失業保険の給付日数が残っていて再就職が決まったのですが、入社までの半端な日数の給付金はもらえるのでしょうか？
私は現在失業保険受給中のものです。
今年３月末に前職を退職し４月末に職業安定所に行き失業認定を受けました。
自主退社だったので３か月の給付制限があり、８月から給付を受けています。所定給付日数は９０日です。
そして１１月２日より新しい就職先に入社することになりました。
ここで教えていただきたいのですが、
給付制限が経過した翌日が８月５日だったので通常であれば１１月３日で９０日間経つのですが、
２日に入社するので、２回目の認定日（９月１３日）から１１月１日までの１９日間分の受給はできるのでしょうか？
ちなみに３回目の認定日は１１月１０日です。
それとこのケースの場合ほかの手当てなどはもらえるのでしょうか？
わかる方教えてください！お願いします！！
私は現在失業保険受給中のものです。
今年３月末に前職を退職し４月末に職業安定所に行き失業認定を受けました。
自主退社だったので３か月の給付制限があり、８月から給付を受けています。所定給付日数は９０日です。
そして１１月２日より新しい就職先に入社することになりました。
ここで教えていただきたいのですが、
給付制限が経過した翌日が８月５日だったので通常であれば１１月３日で９０日間経つのですが、
２日に入社するので、２回目の認定日（９月１３日）から１１月１日までの１９日間分の受給はできるのでしょうか？
ちなみに３回目の認定日は１１月１０日です。
それとこのケースの場合ほかの手当てなどはもらえるのでしょうか？
わかる方教えてください！お願いします！！
失業保険を貰ってる時に、毎月、ハローワークに行ってなかったの？
自分の住んでる所は、毎月、ハローワークに行かないと、失業保険が貰えないよ。
分からない事があったら、ハローワークで聞くのが、１番だよ
自分の住んでる所は、毎月、ハローワークに行かないと、失業保険が貰えないよ。
分からない事があったら、ハローワークで聞くのが、１番だよ
出産で退職する際の給付金に関して質問です。
今、妊娠五ヶ月です。七月くらいまで15万程収入がありました。最近は、パートになって、月5～6万程度の収入です。
会社が、産休扱いにしてくれると言っていますが、正直迷っています。出来れば、すぐにでも退職したいのですが、今、退職して失業保険をもらうのと、出産の二ヶ月前まで働いて、出産後の給付金をもらうのとは、どちらが得でしょうか？
初めて投稿しますので、優しく教えていただける方のみの回答をお願いいたします。
今、妊娠五ヶ月です。七月くらいまで15万程収入がありました。最近は、パートになって、月5～6万程度の収入です。
会社が、産休扱いにしてくれると言っていますが、正直迷っています。出来れば、すぐにでも退職したいのですが、今、退職して失業保険をもらうのと、出産の二ヶ月前まで働いて、出産後の給付金をもらうのとは、どちらが得でしょうか？
初めて投稿しますので、優しく教えていただける方のみの回答をお願いいたします。
社会保険、雇用保険は加入していますか？
失業保険をもらいたいということなので、加入済みかと思いますが。
まず、退職して失業保険をもらうとなると、退職時に１２ヶ月（毎月１１日以上出勤）働いた月がないと、受給できませんので、入社月の確認と、退職理由の確認をお願いいたします。自己都合による退職だと、３ヶ月の給付制限がつきますので、手続きをしてから３ヶ月たたないと、失業保険がもらえません。契約期間の満了、解雇（妊娠を理由にした解雇はできません）などでしたら、すぐに失業保険をもらうことができます。
ただし、求職ができる状態でないと、失業保険がもらえませんので、たとえ妊娠していても、求職の意思を職安の方に伝えなくてはいけません。
出産後の給付金というのは、何のことでしょうか？
社会保険から給付される出産育児一時金、出産手当金ですか？
雇用保険から給付される育児休業給付ですか？
会社で社会保険に加入しているのでしたら、出産手当一時金、出産手当金が受給できます。
出産育児一時金は、加入している社会保険からでますので、旦那さまの扶養に入られていても受給できます。
出産手当金は、産前産後９８日分（最大で）、報酬月額（社会保険事務所に会社が申告している給与総額）の３分の２が支給されます。
雇用保険のみの加入ですと、産後休暇が終わったら、２ヶ月ごとに平均賃金の３割を受給できます。（子供が１歳の誕生日になるまで）復帰後に半年後に、復帰給付金として平均賃金の２割が受給できます。
産休をもらえるのであれば、退職せずに、働いたほうがいいと思いますよ。
失業保険をもらいたいということなので、加入済みかと思いますが。
