約6年働いた店舗が8月で終わりになるのですが
失業保険って貰えるのでしょうか？
厚生年金などは無く、すべて自分で役所へ行って支払していました。以前から「社員になってからもバイト時と扱い変わんないな」とは思っていたのですが。ちなみに未払い給料は4か月分（今月合わせると5か月分）あり、こっちもどうなるのか気になります。
仕事が無く暇だったから値下げ？を要求されており、出来ればゼロにしてくれない？と相談されているのですが、会社が無くなるわけではないようなので少しずつでも貰いたいと思うのですが。ちなみに店舗は私1人＋週末はバイトを入れて営業していました。

正しくは「雇用保険」といいます。
「保険」と名の付くものは保険料を払って始めて効力が出ます。健康保険も定期的に保険料を納めてますよね？
雇用保険は「会社が加入」した上で従業員から保険料を集め、納付する形になっています。健康保険・年金とはまた違った系列で、直接市役所などに納めるもの、個人で加入するものではありません。
相談者さんの給料から、雇用保険の保険料は天引きになっていますか？なっていなければ「雇用保険未加入」、つまり失業保険の申請はできない、ということです。

未払いのお給料に関しては、出勤した分に関してはきちんと請求していいと思いますよ。
雇用保険も無いわけですし、これからの生活の為にも必要だと思います。

退職後の役所での手続きについて。不況の影響もあり旦那がこの春で会社を退職しなければならなくなりました。

現在、私は妊娠３３週目に入る妊婦で当分、働く事はできません。。
退職後、役所での手続きは国保に加入する手続きでいいですか？国民年金も支払わなければならないですよね？
ちなみに旦那は解雇ではないので失業保険は３か月後からの給付ですよね？
無知でお恥ずかしいのですが…どなたか宜しくお願いいたします。

＞役所での手続きは国保に加入する手続きでいいですか？

住所地の「市･区役所」で国民健康保険の被保険者となる手続をするか、従前の健康保険を継続する制度である「任意継続被保険者」となるか、いずれかの方法となります。

＞国民年金も支払わなければならないですよね？

年齢等の条件はありますが「若年者納付猶予制度」と称し、国民年金保険料が免除（段階有り）制度もあります。

＞失業保険は３か月後からの給付ですよね？

「自己都合による退職」の場合は3ヶ月の「給付制限」が科せられます。

失業保険をもらいたいのですが・・・
出産のため、失業保険延長の手続きをしており、子供も生まれ、そろそろ失業保険の受給をしようか迷っております。

今現在、旦那の扶養に入っております。
失業保険を受けるにあたり、扶養から抜ける必要があるのは知ってます。

ただ抜けた後、自分で国民健康保険に加入、年金の支払い、その他手続き等を考えると
受給するよりもそのまま扶養に入ってたほうがいいのか・・・と思ったり・・・。

90日の受給後、また扶養になるので、（しばらくは専業主婦のため）旦那の会社での手続きも入ったり出たりと
申し訳ないような・・・・。

無知で申し訳ありません。
アドバイスいただけるならよろしくお願いします。

お疲れ様です。

大凡ですが、失業手当が45万。
国保の支払いが15万。

30万が手元に残ります。

会社は面倒ではありませんよ。
それが仕事ですから。
迷うことはありません。
貰いましょう・・・

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