傷病手当金について質問させてください。
主人が適応障害と診断され会社を辞めました。
(１ヶ月欠勤させてもらいましたが、良くならないので退職するように社長から言われました。良くなったらまた雇用すると･･･)
雇用期間は２３年６月１日から２４年１月です。(７ヶ月)
その前の会社は１９年７月～２３年５月の間(３年１１ヶ月) 働いていました。
その時は 東北の震災の影響で ストレス性のパニック障害と診断され、３月中旬から２ヶ月ほど休みをいただきましたが復帰できませんでした。
一番最後に勤めていた会社が１年未満だと傷病手当金はもらえないのでしょうか？
さかのぼったりも出来ないのでしょうか？
今すぐに働ける状態ではないので、失業保険は まだ申請できなくて、生活費に困ってしまいます。
多少ですが貯金があるので まだ生活は出来ますが 無収入なので･･･
主人は適応障害だからなのか引きこもり気味になってしまっています。
こういう状態の家庭に、なにか、生活を保障してくれるような制度はないのでしょうか？
妻の私は子供が小さいので育児中でしたが これから就活する予定です。
主人が適応障害と診断され会社を辞めました。
(１ヶ月欠勤させてもらいましたが、良くならないので退職するように社長から言われました。良くなったらまた雇用すると･･･)
雇用期間は２３年６月１日から２４年１月です。(７ヶ月)
その前の会社は１９年７月～２３年５月の間(３年１１ヶ月) 働いていました。
その時は 東北の震災の影響で ストレス性のパニック障害と診断され、３月中旬から２ヶ月ほど休みをいただきましたが復帰できませんでした。
一番最後に勤めていた会社が１年未満だと傷病手当金はもらえないのでしょうか？
さかのぼったりも出来ないのでしょうか？
今すぐに働ける状態ではないので、失業保険は まだ申請できなくて、生活費に困ってしまいます。
多少ですが貯金があるので まだ生活は出来ますが 無収入なので･･･
主人は適応障害だからなのか引きこもり気味になってしまっています。
こういう状態の家庭に、なにか、生活を保障してくれるような制度はないのでしょうか？
妻の私は子供が小さいので育児中でしたが これから就活する予定です。
そうですね。
別の方が回答している通り、加入期間がたりないですね。
私は今受給中ですが、あとは雇用保険は延長手続きはしていますよね。
あっ、まだできないな。
離職日より1ヶ月を経過したら、支給延長手続きに行ってください。
後は収入というより、診察代と薬代を1割負担にする、自立支援制度を利用して出費を抑えるしかないですね。
これはやっていますか？
別の方が回答している通り、加入期間がたりないですね。
私は今受給中ですが、あとは雇用保険は延長手続きはしていますよね。
あっ、まだできないな。
離職日より1ヶ月を経過したら、支給延長手続きに行ってください。
後は収入というより、診察代と薬代を1割負担にする、自立支援制度を利用して出費を抑えるしかないですね。
これはやっていますか？
扶養について教えてください。
（現在２５歳・配偶者はなし、親とは別に住んでいます。）
４月２４日本日付で退職します。
３か月は失業保険の待機期間なので何もしないかアルバイトを、
その後３か月間は失業保険を受けようかと思います。
半年後に就職活動がうまくいけば働き始めたいと思います。
そこで、健康保険と年金なのですが、
待機期間中は父の扶養に、給付後は扶養を抜けようと思っているのですが、
結果その年の収入が１３０万円を超えてしまうことになっても、
扶養に入っていた期間中の健康保険と年金は問題ないのでしょうか？
父に請求されたりしたら申し訳ないので。。。
知っている方いましたら教えてください！
（現在２５歳・配偶者はなし、親とは別に住んでいます。）
４月２４日本日付で退職します。
３か月は失業保険の待機期間なので何もしないかアルバイトを、
その後３か月間は失業保険を受けようかと思います。
半年後に就職活動がうまくいけば働き始めたいと思います。
そこで、健康保険と年金なのですが、
待機期間中は父の扶養に、給付後は扶養を抜けようと思っているのですが、
結果その年の収入が１３０万円を超えてしまうことになっても、
扶養に入っていた期間中の健康保険と年金は問題ないのでしょうか？
父に請求されたりしたら申し訳ないので。。。
知っている方いましたら教えてください！
失業保険→基本手当
待機期間→給付制限期間
・年金保険制度には、子が親の“扶養”になる、というものはありません。
国民年金保険料の特例免除を申請してください。
・健康保険の被扶養者の条件は、その時点での収入によります。
※給付制限中も資格を認めない保険者があるので、事前に確認すべきかと。
・仮に、健康保険の被扶養者資格が取り消されても、あなたが、自分の住んでいる市町村の国民健康保険に入っていたことになり、あなたが保険料/税を払うだけです。親御さんに請求は来ません。
待機期間→給付制限期間
・年金保険制度には、子が親の“扶養”になる、というものはありません。
