なかなか条件の合う所が見つからず、3ヶ月の待機期間を経て10月から失業保険の受給が始まります。それと、わざわざ６月の認定日まで待つ必要はありませんので念の為。が、書類が出るまで時間がかかる会社もあります。

１月末日で退職し今、簿記の資格を取得しようと学校へ通い勉強しております。
本日、失業保険の認定日だった為、ハローワークへ行き手続きをしに行きました。
勉強を優先しようと今の所は、働くつもりなかったのですがハローワークの担当の方曰く、『ブランクが空いてしまうと就職が難しくなりますよ』『勉強にもなるしどんな感じか面接してきたら？』との事でしたので面接の予約をしてきました。

表現が悪いですが、働かずに失業保険のお金で生活していこうというのを、阻止する為に就職のあっせんをして頂いた感じなのでしょうか？
私としては、失業保険のお金を頼りに生活しくつもりはなかったのですが
その様に捉えられてしまったのでしょうか・・・。

宜しくお願いいたします。

貴方は、少々勘違いしている。

失業手当は、いつでも働くことができ、就職活動も積極的に行っているが、残念ながら就職に至らない人の生活を保護するための制度。

貴方のように、就職する気のない人＝就職活動をしない人＝１カ月の間に１社も面接を受けない人には出ないものです。

ただ、ハローワークの担当者として、そのルールをそのまま当てはめて「貴方は、就職するつもりがないようなので、失業手当は支給されません」と言った場合、貴方の生活が守れないだろうから、そうと分っていても、何とか出るように、貴方のために頑張って指導しているのです。

勘違いしないでね。失業手当のことをもっと理解しよう。

１１月末で会社都合で退職したのですが
年末年始郵便局でゆうメイトのバイトしてからその後失業保険の給付金を貰うことは可能なのですか？
それともバイトする前に失業保険を申し込んでおいたほうがいいのですか？
まだ面接した段階なのでバイトするとは決まってませんが
採用されたら１日７時間で週６日入ってくれって言われました

失業保険。今は雇用保険といいます

雇用保険は受給手続きするときにバイトをしていると、
就労しているとみなされて受給手続きが出来ませんので、
バイトを辞めて失業状態にしてから受給手続きをしてください、
受給中もバイトは原則として禁止です
なお、受給期間は1年間です。

また、雇用保険に会社都合の離職理由はありません、

失業保険についてお聞きします。例えば、５月の認定日後、就職先が決まった場合、６月の認定日を待たずに失業保険を切る場合、
５月の認定日後から失業保険を切るその日までのハンパな日数分の給付日額は貰えますか? 貰えるとしたらどのタイミングで貰えるのですか? 行かないけど、６月の認定日に合わせて貰えるんですかね?

就職日前日に、就職の届け出に行くようにと説明会等で話をされたはずですよ。
聞いていなかったのですか？
届け出に行った時、前回認定日～届け出る当日まで失業の状態が確認できれば受給できます。
届け出に行かないのであれば貰うことはできません。
それと、わざわざ６月の認定日まで待つ必要はありませんので念の為。

ご参考になさってください。

健康保険についてお教え下さい。
3月末で結婚退職しました。その後4月から主人の扶養に入りました。
結婚生活が落ち着き、6月に失業保険の申請をし、職探しを始めました。なかなか条件の合う
所が見つからず、3ヶ月の待機期間を経て10月から失業保険の受給が始まります。
現在、主人の扶養に入っていますので、はずれないといけないのですが、主人の会社に保険証を返し、書類を提出した後、どこに行って国民保険の手続きを行うのでしょうか？
その際、保険証がない期間というのが発生しますでしょうか？
お教えいただけたらと思います。

旦那さんの保険を抜けると後日「資格喪失連絡票（証明書）」が貰えますので、それを持って住民票がある市町村でお手続きをします。
前の保険を抜けた日からの加入になりますので、期間があくことはありません。
が、書類が出るまで時間がかかる会社もあります。
市町村によっては保険証なしで病院にかかった場合、それが国保の期間であろうと保険適用分の保険者負担分（通常病院で支払わない7割分のこと）は完全に自己負担で！ってとこもありますので、注意して下さい。
市町村のHP見るか、電話で聞いてみるといいと思いますよ。

ついでに年金も1号になりますので、年金番号のわかるもの（年金手帳など）と印鑑も持って行ってください。

失業保険について質問です。今月から失業保険受給者なのですが。
就職活動を次の認定日までに2回行わなければならないとありますが、私のハローワークでの説明会でハローワークでのPC操作では
、1回の就職活動にならないと説明会の時にいわれましたが…知り合いが行っている所はPC操作で活動になるみたいです。最近PC操作だけではダメになりましたか？教えて下さい。

認定の基準となる求職活動はハローワークごと（自治体ごと）で違いがありますので、一概に「こうです」とは言えません。
貴方がお通いのハローワークで確認されるのが一番です。

ちなみに大阪府の場合は、ハローワークPCで求人検索後に受付でアンケート用紙をもらい、それに必要事項を記入し認定日に提出で認定されます（１枚で１回の求職活動になります）

4月末で8年勤めた会社を自己退職しました。失業保険の手続きをして9月からもらえる予定です。先日、前の会社の同僚から電話があり『あなたの変わりにきたパートさんが辞めることになったので8月から
戻ってきてくれない？』と誘われました。
いずれはまたどこかの会社で正社員で働きたいと思ってるのですが、家庭の都合もありすぐに正社員で働くことができません。パートに行くことになれば扶養内で6ヶ月以上は働くことになると思います。
正社員で8年働いてでた基本手当日額がパートをすることによりどうなるのか？もしまた失業した場合、今の基本手当で失業保険があたるのか？
失業保険の詳しい方、ぜひ教えてください。

こんにちは。

まず、パートも正社員も、雇用保険法上は社会の一般的な感覚ほど区別をしていません。

そのため、そのパートについた場合「就業した」という扱いになります。

そこで、この場合、一般的には「就業手当」や「再就職手当」の支給の対象になるのですが、今回の場合は離職したときの職場に戻ることになるため、どちらの支給要件もあてはまりません。

ただし、元にいた職場でパートで働くにしても、①３１日以上の雇用見込みがあり、②１週間の所定労働時間が２０時間以上であれば、雇用保険に加入できる(これだけの要件では健康保険や厚生年金には加入できません)ので、雇用保険に加入できれば、今まで勤めた8年分を通算することができ、無駄になることもありません。

これは蛇足ですが、「教育訓練給付金」もすぐに利用できます。もし時間に余裕があるなら、資格取得なども検討してみるのもいいかもしれません(満額補助ではないのでご注意を)。

補充事項としては、扶養控除内で働くということですので、もし「税法上の扶養控除」まで受けようとするなら103万円以下を目指すことになりますが、今年は4月末まで働いているので既に相応の収入があるでしょうから、今から働くと今年の適用を考えると、パートの仕事が働きづらいかと推察します。

また「社会保険の扶養控除」だけを考えるなら130万円未満で行動することになります。今年はとりあえずこの基準で働ける範囲を考えればよろしいかと考えます。

その他、現状では、障害を抱えている、30歳未満であるなど特段の事情がない限り、国民年金の免除規定も難しかろうと感じます。扶養内で働く以上、貴方様以外の収入(世帯主や配偶者の収入)も加味されてしまいますので。

よって、今後は、税法上の扶養も受ける程度で働くのか、又は、社会保険の扶養内で働くのかは、国民年金の負担や、貴方様が税法上扶養を抜けるほど働く場合に家族全体の所得税・住民税の負担がどう変わるのかを検討されればよいかと思います。