失業保険 再就職手当金で 再就職前。給付日数２０１日余って 本日書類をポストに投函しました！
しかし求人情報の８－１６まで 月残業２６－３８時間、年間休日９６日と書いてあったので喜んで入社したけど……年間休日５５日 朝５－１９ 残業時間１００オーバーで話しが全く違います！
ですので自己退社で辞めたいのですが、過去の２０１日はまた失業者として継続してすぐ貰えますか？
しかし求人情報の８－１６まで 月残業２６－３８時間、年間休日９６日と書いてあったので喜んで入社したけど……年間休日５５日 朝５－１９ 残業時間１００オーバーで話しが全く違います！
ですので自己退社で辞めたいのですが、過去の２０１日はまた失業者として継続してすぐ貰えますか？
継続はできます。
その会社に離職証明を書いてもらいハローワークに届け、再就職手当申請の取消しと、基本手当受給の再開の手続きをされると、新たに認定日等が設定されます。
その会社に離職証明を書いてもらいハローワークに届け、再就職手当申請の取消しと、基本手当受給の再開の手続きをされると、新たに認定日等が設定されます。
主人が今月２０日付けで解雇されます。会社の経営悪化の為です。
勤続年数は五年以上、年齢は33歳です。
会社都合で離職票はもらえると事業主に言われています。
私が自己都合で失業保険をもらったことがあるので、多少は失業保険のこと、わかります。
主人は自己都合による退職ではないので、給付金は受給資格決定日から一週間後？にもらえるということはわかるのですが、基本手当日額は、自己都合の場合と同じなのでしょうか？
給付日数が増えるだけなのでしょうか？
小さい子供達がいるので、単純計算で、今までもらっていた額の半額になるのは生活ができません。
助言お願いします。
勤続年数は五年以上、年齢は33歳です。
会社都合で離職票はもらえると事業主に言われています。
私が自己都合で失業保険をもらったことがあるので、多少は失業保険のこと、わかります。
主人は自己都合による退職ではないので、給付金は受給資格決定日から一週間後？にもらえるということはわかるのですが、基本手当日額は、自己都合の場合と同じなのでしょうか？
給付日数が増えるだけなのでしょうか？
小さい子供達がいるので、単純計算で、今までもらっていた額の半額になるのは生活ができません。
助言お願いします。
ご指摘の通りです。基本手当日額は自己都合と会社都合とで変わりません（賃金日額が11,680円以上の場合は半額支給）。所定給付日数が自己都合の場合は90日、会社地号の場合は180日となります（算定基礎期間5年以上10年未満、離職日年齢30歳以上35歳未満）。
失業保険について教えてください。
私は現在、派遣社員として働いていますが契約期間満了の為、12月で退職します。
派遣会社からは、契約期間満了の場合は会社都合と同じなので失業保険は3ヶ
月待たずに受け取れると聞いています。
しかし私は1月から正社員として仕事が決まりました。
研修が1月半ばから2週間ほどあり、その間は無給です。研修後に正社員としての契約ができ、2ヶ月間の試用期間(時給制)を終えてから研修期間の給料が手当として支給されるそうです。
この場合、1月上旬は仕事がなく1月半ばからは研修にはいるのでまるまる一ヶ月間給料が入ってこないようになりますが、この間は失業保険をもらえるのでしょうか？
ちなみに、12月で退職ですが、時期的にあまり忙しくないため15日くらいから来なくていいみたいです。そうすると1ヶ月半は働く事ができないので金銭面的に厳しいと思い質問させて頂きました。
私は現在、派遣社員として働いていますが契約期間満了の為、12月で退職します。
派遣会社からは、契約期間満了の場合は会社都合と同じなので失業保険は3ヶ
月待たずに受け取れると聞いています。
しかし私は1月から正社員として仕事が決まりました。
研修が1月半ばから2週間ほどあり、その間は無給です。研修後に正社員としての契約ができ、2ヶ月間の試用期間(時給制)を終えてから研修期間の給料が手当として支給されるそうです。
この場合、1月上旬は仕事がなく1月半ばからは研修にはいるのでまるまる一ヶ月間給料が入ってこないようになりますが、この間は失業保険をもらえるのでしょうか？
ちなみに、12月で退職ですが、時期的にあまり忙しくないため15日くらいから来なくていいみたいです。そうすると1ヶ月半は働く事ができないので金銭面的に厳しいと思い質問させて頂きました。
会社都合であっても求職の日から１週間は待機期間になります。
１２月いっぱいで退社となると退社後しか離職票が作成できませんので
