失業保険について質問です。
自己都合で退職した場合の失業保険はいくらくらいもらえるのでしょうか？
以前の職場では月収２９万でした。
自己都合で退職した場合の失業保険はいくらくらいもらえるのでしょうか？
以前の職場では月収２９万でした。
基本手当の額は、6カ月以前の給料総額から180日で割ったものに
給付率（50％から80％）を乗じて出されます。
大体、給与の60％ぐらいと思います。
※180で割った賃金日額が11,820円以上の場合は、
給付率が50％になってしまいます。
あなたの場合は給付率が50％に限りなく近いものに
なると思います。
大体月15万ぐらいになると思います。
ちなみに自己都合だと３カ月間給付制限がつくので、
その期間失業保険は受け取れません。
給付率（50％から80％）を乗じて出されます。
大体、給与の60％ぐらいと思います。
※180で割った賃金日額が11,820円以上の場合は、
給付率が50％になってしまいます。
あなたの場合は給付率が50％に限りなく近いものに
なると思います。
大体月15万ぐらいになると思います。
ちなみに自己都合だと３カ月間給付制限がつくので、
その期間失業保険は受け取れません。
失業保険の給付について
現在主人が無職で私の扶養に入っています。失業保険の待機が終わり，先日認定日でした。
私の扶養から外さないといけないのですが，会社の人に，受給日を教えてと言われました。その方いわく，その日から私の社会保険の扶養の資格が喪失になるという事なのですが，受給日というはしおりにも載っていません。会社の方も詳しくないらしく…。多分何かと受給日というのを勘違いされてるのでは？と思っています。
雇用保険の受給を受けるにあたって，社会保険の扶養が喪失するのはどこのタイミングでしょうか？
ご存知の方，教えてください。
現在主人が無職で私の扶養に入っています。失業保険の待機が終わり，先日認定日でした。
私の扶養から外さないといけないのですが，会社の人に，受給日を教えてと言われました。その方いわく，その日から私の社会保険の扶養の資格が喪失になるという事なのですが，受給日というはしおりにも載っていません。会社の方も詳しくないらしく…。多分何かと受給日というのを勘違いされてるのでは？と思っています。
雇用保険の受給を受けるにあたって，社会保険の扶養が喪失するのはどこのタイミングでしょうか？
ご存知の方，教えてください。
「雇用保険受給資格者証」というのをご主人がお持ちのはずです。
そちらの第４面に記載されています。
待機満了と印字されている左側に４ケタの数字があります。
こちらが扶養を抜く日です（1001なら10月1日ということ）
ちょっと分かりにくいと思います。
会社の担当の方も詳しくないのであれば、
「雇用保険受給資格者証」のコピーを会社の担当の方に渡す
↓
会社の担当の方がコピーと資格喪失届を健保に持っていく
（資格喪失届の喪失日は空欄で）
↓
健保で確認し、その場で記載してもらう
こんな手順ではどうでしょうか？
その方が確実だし、会社の担当者の勉強にもなりますよ…
そちらの第４面に記載されています。
待機満了と印字されている左側に４ケタの数字があります。
こちらが扶養を抜く日です（1001なら10月1日ということ）
ちょっと分かりにくいと思います。
会社の担当の方も詳しくないのであれば、
「雇用保険受給資格者証」のコピーを会社の担当の方に渡す
↓
会社の担当の方がコピーと資格喪失届を健保に持っていく
（資格喪失届の喪失日は空欄で）
↓
健保で確認し、その場で記載してもらう
こんな手順ではどうでしょうか？
その方が確実だし、会社の担当者の勉強にもなりますよ…
出産に関する保険について質問です。
現在パート勤務で雇用・健康・厚生年金に加入しています。
5月20日頃出産予定なのですが、3月末で辞めるか4月末で辞めるか迷っています。
出産前42日？？まで働いていたほうがいいようなことを聞いたもので・・・。
また、退職後国民年金を任意で継続するか旦那の扶養に入るかも悩んでんます。
失業保険を給付してもらうか扶養に入るかどちらがいいでしょうか？？
ちなみに私は勤続2年を超えており、フルタイムで働いています。
年収は扶養に入りきれなく、旦那は公務員です。
色々調べましたが難しく・・・。
どなたかわかりやすく教えていただければ光栄です。
現在パート勤務で雇用・健康・厚生年金に加入しています。
5月20日頃出産予定なのですが、3月末で辞めるか4月末で辞めるか迷っています。
出産前42日？？まで働いていたほうがいいようなことを聞いたもので・・・。
