失業保険とアルバイトについて
失業保険とアルバイトについてなのですが、いまいちよく分からないのですが、現在失業保険給付期間中ですが、前に働いていた会社で8日間ほどアルバイトをしました。これを認定日に申告すると、この8日間の給付手当てはどうなるのでしょうか？なくなるのでしょうか。それとも、延長になるのでしょうか。詳しい方、おられましたら宜しくお願い致します。
失業保険とアルバイトについてなのですが、いまいちよく分からないのですが、現在失業保険給付期間中ですが、前に働いていた会社で8日間ほどアルバイトをしました。これを認定日に申告すると、この8日間の給付手当てはどうなるのでしょうか？なくなるのでしょうか。それとも、延長になるのでしょうか。詳しい方、おられましたら宜しくお願い致します。
1日のアルバイトの時間によって異なります。
4時間以上なら28日間の給付手当は20日になり、8日間は後に繰り越されます。
4時間以下の場合は、28日間給付されますが、アルバイトの金額により減額されたり、支給されないことがあります。
初回の講習会で説明があったと思いますが、事前にハローワークにご相談されてからアルバイトをされた方が良かったと思いますよ。ご心配でしたら認定日までにハローワークに問い合わせされてみてはどうでしょうか。
4時間以上なら28日間の給付手当は20日になり、8日間は後に繰り越されます。
4時間以下の場合は、28日間給付されますが、アルバイトの金額により減額されたり、支給されないことがあります。
初回の講習会で説明があったと思いますが、事前にハローワークにご相談されてからアルバイトをされた方が良かったと思いますよ。ご心配でしたら認定日までにハローワークに問い合わせされてみてはどうでしょうか。
転勤族の妻は就職に不利?
失業保険を受給しながら職を探している主婦です。
事務職のパートに絞って探していますが、資格のところに、長期勤務と書かれているところが多いようです。
私の夫は金融機関に勤めており、大体2～3年で転勤となります。
しかも、異動の辞令は内示もなく突然出て、1ヶ月も経たないうちに引っ越さなければならないという状況です。
こういう場合は、採用されにくいのではないかと心配しておりますが、どうでしょうか？
採用側、あるいは同じような状況の方、いらっしゃいましたら、ご意見聞かせてください。
失業保険を受給しながら職を探している主婦です。
事務職のパートに絞って探していますが、資格のところに、長期勤務と書かれているところが多いようです。
私の夫は金融機関に勤めており、大体2～3年で転勤となります。
しかも、異動の辞令は内示もなく突然出て、1ヶ月も経たないうちに引っ越さなければならないという状況です。
こういう場合は、採用されにくいのではないかと心配しておりますが、どうでしょうか？
採用側、あるいは同じような状況の方、いらっしゃいましたら、ご意見聞かせてください。
官公庁の臨時さんのお仕事はいかがでしょうか？
金融機関に勤務されているご家族の身内なら、身元もしっかりしているという見方をされるでしょうし。
臨時さんのお仕事はよく見ると出る時期が決まっていたりします。
最近は都会では派遣を入れたりもされているようですが、地方だとまだそこまでいかないようです。
３か月だったり半年だったり色々ありますし、もし急に異動の辞令が出ても、事情が事情ですし、民間のように渋られることもあまりないと思いますよ。
実際に、私の知人が勤務している役所でもご主人が銀行勤めという方がおられたことがあるようです。
あくまで臨時、更新できない仕事なので、利害関係も一致することが多いでしょう。
ご参考になさってください。
金融機関に勤務されているご家族の身内なら、身元もしっかりしているという見方をされるでしょうし。
臨時さんのお仕事はよく見ると出る時期が決まっていたりします。
最近は都会では派遣を入れたりもされているようですが、地方だとまだそこまでいかないようです。
３か月だったり半年だったり色々ありますし、もし急に異動の辞令が出ても、事情が事情ですし、民間のように渋られることもあまりないと思いますよ。
