失業手当と職業訓練について
パートを退職するのですが、退職後、失業保険を受けながら
職業訓練に通いたいと思ってます。
会社がＡ市にあり、私は隣のＢ町に住んでいます。
Ａ市に職業訓練所があるのですが、募集を終了してたので
少し遠いＣ市の職業訓練に応募したいと思います。
会社 (Ａ市 )― 家 (Ｂ町)― 職業訓練所(Ｃ市)
ただ、こういう場合、失業保険等の手続きは
ＡとＣ、どちらの市のハローワークで相談するのが
いいのでしょうか？
職業訓練に通いながら就活もしますが、
実際 仕事を探すのは、家に近いＡ市だと思います。
そうなると仕事の紹介は
Ａ市のハローワークにお願いすることになると思いますが
差し支えはないでしょうか？
土日にはハローワークに問い合わせできないので、
ちょっと気になりました。
何かご存知の方、よろしくお願いします。
パートを退職するのですが、退職後、失業保険を受けながら
職業訓練に通いたいと思ってます。
会社がＡ市にあり、私は隣のＢ町に住んでいます。
Ａ市に職業訓練所があるのですが、募集を終了してたので
少し遠いＣ市の職業訓練に応募したいと思います。
会社 (Ａ市 )― 家 (Ｂ町)― 職業訓練所(Ｃ市)
ただ、こういう場合、失業保険等の手続きは
ＡとＣ、どちらの市のハローワークで相談するのが
いいのでしょうか？
職業訓練に通いながら就活もしますが、
実際 仕事を探すのは、家に近いＡ市だと思います。
そうなると仕事の紹介は
Ａ市のハローワークにお願いすることになると思いますが
差し支えはないでしょうか？
土日にはハローワークに問い合わせできないので、
ちょっと気になりました。
何かご存知の方、よろしくお願いします。
手続きは自分の住んでいる地域のハローワークです。
求職活動はどちらでも受け付けてくれます。
私は現在、職業訓練に通っていて例えばA市に住んでいてC市に職業訓練に通っています。
最初の手続きはA市、求職活動はC市でしています。
私の通っている所は、週2回以上の求職活動が必要なのでA市に帰ってからだと時間的に間に合わないので、お昼や帰りにC市のハローワーク寄って来ます。
訓練もなかなか大変ですけど頑張って下さいね！
求職活動はどちらでも受け付けてくれます。
私は現在、職業訓練に通っていて例えばA市に住んでいてC市に職業訓練に通っています。
最初の手続きはA市、求職活動はC市でしています。
私の通っている所は、週2回以上の求職活動が必要なのでA市に帰ってからだと時間的に間に合わないので、お昼や帰りにC市のハローワーク寄って来ます。
訓練もなかなか大変ですけど頑張って下さいね！
失業保険の離職理由判定を覆すことはできますか？3月末で契約満了になり会社を辞めました。失業保険の手続き中なのですが、窓口で話した時、私は普通の契約満了（離職理由コードは24）との話でしたが、まったく同じ.
境遇で辞めた元同僚は特定理由離職者（離職理由コードは23）になったそうです。契約満了なので失業保険はすぐに出るのは変わりませんが、保険の受給期間が長くなったり、国民健康保険の保険料が安くなったりとこの違いは大きいので、どうしても特定理由離職者になりたいのです。判定を覆すとはできるのでしょうか。どうしたらよろしいのでしょうか。現在待期中で月末に説明会があります。
境遇で辞めた元同僚は特定理由離職者（離職理由コードは23）になったそうです。契約満了なので失業保険はすぐに出るのは変わりませんが、保険の受給期間が長くなったり、国民健康保険の保険料が安くなったりとこの違いは大きいので、どうしても特定理由離職者になりたいのです。判定を覆すとはできるのでしょうか。どうしたらよろしいのでしょうか。現在待期中で月末に説明会があります。
職安の審査係に同僚の手続きの事を告げ、確認してみたらよいかと思います。ただ、契約満了と一言で言っても、契約更新がこれまでに何回あるか、契約満了時の事業主や本人の意思表示など、そこも含め同じであれば離職理由の補正が可能かもしれませんが。。
退職後に資格の学校に通う期間～求職期間、失業保険受給できますか？
周りにわかる知人が誰もいないので、詳しい方おねがいします！
今の職場は二年半勤めました。
異業種へ転職したいので、資格をとります。
勤務は今月末まで、来月の終わり頃までに有給消化の予定です。
来月から８月前半まで、１ヶ月半の短期クラスで資格をとる予定です。
教育訓練給付金を受給する予定です。
今の就職難では資格取得後になかなか就職できない可能性もありますよね…
それも考えて、失業保険についてなんですが、申し込んですぐに仕事が見つかった場合、どうなりますか？
自己都合の場合はもらえるのが３ヵ月後とネットで見たのですが、３ヵ月未満の短期の場合は受給できないということですか？
また、失業保険をもらわず、日給6000程度の派遣バイトでつなぐのと、どちらが良いのでしょうか？
質問ばかりで申し訳ありませんが、どうぞよろしくお願いします。
