臨時で働いた時の再就職手当・就業手当について教えてください。
この度、1年間の臨時職員として勤めることになりました。

そこで質問なのですが、1年間（4月1日～3月31日）で更新のない場合は、再就職手当はもらえず就業手当になるのでしょうか？

就業手当の計算式：就業日×基本手当日額×30％＝就業手当

もし1年間に就業を240日した場合、240×基本手当当日額×30％ ということになるのでしょうか？

もしそうであれば再就職手当より就業手当のほうがたくさん貰えるように思いますが、私の勘違いでしょうか？
就業手当ももらったら、1年間働いた後の失業保険はもらえないなど何かマイナスなことがあるのでしょうか？

更新無しの場合は、再就職手当には該当しません。

就業手当は、基本日当日額の30％と言っても、限度額が定められています、現在は1761円の筈です。

なので、勘違いですね、240日×1761円では、42万程度です。

就業手当は、給与も頂き、かつ、手当を頂く制度なので、受給者的には、最も低い基準での受給です。

例えば、基本日当日額が7000円で240日（240日の方は会社都合ですから更に60日＋される個別延長の対象です）の方は、個別を含まず、完走しますと約170万受給します。

就業手当は低額ですから、受給しますと、所定給付日数が減ってしまいます、なので、拒否する方も多いのが現実です。

国民健康保険について
父親が国民健康保険に加入しています。
私は来月、失業します。
保険は父の国民健康保険に加えてもらえるのでしょうか？
その際は、追加して支払う保険料は発生しますか？
失業保険はもらいません。
自分で国保に加入しなければならないのでしょうか？
誰か 教えてください。

父親と同じ世帯であれば、
あなたが父親と同じ国保に加入して増えた税額は、父親（世帯主）が負担します。
あなたに課税されるわけではありません

均等割といって、国保加入者一人当たりの定額
それと
所得割（前年所得に応じて計算）
が増額になります。
ただし、あなたが加入する前から課税限度額に達していれば、何も増額はありません。

失業保険について教えて下さい。
体調不良の為、８月末で退職します。

失業保険をもらいながら、しばらく自宅療養する予定です。
（体調が良くて、条件の合った仕事があったら働く予定です）

わたしの会社のお給料は月末締め翌月２０日払いなのです。

なので８月３１日退職ですが、雇用保険証離職証明書が手元に届くのは

９月２０日以降なのです。

それからハローワークに行っても手続き上問題ないのでしょうか？？

全く初めての事なので、色々教えて頂けたらうれしいです。

はい、離職証が着てから、ハローワークに行ってください。

でも、体調不良の為、自宅療養される事が理由だと失業保険は受けられません。

失業保険は、仕事をしたいが、探してる、見つからない為の給付金です。
ハローワークに雇用保険の離職証を持って行き、申請すると二週間位後の平日に説明会に来てくださいと言われます。

離職理由によって(会社都合の退職か自己都合の退職か)によって、給付される日が変わってきます。

会社都合の退職は、一週間の待機期間の後に給付されます。

自己都合の退職は、３ヶ月後からの支給になります。

あなたが辞められる会社にどれだけの期間、雇用保険に入って
いたかにより、給付日数がきまります。

給付額は、直近6ヶ月間の平均月額の給与で計算されます。

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