パートで１０年以上働き、雇用保険にも加入していて、会社の事業縮小により、月２０日出勤が月１４日出勤に減る場合、雇用保険は脱退しないといけないのでしょうか？
そして、出勤日数が減ってから退職した場合、失業保険はもらえないのでしょうか？もらえる場合、やはり、２０日出勤の時に辞めるより減ってしまうのでしょうか？
そして、出勤日数が減ってから退職した場合、失業保険はもらえないのでしょうか？もらえる場合、やはり、２０日出勤の時に辞めるより減ってしまうのでしょうか？
出勤日数ではなく、週の所定労働時間が20時間未満になれば資格を喪失することになります。
失業給付の計算は、直近の締め日から過去6ヶ月間の賃金総額で計算するので、14日出勤になってから退職したら、基本手当日額は低くなります。
まぁ失業保険なんて、考えない方がいいと思いますけどね。
失業給付の計算は、直近の締め日から過去6ヶ月間の賃金総額で計算するので、14日出勤になってから退職したら、基本手当日額は低くなります。
まぁ失業保険なんて、考えない方がいいと思いますけどね。
やっと内定をもらうことができました。迷っています。現在30才女です。
どなたか背中を押してください。どちらを選びますか？
私は建築業界の現場事務を５年経験していた派遣社員でした。
30才になったくらいから派遣での仕事の紹介が激減し、無職期間が長引いたため失業保険を申請し、
先月までＣＡＤの職業訓練校を受講していました。３ヶ月コースです。
授業の内容は建築業界を経験しているだけあってすべてがおもしろく、これからＣＡＤを仕事にしていきたいと感じました。
憧れは現場にいた施工図屋さんのようにトータル的に図面をかけるようになってみたい。
職業訓練を受けただけの現状ではムリなのはわかっています。
内定を頂いたのは２つ
1、大手ゼネコンの契約社員、給料は２０万円、ボーナスなし、本社での一般事務、残業はほとんどない予定
社員登用制度があるのが魅力。ただし派遣の時より年収が下がってしまう。
2、中小企業専門工事屋の正社員、全社員６０人くらい
給料は２２万円、ボーナスは年２回４ヶ月、ＣＡＤオペレーター、残業月20～30時間位
ただし専用ＣＡＤのためせっかく習ったＡｕｔｏ、ＪＷＣＡＤが役にたたず。
今まで他社の大手ゼネコンの現場事務を経験してきたため
同業同職種として大企業ではその経験を買っていただいたんだと思います。
派遣でも大手を経験してなによりの魅力だったのはすべての仕事のスケールが大きかったこと。
いろいろな人と出会い人脈が広がったこと。
大企業の方がＣＡＤの希望が叶わなくとも人事異動などもあり刺激的な仕事ができるような気もします。
場合によっては契約社員のうちにスキルアップを重ねて成功すれば設計部へ行けるかもと考えています。
経済学部出身の為、設計がムリなら宅建や建設業経理等の道も考えています。
しかし、最大の不安材料は契約社員であることです。
中小企業では正直なところお金が良いのが魅力。
ＣＡＤの求人は経験重視が多く、専用ＣＡＤの為ゼロからでＯＫとのことでした。
面接官の方もとても印象がよかったので他がなければ迷わず入るのですが、
専用ＣＡＤで一部の図面だけ書く専門工事屋では将来的に物足りなさを感じるかもと心配しています。
それに正社員、派遣で中小企業の経験が多数ありますが、いざ入ってみると社長がワンマン、人間関係が最悪
といった会社が多く、目先のお金だけで飛びついてしまっては結局イヤになるのではとも感じています。
わけのわからない文章ですいません。
悩みすぎて具合が悪くなりました(笑)
どなたかアドバイスをお願いします。
どなたか背中を押してください。どちらを選びますか？
私は建築業界の現場事務を５年経験していた派遣社員でした。
30才になったくらいから派遣での仕事の紹介が激減し、無職期間が長引いたため失業保険を申請し、
先月までＣＡＤの職業訓練校を受講していました。３ヶ月コースです。
授業の内容は建築業界を経験しているだけあってすべてがおもしろく、これからＣＡＤを仕事にしていきたいと感じました。
憧れは現場にいた施工図屋さんのようにトータル的に図面をかけるようになってみたい。
職業訓練を受けただけの現状ではムリなのはわかっています。
