パートを辞めて主人の扶養に入ろうかと思うのですが、来月からすぐに入ることは可能でしょうか？
今月いっぱいでパートを辞めることになりました。
去年の１０月から今の仕事をしておりまして、通算１０ヶ月勤務、厚生年金にも加入していて、病気が理由の退職なので失業保険も貰えるとの事なのですが、しばらくは治療に専念したいと思っていますし、病気理由による受給延長の手続き等も面倒なようなので、失業保険はあきらめてすぐに夫の扶養に入り、復職したとしても今後は主人の扶養の範囲内で働こうかと考えております。
そこで質問なのですが、今年から７月分までの給与明細の「累計課税対象支給」という所を見てみると、現在８５万ちょっとです。それでも主人の扶養に入ることはできるのでしょうか？
今月分の給料が来月にもう一度加算されると額は少し上がるかも知れませんが、今月はあまり働いていないので１０３万は超えないかと思うのですが…。
あと、主人の扶養に入るさいに必要な書類などはあるのでしょうか？
ご存知の方いらっしゃいましたらお教え下さい。すみません。
今月いっぱいでパートを辞めることになりました。
去年の１０月から今の仕事をしておりまして、通算１０ヶ月勤務、厚生年金にも加入していて、病気が理由の退職なので失業保険も貰えるとの事なのですが、しばらくは治療に専念したいと思っていますし、病気理由による受給延長の手続き等も面倒なようなので、失業保険はあきらめてすぐに夫の扶養に入り、復職したとしても今後は主人の扶養の範囲内で働こうかと考えております。
そこで質問なのですが、今年から７月分までの給与明細の「累計課税対象支給」という所を見てみると、現在８５万ちょっとです。それでも主人の扶養に入ることはできるのでしょうか？
今月分の給料が来月にもう一度加算されると額は少し上がるかも知れませんが、今月はあまり働いていないので１０３万は超えないかと思うのですが…。
あと、主人の扶養に入るさいに必要な書類などはあるのでしょうか？
ご存知の方いらっしゃいましたらお教え下さい。すみません。
何回も回答されていることですが、税の“扶養”（控除対象配偶者）と健康保険の“扶養”（被扶養者）と年金の“扶養”（第３号被保険者）は、それぞれ別の制度です。
趣旨も手続きも条件も別です。
〉１０３万は超えないかと思うのですが…。
それは、ご主人にとって、今年のあなたが控除対象配偶者かどうかの基準です。
最終的に、今年のあなたの所得金額により決まることですし、ご主人の税額計算に関係することで、あなた自身には何の関係もありません。
被扶養者・第３号被保険者については、他の回答の通り。
趣旨も手続きも条件も別です。
〉１０３万は超えないかと思うのですが…。
それは、ご主人にとって、今年のあなたが控除対象配偶者かどうかの基準です。
最終的に、今年のあなたの所得金額により決まることですし、ご主人の税額計算に関係することで、あなた自身には何の関係もありません。
被扶養者・第３号被保険者については、他の回答の通り。
この場合、失業保険はもらえませんか？
はじめまして、質問させてください。
現在の職場は7カ月勤めていて、今月でリストラになります。（会社都合）
それで失業保険には加入しえいるので、もらえると思ったのでですが、ネットで調べていると、「失業期間中に会社役員になると
資格がなくなる」と記載されているページがありました。
実は私は8か月前まで会社をやっておりまして、取締役です。
失業期間中に役員になるのではないのですが、もともと役員です。
会社自体は8カ月前の営業終了後は一切業務はしていません。
が、会社はそのまま残してあります。
理由は、債務も多数ありますので、倒産させてしまうと、一気に保証人である私個人に負債が来てしまう為です。
保険も会社の時の社会保険に現在も加入しています。（保険料も滞納しています）
会社の業務を辞めてから、現在の会社に就職しました。
今回、会社の売上不信を理由にリストラになります。
詳しい方がいましたら、教えていただけないでしょうか？
よろしくお願いします。
はじめまして、質問させてください。
現在の職場は7カ月勤めていて、今月でリストラになります。（会社都合）
それで失業保険には加入しえいるので、もらえると思ったのでですが、ネットで調べていると、「失業期間中に会社役員になると
資格がなくなる」と記載されているページがありました。
実は私は8か月前まで会社をやっておりまして、取締役です。
失業期間中に役員になるのではないのですが、もともと役員です。
会社自体は8カ月前の営業終了後は一切業務はしていません。
が、会社はそのまま残してあります。
理由は、債務も多数ありますので、倒産させてしまうと、一気に保証人である私個人に負債が来てしまう為です。
保険も会社の時の社会保険に現在も加入しています。（保険料も滞納しています）
会社の業務を辞めてから、現在の会社に就職しました。
