失業保険の祝い金について質問です…私は7月末に６年勤めていた会社を自己都合につき退職しました。③のバイト代も基本手当日額の計算の一部に入るでしょうね。

合失業保険の給付の対象になりえますか？
私の直近の雇用保険に加入していた履歴ですが、以下の場合失業保険の給付の対象になりえるのでしょうか？
また退職日を遡って、６か月所得とは私の場合は何処からになるのかわかりません・・・
教えて下さい。

●2005年５月－2008年4月末
●2008年６月－2008年８月末
●2008年10月末－2009年2/14
●2009年2/16－2009年5月末
●2009年７月－2009年12月
●2010年６月－2010年10/15退職予定

離職前2年間で1年以上の勤務・雇用保険被保険者期間があれば受給は可能です。
2009年2月～5月・2009年7月～12月・2010年6月～10月のそれぞれの会社の離職票を用意してハローワークで雇用保険受給申請を行ってください。

雇用保険の手当の計算の基になる賃金は2010年6月～10月の4ヶ月、2009年12月までの2ヶ月間の賃金が計算の基礎になります。

再就職前職場が雇用保険未加入の場合
再就職を目指しています。
履歴書の職歴に、以前の勤務していた会社を書きました。

一応社員として働いていたのですが、雇用保険に未加入でした。
小さい会社でしたが・・・。

この場合正社員として雇用されていなかったということでしょうか？
勤務は1日8時間週休2日でした。

結婚退社でしたので、失業保険などまったく手続きしませんでした。
（失業保険というのは、解雇リストラ病気退職のためのものと思っていたので・・・）

再就職の相談でﾊﾛｰﾜｰｸに行ってみて、雇用保険未加入に気が付きました。
退職後2年以上経っているので、もう何もできません。

そこで、再就職が叶った場合ですが
職歴に以前の会社で正社員と書いたのに、雇用保険に入っていなかったというのは
正社員と書いたのが「詐称」ということになりますか？？

なぜか社会保険厚生年金には入っていました。
雇用保険だけ抜けているのです・・・・。

こういうケースってよくあるのでしょうか？
雇用保険被保険者証がないということで、就職したことがない・・・・と思われるのではないかと心配になりました。

雇用保険に加入していなかったことが正社員ではないということはありません。
雇用保険は週２０時間以上であれば雇用保険法で会社は加入の義務があります。ですから会社はその義務を怠っていたことになります。
もういうケースはよくあるというよりも時々見受けられます。
＞雇用保険被保険者証がないということで、就職したことがない・・・・と思われるのではないかと心配になりました。
↑そんなことはありませんよ。そういう事情は話せば問題ないです。

失業保険について。

妊娠為、今年の３月いっぱいで正社員をやめ、それから３ヶ月同じ会社でパートとして６月まで働いていました。

私の確認も甘かったのですが給料明細を見たらパートで働いてた３ヶ月は雇用保険を払っていませんでした…

そして今さら失業保険に入りたいと思うのですが今から手続きしても入れるのでしょうか…

退職日が３月３１日になっちゃうから正社員をやめてから１ヶ月以内に申請しなきゃいけなかったんでしょうか。

かなりの無知ですいません…

週２０時間勤務以内なら、確かに雇用保険未加入でも働けるんですけど・・・なんか会社が不親切ですよね・・・ちゃんと説明くらいしてくれてもいいのに・・・。
ちなみに現在妊娠中とのことですから、ＨＷで失業保険は延長手続きとることになると思いますよ。延長期間は確か最長で３年だったと思いますが・・・出産後、働きたいと思ったとき、改めて失業保険の申請をすることになると思います。
ＨＷにいかれて手続きしてきたほうがいいと思いますよ。
アルバイト期間中の雇用保険は未加入でも大丈夫だと思いますよ。・・・というのは、雇用保険は直近の６ヶ月くらいの給与額を基準にして算定するから、失業保険の金額はたぶん正社員の給与で計算してもらったほうが高い気がします。
どのみち延長手続きになるし、いまから申請したら問題ないと思いますよ。

失業保険は雇用保険を12ヵ月かけていないと失業手当がもらえないと聞いたのですが…
H22.5/10から勤務の場合,
最低でもH23.5/9まで勤務しなければ一銭も失業手当もらえないことになるんでしょうか?
勤務が12ヵ月未満でも失業手当もらえることはないのでしょうか?

