失業保険について教えて下さい。
今年の１月末にて期間満了で派遣契約を終了しました。雇用保険加入は２４か月です。
その後２月２２日（今日）に離職票が送られてきましたので、明日ハローワークに失業保険の手続きを
しに行こうと思っています。
離職理由の欄は「２Ｃ」となっていましたので、「特定離職理由」に該当するかと思うのですが、実際に申請した場合、どのような流れで給付に至るのでしょうか？実際の給付までの大体の期間も教えていただけければありがたいです。
実際に失業したのは２月の初めからです、さかのぼって申請することは不可能なのでしょうか。
またハローワークで申請した後、３月の中旬や下旬で、再度派遣先が決まった場合、失業保険の給付はどうなりますか？
申請手続きが初めてのため、質問が多くて申し訳ありません。
ご回答よろしくお願いいたします。
今年の１月末にて期間満了で派遣契約を終了しました。雇用保険加入は２４か月です。
その後２月２２日（今日）に離職票が送られてきましたので、明日ハローワークに失業保険の手続きを
しに行こうと思っています。
離職理由の欄は「２Ｃ」となっていましたので、「特定離職理由」に該当するかと思うのですが、実際に申請した場合、どのような流れで給付に至るのでしょうか？実際の給付までの大体の期間も教えていただけければありがたいです。
実際に失業したのは２月の初めからです、さかのぼって申請することは不可能なのでしょうか。
またハローワークで申請した後、３月の中旬や下旬で、再度派遣先が決まった場合、失業保険の給付はどうなりますか？
申請手続きが初めてのため、質問が多くて申し訳ありません。
ご回答よろしくお願いいたします。
ハローワークの申請は退職日に遡ることはできません。あくまでも申請した日が受給資格決定の日になります。
２月２３日に申請すると７日間の待期期間があり、３月２日から支給対象期間に入ります。
２１日後の３月２２日に認定日があってその後５営業日以内に２１日分の基本手当が振り込まれます。後は２８日ごとに認定日があって２８日分ずつ振込みがあります。
最初は２１日と半端になりますがチャンと最後の合計は合うようになっています。
再就職が決まるのが待期期間７日間を過ぎた時点であればＯＫです。基本手当は受けられない代わりに再就職手当が受けられます。
それは残日数が３分の２以上あれば日数×基本手当×５０％、３分の１以上であれば４０％が受けられます。
以上が大体の流れになります。
参考までにＨＷに持っていくものを貼っておきます。
１．雇用保険被保険者離職票（１－２） ２．雇用保険被保険者証 ３．印鑑 ４．写真２枚（３ｃｍ×２.５ｃｍ）＊カラー、白黒OK
５．普通預金通帳またはカード ６．免許証、パスポート、等の写真つきの本人を確認できるもの ハローワークに持っていくものに不備などがあると時間がかかりますので事前に確認しておきましょう。
２月２３日に申請すると７日間の待期期間があり、３月２日から支給対象期間に入ります。
２１日後の３月２２日に認定日があってその後５営業日以内に２１日分の基本手当が振り込まれます。後は２８日ごとに認定日があって２８日分ずつ振込みがあります。
最初は２１日と半端になりますがチャンと最後の合計は合うようになっています。
再就職が決まるのが待期期間７日間を過ぎた時点であればＯＫです。基本手当は受けられない代わりに再就職手当が受けられます。
それは残日数が３分の２以上あれば日数×基本手当×５０％、３分の１以上であれば４０％が受けられます。
以上が大体の流れになります。
参考までにＨＷに持っていくものを貼っておきます。
１．雇用保険被保険者離職票（１－２） ２．雇用保険被保険者証 ３．印鑑 ４．写真２枚（３ｃｍ×２.５ｃｍ）＊カラー、白黒OK
５．普通預金通帳またはカード ６．免許証、パスポート、等の写真つきの本人を確認できるもの ハローワークに持っていくものに不備などがあると時間がかかりますので事前に確認しておきましょう。
失業保険について質問です。
待機期間７日で受給したいのですが、可能でしょうか？
離職票が出た後でハローワークの担当者に自己都合から会社都合になりますか？
今月末付けで退職します。理由は｢異動で通勤に２時間かかる｣｢残業時間が長く手当も無い｣｢通勤と業務で体調不良｣ですが、離職票は自己都合退社となります。
待機期間７日で受給したいのですが、可能でしょうか？
離職票が出た後でハローワークの担当者に自己都合から会社都合になりますか？