今回、会社の売上不信を理由にリストラになります。
詳しい方がいましたら、教えていただけないでしょうか？
よろしくお願いします。
以前自分で会社をしていたが、名目上廃業にはしていないということでしょうか？
で現在の会社では一般社員ということですよね。
失業中に役員になるというのは自分で事業を立ち上げるとか役員として再就職したとみなされるからですからこのケースではおそらく大丈夫でしょう。役員になると雇用保険そのものに加入が出来ないという意味も含まれています。
が、今回は一般社員として雇用保険に加入、勤務の実態があるわけですし、その事業を再度立ち上げるつもりがなければ失業状態とみなされるでしょう。
雇用保険は会社都合の場合は６か月で大丈夫です。
で現在の会社では一般社員ということですよね。
失業中に役員になるというのは自分で事業を立ち上げるとか役員として再就職したとみなされるからですからこのケースではおそらく大丈夫でしょう。役員になると雇用保険そのものに加入が出来ないという意味も含まれています。
が、今回は一般社員として雇用保険に加入、勤務の実態があるわけですし、その事業を再度立ち上げるつもりがなければ失業状態とみなされるでしょう。
雇用保険は会社都合の場合は６か月で大丈夫です。
失業保険について教えてください。
３年間失業保険をかけました、退職したら失業保険って何ヶ月でいくら位いただけるのですか？
３年間失業保険をかけました、退職したら失業保険って何ヶ月でいくら位いただけるのですか？
受給が始まるまでの期間は、自己都合退職ならハローワークに手続きご３ヵ月半～４ヶ月。
回会社都合退職なら約１ヶ月です。
支給日数は条件で違います。
自己都合退職なら全部９０日、会社都合の場合は４５歳未満では９０日です。
支給金額は計算式を書きますので計算してみてください。
基本手当日額＝（－３×ｗ×ｗ＋７０９１０×ｗ）/７１２００
ｗ＝賃金平均日額＝過去６ヶ月の税込み賃金合計÷１８０日
回会社都合退職なら約１ヶ月です。
支給日数は条件で違います。
自己都合退職なら全部９０日、会社都合の場合は４５歳未満では９０日です。
支給金額は計算式を書きますので計算してみてください。
基本手当日額＝（－３×ｗ×ｗ＋７０９１０×ｗ）/７１２００
ｗ＝賃金平均日額＝過去６ヶ月の税込み賃金合計÷１８０日
●年金について● 失業給付が終わり旦那の扶養に入るのですが。。。
年金関係に詳しい方がいれば教えてくださいっ！
勤めていた会社を辞め、失業保険の給付を受けていましたが、９月中旬に給付期間が終了しました。
それで先週、旦那の会社への扶養手続きをしたところです。
今まで扶養に入れなかったため、年金を毎月自分で納付してきました。
４月から９月分まで、すでに納付済みです。
そのことを友人に話したら、「９月分からは扶養に切り替わるから納付しなくても良いのでは・・・？？」と言われてしまいました。
今月中に扶養に切り替わるのであれば、年金の納付は８月分までで良かったのでしょうか？
それとも、９月分まで納付して、来月から扶養扱い（第３号・・・でしたっけ？）になるのでしょうか？？
前者であれば、すでに納めてしまった金額を返納してもらうのは可能なのでしょうか・・・
年金関係に詳しい方がいれば教えてくださいっ！
勤めていた会社を辞め、失業保険の給付を受けていましたが、９月中旬に給付期間が終了しました。
それで先週、旦那の会社への扶養手続きをしたところです。
今まで扶養に入れなかったため、年金を毎月自分で納付してきました。
４月から９月分まで、すでに納付済みです。
そのことを友人に話したら、「９月分からは扶養に切り替わるから納付しなくても良いのでは・・・？？」と言われてしまいました。
今月中に扶養に切り替わるのであれば、年金の納付は８月分までで良かったのでしょうか？
それとも、９月分まで納付して、来月から扶養扱い（第３号・・・でしたっけ？）になるのでしょうか？？
前者であれば、すでに納めてしまった金額を返納してもらうのは可能なのでしょうか・・・
ご主人が健康保険および厚生年金保険の被保険者になるのが9月であれば、奥様は9月分の国民年金保険料を納付する必要はありません。すでに納付済みであれば所定の手続をすることによって返金となります。
解雇勧告を受けて退職することになりました。
１年ぐらい前からイジメられ退職することになりました。会社側に酷いイジメにあったんですが、ある日社長との話し合いで退職金を上乗せするから退職理由を自己都合にして欲しいと言われました。ハローワークで失業保険手続きをする時自己都合にすると保険受給が３ヶ月遅くなると思いますが、退職金をもらって合意して退職すると自己都合でしょうか。
さんざんいじめらといやがらせを受けてたのに辞める寸前になって退職金を出すから自己都合で辞めて欲しいと言うのは虫が良すぎるのでは。退職金は２年めから出るんですが、私の場合２年になってないので本来ならもらえないはずです。
