留学を今年の11月から１年間する予定です。
失業保険をもらってから行くのと、帰ってきてからもらえるならもらう、どちらがいいのでしょう。
自分でも調べて、失業保険がもらえる条件等は把
握しているつもりですが、詳しい方がいたらご意見いただきたいです。
失業保険をもらってから行くのと、帰ってきてからもらえるならもらう、どちらがいいのでしょう。
自分でも調べて、失業保険がもらえる条件等は把
握しているつもりですが、詳しい方がいたらご意見いただきたいです。
１０月までに受給して海外に行くとなると少し無理ですね。
会社都合でも申請から受給完了まで４か月かかります（９０日受給だとして）
ですから行くころまでに全部は受給できません。
もし、自己都合なら受給開始まで３ヶ月半かかりますから全く受給はできません。
また、いつ離職かが書いてありませんが、海外から帰って受給しようとしても１年間で受給資格はなくなりますから受給はできません。
もし会社都合なら、すぐにでも申請して出来るだけもらうことを考えた方がいいと思います。
会社都合でも申請から受給完了まで４か月かかります（９０日受給だとして）
ですから行くころまでに全部は受給できません。
もし、自己都合なら受給開始まで３ヶ月半かかりますから全く受給はできません。
また、いつ離職かが書いてありませんが、海外から帰って受給しようとしても１年間で受給資格はなくなりますから受給はできません。
もし会社都合なら、すぐにでも申請して出来るだけもらうことを考えた方がいいと思います。
退職理由が「雇用保険に入っていないから」というのは、変でしょうか
今の仕事を辞めようと思っています。
入社して、2年とすこし。
退職理由は、いろいろあるのですが・・・
正社員として雇っていただいているのに、「雇用保険」がありません。
年金も、健康保険も、自分で払っています。
これでは、「社員として働く」価値がないように思ってしまいます。
休みもないし、給与も安いし、正直、鬱っぽくなっている自分もいます。
彼にも「早く辞めたほうがいい」って言われます。
雇用保険に入っていないので、当然、失業保険はありません。
そんな会社は、どうなのでしょうか・・・
今の仕事を辞めようと思っています。
入社して、2年とすこし。
退職理由は、いろいろあるのですが・・・
正社員として雇っていただいているのに、「雇用保険」がありません。
年金も、健康保険も、自分で払っています。
これでは、「社員として働く」価値がないように思ってしまいます。
休みもないし、給与も安いし、正直、鬱っぽくなっている自分もいます。
彼にも「早く辞めたほうがいい」って言われます。
雇用保険に入っていないので、当然、失業保険はありません。
そんな会社は、どうなのでしょうか・・・
給料明細ありますか？勤務した期間すべての明細をﾊﾛﾜ雇用保険適用科へみせてください。
会社に掛け合い、失業保険をもらうことできるかも。
給料からひかれるものを、ずっとひかれてないから、まとめて自分がひかれたであろうお金を払わなければいけませんが、もらえる額のほうが大きい。
私も似た経験しました。
ﾊﾛﾜに相談し、失業保険うけとれました。
会社には条件満たしていればバイトでも加入させる義務があるんです。
腹たつのであれば、ﾊﾛﾜに全員加入してないこと伝えたら会社は困るでしょうね(笑)ﾊﾛﾜが強制捜査することもできるそうですよ。
やめる前にﾊﾛﾜの雇用保険適用科に行ってください。労働基準監督署に相談して。
失業保険もらえても自分からやめたら、３ヶ月は失業保険もらえない。
会社都合なら１ヶ月。
会社都合にするにはどうしたらいいか労働基準監督署またはﾊﾛﾜで相談
会社に掛け合い、失業保険をもらうことできるかも。
給料からひかれるものを、ずっとひかれてないから、まとめて自分がひかれたであろうお金を払わなければいけませんが、もらえる額のほうが大きい。
私も似た経験しました。
ﾊﾛﾜに相談し、失業保険うけとれました。
会社には条件満たしていればバイトでも加入させる義務があるんです。
腹たつのであれば、ﾊﾛﾜに全員加入してないこと伝えたら会社は困るでしょうね(笑)ﾊﾛﾜが強制捜査することもできるそうですよ。
やめる前にﾊﾛﾜの雇用保険適用科に行ってください。労働基準監督署に相談して。
失業保険もらえても自分からやめたら、３ヶ月は失業保険もらえない。
会社都合なら１ヶ月。
