失業手当についてお教え願えますと幸いです。
本日、主人が解雇になりました。
改めて給与明細をみてみますと雇用保険には加入しておりませんでした。
そこで、個人的に調べたのですが、雇用保険は遡って2年前までは加入できるという事を知りました。
主人は1年間程勤務しており、その間の給与明細ももらうように伝えてあるのですが、
下記私の知識に誤りがないか、又不知な部分をお教え頂けますと幸いです。
①主人の会社の管轄のハローワークに勤務していた間の給与明細と、退職証明書をもって相談・納付にいく
(雇用保険料は月額給与の6/1000で1年間勤務していたなら月額給与×6/1000×12ということでよろしいでしょうか？？)
②今回、会社都合での退職なので待機時間は短い。
③主人の取引先からアルバイトのお誘いを受けています。
アリバイトをしながら、失業保険はお受けできるのでしょうか？？
明日にでも、主人に直接ハローワークに相談に行ってもらいますが、
その前に少しでも、知識をつけたいです。
私や主人の無知さがふがいない事だとは思いますが、アドバイスいただけますと幸いです。
本日、主人が解雇になりました。
改めて給与明細をみてみますと雇用保険には加入しておりませんでした。
そこで、個人的に調べたのですが、雇用保険は遡って2年前までは加入できるという事を知りました。
主人は1年間程勤務しており、その間の給与明細ももらうように伝えてあるのですが、
下記私の知識に誤りがないか、又不知な部分をお教え頂けますと幸いです。
①主人の会社の管轄のハローワークに勤務していた間の給与明細と、退職証明書をもって相談・納付にいく
(雇用保険料は月額給与の6/1000で1年間勤務していたなら月額給与×6/1000×12ということでよろしいでしょうか？？)
②今回、会社都合での退職なので待機時間は短い。
③主人の取引先からアルバイトのお誘いを受けています。
アリバイトをしながら、失業保険はお受けできるのでしょうか？？
明日にでも、主人に直接ハローワークに相談に行ってもらいますが、
その前に少しでも、知識をつけたいです。
私や主人の無知さがふがいない事だとは思いますが、アドバイスいただけますと幸いです。
雇用保険は会社も負担するものです。
はたして退職された会社が遡って負担してくれるでしょうか？
それが一番気になりました。
雇用保険に入っていないことを了承していたといわれてしまったら終わりだと思うのですが。
雇用保険が認められたとしてもアルバイトをしながらの給付は受け取れません。
給料の二重取りになると思ってもらえればいいかと思います。
アルバイトのお誘いがあるのであれば前職の雇用保険のことはあきらめてそちらに専念されたほうがよいような気がします。
解雇をした人の為に何かしようと思う会社は少ないのが実情ではないでしょうか？
いい経験をしたと思って前に向かっていただけたらと思います。
はたして退職された会社が遡って負担してくれるでしょうか？
それが一番気になりました。
雇用保険に入っていないことを了承していたといわれてしまったら終わりだと思うのですが。
雇用保険が認められたとしてもアルバイトをしながらの給付は受け取れません。
給料の二重取りになると思ってもらえればいいかと思います。
アルバイトのお誘いがあるのであれば前職の雇用保険のことはあきらめてそちらに専念されたほうがよいような気がします。
解雇をした人の為に何かしようと思う会社は少ないのが実情ではないでしょうか？
いい経験をしたと思って前に向かっていただけたらと思います。
うつ病と失業保険
体調を崩し退職し、うつ病と診断されました。
うつ病が退職理由の場合は失業保険給付までに掛かる三ヶ月が免除され、直ぐに受け取れると聞きました。
退職してから一ヶ月後にうつと診断されたのですが、その場合も対象になりますか？
体調を崩し退職し、うつ病と診断されました。
うつ病が退職理由の場合は失業保険給付までに掛かる三ヶ月が免除され、直ぐに受け取れると聞きました。
退職してから一ヶ月後にうつと診断されたのですが、その場合も対象になりますか？
離職票が会社から届いてますよね？
そこには離職理由はなんと記載してありましたか？
確認せずに離職理由に同意のサインはしていませんか？
退職する前にうつ病の診断書を会社に提出していれば別でしょうが、
そうでないと自己都合扱いの記載がされていると思います。
まずはその部分を確認してみてください。
＊補足読みました。
離職票はまだハロワに提出していないんですね？
それなら本人の離職理由署名欄に「病気による為」と記載するなりして相談した方がいいでしょう。
ただ、会社に診断書を提出して退職しているわけではないので、もしかすると難しいかもしれません。
そこには離職理由はなんと記載してありましたか？
確認せずに離職理由に同意のサインはしていませんか？
退職する前にうつ病の診断書を会社に提出していれば別でしょうが、
そうでないと自己都合扱いの記載がされていると思います。
まずはその部分を確認してみてください。
＊補足読みました。
離職票はまだハロワに提出していないんですね？
それなら本人の離職理由署名欄に「病気による為」と記載するなりして相談した方がいいでしょう。