周りにわかる知人が誰もいないので、詳しい方おねがいします！
今の職場は二年半勤めました。
異業種へ転職したいので、資格をとります。
勤務は今月末まで、来月の終わり頃までに有給消化の予定です。
来月から８月前半まで、１ヶ月半の短期クラスで資格をとる予定です。
教育訓練給付金を受給する予定です。
今の就職難では資格取得後になかなか就職できない可能性もありますよね…
それも考えて、失業保険についてなんですが、申し込んですぐに仕事が見つかった場合、どうなりますか？
自己都合の場合はもらえるのが３ヵ月後とネットで見たのですが、３ヵ月未満の短期の場合は受給できないということですか？
また、失業保険をもらわず、日給6000程度の派遣バイトでつなぐのと、どちらが良いのでしょうか？
質問ばかりで申し訳ありませんが、どうぞよろしくお願いします。
就職のための資格取得は、就職活動の一環ですので問題ありません。ただ、失業認定の求職活動としては認定されないので認定される活動を別途行うことと、認定日にかならずハロワに行くことは必要です。
給付制限3ヶ月がつく、自己都合退職の人の場合は、その間に就職出来たら失業手当はもらえませんが、再就職手当の対象になるかもしれません（最大、もらえるはずだった金額の半分）
バイトと失業手当のどちらがいいかですが、失業手当は6000円以下っていうことなんですかね？
失業手当の額より多いならバイトしてもいいと思います。
しかし、失業手当がもらえるのは退職してから1年間という期間限定ですから、上手く使った方が良いですね
給付制限3ヶ月がつく、自己都合退職の人の場合は、その間に就職出来たら失業手当はもらえませんが、再就職手当の対象になるかもしれません（最大、もらえるはずだった金額の半分）
バイトと失業手当のどちらがいいかですが、失業手当は6000円以下っていうことなんですかね？
失業手当の額より多いならバイトしてもいいと思います。
しかし、失業手当がもらえるのは退職してから1年間という期間限定ですから、上手く使った方が良いですね
ハローワーク失業保険受給者です。
今月の７日に２回目の認定日があります。
ですがまだ１回しかハローワークで検索機をしていません、
明日行って検索機をしても２回とみなされ認定日に間に合いますか？？
今月の７日に２回目の認定日があります。
ですがまだ１回しかハローワークで検索機をしていません、
明日行って検索機をしても２回とみなされ認定日に間に合いますか？？
地域によって違いますよね。
パソコン検索して、アンケート用紙をもらって、
認定日に提出したら、１ポイントというところもあります。(大阪など)
認定日の前日までです。
認定日の活動は、次の認定日になります。
パソコン検索して、アンケート用紙をもらって、
認定日に提出したら、１ポイントというところもあります。(大阪など)
認定日の前日までです。
認定日の活動は、次の認定日になります。
失業保険についてですが
失業保険についてですが、昨年12月に会社都合で退職し、今年3月に就職し今月8月20日で退職する事になりました。
3月に就職するまで失業保険を頂き、就職してからも再就職手当もいただきました、そこでハローワークの人に1年以内だったら失業保険を再度頂けるとの事ですが本当でしょうか？ちなみに8月23日から次の会社は決まっています。もし失業保険を頂けるとしたら21，22日(土日）の2日間だけですが可能でしょうか？分かりずらいですがよろしくお願いします。
失業保険についてですが、昨年12月に会社都合で退職し、今年3月に就職し今月8月20日で退職する事になりました。
3月に就職するまで失業保険を頂き、就職してからも再就職手当もいただきました、そこでハローワークの人に1年以内だったら失業保険を再度頂けるとの事ですが本当でしょうか？ちなみに8月23日から次の会社は決まっています。もし失業保険を頂けるとしたら21，22日(土日）の2日間だけですが可能でしょうか？分かりずらいですがよろしくお願いします。
yuuko815yuukoさん こんばんは
貴殿の場合失業保険は一度3月に就職するまで失業保険を頂き、
就職してからも再就職手当も頂かれているので、その雇用保険は
一旦切れます。但しその間貰う事の出来る全期間貰っていない場合は
その期間に満たない分だけもらえます。
新たに失業保険をもらおうと思われましたら
1年以上働かれないともらえませんので、気をつけて下さい。
貴殿の場合失業保険は一度3月に就職するまで失業保険を頂き、
就職してからも再就職手当も頂かれているので、その雇用保険は
一旦切れます。但しその間貰う事の出来る全期間貰っていない場合は
その期間に満たない分だけもらえます。
新たに失業保険をもらおうと思われましたら
1年以上働かれないともらえませんので、気をつけて下さい。
失業保険給付が今月から始まりました。 就職がきまったのでまた就職日の前日に 来てくださいと言われたのですが、