会社都合にするにはどうしたらいいか労働基準監督署またはﾊﾛﾜで相談
出産の手当について質問させてください。
本日、産婦人科にて妊娠がわかりました。
現在２人子供がいますが、私の連れ子なので、今の主人との間に初めてできた赤ちゃんです。
とてもお恥ずかしい話しなのですが、お互い
再婚のため、家計に余裕がありません。
主人は前妻との間の子どもたちの養育費とマンションのローンを支払っているため、
家計は私の収入でのやりくりです。
なので、会社がOKしてくれる限りギリギリまで働き、産後はできるだけ早く（半年くらいで）仕事をする予定でいます。
しかし、今の会社（正社員で２年働いています。社会保険加入しています。）は小さいので、産休はありません。
一度、退職という形になると思います。
＊そういう場合、出産手当は支給されないのでしょうか？
一番上の子のとき（もう１０年前になりますが）
確か、出産手当、出産一時金、失業保険（ハローワークに通いました）をもらいました。
＊産後半年ほどで働きたいので、ハローワークで仕事を探すと失業保険はもらえますか？
２人目とも７歳差があるため、以前と変わっている部分もあり、出産に関する手当を調べても、よくわからず・・・
もう、子供は諦めていたので、最近の出産状況のニュースなど気にもしておらず・・・
病院の張り紙で出産一時金は出産・入院費として直接国から病院へ支払ってもらえることを知りました。
よろしくお願いします。
本日、産婦人科にて妊娠がわかりました。
現在２人子供がいますが、私の連れ子なので、今の主人との間に初めてできた赤ちゃんです。
とてもお恥ずかしい話しなのですが、お互い
再婚のため、家計に余裕がありません。
主人は前妻との間の子どもたちの養育費とマンションのローンを支払っているため、
家計は私の収入でのやりくりです。
なので、会社がOKしてくれる限りギリギリまで働き、産後はできるだけ早く（半年くらいで）仕事をする予定でいます。
しかし、今の会社（正社員で２年働いています。社会保険加入しています。）は小さいので、産休はありません。
一度、退職という形になると思います。
＊そういう場合、出産手当は支給されないのでしょうか？
一番上の子のとき（もう１０年前になりますが）
確か、出産手当、出産一時金、失業保険（ハローワークに通いました）をもらいました。
＊産後半年ほどで働きたいので、ハローワークで仕事を探すと失業保険はもらえますか？
２人目とも７歳差があるため、以前と変わっている部分もあり、出産に関する手当を調べても、よくわからず・・・
もう、子供は諦めていたので、最近の出産状況のニュースなど気にもしておらず・・・
病院の張り紙で出産一時金は出産・入院費として直接国から病院へ支払ってもらえることを知りました。
よろしくお願いします。
出産一時金は、退職後6カ月以内の出産でももらえます
（元の健保でも、出産時にご主人の被扶養者になるのであればそちらでもどちらか）
出産手当金は、在籍していないともらえないので（産休に入ってからの退職なら産後休暇の期間までもらえます）
会社がOKしてくれるかぎりというのはいつかわかりませんが、法律上は、あなたが請求しないかぎり産前休暇はとらせなくてもいいので産気づくまで働くことも可能と言えば可能です
育児休暇も義務なので取らせないということはできないのですが。
会社の社会保険負担分も免除になるので、育児休暇がとれるように交渉したほうがいいと思います
失業手当ももらえます。（産休以降なら。）
ご主人の扶養には入らないという意味ですか？
（元の健保でも、出産時にご主人の被扶養者になるのであればそちらでもどちらか）
出産手当金は、在籍していないともらえないので（産休に入ってからの退職なら産後休暇の期間までもらえます）
会社がOKしてくれるかぎりというのはいつかわかりませんが、法律上は、あなたが請求しないかぎり産前休暇はとらせなくてもいいので産気づくまで働くことも可能と言えば可能です
育児休暇も義務なので取らせないということはできないのですが。
会社の社会保険負担分も免除になるので、育児休暇がとれるように交渉したほうがいいと思います
失業手当ももらえます。（産休以降なら。）
ご主人の扶養には入らないという意味ですか？
失業保険について質問です。
３年勤めた会社を退職しました。
次の仕事はすぐ決まったのですが１ヵ月後からの開始になりました。
