですが、当方現在は３０代半ばで、一昨年の平成２３年１２月にうつ病と診断され、丸々１年ほど無職、求職状態です。（最後の職場は、契約社員という形でしたので社会保険には加入しておりましたが、契約切れで退職扱い）
体の具合もだいぶ良くなりましたので、職業訓練を受けて再就職を目指したいと考えているのですが、この場合は失業保険は適用されるのでしょうか。
ちなみに依然に一度職業訓練学校へ通っておりました。

これもお恥ずかしい話ですが、うつ病と診断されてからは、ハローワークへは一度も行っておらず、以前の職場も契約切れで退職という形なので連絡のみしかしておりません。現在まで他の仕事もしておりませんでした。
また、最後の職場に契約社員として勤める前は正社員として別の職場で働いており、その職場は職業訓練学校の修了後に（７年ほど前）就職した会社です。

お聞きしたい点は、
①一度、職業訓練を受講していますが、再度職業訓練を受ける資格があるのか
②また職業訓練期間中は給付金を受け取る資格があるのか

ということです。
お詳しい方がいらっしゃいましたらよろしくお願い致します。

失業保険は離職の日から1年間が受給期間となってます。病気などで直ぐに働けない状態であれば医師のこの期間を延長する事は出来るのですが、手続きをしないといけないです。ハロワに一度も行ってないと言われるので手続きされてないと推測されますので期間は既に失効していると思います。
ですので雇用保険制度は利用出来ないでしょう。
求職者支援訓練というものがあり、そちらならば利用可、と、いうかあなたのような方が利用するのがこの訓練とも言えます。
訓練は雇用保険の公共職業訓練も求職者支援訓練でも修了後1年は受講出来ない決まりです。
内容から察するに以前の訓練修了からは1年は経っているのではないでしょうか？
求職者支援訓練を受けた場合、10万円の給付が受けられるものがありますが、全ての方が受給出来るわけでは無く、これには審査があります。
詳しい説明は割愛しますが、あなたも含めた世帯での審査となり世帯での収入資産により困窮と認められた場合の支給になります。

離職証明書について。
離職証明書は、どういう時に必要なのでしょうか？

会社を辞める時、
『離職票いる？』ときかれましたが、どういう場合に必要なのでしょうか？

失業給付を受けなければ、必要ありませんか？

次の就職先が決まっていたり、１年未満で自己都合退職して、失業保険を貰う資格がなければ、離職証明書はいらないのでしょうか？

離職証明と離職票は違います、離職票は貰っておいて１年は保管されて置くといいでしょう。
もし次の仕事を半年以内に辞める事になって雇用保険（失業保険）の受給をしようと思えば、前職の離職票も必要になります。

【補足】
雇用保険を受給途中で就職し、またすぐに辞めてしまった場合に支給残の基本手当を受給する時に退職した証明（離職証明）が必要になります。
今回は離職票だけあれば問題ありません。

二ヶ月病気で休職して二ヶ月間傷病手当金を申請して自己都合で辞めて三ヶ月目から失業保険を受給することは可能ですか？もし、可能ならいつから失業保険を申請できるんでしょうか？二ヶ月で完治したという前提でです

２カ月で完治をしたのなら、もらえると思いますよ。ただしその場合、受給延長手続きを雇用保険側でしておかないといけないですね。でも、もらえるなら、傷病手当金の方が額多いと思いますよ-。

会社を首になりました、首を言われた後に退職届にハンコを押すように言われて、そのまま押してしまいました。もうこれは自己都合ということで書き換えられないのですかね・・・。
ハンコを押さなければ、会社都合になり、失業保険がすぐにもらえるというのはその後に気付いてしまいました・・・。会社には交渉してみるつもりですが無理って言われたら終わりですかね・・・。 １２月１日に退職になります。

曖昧な知識で回答をすると、行政の管轄や他の制度の守備範囲を考えない回答になるものですね。

先ず、監督署に相談することに関しては意味がありません。もちろん労働局の「あっせん」についても同様です。
これは監督署が不親切だとか、そんなことではなく、管轄違いのため何も出来ないからです。

今回主様が心配されているのは失業給付の件ですよね。そうなるとハローワークの窓口での相談になります。中には相談に行った際に監督署に行くように言われるケースも有りますが、離職票の記載内容の話ですから、監督署には関係ないんです。
その場合には、「離職票の離職理由に関してのことです」と言ってください。

また、解雇を無効だとして争ったり、生活保障等を求めたりであれば、労働局の「あっせん」という手も有ります。

そこまで行く前に、会社と話し合いたいのであれば、監督署内にある総合労働相談コーナーで、助言をしてもらうのも方法です。

ちなみに、あっせんも監督署で受け付けしていますよ。

失業保険について質問です。
3月31日をもって自己都合で仕事を退職します。失業保険の手続きをしようと思っています。失業保険の給付は3ヶ月程先だと思いますが、それまでの待機期間は夫の扶養になりたいと思いますが可能ですか？もし可能の場合、給付が始まったら一端扶養から外れなければなりませんか？
ちなみに夫は公務員（警察官）です。

あともう一つ質問ですが、私は手取りで月収17万円の収入でした。失業保険はいくらくらいもらえますか？

基本的には、ハローワークで詳しく説明を受けてください。

扶養の手続きもハローワークでまず手続きをしてたあとに行ってください。（扶養になるため離職票を提出したりすると、ハローワークで受け付けなくなるかもしれません）

失業手当については、手取りだけではわかりません。

退職前の６ヶ月の給与（賞与を除く）の合計を１８０で割ったものが、離職時賃金日額となります。この金額を条件によって４５％～８０％したものが基本手当ての日額となります。

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