育児休暇についてお伺いします。
育児休暇を取るか,失業保険をもらうかで迷ってます。
会社に聞いても良いのですが,その事を聞いて出産後の復帰を期待されても困るので,先に基礎知識だけでも…と思い質問させて
頂きます。

本当に無知ですが…すいませんお願いします。

1.育児休暇中は給料の約半額が支給されると耳にした事がありますが、その給料とは基本給の事ですか？それとも産休直近の何ヶ月分の平均金額等でしょうか？

2.育児休暇は最大,どのくらいの期間頂けるのでしょうか？

3.育児休暇は絶対に復帰する事を条件に取れるものなのでしょうか？例えば,育児休暇を取ったが復帰をやめ、そのまま退職…という事もできるのですか？

4.失業保険と迷ってます。事前に申請をしておけば出産後に受け取れるとの事ですが,失業保険はあくまでも仕事を探している方の為のもの。言い方は悪いですが受け取るためにはハローワークに通ったり,実際に面接を受けるなどの手間が必要になると聞きました。実際に仕事を探していないのに受け取るのは難しいですか？

復帰をもちろん検討中ですが、育児の状況をみながら復帰できるか考えたいと思っています。
そのため,特に3.の質問事項が気になってます。

子どもの事を考え,やはり別の仕事を…と考えた時に,育児休暇でもらったお金は返金するのか？もしくは何かペナルティがあるのか？など…

会社によって条件が違う場合などもあるかもしれませんが,ここは会社に確認して…等で結構です。分かる範囲で構いませんのでお願いします。

早速ですが・・・・

A１
育児休業給付金の計算式は

賃金日額×５０％×支給日数（2か月が1単位なので、60日）

です

で、この賃金日額は休業前の6か月の給与合計÷180です。

給与合計ですので、基本給ではなく、税金等の控除前で残業や住宅手当・通勤手当等を含んだものになります。

A２
通常は育児休業は女性であれば産後57～子の満1歳の誕生日の前日まで、給付金の終了日はその前日つまり、産後57～満1歳の誕生日の前々日までになります。
が、1才到達時時点で保育園に入れない等の理由があり、ハロワが認めればあと6か月は延長できます。
給付金に限って言えばこれが最長です。

A３
まぁ、できますね。

配偶者の転勤ということもあるでしょうし、様々な事情が産後出てくることはありますので。

が、あくまでもそれらは不測の事態です

産休取得時に退職することがわかっているのであれば、育児休業は取得できないでしょう。

A４
＞事前に申請をしておけば出産後に受け取れるとの事ですが

？？？？
どの時点で「事前」なのでしょうか？

とりあえず、当然ですが、退職前には手続きはできません

退職後で出産前ということでしょうか？

おそらく延長手続きのことをおっしゃっておられるのだと思いますが・・・・・。

通常失業給付の受給期間（申請し、受給完了までの期間）は離職後1年です。

妊娠・出産やけが病気での退職の場合、そのままだと受給資格が失効してしまいます。（なぜなら働く意思があり「働ける状態にある方」が受給対象なので。これらの方は働く意思はあっても働く状態にないので、受給対象外になります）。

そうなっては大変ですので、最長3年（受給期間を含め最長4年）延長することができます。
延長手続きを取っておけば、たとえば子が2歳になった時点で働こうと思い求職活動を開始すれば、その時点で受給開始することができます。

ですから、「事前に手続き」ではなく、離職後、受給できないので、延長手続きを取ることになるだけのことです。

＞実際に仕事を探していないのに受け取るのは難しいですか？


不正受給ですからできません


＞子どもの事を考え,やはり別の仕事を…と考えた時に,育児休暇でもらったお金は返金するのか？もしくは何かペナルティがあるのか？など…

とりあえず、育児休業給付金は雇用継続給付といって、会社と雇用関係があることにより支給されます

育児休業を取得している機関は当然雇用関係があるわけです。
で、その後復帰せずに退職となっても育児休業を取得していたのは間違いない事実ですし、その期間無給である日に対して支給されるものですので、復帰できないからといって返金を求められたりすることはありません