皆さんご意見よろしくお願いします。
１年ぐらい前からイジメられ退職することになりました。会社側に酷いイジメにあったんですが、ある日社長との話し合いで退職金を上乗せするから退職理由を自己都合にして欲しいと言われました。ハローワークで失業保険手続きをする時自己都合にすると保険受給が３ヶ月遅くなると思いますが、退職金をもらって合意して退職すると自己都合でしょうか。
さんざんいじめらといやがらせを受けてたのに辞める寸前になって退職金を出すから自己都合で辞めて欲しいと言うのは虫が良すぎるのでは。退職金は２年めから出るんですが、私の場合２年になってないので本来ならもらえないはずです。
皆さんご意見よろしくお願いします。
退職金をもらってやめると、「自己都合」になります。会社と協議し納得して辞めたとハローワークで判断されます。
退職金がおいくらなのか分かりませんので何とも言えませんが、「自己都合退職」の方が失業給付金を含めてトータルで考えると多くなるのでは？
「会社都合」 ＝ ９０日分の失業保険のみ
「自己都合」 ＝ ９０日分の失業保険 ＋ 退職金
「自己都合」ですと基本的に３か月位後からしかもらえませんが、「教育訓練」などを受けると詳しくはハローワークに聞いてほしいのですが、学校に行く月よりもらえます
又、失業保険の給付決定をするまでの、３ヶ月間は沢山アルバイトなどをしても「給付制限」には関係しませんので、雇用保険を取られない程度のアルバイトなどして（２０時間を超えると雇用保険に加入させられ、再就職と判断される恐れがあるので、少ない時間を掛けもちでアルバイトをすれば大丈夫かと…） 失業保険がもらえるようになったらアルバイトは控えるという形にすれば満額失業保険はもらえますよ☆
どうしてもパワハラなどの部分が納得できないのであれば、退職後に民法で訴えるという方法も有りますが、弁護士さんに相談に行っても「金銭面でお止めになった方が…」といわれると思います。
弁護士さんに頼まないと訴えるのは手続きが難しいですが最低でも２０万円はかかると思います。
パワハラの証拠がすべてあって判決が下されても、「精神的苦痛」ではあまりお金は取れないと思います。
３０万円位が妥当かも…
弁護士さんへの裁判手数料・印紙代を引いたらマイナスになってしまうと思います。
あとは…
本来勤続２年でもらえる退職金に「パワハラで精神的苦痛代としていくらかを上乗せして欲しい」と言って、拒否をしたら「労働基準監督署に相談しに行きますよ」と言ってもう少し多めにもらえるように交渉してはいかがでしょうか？
会社としては労働基準監督署に行かれて注意勧告を受け、ハローワークにも「会社都合」で出されれば新しく人を採用しても奨励金や給付金などもらえなくなってしまいますから「上乗せ」と言っても渋々受けるかもしれませんよ
退職金がおいくらなのか分かりませんので何とも言えませんが、「自己都合退職」の方が失業給付金を含めてトータルで考えると多くなるのでは？
「会社都合」 ＝ ９０日分の失業保険のみ
「自己都合」 ＝ ９０日分の失業保険 ＋ 退職金
「自己都合」ですと基本的に３か月位後からしかもらえませんが、「教育訓練」などを受けると詳しくはハローワークに聞いてほしいのですが、学校に行く月よりもらえます
又、失業保険の給付決定をするまでの、３ヶ月間は沢山アルバイトなどをしても「給付制限」には関係しませんので、雇用保険を取られない程度のアルバイトなどして（２０時間を超えると雇用保険に加入させられ、再就職と判断される恐れがあるので、少ない時間を掛けもちでアルバイトをすれば大丈夫かと…） 失業保険がもらえるようになったらアルバイトは控えるという形にすれば満額失業保険はもらえますよ☆
どうしてもパワハラなどの部分が納得できないのであれば、退職後に民法で訴えるという方法も有りますが、弁護士さんに相談に行っても「金銭面でお止めになった方が…」といわれると思います。
弁護士さんに頼まないと訴えるのは手続きが難しいですが最低でも２０万円はかかると思います。
パワハラの証拠がすべてあって判決が下されても、「精神的苦痛」ではあまりお金は取れないと思います。
３０万円位が妥当かも…
弁護士さんへの裁判手数料・印紙代を引いたらマイナスになってしまうと思います。
あとは…
本来勤続２年でもらえる退職金に「パワハラで精神的苦痛代としていくらかを上乗せして欲しい」と言って、拒否をしたら「労働基準監督署に相談しに行きますよ」と言ってもう少し多めにもらえるように交渉してはいかがでしょうか？
会社としては労働基準監督署に行かれて注意勧告を受け、ハローワークにも「会社都合」で出されれば新しく人を採用しても奨励金や給付金などもらえなくなってしまいますから「上乗せ」と言っても渋々受けるかもしれませんよ
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