失業保険と扶養について
どなたかご教授頂ける方、お願いいたします。
今年3月に、パートを自己都合退職し
その後４月に結婚のため、主人の実家のある他県へ引っ越しました。
主人
の実家は家業がありましたので、失業保険は貰うことなく、主人の扶養に入り生活をしておりましたが
家庭内に変化があり、9月に主人の実家を出て、また、県外へ引っ越し、新しく生活を立て直している最中です。
主人の収入の都合もあり、私もパートを探しているのですが、まだ決まっておりません。
2人の子どもがいる事、下の子が発達面でのフォローが必要な状態であること、母親が他界している為、急な場合など子どもの預け先が無いこと、私自身が体と精神面を崩し、体調が日々あまり良くない事など、
働く上でいろいろと問題があり、なかなか雇ってもらうには、難しい状況ではあります。
おそらく来年度の私の分の住民税の支払いも大きいでしょうし、焦りや不安の毎日です。
そんな中で、失業保険のことを思い出し、給付を申請したほうが良いのだろうか、と考えています。
しかしながら、現在すでに主人の扶養となっており、社会保険、厚生年金加入です。
一応、過去半年の給与などで計算してみたところ、
給付日額3350円
給付月額約93800円
給付期間90日
と、なります。
このような状況の場合、失業保険を申請すると、厚生年金や社会保険など、どのような状態になるのでしょうか。
また、いろいろプラス面マイナス面を考えた場合、申請したほうが良いのでしょうか。
自分なりに失業保険の紙など読んでみたのですが、理解が足りず、質問自体もおかしいような点がありましたら申し訳ありません。
よろしくお願いいたします。
どなたかご教授頂ける方、お願いいたします。
今年3月に、パートを自己都合退職し
その後４月に結婚のため、主人の実家のある他県へ引っ越しました。
主人
の実家は家業がありましたので、失業保険は貰うことなく、主人の扶養に入り生活をしておりましたが
家庭内に変化があり、9月に主人の実家を出て、また、県外へ引っ越し、新しく生活を立て直している最中です。
主人の収入の都合もあり、私もパートを探しているのですが、まだ決まっておりません。
2人の子どもがいる事、下の子が発達面でのフォローが必要な状態であること、母親が他界している為、急な場合など子どもの預け先が無いこと、私自身が体と精神面を崩し、体調が日々あまり良くない事など、
働く上でいろいろと問題があり、なかなか雇ってもらうには、難しい状況ではあります。
おそらく来年度の私の分の住民税の支払いも大きいでしょうし、焦りや不安の毎日です。
そんな中で、失業保険のことを思い出し、給付を申請したほうが良いのだろうか、と考えています。
しかしながら、現在すでに主人の扶養となっており、社会保険、厚生年金加入です。
一応、過去半年の給与などで計算してみたところ、
給付日額3350円
給付月額約93800円
給付期間90日
と、なります。
このような状況の場合、失業保険を申請すると、厚生年金や社会保険など、どのような状態になるのでしょうか。
また、いろいろプラス面マイナス面を考えた場合、申請したほうが良いのでしょうか。
自分なりに失業保険の紙など読んでみたのですが、理解が足りず、質問自体もおかしいような点がありましたら申し訳ありません。
よろしくお願いいたします。
急いで離職票を持って管轄のハロワに手続きに行ってください。
今ならまだ間に合うでしょう。受給は１年以内しかできません。
で、気にしておられる扶養についてですが、おそらくその日額の計算が間違っていないなら、扶養を外れることはないと思います。
が、保険組合によって判断が異なりますから、ご主人に失業手当を受給しているとの扶養はどうなるのか、聞いてもらってください。
今ならまだ間に合うでしょう。受給は１年以内しかできません。
で、気にしておられる扶養についてですが、おそらくその日額の計算が間違っていないなら、扶養を外れることはないと思います。
が、保険組合によって判断が異なりますから、ご主人に失業手当を受給しているとの扶養はどうなるのか、聞いてもらってください。
失業保険のことでお聞きしたいのです
前の会社を九月に会社都合で退職し失業保険を使わず
すぐ新しい会社に就職したのですが
条件などが合わず三か月で退職します
申請した場合 会社都合で失業保険もらえるでしょうか
前の会社を九月に会社都合で退職し失業保険を使わず
すぐ新しい会社に就職したのですが
条件などが合わず三か月で退職します
申請した場合 会社都合で失業保険もらえるでしょうか
自己退職より会社の都合での退職なら最高２４０日は失業保険が給付されます。必要な書類に必ず「会社の都合により退職」と記載をしますが、新たな職場で働き自己退職なのでこちら（９０日）しか有効になりません。
失業保険について質問です。
派遣社員で１年半働いたのですが、１月31日に会社都合で契約を終了されました。
１ヶ月経たないと失業保険がもらえないと聞いたので、３月２日に申請に行こうと思い、離職票だけもらいました。