失業保険について
失業保険について皆様の知識と知恵をお貸し下さい！！

私は今月いっぱいで、約２年半勤めた会社を自主退社します。
表向きな退職理由は、結婚したので家事に専念したい為です。

そこで
質問１：扶養に入ったら失業保険は受けられますか？

質問２：自主退社なので、受け取るまでに９０日くらいかかるそうですが、その間にもしも妊娠してしまったら失業保険は受け取れないのでしょうか？


２年半と言う短い期間ではありましたが、一応保険は払っていたので頂けるものは頂きたいと思ってます。
ただ、扶養に入ると貰えないのであれば扶養に入るのは先延ばしにしようかと考えているのですが、新婚と言うこともありまして夫婦共々早く赤ちゃんが欲しいのも事実です。また、いつできてもおかしくないと言っても過言ではありません。
なので妊娠したら貰えないのであれば、扶養に入ってしまった方がいいのかなあとも思っています。

皆様のご回答お待ちしております。

質問１
扶養と言うのは税金の扶養と、健康保険・年金の扶養という2種類あります。
税金の扶養は雇用保険を受け取ってもいても全く関係なく入れます。
健康保険・年金の扶養はまず扶養に入るということは働く意思が無いものとみなされるので原則失業の状態に無いとみなされ、失業保険は受け取れないということになっています。
ただ、ご主人の収入だけでは生活が苦しいから働く必要がある場合は雇用保険を受け取れると言う決まりだそうです。
それと扶養として入る健康保険組合によりますが失業保険を受け取っている人は扶養に入れないという決まりのところもあります。
失業保険の受取額が月に年間130万円を12で割った額以下なら扶養に入れるという組合もありますのでそこはご主人の会社に問い合わせてみればいいと思います。

質問2
妊娠してしまったら失業保険の延長をすることが出来ます。
普通は失業後1年間しかその権利がありませんが失業後30日を経ったときに延長を申し出ることにより妊娠・育児などといった理由であれば延長が出来ます。働くことが出来るようになったときに改めて失業保険を受け取ることが出来ます。

去年の２月に退職して、今年の５月に再就職しました。職場で雇用保険被保険者証と年金手帳を提出してと言われたのですが、雇用保険被保険者証がなにかわかりません。
失業保険の認定日に必要だった雇用保険受給資格者証をもっていけば問題ないですか？

失業保険の受給手続きの際にもハローワークに持っていったはずですよ。

細長い紙があるはずです。

離職票と雇用保険被保険者証を持って失業保険受給手続きをしたはず!!!

失業保険と妊娠について。
自己都合で会社を退職し、失業保険を受け取る期間に妊娠がわかり、
そのまま妊娠を告げずに失業保険を受け取った場合、
出産後新たにハローワークで仕事を探す場合登録の際に過去の妊娠がばれ、
延長せずに受け取ったことを知られるということはありますか？
また、その際、返さないといけなくなりますか？
金銭面の問題で延長せずにできれば受け取りたいと思っています。

質問者様が法律的に身体を休めないといけない時期まで働く意思があるのであれば就職活動をしながら失業保険を貰い切ったら良いと思います。
要するに働く意思があるかどうかなので…
随分前ですが私の母は私がお腹の中に居ましたが貰いきりました。

恐ろしい状態に気づいてしまいました・・・
失業保険についてなんですが、６月15日付けで退職してそこから披露宴やら何やらでバタバタしていました。。もともと退職する時妊娠していました。
実は、今現在ハローワークに申請手続きに行っていなくて、体調が激しく悪かったのもあるのですが、無知すぎたことも
事実です。退職してから申請手続きまでに期限があるなんて知らず、、自分が情けないです。。
もう申請も何もかも無理なんでしょうか(泣)

年数が短いと１年以内にもらいきらないといけないので、
通常の退職で、今から受給するのであれば時期がずれるだけなんですが、
妊娠・出産で働けないから受給できる期間を延ばしてもらうということだと、
退職して１ヶ月経ってから１ヶ月以内に手続ですよね？たしか。
なので、退職から２ヶ月以内に手続です。
6/15退職であれば、もう過ぎてます･･･

私も出産ぎりぎりに退職して、バタバタしていたので手続忘れて４０万ほど、
パアにしました（T_T）

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