失業保険の金額について教えて下さい。
失業保険は務めていた会社都合の失業の場合、
今の月給の総支給額の６割をすぐ受け取れると聞きました。
その６割というのは、総受給額でそこから又何か引かれて手取りの金額は減るのでしょうか？
教えて下さい、宜しくお願い致します。

6割とは限りません。
雇用保険（失業保険）は基本手当日額と言う日額を基本28日ごとに28日（失業状態である日）×基本手当日額が一括支給されます。
この基本手当日額は、離職前6ヶ月間の賃金合計（税や社会保険料等を控除される前の総支給額）から計算されます。
離職前6ヶ月間の賃金合計÷１８０＝賃金日額を求め、この賃金日額の50％～80％が基本手当日額になります。
賃金額が多ければ率は低くなり、賃金額が少なければ率は高くなります。

すぐに受け取れると言う事はありません、離職票等の必要書類を揃え申請してから最初に手当が振り込みされるまで約1ヶ月かかります、それ以降も28日ごとに28日分の支給となります。

１２月いっぱいで現在の会社を自己都合で退職しますが、失業保険を需給できるのは三ヵ月後ですよね？
その待機期間についてですが、この期間はアルバイトをしても大丈夫なのでしょうか？
待機期間と、受給期間でアルバイトの日数や就業時間の規定はことなりますか？
週４で一日八時間のアルバイトをしたいのですが、待機期間ならば問題ないのでしょうか？

需給×→受給
待機期間×→給付制限期間

待機期間は雇用保険受給手続きをして7日間が待機期間（すべての人が同じ）この間は完全失業状態が原則
給付制限期間（3ヶ月）はアルバイトは可能ですが、週4日以上週20時間以上になると、就業状態となり失業状態から外れる為に雇用保険手当の受給が出来なくなります。

※雇用保険手当受給より、早く就職先を見つけることです、給付制限期間中でもハローワークからの紹介で就職出来れば再就職手当の受給が可能になります。

失業中の保険・年金について
義妹のご主人の会社で早期退職をつのっており、40代半ばにして20年以上勤めた会社を退職する事となりました。

会社都合の退職ですので、失業保険はすぐ支給される事となりますが、
年齢も年齢ですし、すぐに仕事がみつかるとは限りませんので心配です。

そこで、国保や国民年金、及び税金の優遇措置などが無いか教えて下さい。
家族構成は、40代の夫+30代の妻（専業主婦）+小学生の子供です。
この場合、家族3人分の国民健康保険と、夫婦2人分の国民年金を支払わなければならないのでしょうか？

よろしくお願いいたします。

その通りです。失業保険はすぐに受給できるでしょう。国民健康保険は3人分、国民年金は2人分支払うことになります。またご主人には介護保険も支払うことになります。国民健康保険は前年度所得から算出されますから退職後、収入が減った中支払は少々大変です。国民年金は減額申請ができます。

退職→失業保険のもらい方を教えてください！
できれば会社都合にしたいです！
入社1年7ヶ月ですが、入社時に約束した「社会保険加入」「簿記の学校に通わせる」「女性社員を雇う」ということが未だ守られず、有給を使ったら皆勤手当てを取られ、もぅ辞めようと思います！

次の仕事は決まっていません！
未婚で健常者です！

この場合、会社都合になりますでしょうか？
手順とかよくわからないのですが、以上のことをハローワークで伝えれば色々とやり方など教えてもらえますか？

会社都合にはなりません、自己都合退職です。

なのでハローワークで失業給付を受ける場合、待機期間が３ヶ月あるので、給付金が貰えるのは手続き後４ヶ月目からです。

退職時、会社に離職票を出してもらうように手配を依頼しましょう。
離職票がなければ失業給付は受けられません。

「社会保険」未加入みたいだけど、雇用保険は入ってるの？入っていなければ失業給付は無いよ。

これは、失業保険がもらえるケースでしょうか？
再就職するために、会社を退職して大学の研修課または、実習課に通おうと思っているのですが、失業保険は受給できますでしょうか？

当然もらえるわけがありません。
失業者とは直ぐに就業できる状態の者を指し、学生はこれに該当しません。
その為、再就職の為とはいえ学生ですと失業者認定がされません

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