雇用保険についてです。
妻が某大手ファーストフード店で3年以上パートとして働いています。自給800円、月16日～18日間、1日5時間程度です。毎月の総支給額が5万5千円くらいでしょうか。先日、初めて給料明細を見せてもらいましたが、全く税金を引かれていません。事情があって、パートを辞めるかもしれないので失業保険のことを調べていたのですが、【雇用保険に入ってないと適用外です】と書かれていました。一方では、【雇用保険は事業主と労働者の折半で原則強制です】とも書かれています。パート先が誰もが知る大手企業なので、折半の雇用保険料をケチったとも考えにくいですがどうすれば失業保険を取得できるのでしょうか。私は普通のサラリーマンで妻はその扶養家族として私の社会保険に入ってます。また、妻が雇用保険に入ってないのは何か原因があるのでしょうか？
妻が某大手ファーストフード店で3年以上パートとして働いています。自給800円、月16日～18日間、1日5時間程度です。毎月の総支給額が5万5千円くらいでしょうか。先日、初めて給料明細を見せてもらいましたが、全く税金を引かれていません。事情があって、パートを辞めるかもしれないので失業保険のことを調べていたのですが、【雇用保険に入ってないと適用外です】と書かれていました。一方では、【雇用保険は事業主と労働者の折半で原則強制です】とも書かれています。パート先が誰もが知る大手企業なので、折半の雇用保険料をケチったとも考えにくいですがどうすれば失業保険を取得できるのでしょうか。私は普通のサラリーマンで妻はその扶養家族として私の社会保険に入ってます。また、妻が雇用保険に入ってないのは何か原因があるのでしょうか？
大手企業だから雇用保険料をケチったと考えにくくはないですよ。
ファーストフード等の外食産業はパートに頼ってる部分が大きいからこそ、かかる人件費を一番気にして採用条件を決めるでしょうと思います。
勤務時間が２０時間に満たないからというのが原因で、企業も出来るだけ人件費を削るべく、そういう勤務条件なのだと思います。
ファーストフード等の外食産業はパートに頼ってる部分が大きいからこそ、かかる人件費を一番気にして採用条件を決めるでしょうと思います。
勤務時間が２０時間に満たないからというのが原因で、企業も出来るだけ人件費を削るべく、そういう勤務条件なのだと思います。
横領発覚した場合
横領が発覚した際、会社を辞めて失業保険はもらえるのでしょうか？
ちなみに、解雇扱いまたは自己退職どちらになるのでしょうか
横領が発覚した際、会社を辞めて失業保険はもらえるのでしょうか？
ちなみに、解雇扱いまたは自己退職どちらになるのでしょうか
要は「横領の事実を会社がどう取り扱うか」によります。
日本の会社はやさしいですから。また、社内で不正のあったことを外部に出すのは会社の恥だと思っていることもあって、処分をしたがらないケースもあります。
よくあるのは、被害全額を返金して自主的に退職するならお咎めなしというもの。
多くはこのケースであり、ことなかれ主義の性格がよく出ているもの。
しかし、現実に返済しきれないほどの大金の横領というケースでは告訴され、懲戒解雇するしかないということは当然ありますし、一切の不正は許さないという会社もあるでしょう？
穏便に済ませたいから、自分から退職というとこで扱ってあげる。ただし、退職金はないよ。と、会社は扱い、普通の自己都合退職で失業給付等の手続き、というものは案外と多いのではないでしょうか
日本の会社はやさしいですから。また、社内で不正のあったことを外部に出すのは会社の恥だと思っていることもあって、処分をしたがらないケースもあります。
よくあるのは、被害全額を返金して自主的に退職するならお咎めなしというもの。
多くはこのケースであり、ことなかれ主義の性格がよく出ているもの。
しかし、現実に返済しきれないほどの大金の横領というケースでは告訴され、懲戒解雇するしかないということは当然ありますし、一切の不正は許さないという会社もあるでしょう？
穏便に済ませたいから、自分から退職というとこで扱ってあげる。ただし、退職金はないよ。と、会社は扱い、普通の自己都合退職で失業給付等の手続き、というものは案外と多いのではないでしょうか
以下の内容で失業保険は支給されるのでしょうか？
数年間ほど雇用され５月末をもって会社都合のため派遣元A社を退職。
↓
翌日の６月１日から派遣元B社で雇用開始。
↓
わずか４ヶ月で派遣元B社を退職。
派遣先の会社は、派遣元A社B社ともに変わりありません。
派遣元B社退職後にハローワークへ申請すれば失業保険の支給対象者として認定されるものなのでしょうか？
