失業保険について質問です
会社から解雇され、10/31までの在籍です。会社都合と書いてもらって離職票をもらう予定ですが、早めにもらうことって可能なんでしょうか？まだ次の仕事がなかなか決まらないので、ハローワークに早く失業保険の申請をしたいのですが…

貰えたとしても在籍中では申請は受け付けてもらえません。

失業状態にないので、31日以降に申請となります。
離職票は会社でまちまちです。ですが31日までは無理ですよ。

主人は今月に会社のいきなりの賃金カットで生活出来ず、退職すると言って今職安と面接に周ってくれています。まずしなければ行けない事を教えて下さい。
失業保険もかけていますが、一刻も早く就職してもらわないと、高校入学した子などいてるから、失業保険はかなり時間かかりますよね？面接受かった後に受給できるのがあると聞いたんですが。再就職手当て？どういう行動をしていけばいいか、どうか教えて下さい。よろしくお願いします。

「就業促進手当」には、再就職手当があります。
通常どおり休職の申込み（失業給付金の受給手続）を行った後、一定期間内に再就職した場合に支給されます。

1／20で会社都合で解雇になり，1／21に失業保険の手続きをしてきました。待機期間7日経過後支給開始となってますよね。
そこで質問なのですが・・・
①待機期間中に面接を受け，仮に面接した会社から待機期間7日経過して内定を貰ったら再就職手当ては貰えるのでしょうか。
②，①の状態で説明会が1／30にあります。この場合でもやはり説明会は出なくてはいけないのでしょうか。

宜しくお願いします。

待期期間中に面接し、１月２８日以降に就職される場合は再就職手当が該当する可能性があります。
ただ、それだけで判断するわけではありませんから、絶対貰えるかどうかは分かりません。
あなたが就職の申告及び申請書を申請期間中にきちんと提出して、初めて支給できるかどうか安定所の職員さんが調査しますから。
説明会ですが、できれば出る方がいいでしょう。
面倒かもしれませんが、後で状況が変わった場合に知らなかった！ということがないように。
まあ、説明会に行った際に、すでに就職日が決まっている旨お話されれば、説明会は参加しなくていいですから就職手続きして帰ってもよいと言われるかもしれませんが・・

お金が絡むことは、面倒くさがらない自己判断しない、を鉄則にして下さい。

失業保険の受給資格について教えてください。

僕は派遣切りにあいました。
契約期間は今月一杯です。
雇用保険に入っていた期間は
平成24年10月14日?翌年9月です。
一応12ヶ月分の雇用
保険料は払いましたが12ヶ月以上ではないので受給資格はありませんか？

念のため、会社側に今回の契約期間満了が会社都合であること
を確認しておいた方がいいですね。

会社都合であれば、雇用保険の期間６ヶ月以上で給付受けられます。

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