すぐ決まったのでハローワークには行ってません。
この時点で保険はもらえないとあきらめてたのですが、
新しく決まった仕事が１ヵ月経たない間に会社の都合で解雇されました。
この場合、保険はもらえるのですか？
新しい仕事をなかったかのようにできるのですか？
３年勤めた会社を退職しました。
次の仕事はすぐ決まったのですが１ヵ月後からの開始になりました。
すぐ決まったのでハローワークには行ってません。
この時点で保険はもらえないとあきらめてたのですが、
新しく決まった仕事が１ヵ月経たない間に会社の都合で解雇されました。
この場合、保険はもらえるのですか？
新しい仕事をなかったかのようにできるのですか？
失業給付受けられますよ。
１ヶ月勤めた会社からもらった離職票と３年勤めた会社の離職票、
両方をハローワークに持って行きます。
新しい仕事をなかったかのようにするのは、場合によっては
あなた様の不利益になるかもしれないので、得策ではない
ですよ。
といいますのは、前の会社の離職理由が「自己都合」であれば
あなた様の年齢によっては新しい会社の離職理由の「会社都合」
のほうが、トータルでもらえる金額が多いからです。
１ヶ月勤めた会社からもらった離職票と３年勤めた会社の離職票、
両方をハローワークに持って行きます。
新しい仕事をなかったかのようにするのは、場合によっては
あなた様の不利益になるかもしれないので、得策ではない
ですよ。
といいますのは、前の会社の離職理由が「自己都合」であれば
あなた様の年齢によっては新しい会社の離職理由の「会社都合」
のほうが、トータルでもらえる金額が多いからです。
失業保険を早くもらうには？（派遣）
失業保険を早くもらう方法について教えてください。
2008年1月から2009年2月まで同じ派遣会社で仕事をし（登録型）雇用保険に入っていました。
契約満了で終了になり、【雇用保険被保険者証と資格喪失確認通知書】は送られてきました。
離職票はもらっていません。
その後、同じ派遣会社から2ヶ月の短期のお仕事を紹介され2009年3月30日～5月28日まで仕事をしました。
次の仕事の紹介等は難しそうです。
失業保険をもらいたいので、これから派遣会社に電話をし離職票を送ってもらおうと思います。
この場合、いつから？どのくらいの期間？失業保険をもらえるのでしょうか？
そして、2006年11月に再就職手当てをもらっているのですが、今回失業保険をもらえるのでしょうか？
お知恵をお貸しください。
よろしくお願いいたします。
失業保険を早くもらう方法について教えてください。
2008年1月から2009年2月まで同じ派遣会社で仕事をし（登録型）雇用保険に入っていました。
契約満了で終了になり、【雇用保険被保険者証と資格喪失確認通知書】は送られてきました。
離職票はもらっていません。
その後、同じ派遣会社から2ヶ月の短期のお仕事を紹介され2009年3月30日～5月28日まで仕事をしました。
次の仕事の紹介等は難しそうです。
失業保険をもらいたいので、これから派遣会社に電話をし離職票を送ってもらおうと思います。
この場合、いつから？どのくらいの期間？失業保険をもらえるのでしょうか？
そして、2006年11月に再就職手当てをもらっているのですが、今回失業保険をもらえるのでしょうか？
お知恵をお貸しください。
よろしくお願いいたします。
＞2008年1月から2009年2月まで同じ派遣会社･･･
こちらが有効となる期間です。離職票が発行されていないのは、あなたがお断りになったからでしょうか（必要ないと）。断っていないのでしたら早急に発行を願い出てください。「契約満了」による退職であれば、失業給付の届出（求職の届出）ののち、1ヶ月のうちに支給開始となります（その他の受給要件を満たしている場合）。受給の期間は、穴ｔの年齢にもよりますが「90日間」一般的です。
こちらが有効となる期間です。離職票が発行されていないのは、あなたがお断りになったからでしょうか（必要ないと）。断っていないのでしたら早急に発行を願い出てください。「契約満了」による退職であれば、失業給付の届出（求職の届出）ののち、1ヶ月のうちに支給開始となります（その他の受給要件を満たしている場合）。受給の期間は、穴ｔの年齢にもよりますが「90日間」一般的です。
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