失業保険について質問です。①通常はそんなには時間はかからないはずです。これは会社側が通常手続きをしてくれます。

失業保険の受給について
６月30日付でA社を自己都合退社しました。
退職前に次の職探しにハローワークを訪れ B社の求職を見つけたのですが
それが期間限定の募集で
「7/22～12/26 週３５時間勤務雇用延長なし」
と明記されていました。
その時一緒に失業保険の給付についてハローワークの担当の方に教えてもらったのですが
待機７日間が完成しその後この職場に就職が決まれば雇用期間の定めがあるので
３か月の待機期間は仕事をしている状態で経過し本来なら支給される期間中は収入があるということで先送りされ 12/26日に期間満了で退職すれば
手続き後すぐ失業給付を受けることができると言われました。
（ポイントは雇用期間の定めがあり更新の可能性なしというところだそうですこの場合就職祝い金の対象にはならないそうです）
しかし実際7日間の待機期間が完成することなく内定をいただいてしまったので
内定を受けていることを理由に A社の離職票は受け付けてもらえませんでした。

てっきり７月からまた期間限定で働いてその後失業給付を１月～４月まで120日（１０年以上勤務あり）うけて…と考えていたのですごい番狂わせです。
12/27に手続きに来てそこから待機７日３か月経過後その後４か月給付…ですが
離職票の有効期限が6/30までなので実質80日くらいしかもらえません。
しかも B社の離職票を持って来いと言います。
B社では９時～17時勤務の予定ですが期間限定なのでということで雇用保険は入らないそうです。（私もA社の給料のほうがはるかにいいのでそれで納得しています）
１２月に手続きに行ったときなんといったらいいのでしょうか？
雇用保険に入っていなかったというとハローワークから会社に指導？があるんですよね？
私の受給にかかわりますか？
10年以上勤めた会社でしたが移動によりストレスから病んだような状態で退職しました。
これから先の収入の計画が崩れてとてもショックを受けています。
質問をまとめますと

1.計画通りに１月から受給できる方法はないのでしょうか？
2.契約期間満了後に手続きした場合きちんとA社の金額で受給できるんでしょうか？

よろしくお願いします

1.計画通りに１月から受給できる方法はないのでしょうか？

ありません。貴方の計画が無茶苦茶ですから。

Ｂ社で週35時間労働は、確実に就職扱いで、Ａ社を退職したあと、すぐにＢ社への就職が決まっており、失業状態の期間なく、Ｂ社にいる状態。

失業するのは、Ｂ社を止めた後で、しかも、もっと問題なのは、Ｂ社の条件なら、短期間といっても、12/26までなら、当然、雇用保険の被保険者資格取得をしなければなりません。
それを、貴方が『A社の給料のほうがはるかにいいのでＢ社で雇用保険に入らないのを納得している』なんて言い始めたら、6月末離職のＡで自己都合退職で手続きをすることになり、受給制限の3か月を考えたら、来年の4月中旬から6月末しか、受給期間がない。
貴方の認識の通りです。

2.契約期間満了後に手続きした場合きちんとA社の金額で受給できるんでしょうか？
貴方が、Ａ社の給与で基本手当の日額の計算に固持するなら、Ｂ社は雇用保険の被保険者でないことに納得しているというので、どうぞＡ社の離職票で手続きをされれば宜しいですが、そのときは、残りの期間で、120日全部は無理だと理解されれば良いです。

正しく手続きを求めるなら、Ｂ社は被保険者となる条件を満たしているのだから、雇用保険の被保険者資格取得手続きをしてもらい、12/26の退職以降の１年で、基本手当を受給すれば良いことです。

Ｂ社の給与で計算されたら金額が少なくなるなどという貴方の勝手な都合は、ハローワークは聞いてくれません。

失業保険について質問です。
昨日、バイト先の上司から「次回の契約更新はしない」と告げられました。
もともと一年ごとの契約更新ということで勤めており、今まではその会社で社会保険、厚生年金、雇用保険にも加入していました。
契約期間満了という理由で退職した場合、失業保険はすぐに支給されるのでしょうか？それとも３ヵ月後になってしまうのでしょうか？
よろしくお願いします。

