今回失業保険を頂くことになり90日間、日額約4000円頂けます。また、週20時間って言うのは、パートさんの勤務時間です。この退職理由が会社都合になっている事をきちんと確認して下さい。

失業保険についてなのですが、友人で受給前にアルバイトで週に20時間働いていて、時には週に20時間以上働いた時もあったみたいなのですが、
20時間で申請してしまったようです。ハローワークはちバイト先に電話して所得を調べたりするものなのでしょうか？受給が始まってからも家庭の問題でバイトせざるを得なく（バイトを辞めたというとハローワークに退職証明を要求されたため）今まで通り週に20時間働くために何時間かは自分の名義でハローワークに申告して大半は家族の名義で働いている（バイト先には籍が二つある）ようなのですがハローワークはどこまで調べるのでしょうか？家庭が大変のようで可哀相なのですが。ちょっと心配になって

そのご友人は、単に「家庭が大変なの」って同情して欲しいだけではないですか。恥はさらせないでしょう。
やましい事をしているわけですので、回りの人に話せる物ではないでしょ。
知れるのは、回りの人に喋るからです。
また、週20時間って言うのは、パートさんの勤務時間です。週5日で４日。ダブルワークでもそんな物です。
失業保険は年齢や収入によって違います。最高20万切る位の金額です。
同情しているようですが、話半分に聞いた方が良いです。
中には、親の借金の返済を肩代わりしてと言う人は居ましたが。「住宅ローン」でした。
その子も共有持分を持っている。死んだら相続するので、親の借金と違うし、嫌なら断ればって思った事があります。

退職の流れについて教えてください。

先日社長から今月一杯で退社してもらうと言われました。

退職金、すぐ失業保険が下りる様にしてやると言われ自分も納得しました。

期日まで日が有るけど早く次の就職先を見つけたいので20日程ある有給を使い職安に行きたい。
(有給を使うのは当然の権利ですよね？)

退社する際、何かしらの書類を書かなきゃいけないと思いますが…どういった物があり、また気をつけなくてはいけないのでしょうか？

始めての退社で流れが分からず、質問内容もまとまってませんが教えていただけないでしょうか？

貴方の文章の順に知っている事だけを記します。

有給休暇を全て使用するのは当然の権利ですからどうぞ消化して下さい。職安に行って求職活動は出来ますが、退職後しか離職票は発行されませんから失業給付の申請は後日という事になります。

貴方は今月限りでの解雇を告げられたのですから (今月一杯で退職して貰うと言う事は解雇通知でしょうが。上の人は何を言ってるの？質問された方を無用に混乱させるのは止めなさいよ)解雇予告手当と云うのを貰う権利が有ります。これは解雇を通告した後に一ヶ月間猶予期間を置くか一か月分の賃金を支払うかのどちらかをしなくてはいけないのです。一ヶ月間の猶予期間がないのですから賃金を受け取れます。きちんと要求して下さい。

退職金がすぐ支払われるのは当然の事ですから何も恩に着る必要のものでは有りません。

失業給付も会社都合により解雇ですから、自己都合退職で３ヶ月ほど後から支給開始されるものが、１カ月程度後から支給されるからってそれは会社がやってくれる事では無く国の決まり事ですから会社に恩を着せられることでも有りません。

退職をする時は退職届を書きます。その後に離職票の原紙になるものを書く事を指示されます。この退職理由が会社都合になっている事をきちんと確認して下さい。それによって失業給付の開始期間が決まってしまいます。

その他には特別提出する書類は有りませんが、厚生年金証書を会社に預けて有る様なら返却させて下さい。健康保険証は後日返却する事になりますが、現在通院治療している疾病が有ればそれは退職後も現在の健保の負担で治療出来ますからその旨会社に申し出て下さい。提出書類を書く必要が有ります。

後は社内預金等会社に貸してあるお金、社内融資等会社から借りているお金が有ればその決済確認をして下さい。

交通費（定期代）の生産確認をして下さい。悪質な会社は後で生産要求をしてくる可能性が有ります。

今思い出す限りを書きました。

定年後の失業保険について。
今年6月で60歳になり定年を迎え退職します。
そこで、失業保険の頂ける期間についてですが、
150日と記載があったり2年となっていたり、実際のところは
どのくらいの期間が支払われるのでしょうか？
勤続は42年です。

定年を迎えて65歳までは年金が少ないので、働くかどうか悩んでいます。
アドバイスお願いします。

現在６０歳定年は６５歳まで延長するか再雇用するのが事業主の義務となっています。ただし、再雇用はパートや契約社員でもＯＫですが。それをご自身が断って退職する場合は、給付制限無しの一般給付期間となります。その場合給付日数は１５０日です。
給付のだいたい退職前の６ヶ月の賃金の６割から８割ぐらいです。
６０歳から再雇用で６５までの途中で辞めた場合は、その辞め方でいろいろなパターンがあります（会社都合や、自己都合など）
６５歳まで働いて退職した場合（誕生日を過ぎたら）一時金５０日分となります。

失業保険の受給中の扶養を外すべきか、扶養のままでいいのか、質問です
今年の一月まで正社員で働き、会社の経営難のため会社都合で辞め、
今現在は旦那さんの扶養になっています。

今回失業保険を頂くことになり90日間、日額約4000円頂けます。
日額が3612円を上回るので本来なら扶養を外すべきなのですが、
受給中に妊娠五週目だと突然わかり受給は続けて頂けることに
なったものの、受給後2.3ヶ月は簡単なパートしかできず
今年の年間所得はとても108万に届きません。

年間の所得は扶養範囲内なのに受給中一時的に所得が多くなる
だけで受給中は扶養を外さないといけないのでしょうか？
どなたかご存知の方教えてください。

補足…旦那さんの会社に聞くのが1番なんですが、個人経営の小さな会社で経理も身内で
やっているため知識不足だったりお給料や保険に関していい加減なところがあり
ます。なので直接聞く前にこちらで一度確認してみようと思いました！

年間１０３万うんぬんは税金上の扶養です。
社保の扶養は一般的には１３０万を超える見込みの収入となった場合にはずれます。必ずしも１月から１２月までの収入の合計ではありません。保険組合によって規定は異なりますが一般的な協会けんぽでは失業手当の場合は日額３６１２円以上の場合は扶養から外れるなければなりません。130万／３６５日＝３６１１円ということです。

上記にも言いましたが保険組合によって規定が異なりますので、扶養についてはご主人が会社に確認してその指示に従うしかありません。もし、社保の扶養から外れているということが会社等にわかった場合ご主人にペナルティが来るという事です。