実際に、私の知人が勤務している役所でもご主人が銀行勤めという方がおられたことがあるようです。
あくまで臨時、更新できない仕事なので、利害関係も一致することが多いでしょう。
ご参考になさってください。
失業保険受給と受給期間のバイトについて。
今年の春に前に勤めていた会社を辞め、失業保険を120日受給しました。
その受給期間中に、少しバイトに入ったのですが、そのバイトの詳細と勤務時間をハローワークと
バイトの勤務先ともに申告し、不正受給にあたらないようにしましたが、
昨日、バイト先から、『ハローワークから勤務時間、給与明細を送付するようにという旨の連絡があった』と言われました。
自分に間違いは無いと思い、事情を聞いてみると、担当の者が過って、雇用保険をつけてしまっていたらしいのです。
これはどういうことなのでしょうか？
ハローワークに申告をし、働いた分の受給を差し引かれていますし、
バイト先にも『不正受給に当たらぬようハローワークに申告済み』と伝えていたのですが・・。
わけが分からず、不正受給の対象になっているのか、
受給金の3倍返還が頭から離れないでいます。
バイト先から、もう一度詳しく事情を聞こうと思っているのですが。
もう一度、バイト先と話をし、事実確認をしてみますが、
もう、3倍返還は免れないのでしょうか？
今年の春に前に勤めていた会社を辞め、失業保険を120日受給しました。
その受給期間中に、少しバイトに入ったのですが、そのバイトの詳細と勤務時間をハローワークと
バイトの勤務先ともに申告し、不正受給にあたらないようにしましたが、
昨日、バイト先から、『ハローワークから勤務時間、給与明細を送付するようにという旨の連絡があった』と言われました。
自分に間違いは無いと思い、事情を聞いてみると、担当の者が過って、雇用保険をつけてしまっていたらしいのです。
これはどういうことなのでしょうか？
ハローワークに申告をし、働いた分の受給を差し引かれていますし、
バイト先にも『不正受給に当たらぬようハローワークに申告済み』と伝えていたのですが・・。
わけが分からず、不正受給の対象になっているのか、
受給金の3倍返還が頭から離れないでいます。
バイト先から、もう一度詳しく事情を聞こうと思っているのですが。
もう一度、バイト先と話をし、事実確認をしてみますが、
もう、3倍返還は免れないのでしょうか？
雇用保険を不正受給した場合の納付金額は
”３倍返し”として有名ですよね。
ただし、ここでの３倍返しというのは
ひとつは、不正に受給した場合であること。
そして、３倍になるのは”最大（最悪）”の場合だというものです。
貴方の場合、そもそも不正受給しようとする意図がなかったわけですから
３倍納付となることは、まず考えられないと思います。
質問文中の”担当者”というのは貴方のバイト先の担当者のことだと思いますが
貴方のバイト先がハローワークに事情を説明し
それが認められれば、誤って受給した分を返還すれば済むのではないかと思います。
貴方が初めに、ハローワークにもアルバイトをすることを申告されているということなので
大丈夫だと思いますよ。
”３倍返し”として有名ですよね。
ただし、ここでの３倍返しというのは
ひとつは、不正に受給した場合であること。
そして、３倍になるのは”最大（最悪）”の場合だというものです。
貴方の場合、そもそも不正受給しようとする意図がなかったわけですから
３倍納付となることは、まず考えられないと思います。
質問文中の”担当者”というのは貴方のバイト先の担当者のことだと思いますが
貴方のバイト先がハローワークに事情を説明し
それが認められれば、誤って受給した分を返還すれば済むのではないかと思います。
貴方が初めに、ハローワークにもアルバイトをすることを申告されているということなので
大丈夫だと思いますよ。
失業保険受給資格について
失業保険受給資格についての質問です。
以前一年派遣で務めた会社を、会社都合で退職しました。
その時に失業給付金を一日だけもらい、二日めからまた違う派遣会社で働くことになり、残りの給付日数から算出した祝い金？をいただきました。