ただ、会社に診断書を提出して退職しているわけではないので、もしかすると難しいかもしれません。
緊急雇用で半年で退職。失業保険は、即もらえますか？
契約が半年で契約満了です。
延長もなし。
３ヶ月待機無しでもらえるのか？それとも１年以上でないともらえないのか？
どちらなのでしょうか？
契約が半年で契約満了です。
延長もなし。
３ヶ月待機無しでもらえるのか？それとも１年以上でないともらえないのか？
どちらなのでしょうか？
それって、解雇ってこと？
突然の解雇なら、３か月の待機なしで貰えるけど。
最初から、半年契約での雇用ならすぐには貰えないよ。
ちなみに、雇用保険は１２か月以上掛けてた？
そこでは、半年働いていたみたいだけど。
過去２年間まで遡ることが出来るが、トータル12か月無いと、受給資格無いよ。
それと、それって離職票に書いてあるから、自分で確認した方が早いんじゃないの？
退職理由は、項目がたくさんあるから、人のよって違うんだよ。
それで、職安で分別されるから、解雇として貰えるかどうか分からない。
まず、雇用保険の期間を確認して、退職理由を見てみなよ。
分からなきゃ、職安の窓口で確認して貰いな。すぐに分かる。
突然の解雇なら、３か月の待機なしで貰えるけど。
最初から、半年契約での雇用ならすぐには貰えないよ。
ちなみに、雇用保険は１２か月以上掛けてた？
そこでは、半年働いていたみたいだけど。
過去２年間まで遡ることが出来るが、トータル12か月無いと、受給資格無いよ。
それと、それって離職票に書いてあるから、自分で確認した方が早いんじゃないの？
退職理由は、項目がたくさんあるから、人のよって違うんだよ。
それで、職安で分別されるから、解雇として貰えるかどうか分からない。
まず、雇用保険の期間を確認して、退職理由を見てみなよ。
分からなきゃ、職安の窓口で確認して貰いな。すぐに分かる。
失業保険、年金、保険料について、、、
今月末、会社都合で退職することになりました。
ですのでこれから国民年金、保険料を払うのが困難になってきます。
国民年金は免除や減免があると聞いたことがあるので申請し、
保険料は親の扶養に入ろうかと考えています。
このように年金の免除or減免、そして扶養家族になった場合でも、
失業保険は満額受け取れるものなのでしょうか？
また他に何かよい手段がありましたらご教授ください。
宜しくお願いします。
今月末、会社都合で退職することになりました。
ですのでこれから国民年金、保険料を払うのが困難になってきます。
国民年金は免除や減免があると聞いたことがあるので申請し、
保険料は親の扶養に入ろうかと考えています。
このように年金の免除or減免、そして扶養家族になった場合でも、
失業保険は満額受け取れるものなのでしょうか？
また他に何かよい手段がありましたらご教授ください。
宜しくお願いします。
こんにちは。
私も以前ですが同じ経験をしました。記憶が間違っていなければですが、
結論からいうと、減免を受けても、職安が指示すること（規程数の仕事探しの実績）を認定日までに行えば、満額もらえます。
ただ、給付期間中にアルバイトなどをすれば、職安の規程により減額されますけどね。。。
あと、国民年金には減免ではなく、一時的に支払いを待ってくれるというものだったような気がします。
一時的に支払いを後回しにする、という処置はあったと思いますが、これはその間お金を払わなくてもいい、ということではなくて、
支払いを少し待ってくれるという解釈です。その期間の分を払わなければ、その期間だけ最終的に未払い月とされますので注意した方がよいです。
例え、減額の制度があったとしても、減額した分は決めれらた期間内に払わないと年金が満額もらえなくなる考えは同じと思います。あくまでも、失業者に対しての一時的な処置と思ったほうがよいです。
健康保険についは、退職した背景などによって、減額に該当する場合があります。
これに該当する場合は、職安からも説明があります（私のときはありました）。
その他に、市役所で聞くと、ある条件を満たせば、健康保険が減額となる制度もありました（収入が増えて、当初の条件を満たさない状況になったら、その分は支払わないといけないと言われた記憶があります）
これらのことは、担当者から率先して教えてくれることはないようで自分で聞かないと教えてくれないようですので、「減額を受けたいけど、何かありませんか？」と聞いた方がよいかと思います。
いずれにせよ、職安や市役所の担当窓口で相談すれば、いろいろと教えてくれると思います。
私も以前ですが同じ経験をしました。記憶が間違っていなければですが、
結論からいうと、減免を受けても、職安が指示すること（規程数の仕事探しの実績）を認定日までに行えば、満額もらえます。
ただ、給付期間中にアルバイトなどをすれば、職安の規程により減額されますけどね。。。
あと、国民年金には減免ではなく、一時的に支払いを待ってくれるというものだったような気がします。
一時的に支払いを後回しにする、という処置はあったと思いますが、これはその間お金を払わなくてもいい、ということではなくて、