また、退職後国民年金を任意で継続するか旦那の扶養に入るかも悩んでんます。
失業保険を給付してもらうか扶養に入るかどちらがいいでしょうか？？
ちなみに私は勤続2年を超えており、フルタイムで働いています。
年収は扶養に入りきれなく、旦那は公務員です。
色々調べましたが難しく・・・。
どなたかわかりやすく教えていただければ光栄です。
「出産手当金」という制度を聞いたことがないのでしょうか？
産前・産後休業にあたる期間については出産手当金が出ます。
退職時点で手当金を受けていれば、退職後も引き続き受けられるのです。
出産手当金は、出産日（予定日より実際の出産日の方が遅い場合は予定日）を第1日として42日前（双子以上なら98日前）から産後56日目までの出勤しなかった日で賃金を受けなかった日に対して出ます。
その期間内に退職した場合、退職前の1年間健康保険に加入していて、退職日が出勤せず手当金の対象になる日であれば、退職後も継続して支給されます。
〉退職後国民年金を任意で継続するか旦那の扶養に入るかも悩んでんます。
「国民年金を任意で継続する」？
「健康保険を任意継続するか、公務員共済の被扶養者になるか」でしょう？
あと、「国民健康保険に加入する」という選択肢もありますが（というかそれが原則）。
〉失業保険を給付してもらうか扶養に入るかどちらがいいでしょうか？？
何を基準に？
・産後、再就職可能になるまでは基本手当は受けられませんから、産前に手当を受ける選択肢は事実上ありません。
・任意継続は、2年間やめられません。
・出産手当金の日額が3612円以上なら、支給対象の期間が終わるまで被扶養者になれません。
産前・産後休業にあたる期間については出産手当金が出ます。
退職時点で手当金を受けていれば、退職後も引き続き受けられるのです。
出産手当金は、出産日（予定日より実際の出産日の方が遅い場合は予定日）を第1日として42日前（双子以上なら98日前）から産後56日目までの出勤しなかった日で賃金を受けなかった日に対して出ます。
その期間内に退職した場合、退職前の1年間健康保険に加入していて、退職日が出勤せず手当金の対象になる日であれば、退職後も継続して支給されます。
〉退職後国民年金を任意で継続するか旦那の扶養に入るかも悩んでんます。
「国民年金を任意で継続する」？
「健康保険を任意継続するか、公務員共済の被扶養者になるか」でしょう？
あと、「国民健康保険に加入する」という選択肢もありますが（というかそれが原則）。
〉失業保険を給付してもらうか扶養に入るかどちらがいいでしょうか？？
何を基準に？
・産後、再就職可能になるまでは基本手当は受けられませんから、産前に手当を受ける選択肢は事実上ありません。
・任意継続は、2年間やめられません。
・出産手当金の日額が3612円以上なら、支給対象の期間が終わるまで被扶養者になれません。
失業保険について質問です。
解雇され失業しましたので 失業保険給付申請を考えています。
失業保険受給中に一時的アルバイトしたら失業保険金は受給
できなくなるでしょうね。
アルバイト給与は１ヶ月 約８万円です。
アルバイト期間は１ヶ月約１０日間で３か月期間だけ。
給与支払い方法は現金手渡し。
源泉徴収（年末調整）やりません。
ハローワークが失業保険違法受給者を
調べるには 証拠が無ければ難しいですよね？
解雇され失業しましたので 失業保険給付申請を考えています。
失業保険受給中に一時的アルバイトしたら失業保険金は受給
できなくなるでしょうね。
アルバイト給与は１ヶ月 約８万円です。
アルバイト期間は１ヶ月約１０日間で３か月期間だけ。
給与支払い方法は現金手渡し。
源泉徴収（年末調整）やりません。
ハローワークが失業保険違法受給者を
調べるには 証拠が無ければ難しいですよね？
ここで不正受給の質問をするのですか？
それはいただけませんね。なぜ、受給しながらアルバイトをする方法はないでしょうかという質問が出ないのでしょうか。
そのほうがヤバイことをしなくて済むでしょう。
以下に受給中のアルバイト規制を貼っておきますから、ＨＷに申告しながらやるようにすればどうですか？
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
雇用保険法19条を分かりやすく書き換えたものです。
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に制限されない。
②週２０時間未満で１日４時間未満の場合でバイト日額から１299円を引いた額と、基本手当日額との「合計額」がバイト日額の８０％を超えないときは基本手当日額と基礎日数を乗じた金額が支給される。つまり通常通り支給される。
