たしか3年たたないと次の失業保険は受け取れないと聞きました。また、会社都合なので7日間の待機期間を超えればすぐ受給となります。

退職（失業保険）と引越しについて無知な私に誰か教えて下さい。
現在横浜に住み仕事をして居ますが、7月末日で自己都合退職を考えています。雇用契約したのが2013年8月1日?の場合毎月22日働
いて来ましたが一年未満でカウントされて失業保険対象外であるかがわかりません。もしダメなら6月末で辞めようかと考えています。もし給付可能なら退職後に両親の面倒を見る為すぐに地方に引越し予定ですが、離職票は送って貰うとして何処のハローワークに申請するのでしょうか？住んでいなくても横浜支給待機期間の3ヶ月は少しバイトをしながら給付を受けながら次の仕事を探したいと考えていますがその点についてもイマイチ分かりません。何処に聞けばいいのか誰か教えて頂けると助かります。宜しくお願いいたします。

自己都合であれば雇用保険は過去２年間に１２ヶ月以上なければ受給資格がありませんので今のその状況ではあなたの場合はダメでしょう。あなたの場合は１２ヶ月には１ヶ月ほど不足だと思います。
ただ、その前に別の会社でも加入していたのなら期間の通算が可能ですから資格が出来る場合があります。
また、受給資格が出来るまで会社を辞めないと言う選択もあります。（１～２ヶ月で資格が出来ますから）
離職票は会社がハローワークに手続きをして受け取ってあなたに送ってくるものですから、すぐに雇用保険を受給したいのなら会社に早く発行してもらうように言っておいてください。普通は退職から２週間以内で届きます。
受給の申請は住所を管轄するハローワークになりますから退職して間もなく引っ越しするのであればそこに住所を移してそこのハローワークに申請したほうがいいでしょう。
補足を見て」
前に勤めた会社があって、その会社を辞めて１年以内に雇用保険に再加入していなければそこの期間はリセットされていますからもうありません。
１年以内に再加入していれば通算が可能ですがそこの離職票も貰って２社分がハローワーク申請には必要です。

仕事を辞めた後などに失業保険で一時金を受け取る時の話しですが、数年前に1度仕事辞めて受け取りました。たしか3年たたないと次の失業保険は受け取れないと聞きました。本当ですか？前回はいつだったか忘れてしまい
困ってます。調べる方法などありますか？今の会社には聞けないですし。。
他に皆さんが知っている雇用保険の事、教えてください。

直近の一時金（再就職手当等）を支給されてから３年間を経過すれば支給されます。
調べる方法はハローワークに確認すれば完璧です。

予断ですが、再就職手当の支給要件は、就職（正規の雇用で１年以上の雇用が見込まれる雇用に限る）した日の前日における雇用保険の支給残日数が４５日以上かつ３分の１以上あることだったと思います。　就職（アルバイトやパート等）であれば就業手当が支給対象となり、支給の残日があればその分は失業給付として支給されます。他にも常用就職支度手当があります。

失業保険について教えて下さい。
９月末で退職しました。

退職理由は会社都合で、雇用保険の加入期間は７年です。

離職票はまだ届いていないのですが、11月～1月末まで

短期の派遣で働こうと思っています。

その後、仕事がなかった場合、今回の離職票は使えるのでしょうか？

短期の派遣で雇用保険に加入しないのですか？

もし、短期の派遣で雇用保険に加入しなかった場合には
前職の離職票のみで失業給付の申請が可能です。
また、会社都合なので7日間の待機期間を超えれば
すぐ受給となります。

この場合には来年の9月30日までに
失業給付の申請～受給
まですべてを終わらせないといけません。
仮に来年の8月に申請したとしたら9月末分までしか受けられない
事になりますので注意してください。
（給付日数最低120日分以上）

短期派遣で雇用保険に加入する場合。
この場合には注意することがいくつかあります。

まず、退職時に派遣元にて離職票を交付してもらう。
前職分の離職票と派遣の離職票の2枚をハローワークへ提出
するということと、もう一つは最終退職理由が優先されますので
派遣で自己都合で辞めた場合には待機期間の他に
「給付制限3か月」がつきます。
申請してから受給されるまで単純に3か月以上かかるということです。
この場合には辞めた日から1年後までに
申請～受給まで行わなければなりません。
（給付日数90日）

失業保険をもらうには毎週２０時間未満、毎日４時間未満でないといけないでしょうか？
アルバイトを紹介してもらったのですが、忙しい日があり、４時間を越えて出ることはできないかといわれたのですが、月内調整は無理でしょうか？

また月内で調整するとしても２０時間を越える週が出るのはまずいでしょうか？

①週20時間超の就業をする＝雇用保険の加入要件を満たす＝「就職」となりますから、その間は受給資格が有っても、失業給付は停止されます。その仕事を退職すると、再求職の手続きを取り、受給再開となります(有効期間内で)。
②一か月の内、1～2週だけ｢たまたま｣20時間を超えたからといって、直ちに雇用保険加入、となる訳ではありません。労働契約によって、所定労働時間で加入要件を満たす場合に加入、というのがセオリーです。ですから、今回の場合では、認定日に正しく申告すればいいと思います。基本的に4時間未満の就労の日は認定され支給(又は減額支給)、4時間以上の就労の日は不認定となります。

いずれにしても、就業前にハローワークで確認下さい(お金の事なので)。

扶養について。
夫が失業しました。（失業保険は来年１月まで支給）今までは夫が子供２人（18歳未満）を扶養していましたが、今後は私（正社員）が子供を扶養したいと思います。手続きはどうしたら良いでしょうか？

こんにちは。

お子様の件は、他の方のおっしゃる通りですが、
ご主人はどうされるのでしょう？
ちょっと気になったので・・・。

退職の理由にもよりますが、
もし、失業保険の待機期間（３か月）があるのであれば、
３か月だけでも、質問主様の扶養（社会保険）に
加入した方がいいのでは・・・？

既に手続き済みの場合はごめんなさい。