ところが二日めから働くことになった会社を、九ヶ月で辞めることになるました。もともと一年くらいと言われていましたので、会社の方針です。
そこで質問ですが、
ハローワークでは【祝い金がでるのは長期（一年くらい）の就業が決まってから】みたいなこと言われたのですが、祝い金をいただいたのに九ヶ月で辞める私には、失業保険を頂く資格はありますか？
ハローワーク、派遣会社どちらに相談したらよいかわからないので投稿しました。
ご存知の方よろしくお願いします。
失業保険受給資格についての質問です。
以前一年派遣で務めた会社を、会社都合で退職しました。
その時に失業給付金を一日だけもらい、二日めからまた違う派遣会社で働くことになり、残りの給付日数から算出した祝い金？をいただきました。
ところが二日めから働くことになった会社を、九ヶ月で辞めることになるました。もともと一年くらいと言われていましたので、会社の方針です。
そこで質問ですが、
ハローワークでは【祝い金がでるのは長期（一年くらい）の就業が決まってから】みたいなこと言われたのですが、祝い金をいただいたのに九ヶ月で辞める私には、失業保険を頂く資格はありますか？
ハローワーク、派遣会社どちらに相談したらよいかわからないので投稿しました。
ご存知の方よろしくお願いします。
祝金→再就職手当の事でしょうね。
再就職手当を受給した時点でそれまでの雇用保険被保険者期間はリセットされゼロになっています。
今回の離職が会社都合によるものであれば、6ヶ月以上の雇用保険被保険者期間があれば受給は可能ですが、自己都合による退職だと1年以上の被保険者期間がなければ受給出来ません。
再就職手当を受給した時点でそれまでの雇用保険被保険者期間はリセットされゼロになっています。
今回の離職が会社都合によるものであれば、6ヶ月以上の雇用保険被保険者期間があれば受給は可能ですが、自己都合による退職だと1年以上の被保険者期間がなければ受給出来ません。
交通事故 慰謝料78万の金額が妥当であるか教えてください。
度々、質問をして申し訳ありません。
自賠責保険の基準を超えてしまった事故なのですが、
保険会社から支払われる慰謝料の額を教えてください。
青信号で自転車歩行帯を自転車で渡っていた際、右折車と接触しました。
私の過失はゼロです。
総治療日数６８１日、通院日数８４日、入院５日です。
道路や車が怖く、うつとなり、精神科に通院し薬を服用しました。
眠気を誘引する副作用があり、私は内勤でしたが車の運転しないよう医師から診断書が出され会社に提出しました。
道路が怖くて外出ができず、薬の副作用で車の運転ができず、会社をリストラされました。
不景気も重なり、リストラの対象にあげられてしまいました。
今回、症状も落ち着いたので通院を終えることとなりました。
保険会社から損害賠償額の案内が届き、担当者に裁判所基準で検討するようお願いし
現状、事故で就職できたいないこの損害も検討するように話しました。
１週間後に２度目の賠償額の案内が届きました。
「当社として提示できる上限の金額」とうたい、同封の承諾書に署名して返信しろとの内容でした。
これは、話し合いの余地なしということでしょうか？
どうしていいのかわかりません。
これ以上、心がおれるような出来事もいやでなりません。
弁護士を…というアドバイスもありましたが、私の病気の症状が悪化するようなことを
家族は嫌がりますし、私も不安です。
ちなみに治療費は１４４万かかり、病院に支払い済みです。
１２０万円を超えているので、自賠責保険基準の額を超えてしまっています。
慰謝料は７８万円です。（症状程度による増額×１．２５となっています）
この金額は妥当でしょうか？（過失相殺の欄は何もかかれていません）
保険の担当者は職安から失業保険をもらったから、休業損害は難しいと言われました。
事故で入院していた間の休業損害は受けましたが、
その後就職できずにいます。
失業者の休業損害はどのようにすれば検討してもらえるのでしょうか？
今後は自分で通院しなくてはならないかと思うと不安になります。