もし認定されるのであれば、所定給付日数が残り１日以上などの条件があれば
職業訓練校入学後も支給されるのでしょうか？
数年間ほど雇用され５月末をもって会社都合のため派遣元A社を退職。
↓
翌日の６月１日から派遣元B社で雇用開始。
↓
わずか４ヶ月で派遣元B社を退職。
派遣先の会社は、派遣元A社B社ともに変わりありません。
派遣元B社退職後にハローワークへ申請すれば失業保険の支給対象者として認定されるものなのでしょうか？
もし認定されるのであれば、所定給付日数が残り１日以上などの条件があれば
職業訓練校入学後も支給されるのでしょうか？
〉わずか４ヶ月で派遣元B社を退職。
離職日が9月30日でないと「4ヶ月」になりません。
「6/1～9/29」だもダメです。
賃金支払基礎日数が11日以上含まれる「月」を「1ヶ月」と数えます。
単に雇用保険に加入していた期間を数えるのではありません。
※質問文には「雇用保険に加入していた」という記述もないのですが。
離職日が9月30日でないと「4ヶ月」になりません。
「6/1～9/29」だもダメです。
賃金支払基礎日数が11日以上含まれる「月」を「1ヶ月」と数えます。
単に雇用保険に加入していた期間を数えるのではありません。
※質問文には「雇用保険に加入していた」という記述もないのですが。
現在、在職中ですが、会社より経営不振により解雇予告が有りました。
これから、再就職出来た場合について質問させてください。
試用期間つきの会社に就職した場合、再就職手当などの手当は支給されますか？
また、再就職し、試用期間で本採用とならなかった場合、失業保険からは待機期間無しで手当の支給はありますか？
この場合、自己都合と会社都合での違いはありますか？
ご回答お願いいたします。
これから、再就職出来た場合について質問させてください。
試用期間つきの会社に就職した場合、再就職手当などの手当は支給されますか？
また、再就職し、試用期間で本採用とならなかった場合、失業保険からは待機期間無しで手当の支給はありますか？
この場合、自己都合と会社都合での違いはありますか？
ご回答お願いいたします。
法律で認められた「試用期間」は１４日間です。
再就職手当ては１ヶ月勤めたあとに支給されるので、それまで在籍しており、
なおかつ１年以上勤務する前提があれば支給されます。
会社の規定が「試用３ヶ月」であっても、法的には１４日以上勤務すれば
「解雇」となります。
１４日間以上の試用期間終了後に本採用にならない場合、あなたが断ったのなら自己都合、
向こうが断ったのなら会社都合です。
あと、「待期期間」は必ずあります。
３ヶ月間は「給付制限」といいます。
再就職手当ては１ヶ月勤めたあとに支給されるので、それまで在籍しており、
なおかつ１年以上勤務する前提があれば支給されます。
会社の規定が「試用３ヶ月」であっても、法的には１４日以上勤務すれば
「解雇」となります。
１４日間以上の試用期間終了後に本採用にならない場合、あなたが断ったのなら自己都合、
向こうが断ったのなら会社都合です。
あと、「待期期間」は必ずあります。
３ヶ月間は「給付制限」といいます。
失業保険適応条件について
失業保険適応期間中に人材派遣会社に登録し月13万円稼いだ場合、失業保険は支払われますか？
失業保険適応期間中に人材派遣会社に登録し月13万円稼いだ場合、失業保険は支払われますか？
保険期間中に働いた場合、あなたが働いた日が支払い適応外となり金額に関係なく原則貰えません。
ですので、あなたが仕事をしていない日数分の支払いになります。
その前にハローワークにちゃんと報告していますか。
あれって不正がバレた場合返金しないといけないんですよ。
ですので、あなたが仕事をしていない日数分の支払いになります。
その前にハローワークにちゃんと報告していますか。
あれって不正がバレた場合返金しないといけないんですよ。
失業保険についての質問です。宜しくお願いします。
４月２０日に自己都合にて退職致します。３ヶ月後？
４ヶ月後に給付される失業給付金を貰うに当たり、その間に古物商の申請をするとマズいんでしょうか？
４月２０日に自己都合にて退職致します。３ヶ月後？
４ヶ月後に給付される失業給付金を貰うに当たり、その間に古物商の申請をするとマズいんでしょうか？
自営を始めるってことですか？
自営を始める、その準備期間も含めて、失業状態にはなりませんので、失業給付は受けられなくなります。
自営を始める、その準備期間も含めて、失業状態にはなりませんので、失業給付は受けられなくなります。
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