自己都合の退職でないので３ヶ月後ではないと思います。

ですがすぐに受給できるものでもないので一応説明を・・・。

まず、会社側が手続きに行きます。（通常、退職から１０日以内）
会社から離職票が送られてくるので、離職票を持ってハローワークへ行き手続き（求人の申し込み）をします。
後日（ハローワークより指定された日時の）「受給説明会」へ出席します。
求人の申し込みより４週間後に第１回目の失業認定日がくるので、失業の認定を受けるとその日から１週間前後で振込みがあります。
なので、失業保険の受給は、早くても退職から１ヶ月後です。

それと、契約期間満了という理由の退職と書いてありますが、本当は契約更新したいとバイト先に伝えたほうがいいと思います。
失業保険の給付を受ける時、「働きたいという意思があるが、働けない状況になった」と認められなければ、自己都合の退職ということになり、受給が３ヵ月後になってしまうかも・・・？

現在25歳、アルバイトです。
会社都合の退職についてです。
現在、アルバイトで働いているお店が２月いっぱいで
閉店となりました。
失業保険についてなのですが

私は今の職場で約１年半、月に21～23日(200～230時間)ほど働いており、
雇用保険も毎月払っているので、閉店と同時に
退職し、会社都合での失業保険をもらうつもり
でしたが
お店の店長に、最寄りに支店があり、そこのお店への
移動が可能なのに、移動を断っての退職なので
自己都合での退職になると言われました。
支店にも元々スタッフはいますので
私が異動しても、今までの通りの給料は貰えず、３分１程減り
生活費は足りなくなります。
皆アルバイトですので、店長が他のスタッフの労働時間を削り、
私の労働時間を確保しようとしたところ、店長は他のスタッフともめて
支店で働くのも気まずい状況にされてしまったため
結局退職を決意しました。

この場合は会社都合になるんでしょうか？
よろしくお願い致します。

ハローワークに事情を話して相談した方がいいと思います。
仮に自己都合になったとしとも正当な理由がつくようでしたら待機がなくなります。
その場合証明も必要になるので確認した方がいいです。

結婚したので、主人の会社の健康保険の扶養に入る手続きをしてもらっているようなのですが、保険証が届きません。
主人によると、扶養に入れるための書類は提出し、会社からは手続きを終えているので
そのうちに郵送で届くだろうと返答があったとのことです。その後、1カ月以上過ぎますがまだ保険証が届きません。
①これほど時間がかかるものなのでしょうか？

また、主人の会社によると、扶養に入っても妻の年金は会社では処理しないということです。
健康保険の扶養に入る手続きがされれば、国民年金の第三号被保険者となり年金を支払わなくても良いと聞いたことがあるのですが。
②このような場合、年金の手続きは妻本人が行わなければいけないのでしょうか？

ちなみに扶養に入るにあたり、私が夫に何か必要な書類を渡したり、年金番号を伝えたりしたことはありません。
私は現在妊娠中のため、失業保険はもらっておらず働いてもいないので収入はありません。

③このようなことについて電話で問い合わせをしようと思うのですが、どこへ問い合わせをすれば良いのでしょうか？
主人の会社の担当者には、主人から何度か聞いてもらっていますが、いまいち返答がはっきりせず、自分自身できちんと返答がもらえるところへ聞いてみたいと思っています。

質問がややこしいですが、不明なことが多く困っています。教えてください。よろしくお願いします。

健康保険組合に勤務の者です。

①通常はそんなには時間はかからないはずです。

②社会保険の被扶養者となった配偶者は年金の第3号被保険者となって年金の納付義務はありません。これは会社側が通常手続きをしてくれます。

③電話で問い合わせをする場合には全国健康保険協会の場合には最寄りの年金事務所へ、健康保険組合や共済組合の場合には直接組合へお問い合わせすることになるかと思います。

第3号被保険者の資格を取得する際には基礎年金番号が必要となります。

ご参考までに。