１．定年・自己都合・懲戒解雇等により離職した場合、
被保険者の期間が10年未満→90日
10年以上２０年未満→120日
20年以上→150日
支給されます。（給付制限期間3ヶ月がありますが）

２．倒産、解雇、雇い止め等の場合、
被保険者の期間1年未満、最低90日間から支給されます。
※被保険者の期間、年齢により支給日数は変わります。

また、前職と前々職の失業期間が1年以内で、その際失業給付をもらっていなければ、加入期間は通算されます。

失業保険の給付について
失業保険について質問です。
過去、3か所で雇用保険をかけてました。

①正社員（期間11カ月）
↓
②バイト（期間9カ月）
↓
③バイト（期間3カ月）

※③のバイトは採用時点から三月末までの契約でした。

この場合、自己都合による退職ではないので
すぐ給付を受けられますか？

あと、給付を受けるとしたら③のバイトの収入を参考に
給付額が決まるのでしょうか？？

既に他の方も回答されていますが、補足です。

他の方も書かれているように、これだけでは手続きできるか（受給できるか）判断はできません。
実際の離職票を見なければ何とも・・
ただ、絶対ダメというわけでもなさそうです。できる可能性はあると思います。（しかし断定まではできません）

他の方が言われるように通算期間は所定給付日数決定の際に必要なものですが、資格決定時にも必要と言えば必要です。
特にあなたのように離職票を復数枚で手続きするといった場合は、そもそも被保険者期間が通算されているかを一番最初に見ます。例え雇用保険をかけていても、途中で１年以上雇用保険をかけてない期間がある場合、通算されていないということになり、手続きできないということもありえるからです。

ところで、①②③の離職票はすべて手元にあるのですか？
③に３月退職とありますが、１月～３月は１月１日～３月３１日までのことですか？
②の退職が１月とありますからそうではないのですよね？
３月の退職日から２年遡り、その間に丸々１ヶ月で１１日以上勤務している月が１２ヶ月分取れるのであれば手続きできるでしょうが、情報が足りません。
ですから、他の方もこれでは判断のしようがないですよと書かれたのですよ。

もしまだ手元に離職票が全て揃っていないのであれば、まずは離職票をすべて揃えてください。
すべて揃ったら安定所に離職票を全部持って行き、手続きしたいのだけれどできますか？と相談してみてください。
ここで絶対手続きできる（できない）と断言できる方はいませんよ。

それから、基本手当日額は退職した直前の給料６ヶ月分で計算されます。
こちらもやはり、丸々１ヶ月で１１日以上勤務した月の給料を見ます。
③のバイト代も基本手当日額の計算の一部に入るでしょうね。全部ではないでしょうが・・

大まかですがご参考になさってください。

失業保険の祝い金について質問です…

私は7月末に６年勤めていた会社を自己都合につき退職しました。
ハローワークにて失業保険の手続きを8月半ばに行いました。

そして昨日ハローワーク
からの求人で就職が決まりました。
ただし、３ヶ月の研修ののち正式採用です。
せっかく採用になったので３ヶ月過ぎても私は退職するつもりは無いのですが会社の方から解雇される可能性もあるかもしれないですよね？
そんな場合でも祝い金など頂けるのでしょうか？
手続きはどうすれば良いのでしょうか？
そして祝い金を頂けるのであれば、どのような流れで期間的にはどれくらいで頂けるのでしょうか？

恐らく受給条件を満たしていると仮定します。
申請については、雇用保険受給者説明会で使用した冊子（しおり）
この冊子の後ろの方のページに、申請用紙が折りたたみでついてます。
これを切り取り、事業所の事務or責任者へ提出し記入してもらって下さい。
申請期間（ハローワークへの提出）は就業開始日から1カ月以内です。

申請してから約1カ月後に、機関から会社の方へ在職確認が行われます。
そして申請が通ったら1.5～2ヵ月くらいで振り込まれると思いますよ。

ちなみに一度再就職手当を受給すると、3年間はこの手当を受給出来ません。
万一3年以内に離職した場合は注意が必要です。頑張って長く勤めて下さいね。