正月休みとか考えるとあなたの手元にくるのは１月の中旬までずれ込むかも
しれません。
待機期間、その後の２８日後が失業の認定日になりますので、
仮に受けられたとしてもほんの数日の話になります。
求職の申し込み前に雇い入れが決まった会社は再就職手当の対象になりません。
今もらえる失業給付の権利は後々にとっておかれたほうがいいと思います。
１２月いっぱいで退社となると退社後しか離職票が作成できませんので
正月休みとか考えるとあなたの手元にくるのは１月の中旬までずれ込むかも
しれません。
待機期間、その後の２８日後が失業の認定日になりますので、
仮に受けられたとしてもほんの数日の話になります。
求職の申し込み前に雇い入れが決まった会社は再就職手当の対象になりません。
今もらえる失業給付の権利は後々にとっておかれたほうがいいと思います。
会社を解雇されました。ハローワークから紹介された基金訓練のパソコンの３ヶ月コースに通う事にしました。
明日、会社から解雇の離職表を貰いに行きハローワークに行く予定です。今まで給料が、保険や年金を引かれて14万くらいでした。失業保険の支給される金額は1日だいたいいくらくらいでしょうか？基金訓練の学校に通っている間、土日の休みに、アルバイトをしたら、いけないのですか？母子家庭なので、失業保険だけでは、生活が不安です。
明日、会社から解雇の離職表を貰いに行きハローワークに行く予定です。今まで給料が、保険や年金を引かれて14万くらいでした。失業保険の支給される金額は1日だいたいいくらくらいでしょうか？基金訓練の学校に通っている間、土日の休みに、アルバイトをしたら、いけないのですか？母子家庭なので、失業保険だけでは、生活が不安です。
雇用保険受給中のアルバイトはキチンと申告しなければいけません、申告しない場合には不正受給として雇用保険の受給打切りとなり、酷い場合には受給した手当の返還や受給額の3倍の返還もあります。
雇用保険は日額で計算され、基本28日ごとに28日分ずつが支給されます、貴方の場合は基本手当日額として約4000円ぐらいでしょう。
尚アルバイトした日に関しては基本手当は支給されません（その分は先送りになります）
※一定時間・日数以上のアルバイトは就職とみなされ雇用保険は受給停止になる場合があります。
雇用保険は日額で計算され、基本28日ごとに28日分ずつが支給されます、貴方の場合は基本手当日額として約4000円ぐらいでしょう。
尚アルバイトした日に関しては基本手当は支給されません（その分は先送りになります）
※一定時間・日数以上のアルバイトは就職とみなされ雇用保険は受給停止になる場合があります。
2年間勤めた会社を自己都合で退職したのですが、失業保険の基本手当ての金額の計算方法で質問です。
離職日の直前6ヶ月に支払われた金額を180で割った額に50％掛けて基本手当てを計算するとよくネット等に書いてあるのですが、退職する2ヶ月前に病気で入院し、まるまる1ヶ月収入がなかったのですが、こうなると計算方法はどうなるのでしょうか？離職直前の6ヶ月の賃金の総額は入院していたので、実質5ヶ月分になるのですが、これに180で割る計算方法になってしまうと、手当てが少なくなってしまいます。
この金額によってはすぐに就職しようと思っていますので教えてください。
離職日の直前6ヶ月に支払われた金額を180で割った額に50％掛けて基本手当てを計算するとよくネット等に書いてあるのですが、退職する2ヶ月前に病気で入院し、まるまる1ヶ月収入がなかったのですが、こうなると計算方法はどうなるのでしょうか？離職直前の6ヶ月の賃金の総額は入院していたので、実質5ヶ月分になるのですが、これに180で割る計算方法になってしまうと、手当てが少なくなってしまいます。
この金額によってはすぐに就職しようと思っていますので教えてください。
離職日の直前６ヶ月なんかじゃありません。
離職する前の一年間のうち、１４日以上勤務した月を６ヶ月数えます。
だから、その月は数えるはずがありません。
また、１８０で割った額の５０％が上限金額を超えていたら上限金額まで下げられます。
でも、すぐ就職してねー。
再就職手当金をもらったほうが得だと思いますよ。
離職する前の一年間のうち、１４日以上勤務した月を６ヶ月数えます。
だから、その月は数えるはずがありません。
また、１８０で割った額の５０％が上限金額を超えていたら上限金額まで下げられます。
でも、すぐ就職してねー。
再就職手当金をもらったほうが得だと思いますよ。
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