③前述の「合計額」がバイト賃金の８０％を超えるとき、超える額「超過額」を基本手当日額から引いた残りの額に基礎日数を乗じた額が支給される。
④前述の「超過額」が基本手当日額以上である場合は基礎日数分の基本手当ては支給されな
⑤週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象となる）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的な職業、雇用保険がない職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
それはいただけませんね。なぜ、受給しながらアルバイトをする方法はないでしょうかという質問が出ないのでしょうか。
そのほうがヤバイことをしなくて済むでしょう。
以下に受給中のアルバイト規制を貼っておきますから、ＨＷに申告しながらやるようにすればどうですか？
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
雇用保険法19条を分かりやすく書き換えたものです。
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に制限されない。
②週２０時間未満で１日４時間未満の場合でバイト日額から１299円を引いた額と、基本手当日額との「合計額」がバイト日額の８０％を超えないときは基本手当日額と基礎日数を乗じた金額が支給される。つまり通常通り支給される。
③前述の「合計額」がバイト賃金の８０％を超えるとき、超える額「超過額」を基本手当日額から引いた残りの額に基礎日数を乗じた額が支給される。
④前述の「超過額」が基本手当日額以上である場合は基礎日数分の基本手当ては支給されな
⑤週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象となる）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的な職業、雇用保険がない職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
どなたか教えてください＞＜
失業保険受給に際しての扶養から外れる手続き・国民健康保険の手続き
出産し昨年６年勤めた会社を退職しました。
子育てが落ち着き、諸事情により就職を希望しています。
先日ハローワークへ行き失業保険の受給手続きをとってきました。
すると延長手続きをしていたので、７日間のみの待機期間で、受給期間スタートとなると説明を受けました。
そこで主人の扶養から外れ国民健康保険への加入・年金等の手続きを取らなければならないのはわかっているのですが・・・主人の会社はお盆の為に長期休暇に突入してしまいました。
私はお盆明け早々に病院へ行かなければなりません。
どうしたらいいのでしょうか・・・＞＜
パニックです＞＜
失業保険受給に際しての扶養から外れる手続き・国民健康保険の手続き
出産し昨年６年勤めた会社を退職しました。
子育てが落ち着き、諸事情により就職を希望しています。
先日ハローワークへ行き失業保険の受給手続きをとってきました。
すると延長手続きをしていたので、７日間のみの待機期間で、受給期間スタートとなると説明を受けました。
そこで主人の扶養から外れ国民健康保険への加入・年金等の手続きを取らなければならないのはわかっているのですが・・・主人の会社はお盆の為に長期休暇に突入してしまいました。
私はお盆明け早々に病院へ行かなければなりません。
どうしたらいいのでしょうか・・・＞＜
パニックです＞＜
＞私はお盆明け早々に病院へ行かなければなりません。
保険証が変わる旨を病院に話して病院の指示通りにするしかないでしょう。
親切な病院なら後日新しい保険証を持ってくるという約束で保険を適用してくれるかもしれませんし、そうでなければ一時的に貴女が全額負担をして後日その差額を国民健康保険のほうに請求するとかになるでしょう。
保険証が変わる旨を病院に話して病院の指示通りにするしかないでしょう。
親切な病院なら後日新しい保険証を持ってくるという約束で保険を適用してくれるかもしれませんし、そうでなければ一時的に貴女が全額負担をして後日その差額を国民健康保険のほうに請求するとかになるでしょう。
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