内定を頂いたのは２つ
1、大手ゼネコンの契約社員、給料は２０万円、ボーナスなし、本社での一般事務、残業はほとんどない予定
社員登用制度があるのが魅力。ただし派遣の時より年収が下がってしまう。
2、中小企業専門工事屋の正社員、全社員６０人くらい
給料は２２万円、ボーナスは年２回４ヶ月、ＣＡＤオペレーター、残業月20～30時間位
ただし専用ＣＡＤのためせっかく習ったＡｕｔｏ、ＪＷＣＡＤが役にたたず。
今まで他社の大手ゼネコンの現場事務を経験してきたため
同業同職種として大企業ではその経験を買っていただいたんだと思います。
派遣でも大手を経験してなによりの魅力だったのはすべての仕事のスケールが大きかったこと。
いろいろな人と出会い人脈が広がったこと。
大企業の方がＣＡＤの希望が叶わなくとも人事異動などもあり刺激的な仕事ができるような気もします。
場合によっては契約社員のうちにスキルアップを重ねて成功すれば設計部へ行けるかもと考えています。
経済学部出身の為、設計がムリなら宅建や建設業経理等の道も考えています。
しかし、最大の不安材料は契約社員であることです。
中小企業では正直なところお金が良いのが魅力。
ＣＡＤの求人は経験重視が多く、専用ＣＡＤの為ゼロからでＯＫとのことでした。
面接官の方もとても印象がよかったので他がなければ迷わず入るのですが、
専用ＣＡＤで一部の図面だけ書く専門工事屋では将来的に物足りなさを感じるかもと心配しています。
それに正社員、派遣で中小企業の経験が多数ありますが、いざ入ってみると社長がワンマン、人間関係が最悪
といった会社が多く、目先のお金だけで飛びついてしまっては結局イヤになるのではとも感じています。
わけのわからない文章ですいません。
悩みすぎて具合が悪くなりました(笑)
どなたかアドバイスをお願いします。
質問の文面を読んでいて、どちらに背中を押してほしいのかなと考えもう一度読み直しました。
気持の上では大手ゼネコンの方に押して貰いたいのかな（穿った見方ですいません）と感じています。
大手ゼネコンは契約社員で１年契約という不安定な身分ですがもしかしたら正社員になれる道がある、もし成れれば中小企業より安定した生活が待っているが、なれるかどうかは保障されていない。
中小企業の方は始めから正社員という地位が保証されているが、人間関係に不安がおおきく、長く続けられるか不安である。
人生ってどちらにしても賭けかも知れませんが、結局どちらに行っても上に行くためにはその後の貴方の努力で自分の道を開くしかないと思います。
ＣＡＤで施工図を自由に書けるようになるには相応の知識、２級建築士ぐらいは取るぐらいの勉強は必要かと思います。大手のゼネコンの設計部ともなればかなりの経験と能力が必要で、そういう能力のある方が揃っているのだとおもいます。
多分、大手ゼネコンの事務職ではＣＡＤの経験を生かす仕事をする事は無くなるように思いますので、ＣＡＤ技術を生かすために設計部へという事も簡単ではないようにおもいます。
一方で中小企業に正社員として入りＣＡＤを使える事はＣＡＤのスキルを上げることには違いありません。
ＣＡＤのスキルは将来この会社を辞める事があっても貴方の身についたものとして貴方を助けるような気がします。
それと、そのスキルを磨く為の勉強もも出来ると思いますし、２級建築士を受験するなら建築関係の仕事に従事した経験として受験資格を満たす要件にもなると思います。
また、派遣社員として接する会社と正社員として入る会社とではまた違うような気もします。
ある程度、その会社について状況がわかるといいのですが....ただ、人間関係もある程度は貴方の受け入れ方次第ということもできます。
難しい選択肢だと思いますが、やはり私なら中小企業の方を選び、仕事をしながらスキルアップのために勉強を続けると思います。
気持の上では大手ゼネコンの方に押して貰いたいのかな（穿った見方ですいません）と感じています。
大手ゼネコンは契約社員で１年契約という不安定な身分ですがもしかしたら正社員になれる道がある、もし成れれば中小企業より安定した生活が待っているが、なれるかどうかは保障されていない。
中小企業の方は始めから正社員という地位が保証されているが、人間関係に不安がおおきく、長く続けられるか不安である。