国民年金保険料の特例免除を申請してください。
・健康保険の被扶養者の条件は、その時点での収入によります。
※給付制限中も資格を認めない保険者があるので、事前に確認すべきかと。
・仮に、健康保険の被扶養者資格が取り消されても、あなたが、自分の住んでいる市町村の国民健康保険に入っていたことになり、あなたが保険料/税を払うだけです。親御さんに請求は来ません。
派遣社員としての契約満了後に海外へ１ヶ月（旅行を兼ねて）行きます。その際の失業保険受給について。
現在、派遣社員として２年９ヶ月、今の会社で働いております（３ヶ月ずつの更新）
８月末に更新の時期がやってくるので更新をし、１１月末で今の会社を契約満了で辞めようと思います。
１２月から約１ヶ月アメリカへ行きたいのですが、こういう場合の失業保険はどのようになるのでしょうか？
アメリカに行く理由は友人に会いに行きがてら観光がしたいのです。
現在、派遣社員として２年９ヶ月、今の会社で働いております（３ヶ月ずつの更新）
８月末に更新の時期がやってくるので更新をし、１１月末で今の会社を契約満了で辞めようと思います。
１２月から約１ヶ月アメリカへ行きたいのですが、こういう場合の失業保険はどのようになるのでしょうか？
アメリカに行く理由は友人に会いに行きがてら観光がしたいのです。
ハローワークに言わなければ良いのでは？
よく不正受給とかで問題になるのは、失業保険もらいながらバイトして、申告しなかったときです。
でも、３ヶ月の給付制限の期間って。バイトしたかどうかは聞かれますが、失業保険受給期間ほどは細かく聞かれません。
なぜならその３ヶ月間は失業保険もらってないのですから。
それに、失業期間の人が皆全く旅行に行かないか？といえばギモンです。
あなたの旅行はただ「１ヶ月ということで普通より長め」というだけ。
失業保険の手続きしたら、初回説明会とか、認定日とかが、ハローワークで指定されます。そういうのさえ出席すればＯＫなんです★
いつ離職票を持って行ったかで全てが決まりますし、ハローワークによって微妙に違いますので、その時にならないと分かりません。
なので、今から計画立てたり航空券予約するのは難しいという難点はあります。
早々に航空券とか取りたいならば、先に旅行いってからハローワークへいく方がよいでしょう。
その場合は、派遣会社に仕事紹介依頼しておくとよいです。
「派遣会社に仕事紹介依頼しておいて１ヶ月のうちに決まらなかったら会社都合の離職票が出る」というのもありますので。
旅行から帰ってきてハローワーク行けば、３ヶ月の給付制限ナシにもらえる可能性もあるので。
（しかし、派遣会社からの電話に出れないという点でそれが適応されるか疑問なので、３ヶ月の給付制限ついてしまうかも？です
よく不正受給とかで問題になるのは、失業保険もらいながらバイトして、申告しなかったときです。
でも、３ヶ月の給付制限の期間って。バイトしたかどうかは聞かれますが、失業保険受給期間ほどは細かく聞かれません。
なぜならその３ヶ月間は失業保険もらってないのですから。
それに、失業期間の人が皆全く旅行に行かないか？といえばギモンです。
あなたの旅行はただ「１ヶ月ということで普通より長め」というだけ。
失業保険の手続きしたら、初回説明会とか、認定日とかが、ハローワークで指定されます。そういうのさえ出席すればＯＫなんです★
いつ離職票を持って行ったかで全てが決まりますし、ハローワークによって微妙に違いますので、その時にならないと分かりません。
なので、今から計画立てたり航空券予約するのは難しいという難点はあります。
早々に航空券とか取りたいならば、先に旅行いってからハローワークへいく方がよいでしょう。
その場合は、派遣会社に仕事紹介依頼しておくとよいです。
「派遣会社に仕事紹介依頼しておいて１ヶ月のうちに決まらなかったら会社都合の離職票が出る」というのもありますので。
旅行から帰ってきてハローワーク行けば、３ヶ月の給付制限ナシにもらえる可能性もあるので。
（しかし、派遣会社からの電話に出れないという点でそれが適応されるか疑問なので、３ヶ月の給付制限ついてしまうかも？です
健康保険の支払いについて質問させてください。
今年の３月末で、会社都合にて会社を退職いたしました。
只今求職活動中で、失業保険をいただいております。
健康保険を任意継続したのですが、保険金額の振り込み用紙が３月・４月・５月分の３カ月分の振り込み用紙が届きました。
３月末での退職ですので、３月分の保険料は会社が半分支払っているのではないのかと思い質問をさせていただきました。
ちなみに、３月分の保険料は、４・５月分よりも２０００円程度安い金額で振り込み用紙が入っておりました。
３月分の給与明細はいただいていないのですが、２月までのお給料と金額が一緒でしたので、保険もおそらくお給料から引かれているものと思います。
４月分・５月分の支払いであれば納得できるのですが、３月分の支払いも私がしないといけないのでしょうか？
健康保険は一カ月遅れで支払っているということなのでしょうか？
