失業保険について。
再就職手当と就業手当について。
再就職手当と就業手当はどのくらい貰える金額の差がありますか？
再就職手当と就業手当について。
再就職手当と就業手当はどのくらい貰える金額の差がありますか？
再就職手当は支給残日数が３分の２以上なら６０％、３分の１以上なら５０％が支給されます。
就業手当は再就職手当に該当しない職業（１年未満の短期間や、雇用保険未加入）に対して支給されるもので就業した日数の基本手当に対して３０％の支給ですから率が悪いです。
ですので就業手当を請求しない選択の方がいいと思います。
就業手当は再就職手当に該当しない職業（１年未満の短期間や、雇用保険未加入）に対して支給されるもので就業した日数の基本手当に対して３０％の支給ですから率が悪いです。
ですので就業手当を請求しない選択の方がいいと思います。
43歳独身女子です。仕事を退職し（元は販売やレジ）現在失業保険を貰いながら求職中です。
今までフルタイムのパート ばかりで、やはり安定した正社員につきたいと思ってます。介護職は体力的にも精神的にも大変だと思いますが比較的求人も多いの視野に入れて探し始めるとヘルパー2級をまず取得するのが第一歩みたいですが、資格を取得するのに出来るだけ費用が掛からない方法はありますか？
今までフルタイムのパート ばかりで、やはり安定した正社員につきたいと思ってます。介護職は体力的にも精神的にも大変だと思いますが比較的求人も多いの視野に入れて探し始めるとヘルパー2級をまず取得するのが第一歩みたいですが、資格を取得するのに出来るだけ費用が掛からない方法はありますか？
私の場合ですが、ハローワークの職業訓練でホームヘルパー２級受講しました。テキスト代だけで済みましたよ。
その後、介護福祉士とりました～。
介護福祉士以上の資格を取らないと正職になれない所が多いと思いますが、頑張って下さい！
その後、介護福祉士とりました～。
介護福祉士以上の資格を取らないと正職になれない所が多いと思いますが、頑張って下さい！
失業保険について。
失業保険について質問させて頂きます。
2009年5月27日に、４年間勤めていた会社を自主退職致しました。
理由は体調不良が続き精神的・肉体的にも限界だったため…
離職票には「一身上の都合」と書かれております。
退職後、体調不良が続き入院したりと、ハローワークに行く余裕がなく12月9日現在まだ行けておりません。
ですが最近やっと体調が回復してきて、週3～くらいなら働ける状況になってきました。
なので就職活動(正社員に限らずバイト・パート含め)をするつもりなのですが、退職後半年以上経ってから申請しても失業手当は支給されるのでしょうか？
また、この場合入院してたことを証明する書類なども必要なのでしょうか？
ちなみに離職票などの必要書類は全てあります。前の会社の雇用保険にも入っておりました。
どなたかご存知の方、ご回答よろしくお願い致します。
失業保険について質問させて頂きます。
2009年5月27日に、４年間勤めていた会社を自主退職致しました。
理由は体調不良が続き精神的・肉体的にも限界だったため…
離職票には「一身上の都合」と書かれております。
退職後、体調不良が続き入院したりと、ハローワークに行く余裕がなく12月9日現在まだ行けておりません。
ですが最近やっと体調が回復してきて、週3～くらいなら働ける状況になってきました。
なので就職活動(正社員に限らずバイト・パート含め)をするつもりなのですが、退職後半年以上経ってから申請しても失業手当は支給されるのでしょうか？
また、この場合入院してたことを証明する書類なども必要なのでしょうか？
ちなみに離職票などの必要書類は全てあります。前の会社の雇用保険にも入っておりました。
どなたかご存知の方、ご回答よろしくお願い致します。
もっと早くハローワークへ行くべきだったでしょう。
入院や静養が必要なほどであれば、受給期間延長の措置が取れたと思います、受給期間延長をすれば3年以内に働ける状態になった時に、再度申請をすれば、3ヶ月の給付制限期間ナシに翌月から基本手当の受給が出来たのですが。