支払いを少し待ってくれるという解釈です。その期間の分を払わなければ、その期間だけ最終的に未払い月とされますので注意した方がよいです。
例え、減額の制度があったとしても、減額した分は決めれらた期間内に払わないと年金が満額もらえなくなる考えは同じと思います。あくまでも、失業者に対しての一時的な処置と思ったほうがよいです。
健康保険についは、退職した背景などによって、減額に該当する場合があります。
これに該当する場合は、職安からも説明があります（私のときはありました）。
その他に、市役所で聞くと、ある条件を満たせば、健康保険が減額となる制度もありました（収入が増えて、当初の条件を満たさない状況になったら、その分は支払わないといけないと言われた記憶があります）
これらのことは、担当者から率先して教えてくれることはないようで自分で聞かないと教えてくれないようですので、「減額を受けたいけど、何かありませんか？」と聞いた方がよいかと思います。
いずれにせよ、職安や市役所の担当窓口で相談すれば、いろいろと教えてくれると思います。
失業保険について。
契約社員(大手工場の期間従業員)をしております。半年ごとの契約です。もうすぐ一年勤務になります。
次の更新の依頼は断り、契約満了したいと思っています。
その場合の失業保険の受給は、自己都合なので待機あるという人と、その場合は待機は無いという人がいて混乱しています。
どちらなのでしょうか？
契約社員(大手工場の期間従業員)をしております。半年ごとの契約です。もうすぐ一年勤務になります。
次の更新の依頼は断り、契約満了したいと思っています。
その場合の失業保険の受給は、自己都合なので待機あるという人と、その場合は待機は無いという人がいて混乱しています。
どちらなのでしょうか？
在職3年未満の期間満了退職は自己都合退職ですが、給付制限は付きません（直営）。
混乱しますよね、自ら更新を断った場合は派遣契約社員の場合は給付制限が付きます、直は付きません。
ただ、あくまでも自己都合ですので、被保険者期間は12ケ月必要です、有期雇用者独特の給付制限の無い自己都合退職になります。
混乱しますよね、自ら更新を断った場合は派遣契約社員の場合は給付制限が付きます、直は付きません。
ただ、あくまでも自己都合ですので、被保険者期間は12ケ月必要です、有期雇用者独特の給付制限の無い自己都合退職になります。
国民健康保険税の非自発的失業者に係わる減額措置についてですが。条件等詳しく知りたいので、助言をお願いいたします。
私は、今年の三月に退職しました。今現在は失業保険を受給中です。主人は、社会保険に加入しています。私は、国保に加入しています。国保税の納付書が、届きました。金額に驚いています。国保税の非自発的失業者に係わる減額措置というのが、あることを初めて知りました。世帯主が、主人なので、主人の名前で納付書が届いていますが、私の名前で、役場税務課に申告した場合減額措置になるのでしょうか？（私は特定受給資格者です。）
また、今後新たな職場に就職し保険に加入した場合や、主人の保険の扶養に加入した場合は、残額の国保税の支払いは、どのようになるのでしょうか？どなたか、わかる方アドバイスわ宜しくお願いいたします。
私は、今年の三月に退職しました。今現在は失業保険を受給中です。主人は、社会保険に加入しています。私は、国保に加入しています。国保税の納付書が、届きました。金額に驚いています。国保税の非自発的失業者に係わる減額措置というのが、あることを初めて知りました。世帯主が、主人なので、主人の名前で納付書が届いていますが、私の名前で、役場税務課に申告した場合減額措置になるのでしょうか？（私は特定受給資格者です。）
また、今後新たな職場に就職し保険に加入した場合や、主人の保険の扶養に加入した場合は、残額の国保税の支払いは、どのようになるのでしょうか？どなたか、わかる方アドバイスわ宜しくお願いいたします。
「非自発的失業者」とは・・・倒産、リストラ、雇い止めなどの会社都合での離職者のことを指します。離職票に「会社都合」などの表示がされています。
このケースは、必要な書類を用意して申請すれば減額・免除の措置がありますのでお住まいの市区町村の国保の担当部署へお問い合わせ下さい。
なお、申請はご自身のお名前で申請して下さい。また、この申請は失業給付受給していても全く問題ありませんし、今後新しい職に就くこととか、ご主人の社会保険の扶養になることも一切問題ありません。この減額・免除の措置は非自発的失業者に係わる国民健康保険料（税）の支払いについても救済措置なのですから・・・・
このケースは、必要な書類を用意して申請すれば減額・免除の措置がありますのでお住まいの市区町村の国保の担当部署へお問い合わせ下さい。
なお、申請はご自身のお名前で申請して下さい。また、この申請は失業給付受給していても全く問題ありませんし、今後新しい職に就くこととか、ご主人の社会保険の扶養になることも一切問題ありません。この減額・免除の措置は非自発的失業者に係わる国民健康保険料（税）の支払いについても救済措置なのですから・・・・
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