国民年金保険料の免除について。
私は去年仕事を退職し、次の職場が見付かるまでと思い国民年金保険料の免除の手続きをして、今年の6月までの分が免除される事になりました。
分からないのは、今月から失業保険の方を貰える事になったんですけれど、その場合は失業保険を受けることで国民年金保険料の免除は取り消さなくてはいけないのでしょうか？それとも、失業保険を貰っても、貰わなくても免除は続けて良いのでしょうか？
分かりにくい質問で申し訳ございませんが、回答の方をどうぞ宜しくお願い致します。
私は去年仕事を退職し、次の職場が見付かるまでと思い国民年金保険料の免除の手続きをして、今年の6月までの分が免除される事になりました。
分からないのは、今月から失業保険の方を貰える事になったんですけれど、その場合は失業保険を受けることで国民年金保険料の免除は取り消さなくてはいけないのでしょうか？それとも、失業保険を貰っても、貰わなくても免除は続けて良いのでしょうか？
分かりにくい質問で申し訳ございませんが、回答の方をどうぞ宜しくお願い致します。
失業保険をもらいながら、年金給付を受ける際には、法律で同時に受け取ることは
できないと規定されていますが、免除の場合は、そんな規定なかったと思います。
でも払っていた方が、納付済期間が1カ月として認められるので、納付したほうが
いいです。
できないと規定されていますが、免除の場合は、そんな規定なかったと思います。
でも払っていた方が、納付済期間が1カ月として認められるので、納付したほうが
いいです。
失業保険について。
主人が２月末で転職のため、退職します。
３月１日から新しい会社で働く予定です。
転職先の社長にハローワークに現在勤務している会社の離職票を持っていけば30万位もらえると聞いたそうです。そういう制度ってありますか？どなたか教えてください。
主人が２月末で転職のため、退職します。
３月１日から新しい会社で働く予定です。
転職先の社長にハローワークに現在勤務している会社の離職票を持っていけば30万位もらえると聞いたそうです。そういう制度ってありますか？どなたか教えてください。
貰えません。
失業状態（求職活動しているが、次の会社が決まっていない状態）にある場合のみに、失業給付の権利がありますので。
また、自己都合退職の場合は、7日＋3ヶ月の待期期間があり、その間は給付されませんので、結局貰えません。
失業状態（求職活動しているが、次の会社が決まっていない状態）にある場合のみに、失業給付の権利がありますので。
また、自己都合退職の場合は、7日＋3ヶ月の待期期間があり、その間は給付されませんので、結局貰えません。
失業保険の計算方法についてお聞きしたいのですが…。
7月末で14年働いた会社を退職します。
引き継ぎをしてから辞める予定だったのですが、求人を出してもなかなか人が来なくて、やっと今日決まりました。
もう7月も終わりということで、8月に引き継ぎだけのためにパートとして雇用契約を結ぶことになりました。
そこで質問なのですが、失業保険は、過去6ヶ月の収入をもとに計算すると聞いたのですが、パートで働いた分も1ヶ月として計算されてしまうのでしょうか？
正社員として働いていたときの基礎賃金は約224,000円で、来月のパート収入は60,000円になる予定です。
7月末で14年働いた会社を退職します。
引き継ぎをしてから辞める予定だったのですが、求人を出してもなかなか人が来なくて、やっと今日決まりました。
もう7月も終わりということで、8月に引き継ぎだけのためにパートとして雇用契約を結ぶことになりました。
そこで質問なのですが、失業保険は、過去6ヶ月の収入をもとに計算すると聞いたのですが、パートで働いた分も1ヶ月として計算されてしまうのでしょうか？
正社員として働いていたときの基礎賃金は約224,000円で、来月のパート収入は60,000円になる予定です。
パートの勤務形態が週２０時間以上で、月１１日以上の出勤があればその月の賃金も算定に入ります。
補足について：見積もりではなく雇用契約上はどうなっていますか？週２０時間未満と言うことで一旦雇用保険は喪失となりますか？それともそのまま継続してますか？１１日以上出勤があるのできちんと喪失手続きをしてもらわないと契約上は雇用保険期間が継続されて算定に入る可能性が高くなりますよ。
補足について：見積もりではなく雇用契約上はどうなっていますか？週２０時間未満と言うことで一旦雇用保険は喪失となりますか？それともそのまま継続してますか？１１日以上出勤があるのできちんと喪失手続きをしてもらわないと契約上は雇用保険期間が継続されて算定に入る可能性が高くなりますよ。
勤務27年。先月までの6ヶ月平均給与は総支給で26万です。手当てを抜くと約24万ですが、今退職したら失業保険はいくら貰えるんでしょうか？
また受給出来る期間も教えて下さい。
また受給出来る期間も教えて下さい。
年齢で基本手当日額上限が違いますので確認して下さい。
基本手当日額上限額
30才以上45才未満ー7.030円
45才以上60才未満ー7,730円
60才以上65才未満ー6,741円