ですが私は３月上旬には新しい派遣先を見つけて働き出したいと思っています。(２月中に働き出したかったのですが、見つからなかったんです…)
そこで質問なのですが、３月に申請しても３月に働き始めたら失業保険はもらえないのでしょうか？
２月働けなかった分として、もらえるんでしょうか？
どなたか教えてください。
よろしくお願いします。
派遣社員で１年半働いたのですが、１月31日に会社都合で契約を終了されました。
１ヶ月経たないと失業保険がもらえないと聞いたので、３月２日に申請に行こうと思い、離職票だけもらいました。
ですが私は３月上旬には新しい派遣先を見つけて働き出したいと思っています。(２月中に働き出したかったのですが、見つからなかったんです…)
そこで質問なのですが、３月に申請しても３月に働き始めたら失業保険はもらえないのでしょうか？
２月働けなかった分として、もらえるんでしょうか？
どなたか教えてください。
よろしくお願いします。
＞１ヶ月経たないと失業保険がもらえない…
ちょっと認識が違って、1ヶ月経ってから失業保険を申請に行くという意味ではなくて、失業保険をもらう流れとしては、
ハローワークで「求職申込み」＆「離職票」を提出
↓
「雇用保険（失業保険）受給資格者のしおり」をもらい、受給説明会の日時を確認する
↓
受給説明会に出席（失業保険の制度内容の解説を受け、「雇用保険（失業保険）受給資格者証」と「失業認定申告書」をもらう
第１回目の「失業認定日」が知らされる。）
↓
求職活動。(失業の認定を受けるまでの間、ハローワークの窓口で職業相談、職業紹介を受けるなど、求職活動を行います。失業保険は、離職すれば自動的にもらえる制度ではありません。ハローワークの指導の元、求職活動を行うことが、受給の条件となります。)
↓
第1回失業認定日（通常、４週間に１回、失業の認定を行います。これは、確かに「失業状態にある」ということを確認する作業です。「失業認定申告書」に、求職活動の状況を記入し、「雇用保険（失業保険）受給資格者証」とともに、ハローワークに提出する必要があります。）
↓
失業保険の受給。（認定されれば、待機期間あるいは待機期間＋給付制限期間が経過した後、失業保険の基本手当を受給することが出来ます。）
というふうにハローワークで「求職申込み」をしてから約1ヶ月くらいで最初の失業手当が出るという意味です。
会社都合の退職の場合、約1ヶ月後。自己都合の退職の場合、約3ヶ月後。
3月に申請して第1回失業認定日にすでに働いていたら失業手当はもらえません。
でも「求職申込」をした後に就職が決まったら、就職祝い金は支給されます。
あくまで「求職申込」をしてからが失業手当の対象なので、2月分は関係ないです。
ちょっと認識が違って、1ヶ月経ってから失業保険を申請に行くという意味ではなくて、失業保険をもらう流れとしては、
ハローワークで「求職申込み」＆「離職票」を提出
↓
「雇用保険（失業保険）受給資格者のしおり」をもらい、受給説明会の日時を確認する
↓
受給説明会に出席（失業保険の制度内容の解説を受け、「雇用保険（失業保険）受給資格者証」と「失業認定申告書」をもらう
第１回目の「失業認定日」が知らされる。）
↓
求職活動。(失業の認定を受けるまでの間、ハローワークの窓口で職業相談、職業紹介を受けるなど、求職活動を行います。失業保険は、離職すれば自動的にもらえる制度ではありません。ハローワークの指導の元、求職活動を行うことが、受給の条件となります。)
↓
第1回失業認定日（通常、４週間に１回、失業の認定を行います。これは、確かに「失業状態にある」ということを確認する作業です。「失業認定申告書」に、求職活動の状況を記入し、「雇用保険（失業保険）受給資格者証」とともに、ハローワークに提出する必要があります。）
↓
失業保険の受給。（認定されれば、待機期間あるいは待機期間＋給付制限期間が経過した後、失業保険の基本手当を受給することが出来ます。）
というふうにハローワークで「求職申込み」をしてから約1ヶ月くらいで最初の失業手当が出るという意味です。
会社都合の退職の場合、約1ヶ月後。自己都合の退職の場合、約3ヶ月後。
3月に申請して第1回失業認定日にすでに働いていたら失業手当はもらえません。
でも「求職申込」をした後に就職が決まったら、就職祝い金は支給されます。
あくまで「求職申込」をしてからが失業手当の対象なので、2月分は関係ないです。
60歳で定年退職した場合失業保険を貰おうとした場合自己都合と同じように3ヵ月後にしか貰えないのですか？どなたかご存知のかたお教えください
定年退職は会社都合と同じです（会社の規定で決まっているので退職となるわけです）から、給付制限はかかりません。
所定給付日数（最大限貰えるであろう日数）は雇用保険をかけていた年数で違いますが、１０年未満は９０日、２０年未満は１２０日、２０年以上は１５０日となります。
所定給付日数（最大限貰えるであろう日数）は雇用保険をかけていた年数で違いますが、１０年未満は９０日、２０年未満は１２０日、２０年以上は１５０日となります。
関連する情報