【失業保険(雇用保険)に関して】

６月まで働いており、７月１日から他の会社に転職をしました。

しかし、驚くほどのブラック企業で、前々から内定をもらっていたにも関わらず、７月1日に雇用契約書・就業規則などが全くできておらず雇用契約をむすんだのが７月中旬。保険証が欲しくこの間仮でもいいからくださいと言ったら、まだ申請書上げてないと言われる始末でした…
辞めると言えば半分脅してくるような会社でしたが、７月下旬で辞め、社保も入ってない状態だったので国保に切り替えました。

そこで
①７月の勤務も含められ、３ヶ月の待機期間？が発生するのですか？

②この場合、７月に勤めていた離職証明書みたいなものをハローワークにもっていかないと雇用保険の申請はできませんか

③雇用保険の金額はどのように決まるのですか？


無知で申し訳ありませんがよろしくお願いします

①雇用保険の受給は手続きをしないと何も始まりません、自己都合退職による3ヶ月の給付制限期間は、受給申請→待期（7日間）→給付制限（3ヶ月）→・・・と言う流れになります。

②7月に勤務していた会社で雇用保険に加入していなければ前職の離職票だけで申請は可能です。

③離職前6ヶ月間の賃金合計÷１８０で賃金日額を求め、基本手当日額を求める式で計算します、概ね賃金日額の５０～８０％で賃金が高ければ50％に近く、低ければ８０％に近くなります。
支給は基本28日ごとに認定日があり、28日×基本手当日額が一括で支給されます。

扶養手続きについて質問です。私は今任意継続で健康保険と国民年金に加入していますが、7/2で失業保険の受給が終了しましたので、主人の社会保険の扶養に入るのですが、今の健康保険と国民年金の納付は
７月分まで納めないといけないのでしょうか？退会手続きは何か必要でしょうか？あと、主人の社会保険の方は、何日付けで加入したらよいのでしょうか？宜しくおねがいします。

任意継続が終わる日の喪失証明を社会保険事務所で受け取り、同日、又は一週間以内に市町村役所で年金を解除します。
料金は日割りで計算してもらえると思います。
扶養が居ても社会保険料は変わりませんから会社へ申し出れば加入できます。所得を聞かれるでしょうが失業保険の金額は所得に含まれませんので加算しないようにしてください。

国民健康保険市町民税の金額の仕組みについて詳しい方お願いいたします。
社会保険でしたが、２１年の２・２０づけで、退職し、失業保険をもらっていたので、国民健康保険に２・２１づけで加入しました。
期間が
終わったので、２１年の１１・２１づけで、主人の社会保険の扶養に入ったので、国民健康保険もぬけました。
ところが、国民健康保険料の金額が、抜けた後も、変わらないのですが・・・抜けても、金額は変わらないのでしょうか？
同じく、市長民税も所得が無くなった後も、同じ金額です。金額は、どういう風に、確定するのでしょうか？
国民保険には、両親が、今も加入中です。失業保険中は、３人の状態ですが、今は、私が抜けたので２人です。よろしくお願いいたします。

〉国民保険には、両親が、今も加入中です。
〉３人の状態ですが、今は、私が抜けたので２人です。
世帯単位なんだからそれを最初に書かないと。

国民健康保険料は年額です。
「今年度のこの世帯の額は幾ら」という計算で、それを分割払いするのです。
各期の支払いは分割払いの1回であって、「何月分」ではありません。
※市町村により、年何回支払うのかもバラバラです。

年度途中での脱退の場合、加入月数に応じて年度の総額を再計算し、納付済み額との差額が精算になります。
あなたが脱退したあとは、脱退前後の年度の総額を比較して、「今後の納付額を変更」になったはずです。

親御さんの所得が高くて、もともと上限額になっていたため、あなたが加入しても上がらなかった、という可能性もあります。


〉市長民税も所得が無くなった後も、同じ金額です。
住民税も年額です。分割払いなだけです。

21年度の住民税は20年の所得に対する税です。
20年の所得に対する税を、21年6月～22年5月の給与から引かれるはずでした。

あなたはその前に退職したので、年額を、21年6月から4期分割での支払いになったはずです。

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