年度途中の扶養加入について教えて下さい。
全く無知でお恥ずかしいのですがよろしくお願いします。
今月いっぱいで正社員として働いていた職場を妊娠の為退社します。

今年の1月から今月の給料分までで少なく見積もっても160万は収入があると思います｡
退職金や、(妊婦の為)失業保険は貰えません。
今後1、2年は働く予定はありません。
主人の扶養に入りたいのですが今年は無理ですか？
来年度の1月1日から扶養に入れるということで良いのでしょうか？
また扶養に入れない場合、健康保険や年金はどこで手続きをしたら良いのでしょうか。
また保険料や年金はお幾らくらいかかりますか？
その他このようなことを相談するのはどこに行けば良いのでしょうか？
長々とすいません。
よろしくお願いします。

ご主人の健康保険が「全国健康保険協会管掌健康保険（通称：協会けんぽ）」であれば、10/1付にて「被扶養者」の認定を受けることができます（健康保険被保険者証に記載されていますので確認してください）。この場合、ご主人の勤務先に申し出て手続きを進めてください。なお「組合管掌健康保険」の場合でも土曜の取扱をする場合もありますが、組合独自の規定の基づき運営されておりますので、被扶養者とは認められない場合もあります。

出産で会社を退職します。
出産で会社を退職する場合どんな手当てがもらえるのでしょうか？
失業保険とか出産手当金とかどれが自分に該当するのか分からなくなってしまいました。
会社には７年程勤めました。
保険は厚生年金・雇用保険・健康保険です。
出産後今の職場復帰は考えていません。
以上の条件でどこからどんな手当てがもらえるのか教えて下さいm(__)m

・失業保険→すぐに働くことができる状態にないことから失業手当は支給されませんが、状態が回復する等して働ける状態になれば、その旨を申請して失業給付を受けることができるようになります。その際受給期間を延長しておきましょう。
・出産育児一時金→1年以上勤めていて退職後6ヶ月以内に出産した場合は、働いていたときに加入していた健康保険の機関に出産一時金（最低３５万円）を請求することができます。また、旦那さんの扶養に入られるのであればそちらで請求することもできます。会社によってもらえる金額が異なることもありますので、確認してからどちらかで請求してくださいね。
・出産手当金→２００７年４月から、産後職場復帰する人のみの受給になってしまいましたので、今回の場合、支給されません。
１０月まで有給使用とのことですので、その分の給料をもらって毎月もらえるお金はおしまいです。

出産がんばってくださいね！

間もなく失業保険の支給が終わるので、11月から主人の雇用に入ろうと思っていますが、今年1月～6月までに私自身が働いていた分の収入は130万円以上になります。11月から扶養に入ることは可能でしょうか?

〉主人の雇用に入ろう
「扶養」？

税金の“扶養”（控除対象配偶者）、健康保険の“扶養”（被扶養者）、年金の“扶養”（第３号被保険者）は、別の制度です。
趣旨も基準も別です。


・税金の“扶養”（控除対象配偶者）
「自分が扶養になる」わけではなく、「ご主人があなたを控除対象配偶者にすると、ご主人の税額計算に配偶者控除が適用される（結果として税額が低くなる）」ということです。
あなた自身には全く関係ありません。

控除対象配偶者は、その年の所得金額によって「今年は該当する」「今年は該当しない」ということが決まります。

収入の種類が書いてありませんが、「失業保険（正確には雇用保険の基本手当）」を受けていたということですから、全額が給与だったとすると、源泉徴収票の「給与所得控除後の金額」が３８万円を超えていますよね？
だから、今年は「控除対象配偶者」ではありません。

・被扶養者・第３号被保険者
大前提として、ご主人が健康保険と厚生年金（公務員や私学教職員などの共済を含む）に加入していることが条件です。
国民健康保険に加入しているとか国民年金の保険料を払っている、というのではダメです。

※退職して基本手当を受けるときに確認しなかったのかしら？　あなたはどうして手当を受けている間扶養にならなかったんでしょう？
その理由の裏返しでしょ？

一般的には、現時点での収入により資格の有無が決まります。
日額3612円以上の手当がある間は、年収換算130万円以上の収入があるとして資格がなかったわけですから、手当の対象となる日数が終了した時点で資格ができます（月単位ではありません。日単位です）。

ただし、ご主人が加入してるのが組合健保の（保険証に「○○健康保険組合」と書いてある）場合は、違う条件かも知れませんので確認が必要です。

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