人生ってどちらにしても賭けかも知れませんが、結局どちらに行っても上に行くためにはその後の貴方の努力で自分の道を開くしかないと思います。
ＣＡＤで施工図を自由に書けるようになるには相応の知識、２級建築士ぐらいは取るぐらいの勉強は必要かと思います。大手のゼネコンの設計部ともなればかなりの経験と能力が必要で、そういう能力のある方が揃っているのだとおもいます。
多分、大手ゼネコンの事務職ではＣＡＤの経験を生かす仕事をする事は無くなるように思いますので、ＣＡＤ技術を生かすために設計部へという事も簡単ではないようにおもいます。
一方で中小企業に正社員として入りＣＡＤを使える事はＣＡＤのスキルを上げることには違いありません。
ＣＡＤのスキルは将来この会社を辞める事があっても貴方の身についたものとして貴方を助けるような気がします。
それと、そのスキルを磨く為の勉強もも出来ると思いますし、２級建築士を受験するなら建築関係の仕事に従事した経験として受験資格を満たす要件にもなると思います。
また、派遣社員として接する会社と正社員として入る会社とではまた違うような気もします。
ある程度、その会社について状況がわかるといいのですが....ただ、人間関係もある程度は貴方の受け入れ方次第ということもできます。
難しい選択肢だと思いますが、やはり私なら中小企業の方を選び、仕事をしながらスキルアップのために勉強を続けると思います。
今朝、試用期間を含めると8ヶ月勤めた会社から「業績不振で業務縮小」の通達があり、
会社都合で退社をよぎなくされました。
退職金として1ヶ月分の給料を支払ってくれるそうです。
会社で雇用保険は払っています。
明日から就職活動等で会社に出社しなくても良いそうです。
そこで皆さんの知恵をお貸しください。
まず、私は何をしたらいいのでしょうか？
それと、失業保険はどの様な手続きでもらえるのでしょうか？
宜しくお願い致します。
会社都合で退社をよぎなくされました。
退職金として1ヶ月分の給料を支払ってくれるそうです。
会社で雇用保険は払っています。
明日から就職活動等で会社に出社しなくても良いそうです。
そこで皆さんの知恵をお貸しください。
まず、私は何をしたらいいのでしょうか？
それと、失業保険はどの様な手続きでもらえるのでしょうか？
宜しくお願い致します。
正式に退職となる（なった）場合、事業所（会社）から「離職票」が交付されます。「離職票」「雇用保険被保険者証」など必要書類を公共職業安定所に持参し、失業給付金受給手続をお取りください。会社都合の退職の場合、手続完了後1ヶ月程度で受給可能です。
失業保険の不正受給についておうかがいします。
失業保険を受給している友人に、お金を貸しています。
毎月、認定日の一週間後に会って返済を受けていましたが、今月、次のような理由で返済を待つように言われました。
・認定日に職安へ行き手続きをしてきたが、２日経っても振り込まれない。
・職安へ問い合わせしたところ、申告に間違いはないか、バイト等していないか聞かれた。
・身に覚えがないのでやっていないと答えたが、５日経った今でも振り込まれない。
上記のような「疑わしい」という理由で、給付が遅れることはあるのでしょうか。
私も、失業保険を受給しながら就活をしていますが、もちろん不正受給などしたことないので、知識がありません。
先月も、滞納していた市民税を、失業保険の入金のタイミングで差し押さえられてしまったと言われ、返済されませんでした。
正直なところ、完済するまでに時間はかかるだろうなと覚悟して貸しましたが、嘘をつかれているとなると、悲しくてたまりません。
「疑わしい」という理由で給付が遅れることはあるのでしょうか？
どなたか、ご存じの方がいらっしゃいましたら、ご回答お願い致します。
※友人の話すことが有り得ない事例であるならば、きちんと事情を説明してくれれば返済を待つので嘘をつかないようにとうながしたいと思います。
失業保険を受給している友人に、お金を貸しています。
毎月、認定日の一週間後に会って返済を受けていましたが、今月、次のような理由で返済を待つように言われました。
・認定日に職安へ行き手続きをしてきたが、２日経っても振り込まれない。