手当含む総支給額を元に計算するので260,000×6ヶ月／180日＝8,666円
これが退職日直近6ヶ月の平均日額の給料ですが、
この金額の50～80％が基本手当日額になります。
質問者が45才～60才にあてはまると仮定して、だいたい平均すると75％なので、6,500円ほどになります。
月額にして195,000円です。
※あくまで仮定の計算なので正確なものではありません。
受給期間は退職が自己都合か会社都合かで違いがあります。
自己都合退職の場合、20年以上勤務なので150日になります。
会社都合退職の場合、年齢によって異なります。
30才以上45才未満ー270日
45才以上60才未満ー330日
60才以上65才未満ー240日
離職票を提出して申込してから最初の失業給付金がもらえるのは、
会社都合退職の場合～約1ヶ月後
自己都合退職の場合～約3ヶ月後(受給制限期間がある為）
となってます。
なお、失業保険の給付可能期間は退職後１年間です。つまり退職から何ヶ月か経って申込に行った場合、給付期間があっても退職日から１年目で打ち切られます。
基本手当日額上限額
30才以上45才未満ー7.030円
45才以上60才未満ー7,730円
60才以上65才未満ー6,741円
手当含む総支給額を元に計算するので260,000×6ヶ月／180日＝8,666円
これが退職日直近6ヶ月の平均日額の給料ですが、
この金額の50～80％が基本手当日額になります。
質問者が45才～60才にあてはまると仮定して、だいたい平均すると75％なので、6,500円ほどになります。
月額にして195,000円です。
※あくまで仮定の計算なので正確なものではありません。
受給期間は退職が自己都合か会社都合かで違いがあります。
自己都合退職の場合、20年以上勤務なので150日になります。
会社都合退職の場合、年齢によって異なります。
30才以上45才未満ー270日
45才以上60才未満ー330日
60才以上65才未満ー240日
離職票を提出して申込してから最初の失業給付金がもらえるのは、
会社都合退職の場合～約1ヶ月後
自己都合退職の場合～約3ヶ月後(受給制限期間がある為）
となってます。
なお、失業保険の給付可能期間は退職後１年間です。つまり退職から何ヶ月か経って申込に行った場合、給付期間があっても退職日から１年目で打ち切られます。
失業保険について…。
初めて投稿します。
私は4月いっぱいで3年間働いた会社を自主退社しました。
退職する一週間前に会社の方から失業保険はどうするか聞かれましたが、自主退社だと失業保険も3ヶ月後でなければもらえないと聞き、自分自身5月からはすぐに新しい仕事を見つけて働くつもりだったので『失業保険はいりません』と言ってしまいました。
しかし退職後、周りの人や家族に相談した所『仕事を見つけるにしてもすぐに決まる補償はないのだから失業保険はいらないというのは訂正したほうが良い』と言われました。
実際未だに職も決まっていないので、今さらいらないと言ったことを後悔しています。
やはり自ら『いりません』と言ってしまった場合、失業保険というのはもらえなくなるものなのでしょうか？
周りの人に聞くとそんな事はないと言われますが…イマイチ自信がなくて…↓↓
とても無知な質問ですみません…m(__;)m
回答よろしくお願い致します！
初めて投稿します。
私は4月いっぱいで3年間働いた会社を自主退社しました。
退職する一週間前に会社の方から失業保険はどうするか聞かれましたが、自主退社だと失業保険も3ヶ月後でなければもらえないと聞き、自分自身5月からはすぐに新しい仕事を見つけて働くつもりだったので『失業保険はいりません』と言ってしまいました。
しかし退職後、周りの人や家族に相談した所『仕事を見つけるにしてもすぐに決まる補償はないのだから失業保険はいらないというのは訂正したほうが良い』と言われました。
実際未だに職も決まっていないので、今さらいらないと言ったことを後悔しています。
やはり自ら『いりません』と言ってしまった場合、失業保険というのはもらえなくなるものなのでしょうか？
周りの人に聞くとそんな事はないと言われますが…イマイチ自信がなくて…↓↓
とても無知な質問ですみません…m(__;)m
回答よろしくお願い致します！
一度離職票はいらないと言っても、あとから交付を請求することはできます。
失業手当をもらう日数の有効期限は退職の翌日から1年間で、
ハローワークに申し込みをした日からスケジュールが始まるので、
手続きするなら早いほうがいいと思います。
会社から見れば面倒な手続きかもしれませんが、手続きを行う義務が雇用主にはかされています。
断られてしまうようなら、ハローワークに相談してください。
失業手当をもらう日数の有効期限は退職の翌日から1年間で、
ハローワークに申し込みをした日からスケジュールが始まるので、
手続きするなら早いほうがいいと思います。
会社から見れば面倒な手続きかもしれませんが、手続きを行う義務が雇用主にはかされています。
断られてしまうようなら、ハローワークに相談してください。
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