今月末付けで退職します。理由は｢異動で通勤に２時間かかる｣｢残業時間が長く手当も無い｣｢通勤と業務で体調不良｣ですが、離職票は自己都合退社となります。
「遠隔地（概ね往復４時間以上）への配転」や「残業時間が長く（45時間以上）手当も無い」といった理由で退職した場合は、一応、特定受給資格者（≒会社都合退社）の要件に該当します。ハローワークでの失業保険受給申請の際に申し立ててください。これらの事実が確認されれば、退社理由を変更してくれます。
ただし、これらを証明する資料などの提出を求められますので、揃えられる範囲で準備していってください。
ただし、これらを証明する資料などの提出を求められますので、揃えられる範囲で準備していってください。
困っております。
最近退職しました。国保への切り替え手続きを先にするべきだったんですが失業保険の申請でハローワークに先に行ってしまったため離職票が手元にない状態です。資格喪失証明書も紛失してしまった場合、今年の退職日が明記された源泉徴収票はあるのですがそれを代替えで使うのはやはり無理でしょうか？それと失業中は保険料の免除などはしてもらえるでしょうか？
最近退職しました。国保への切り替え手続きを先にするべきだったんですが失業保険の申請でハローワークに先に行ってしまったため離職票が手元にない状態です。資格喪失証明書も紛失してしまった場合、今年の退職日が明記された源泉徴収票はあるのですがそれを代替えで使うのはやはり無理でしょうか？それと失業中は保険料の免除などはしてもらえるでしょうか？
源泉徴収で大丈夫なとこもあります。
が、正直言うと私は嫌だなぁ・・・。
こないだ「これならある！」って女性が持ってきてくれたのですが、電話確認（持ってくる前に会社に電話で確認するってことになったので電話しちゃってた）した日付と違うんですもん。
そしたら会社の人に「源泉徴収は締日が退職日って書いてあるんです」って・・・・・・。
結構いい加減な日付書いてあることがあるので、それやられた市町村（うちみたいなとこ）は拒否するかもしれません。
退職証明書もなければ、電話で会社に確認してくれるところもありますよ。
退職理由は会社都合でしょうか？自己都合でしょうか？
会社都合であれば、非自発的失業ということで昨年の給与所得を30/100で計算することが国で決められています。
自己都合の場合には基本的にはありませんが、市町村によっては独自に安くする条例・規則を作ってることが稀にあります。
が、正直言うと私は嫌だなぁ・・・。
こないだ「これならある！」って女性が持ってきてくれたのですが、電話確認（持ってくる前に会社に電話で確認するってことになったので電話しちゃってた）した日付と違うんですもん。
そしたら会社の人に「源泉徴収は締日が退職日って書いてあるんです」って・・・・・・。
結構いい加減な日付書いてあることがあるので、それやられた市町村（うちみたいなとこ）は拒否するかもしれません。
退職証明書もなければ、電話で会社に確認してくれるところもありますよ。
退職理由は会社都合でしょうか？自己都合でしょうか？
会社都合であれば、非自発的失業ということで昨年の給与所得を30/100で計算することが国で決められています。
自己都合の場合には基本的にはありませんが、市町村によっては独自に安くする条例・規則を作ってることが稀にあります。
失業手当について。
同じ会社で昨年の６月～今年の３月まで10カ月間働き、
今年8月と10月の２カ月間働く予定です。
もちろん雇用保険は入っています。
通算して１２か月になるのですが、失業保険はもらえるでしょうか？
同じ会社で昨年の６月～今年の３月まで10カ月間働き、
今年8月と10月の２カ月間働く予定です。
もちろん雇用保険は入っています。
通算して１２か月になるのですが、失業保険はもらえるでしょうか？
まず、ハローワーク職員から、確実に言われます。
働く気持ちありますか？
と。
約、半年間経ってからわざわざ手続きって？
簡単に言ったら、自己都合１年。会社都合半年。
でも、あなたの場合、来年２月に提出しても、
期間空きすぎで、
一年以内に半年間もないから、無理だよ。
雇用保険かけていれば、ずーと蓄積されるものじゃないです。
働く気持ちありますか？
と。
約、半年間経ってからわざわざ手続きって？
簡単に言ったら、自己都合１年。会社都合半年。
でも、あなたの場合、来年２月に提出しても、
期間空きすぎで、
一年以内に半年間もないから、無理だよ。
雇用保険かけていれば、ずーと蓄積されるものじゃないです。
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