よく考えたら仕事にいかないといけなくてハローワークに行けないんです…
必ず就職日の前日じゃないといけないんですか？もう少し前に就職届みたいなのを 提出したりするのはいけないんでしょうか？
よく考えたら仕事にいかないといけなくてハローワークに行けないんです…
必ず就職日の前日じゃないといけないんですか？もう少し前に就職届みたいなのを 提出したりするのはいけないんでしょうか？
ええと・・就職日の前日なのにどうして仕事に行かなければならないのですか？
就職する前日はお仕事にはまだ行っていないはずです。
就職日が月曜で前日が日曜等といった場合は金曜の届け出でも大丈夫なはずです。
前日がいい理由は大まか２つあります。
１つは、受給中の方が就職した場合、就職日前日までお仕事の類をしていなければ失業保険を受給できるのです。
もし数日前に届け出に行った場合はその日までの分しか受給できず、結局また安定所に行かなくてはなりません。
数日先のことは未来のことですから、絶対１００％仕事の類をしていないとは言えませんし、早めに届け出に行って未来の分まで受給することはできません。
（就職日の前の日が日曜などで金曜に届け出に言った場合は、土日の分はやむを得ないとして郵送などで受けてくれるようです。でも、あくまでそれは例外的な話です。）
もう１つの理由は、就職日が早まったり遅くなったりする可能性があるため、一番間違いないであろう前日に安定所に届け出に行くことが効率的だからです。
就職日が違っていた場合、貰い過ぎていた場合は返還が必要ですし、先延ばしになった場合は失業保険の受給が前日分まで可能となります。
またどちらの場合も就職日の変更に安定所に行かなくてはなりません。
前日に行くのが一番よいのです。
逆に、就職日当日や仕事に行き出してからの届け出もダメではないのですよ。（届け出は早めでなくてはなりません。期間が経ち過ぎると受給できなくなることもあります。）
ですが、あなたが質問されているように、仕事に行き出すとなかなか安定所に行く時間がないはずです。
やはり前日の届け出がベストということになります。
補足の補足
前日に研修があるならば、その日が就職日となると思いますよ。
例えば、制服の採寸等ちょっとした小一時間程度のものなら影響ないのですが、数時間以上研修や準備で会社に拘束されるならばそれは仕事をしたということになり、就職日はその日となります。
（たとえ無収入であってもです。）
受給中の就職ならば、研修があった日の分は受給できません。
受給資格者のしおりに書いてあると思いますが、目を通していますか？
一度安定所に行って相談されることをお勧めします。
ご参考になさってください。
就職する前日はお仕事にはまだ行っていないはずです。
就職日が月曜で前日が日曜等といった場合は金曜の届け出でも大丈夫なはずです。
前日がいい理由は大まか２つあります。
１つは、受給中の方が就職した場合、就職日前日までお仕事の類をしていなければ失業保険を受給できるのです。
もし数日前に届け出に行った場合はその日までの分しか受給できず、結局また安定所に行かなくてはなりません。
数日先のことは未来のことですから、絶対１００％仕事の類をしていないとは言えませんし、早めに届け出に行って未来の分まで受給することはできません。
（就職日の前の日が日曜などで金曜に届け出に言った場合は、土日の分はやむを得ないとして郵送などで受けてくれるようです。でも、あくまでそれは例外的な話です。）
もう１つの理由は、就職日が早まったり遅くなったりする可能性があるため、一番間違いないであろう前日に安定所に届け出に行くことが効率的だからです。
就職日が違っていた場合、貰い過ぎていた場合は返還が必要ですし、先延ばしになった場合は失業保険の受給が前日分まで可能となります。
またどちらの場合も就職日の変更に安定所に行かなくてはなりません。
前日に行くのが一番よいのです。
逆に、就職日当日や仕事に行き出してからの届け出もダメではないのですよ。（届け出は早めでなくてはなりません。期間が経ち過ぎると受給できなくなることもあります。）
ですが、あなたが質問されているように、仕事に行き出すとなかなか安定所に行く時間がないはずです。
やはり前日の届け出がベストということになります。
補足の補足
前日に研修があるならば、その日が就職日となると思いますよ。
例えば、制服の採寸等ちょっとした小一時間程度のものなら影響ないのですが、数時間以上研修や準備で会社に拘束されるならばそれは仕事をしたということになり、就職日はその日となります。
（たとえ無収入であってもです。）
受給中の就職ならば、研修があった日の分は受給できません。
受給資格者のしおりに書いてあると思いますが、目を通していますか？
一度安定所に行って相談されることをお勧めします。
ご参考になさってください。
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