雇用保険手当の受給は離職後1年間有効です、まだ体力等に不安があるなら今からでも受給延長の手続きをしてみるかです、働ける状態なら普通に受給手続きをされればいいでしょう、その時に医師の診断書等を出せば「特定理由離職者」として認定される事もあります、その場合には手続き後翌月から手当の支給が可能です（普通に手続きすると手続き後3ヶ月半後くらい～の支給開始になります）
※早く、離職票等を持ってハローワークへ相談に行ってください。
入院や静養が必要なほどであれば、受給期間延長の措置が取れたと思います、受給期間延長をすれば3年以内に働ける状態になった時に、再度申請をすれば、3ヶ月の給付制限期間ナシに翌月から基本手当の受給が出来たのですが。
雇用保険手当の受給は離職後1年間有効です、まだ体力等に不安があるなら今からでも受給延長の手続きをしてみるかです、働ける状態なら普通に受給手続きをされればいいでしょう、その時に医師の診断書等を出せば「特定理由離職者」として認定される事もあります、その場合には手続き後翌月から手当の支給が可能です（普通に手続きすると手続き後3ヶ月半後くらい～の支給開始になります）
※早く、離職票等を持ってハローワークへ相談に行ってください。
健康保険未加入時の病院受診について。
下記の場合は医療費全額負担になるのでしょうか？
私は３月末まで社会保険に加入していましたが結婚のため退職し、すぐに主人の扶養になりました。
しかし５月半ばより失業保険をいただくことになったため扶養を抜けました。
その後すぐに国民健康保険へ加入しようと区役所へ行きましたが書類が足らずに加入できず、「あぁ役所行かないとな」と思いながら今日に至ります。
そして今、おそらく膀胱炎になったようで何時間もトイレから出られません。
血尿も出るし冷や汗は止まらないしで大変です。
明日すぐにでも病院へ行きたいのですが、やはりこの場合は全額負担になるのでしょうか。
あぁ辛いです。
さらに医療費全額負担になったら･･･。
下記の場合は医療費全額負担になるのでしょうか？
私は３月末まで社会保険に加入していましたが結婚のため退職し、すぐに主人の扶養になりました。
しかし５月半ばより失業保険をいただくことになったため扶養を抜けました。
その後すぐに国民健康保険へ加入しようと区役所へ行きましたが書類が足らずに加入できず、「あぁ役所行かないとな」と思いながら今日に至ります。
そして今、おそらく膀胱炎になったようで何時間もトイレから出られません。
血尿も出るし冷や汗は止まらないしで大変です。
明日すぐにでも病院へ行きたいのですが、やはりこの場合は全額負担になるのでしょうか。
あぁ辛いです。
さらに医療費全額負担になったら･･･。
すぐにとなると、全額になると思います。
社会保険は、退職後半年は有効だったような。
あやふやでごめんなさい。
もし膀胱炎ならば、ドラックストアで市販薬があります
違和感や排泄時の痛みがあるのでしたら膀胱炎かも知れませんが、腰の痛みがあれば違う病気を疑ったほうがいいかも知れません。
また、膀胱炎から腎盂炎に進行する場合もあります。
どちらにしても、朝一で市役所に電話で説明してよい方法を聞いてみるといいですね。
お大事にしてください。
社会保険は、退職後半年は有効だったような。
あやふやでごめんなさい。
もし膀胱炎ならば、ドラックストアで市販薬があります
違和感や排泄時の痛みがあるのでしたら膀胱炎かも知れませんが、腰の痛みがあれば違う病気を疑ったほうがいいかも知れません。
また、膀胱炎から腎盂炎に進行する場合もあります。
どちらにしても、朝一で市役所に電話で説明してよい方法を聞いてみるといいですね。
お大事にしてください。
働いてる会社を訴えたいのですが、何をすればいいのか明確ではありません。
まず現在、働いている会社は、上司に朝７時に来てと言われています。
土日なんかは６時半などあります。
それなのにタイムカードは朝８時に押してと言われています。