無知な質問で申し訳ないのですが、ご回答いただければ幸いです。よろしくお願いいたします。
今年の３月末で、会社都合にて会社を退職いたしました。
只今求職活動中で、失業保険をいただいております。
健康保険を任意継続したのですが、保険金額の振り込み用紙が３月・４月・５月分の３カ月分の振り込み用紙が届きました。
３月末での退職ですので、３月分の保険料は会社が半分支払っているのではないのかと思い質問をさせていただきました。
ちなみに、３月分の保険料は、４・５月分よりも２０００円程度安い金額で振り込み用紙が入っておりました。
３月分の給与明細はいただいていないのですが、２月までのお給料と金額が一緒でしたので、保険もおそらくお給料から引かれているものと思います。
４月分・５月分の支払いであれば納得できるのですが、３月分の支払いも私がしないといけないのでしょうか？
健康保険は一カ月遅れで支払っているということなのでしょうか？
無知な質問で申し訳ないのですが、ご回答いただければ幸いです。よろしくお願いいたします。
任意継続で３月分の請求がきたということは、失業保険では３月３１日付けで退職扱いにし、健保への届出は３月３０日退職で資格喪失日が３月３１日にされていると思います。会社とすればそうすれば経費が安くすみますので。（1ヶ月分の会社負担の健康保険料等）会社から資格喪失証明書（健康保険の資格を失った日を証明する書類）を発行してもらうと良いです。事業主が証明する書類ですので、虚偽の申請をしていたとする証拠にもなります。その書類に３月３１日退職と書いてあれば任意継続の３月分の保険料は支払う必要はないですよ。
会社都合の退職は注意が必要です。
会社都合の退職は注意が必要です。
2年ほど前からパートをしています。この度妊娠して、7月から産休、育休を貰い4月に正社員として復帰するはずだったんですが、正社員試験を受ける日と出産入院が被ってしまい、結局受けることが
出来ず、正社員になることもパートとして復帰することも難しくなってしまいました。
それで失業保険をもらうよう手続きをするようになるんですが、どちらのほうが多く貰えるのかを教えてほしいです。ちなみに今は出産から一週間経過したところです。
①すぐ辞めてハローワークへ行く
②パートの契約は3月末までなので、そこまで無給料で経過を待ち、ハローワークへ行く。
サイトにある計算式をみていると、退職前直近６ヶ月間の平均月給が必要と書いてあるので、はやくやめないとグングン手取り少なくなりますか？
何かしら措置してくれるのであれば②のほうがやりやすいんですが…
文章能力が低くてすみません。
出来ず、正社員になることもパートとして復帰することも難しくなってしまいました。
それで失業保険をもらうよう手続きをするようになるんですが、どちらのほうが多く貰えるのかを教えてほしいです。ちなみに今は出産から一週間経過したところです。
①すぐ辞めてハローワークへ行く
②パートの契約は3月末までなので、そこまで無給料で経過を待ち、ハローワークへ行く。
サイトにある計算式をみていると、退職前直近６ヶ月間の平均月給が必要と書いてあるので、はやくやめないとグングン手取り少なくなりますか？
何かしら措置してくれるのであれば②のほうがやりやすいんですが…
文章能力が低くてすみません。
失業給付を受けるにも条件があります。
育児休業を取得されるのであれば、雇用保険から育児休業給付金が支給されますが。。。そちらの検討はしませんか？
また、パートだから復帰させないということはできません。
育児休業を取得させるには、職場復帰が前提となるはずです。会社の就業規則および育児休業規定をご確認ください。
育児休業を取得されるのであれば、雇用保険から育児休業給付金が支給されますが。。。そちらの検討はしませんか？
また、パートだから復帰させないということはできません。
育児休業を取得させるには、職場復帰が前提となるはずです。会社の就業規則および育児休業規定をご確認ください。
平成２６年３月３１日で雇用期間満了により退職したものです。こういったことが苦手ですので教えてください。
離職区分は「２D」です。
? 上記?以外の労働者
（１回の契約解除１２箇月、通算２１箇月、契約更新回数２回）
（契約を更新又は延長することの確約・合意の無（更新又は延長しない旨の明示の有」・無））
労働者から契約の更新又は延長 ・を希望する旨の申出があった
以上のような条件で失業保険は何日受け取ることができるのでしょうか。
離職区分は「２D」です。
? 上記?以外の労働者
（１回の契約解除１２箇月、通算２１箇月、契約更新回数２回）
（契約を更新又は延長することの確約・合意の無（更新又は延長しない旨の明示の有」・無））
労働者から契約の更新又は延長 ・を希望する旨の申出があった
以上のような条件で失業保険は何日受け取ることができるのでしょうか。
２Ｄということは「契約期間満了等」になりますから自己都合と同じ１０年未満は９０日の受給になると思います。
ただし、給付制限３ヶ月はないかと思います。
ただし、給付制限３ヶ月はないかと思います。
関連する情報