・職安へ問い合わせしたところ、申告に間違いはないか、バイト等していないか聞かれた。
・身に覚えがないのでやっていないと答えたが、５日経った今でも振り込まれない。
上記のような「疑わしい」という理由で、給付が遅れることはあるのでしょうか。
私も、失業保険を受給しながら就活をしていますが、もちろん不正受給などしたことないので、知識がありません。
先月も、滞納していた市民税を、失業保険の入金のタイミングで差し押さえられてしまったと言われ、返済されませんでした。
正直なところ、完済するまでに時間はかかるだろうなと覚悟して貸しましたが、嘘をつかれているとなると、悲しくてたまりません。
「疑わしい」という理由で給付が遅れることはあるのでしょうか？
どなたか、ご存じの方がいらっしゃいましたら、ご回答お願い致します。
※友人の話すことが有り得ない事例であるならば、きちんと事情を説明してくれれば返済を待つので嘘をつかないようにとうながしたいと思います。
ハローワークが疑わしいと思っても支給は普通通り行います。
不正が決定した後に３倍返しなどのペナルティーがきます。
また、失業保険を市民税未納で差し押さえられることは考えられません。
友人は嘘を言ってますね。
それから、雇用保険（失業保険）の給付（振り込み）は認定日から５営業日以内になっています。
単純に５日ではありません。
不正が決定した後に３倍返しなどのペナルティーがきます。
また、失業保険を市民税未納で差し押さえられることは考えられません。
友人は嘘を言ってますね。
それから、雇用保険（失業保険）の給付（振り込み）は認定日から５営業日以内になっています。
単純に５日ではありません。
失業保険に詳しい方回答お願いいたします。６ヶ月の期間限定された仕事で失業保険かけて、期間満了で辞めたら、失業保険おりるんですか？
一年継続しないと失業保険っておりないのでは？もし、おりないなら失業保険かける意味無いですよね？
一年継続しないと失業保険っておりないのでは？もし、おりないなら失業保険かける意味無いですよね？
基本的には１２ヶ月ないと失業給付は受けられません。最初から期限が切られている（更新は無い）場合やはり１２ヶ月必要です。その期間だけでは失業給付は受けられませんが、その後１年以内にまた雇用保険に加入すれば継続となりますので、そこであと６ヶ月加入期間があれば受給資格ができます。なので、必ず離職票をもらっておきましょう。
派遣抵触日で退職しますが、失業保険はどうなりますか？
派遣の事務職として３年働いていました。もうすぐ抵触日になります。
勤務を続けたいのに抵触日で辞めなければならない場合
失業保険はどうなるのでしょう？
次は派遣以外で働きたいと思っていますが
無収入の状態でじっくり時間をかけて職探しをするのは厳しいです。
『１ヵ月待機』という話をよく聞くのですが
１ヵ月待たないと離職票はもらえないのでしょうか？
待機せずに離職票を請求したら、給付制限を受けるのでしょうか？
詳しい方、お知恵を貸してください。
派遣の事務職として３年働いていました。もうすぐ抵触日になります。
勤務を続けたいのに抵触日で辞めなければならない場合
失業保険はどうなるのでしょう？
次は派遣以外で働きたいと思っていますが
無収入の状態でじっくり時間をかけて職探しをするのは厳しいです。
『１ヵ月待機』という話をよく聞くのですが
１ヵ月待たないと離職票はもらえないのでしょうか？
待機せずに離職票を請求したら、給付制限を受けるのでしょうか？
詳しい方、お知恵を貸してください。
派遣の場合は一般の期間満了とは違い、派遣元との契約になりますので、派遣先の一つと契約が終了しただけでは失業状態とはみなされません。派遣元が次を紹介してくれればそのまま雇用保険は継続となりますし、１か月間で次を紹介してくれなければ会社都合と同じになる場合もあります。１か月待たなくても次が紹介出来ないと言ってくれたら会社都合と同じになるかも知れませんが少なくともご自分からもう紹介していらないから離職票を下さい言えば、期間満了でも自己都合と同じで給付制限が付く可能性が高いです。
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