どうぞ、アドバイスをよろしくお願いいたします。
度々、質問をして申し訳ありません。
自賠責保険の基準を超えてしまった事故なのですが、
保険会社から支払われる慰謝料の額を教えてください。
青信号で自転車歩行帯を自転車で渡っていた際、右折車と接触しました。
私の過失はゼロです。
総治療日数６８１日、通院日数８４日、入院５日です。
道路や車が怖く、うつとなり、精神科に通院し薬を服用しました。
眠気を誘引する副作用があり、私は内勤でしたが車の運転しないよう医師から診断書が出され会社に提出しました。
道路が怖くて外出ができず、薬の副作用で車の運転ができず、会社をリストラされました。
不景気も重なり、リストラの対象にあげられてしまいました。
今回、症状も落ち着いたので通院を終えることとなりました。
保険会社から損害賠償額の案内が届き、担当者に裁判所基準で検討するようお願いし
現状、事故で就職できたいないこの損害も検討するように話しました。
１週間後に２度目の賠償額の案内が届きました。
「当社として提示できる上限の金額」とうたい、同封の承諾書に署名して返信しろとの内容でした。
これは、話し合いの余地なしということでしょうか？
どうしていいのかわかりません。
これ以上、心がおれるような出来事もいやでなりません。
弁護士を…というアドバイスもありましたが、私の病気の症状が悪化するようなことを
家族は嫌がりますし、私も不安です。
ちなみに治療費は１４４万かかり、病院に支払い済みです。
１２０万円を超えているので、自賠責保険基準の額を超えてしまっています。
慰謝料は７８万円です。（症状程度による増額×１．２５となっています）
この金額は妥当でしょうか？（過失相殺の欄は何もかかれていません）
保険の担当者は職安から失業保険をもらったから、休業損害は難しいと言われました。
事故で入院していた間の休業損害は受けましたが、
その後就職できずにいます。
失業者の休業損害はどのようにすれば検討してもらえるのでしょうか？
今後は自分で通院しなくてはならないかと思うと不安になります。
どうぞ、アドバイスをよろしくお願いいたします。
弁護士に相談された方が良いとおもいます。
結局は、素人のまして匿名の回答を当てにしてもどうにもなりませんよ。
慰謝料の金額の妥当性ですが、自賠責の会社がどのようにその額を算出したのか分かりませんが、過去の事例とかなら、妥当と判断される事もあります。
ご本人や、ご家族のお気持ちも分かりますが、弁護士に相談された方が良いとおもいます。
結局は、素人のまして匿名の回答を当てにしてもどうにもなりませんよ。
慰謝料の金額の妥当性ですが、自賠責の会社がどのようにその額を算出したのか分かりませんが、過去の事例とかなら、妥当と判断される事もあります。
ご本人や、ご家族のお気持ちも分かりますが、弁護士に相談された方が良いとおもいます。
いま仕事を辞めて保険証も切れてしまいました…
失業保険に必要な書類はは最後の給料が入ってから届くみたいであと１ヶ月はあります…
失業保
険をもらう間は扶養には入れないみたいなので、いま中途半端に扶養に入るより国民保険に入ったほうが無難でしょうか……
あともし保険証を申請したらどのくらいで保険証が届くでしょうか……
質問ばかりですみませんm(_ _)m
詳しくわかる方の回答お待ちしてます(*^o^*
失業保険に必要な書類はは最後の給料が入ってから届くみたいであと１ヶ月はあります…
失業保
険をもらう間は扶養には入れないみたいなので、いま中途半端に扶養に入るより国民保険に入ったほうが無難でしょうか……
あともし保険証を申請したらどのくらいで保険証が届くでしょうか……
質問ばかりですみませんm(_ _)m
詳しくわかる方の回答お待ちしてます(*^o^*
保険の任意継続は出来ないでしょうか？ 例えば、派遣など契約期間満了で仕事を失った場合など、任意継続といって加入継続が出来ます。最長で二年ですが 保険組合に確認出来ませんか？
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