時給は８５０円です。
帰るのは夜７時半くらいなのに、２1日働いて１４万くらいにしか給料はでていません。
明らかに残業代が入ってないです。
入社の際に契約書を求めましたが、賃金の書面や労働時間などの書面も渡さてません。半年働いているのに、未だにくれません。
雇用契約書なども書いてなく、退職したら失業保険も貰えるかも分かりません。
労働基準法では、労働者がメモ書きした時刻でも証拠になるので、会社のタイムカードとは別に、真実のタイムカードを毎日書いています。
しかし、契約書も交わしてない会社で訴えるのは、無駄なのでしょうか？
また本来、私が貰える金額は貰えるのでしょうか？
別の会社では、監督所に行く前に、給料を慌てて振り込みされたので訴えはしませんでした。
ですが今回は、自分の給料だけを請求するのではなく、従業員全員の給料を請求したいのです。
ここまで、コケにされた会社は初めてで、自分の未納分の給料を貰うだけでは気持ちが晴れません。
毎月、１出勤か２出勤は削られてますし、明らかに、わざと給料減らしてます。
不景気なんで、仕事はないですし、辞めるなら、貰えるだけ貰って、お金だけじゃなく気持ちの部分も請求したいです。
どなたか、訴えた経験がある方お願いします
まず現在、働いている会社は、上司に朝７時に来てと言われています。
土日なんかは６時半などあります。
それなのにタイムカードは朝８時に押してと言われています。
時給は８５０円です。
帰るのは夜７時半くらいなのに、２1日働いて１４万くらいにしか給料はでていません。
明らかに残業代が入ってないです。
入社の際に契約書を求めましたが、賃金の書面や労働時間などの書面も渡さてません。半年働いているのに、未だにくれません。
雇用契約書なども書いてなく、退職したら失業保険も貰えるかも分かりません。
労働基準法では、労働者がメモ書きした時刻でも証拠になるので、会社のタイムカードとは別に、真実のタイムカードを毎日書いています。
しかし、契約書も交わしてない会社で訴えるのは、無駄なのでしょうか？
また本来、私が貰える金額は貰えるのでしょうか？
別の会社では、監督所に行く前に、給料を慌てて振り込みされたので訴えはしませんでした。
ですが今回は、自分の給料だけを請求するのではなく、従業員全員の給料を請求したいのです。
ここまで、コケにされた会社は初めてで、自分の未納分の給料を貰うだけでは気持ちが晴れません。
毎月、１出勤か２出勤は削られてますし、明らかに、わざと給料減らしてます。
不景気なんで、仕事はないですし、辞めるなら、貰えるだけ貰って、お金だけじゃなく気持ちの部分も請求したいです。
どなたか、訴えた経験がある方お願いします
多数の同じ状況下の従業員がいればそれだけで証拠になると思いますよ。
事前に相談するべきですが。後々寝返られたら洒落になりません。
失業の話ですが、雇用保険に加入しているかということになりますが、おそらくしていないでしょう。
給料から雇用保険を天引きされているか確認してください。確認できても加入していないケースがありますので、確認は直接ハローワークに行って確認した方がいいでしょう。もし天引きされていて加入していないことになればこれも大きな証拠になります。
免許証と現在の働き先、無い場合は前回の会社を言えばＯＫです。
早めに対処した方がいいでしょう。
事前に相談するべきですが。後々寝返られたら洒落になりません。
失業の話ですが、雇用保険に加入しているかということになりますが、おそらくしていないでしょう。
給料から雇用保険を天引きされているか確認してください。確認できても加入していないケースがありますので、確認は直接ハローワークに行って確認した方がいいでしょう。もし天引きされていて加入していないことになればこれも大きな証拠になります。
免許証と現在の働き先、無い場合は前回の会社を言えばＯＫです。
早めに対処した方がいいでしょう。
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