会社閉鎖と失業保険請求（退職前に傷病手当請求）について
病気で5月中～6月中まで入院と自宅療養をしていました。

その間の給与は、出社した日は基本給÷31ｘ出社日で5月25日に10万　6月25日に6万（両方とも書面上手取りではありません

会社復帰して、これから頑張る予定の矢先、復帰して直ぐに「8月20日付けで事務所を閉鎖する」（会社は別事務所があるのでそちらは今後も残ります）という話でした。

傷病手当を現在請求しております。

8月の終わりには失業保険の支給をしに行く予定です
（事務所閉鎖なので、支給はすぐされるだろうと予想しています）

失業保険を調べたところ、退職前の6ヶ月の給与（書面上）とありました。
6ヶ月の中に、傷病手当の月や、有給を使ってしまい欠勤扱いになった月（基本給より2万ほど引かれました）が含まれます。

この場合には、給与が少なかった退職前6か月分の給与に対しての計算になるのでしょうか？
傷病手当で振り込まれるものも含んでの計算となるのでしょうか？

傷病手当を請求していますが（したばかりです）今後の転職に備えて、傷病手当証明書のような物は出していただけるのでしょうか？
（転職で不利になるのでしょうか？）


宜しくお願い致します

雇用保険加入対象となっている月・６か月分が対象。
したがって、欠勤・休暇中を除いた分となり、さかのぼって計算されます。
「週３０時間以上・月１４日以上の勤務」が６カ月分になるように、だいぶさかのぼって６か月分という意味です。
給料減額になっても、週・月の日数がクリアしていれば対象。

傷病手当に関しては、病院の診断書などになります。

扶養の事について教えて下さいm(__)m

現在22歳で親の扶養に入っています。
先週から派遣で働いています。

今年の３月まではパートをしていて、勤め先が閉店になったので、そのあと失業保険を貰っていました。
８ヶ月間無職で、今年の収入は100万以下です。

今の勤め先で保険に加入できるみたいなので、親の扶養から外れて自分で社会保険に入ろうと思っているのですが、その場合親の負担は減るのでしょうか？増えるのでしょうか？

130万以上稼ぐと親の扶養には入れないって聞いた事がありのですが、本当ですか？
今の勤め先で働くと来年の収入は160万位になります。

まず、扶養については税金の扶養と健康保険の扶養と２つあり、全く別物です。
税金の扶養は103万円を超えると扶養から外れます。健康保険の基準が130万円です。
収入の見込額が160万円とのことですので来年度はどちらの扶養にも入れません。
現在健康保険の扶養に入っている場合は、扶養から抜けても親の毎月の支払額は変わりません。負担は変わりませんのでご安心下さい。
ただし、税金については今年あなたを扶養に入れて計算してる場合、あなたを扶養に入れていることで親は減税されています。ｌ来年度はあなたが扶養から外れますので今年より負担は増えます。税金については扶養者が多ければ多いほど減税されるのです。
健康保険については大丈夫ですが、税金についての負担についてご心配でしたら今年あなたを扶養に入れて申告しているのか親に確認してみてください。

失業保険について
調べてもわからなかったので質問させてください


現在勤務先の健康保険会社から傷病手当金受給中です

今後失業保険を受給したいと考えています

失業保険の計算で使われる「基本日額＝離職前の６ヶ月間に支払われた賃金」の中に

傷病手当金も含まれるか知りたいです

含まれる、含まれない、どちらの主張も書かれておりどちらが正しいのかわかりませんでした

もしお分かりの方がいらっしゃれば教えてくださいませんか？

失業給付の金額は離職前6ヶ月の賃金が基礎となって計算されます。
賃金はあくまで会社が労務の対価として支払ったものが対象なので、傷病手当金は賃金には含まれません。

雇用保険の書類の記載をする上で、健康保険の傷病手当金請求書の中の医師の証明欄のコピーを添付する必要がありますが、それは労務不能であった期間を証明する為の資料として必要なだけで、金額は一切関係ありませんよ。

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