まず、退職して失業保険をもらうとなると、退職時に１２ヶ月（毎月１１日以上出勤）働いた月がないと、受給できませんので、入社月の確認と、退職理由の確認をお願いいたします。自己都合による退職だと、３ヶ月の給付制限がつきますので、手続きをしてから３ヶ月たたないと、失業保険がもらえません。契約期間の満了、解雇（妊娠を理由にした解雇はできません）などでしたら、すぐに失業保険をもらうことができます。
ただし、求職ができる状態でないと、失業保険がもらえませんので、たとえ妊娠していても、求職の意思を職安の方に伝えなくてはいけません。
出産後の給付金というのは、何のことでしょうか？
社会保険から給付される出産育児一時金、出産手当金ですか？
雇用保険から給付される育児休業給付ですか？
会社で社会保険に加入しているのでしたら、出産手当一時金、出産手当金が受給できます。
出産育児一時金は、加入している社会保険からでますので、旦那さまの扶養に入られていても受給できます。
出産手当金は、産前産後９８日分（最大で）、報酬月額（社会保険事務所に会社が申告している給与総額）の３分の２が支給されます。
雇用保険のみの加入ですと、産後休暇が終わったら、２ヶ月ごとに平均賃金の３割を受給できます。（子供が１歳の誕生日になるまで）復帰後に半年後に、復帰給付金として平均賃金の２割が受給できます。
産休をもらえるのであれば、退職せずに、働いたほうがいいと思いますよ。
失業保険について
職場を6月5日にやめて7月1日に就職、
再就職手当をもらい就職しました。
90日分中27日分もらい、63日分残っています。
が、9/25付けで退職しました。
10/2に3か月勤めた会社の離職票を提出しましたが
期間が短いので6月までの会社の雇用保険で再スタート、
23日が初回認定日になります。
職安の人には、3か月経過しているので
給付制限期間はないと言われたのですが、
人によっていうことがちがい、どれがほんとうなのか？
わかりません。
10/23の認定日にいけば、その1週間後に10/2～10/22分は
入金されますか？
またもし10/20に就職したばあいは、10/2～10/19までの保険は
もらえるのでしょうか？
職場を6月5日にやめて7月1日に就職、
再就職手当をもらい就職しました。
90日分中27日分もらい、63日分残っています。
が、9/25付けで退職しました。
10/2に3か月勤めた会社の離職票を提出しましたが
期間が短いので6月までの会社の雇用保険で再スタート、
23日が初回認定日になります。
職安の人には、3か月経過しているので
給付制限期間はないと言われたのですが、
人によっていうことがちがい、どれがほんとうなのか？
わかりません。
10/23の認定日にいけば、その1週間後に10/2～10/22分は
入金されますか？
またもし10/20に就職したばあいは、10/2～10/19までの保険は
もらえるのでしょうか？
6/5退職ー7/1就職（再就職手当）－9/25退職ー10/20就職
雇用保険の受給資格者のしおりを読んで下さい。
※受給中に就職して受給期間内に再び離職したとき・・・
正当な理由がなく自分の都合で退職した場合は離職の翌日から1か月（再就職手当の支給を受けた後離職した方は2か月間）
の給付制限があることが記載されていると思いますが・・・。
解雇や正当な理由がある人については制限はありません。
また、27日分の基本手当、さらに再就職手当の支給を受けた場合には63日分の所定給付日数残があるようですが再就職手当分が差し引かれます。
10/20就職ですので10/19までの失業認定分とした場合、9/26～10/19までの24日分ー再就職手当の基本手当日数分となりますので4，5日分の支給かと思われます。
雇用保険の受給資格者のしおりを読んで下さい。
※受給中に就職して受給期間内に再び離職したとき・・・
正当な理由がなく自分の都合で退職した場合は離職の翌日から1か月（再就職手当の支給を受けた後離職した方は2か月間）
の給付制限があることが記載されていると思いますが・・・。
解雇や正当な理由がある人については制限はありません。
また、27日分の基本手当、さらに再就職手当の支給を受けた場合には63日分の所定給付日数残があるようですが再就職手当分が差し引かれます。
10/20就職ですので10/19までの失業認定分とした場合、9/26～10/19までの24日分ー再就職手当の基本手当日数分となりますので4，5日分の支給かと思われます。
妻が車をぶつけて修理費がかかりました。でも夫である私は一切負担しません。これはひどいことでしょうか？
とあるスーパーの柵に妻が車をぶつけて破損してしまいました。スーパーの店長さんに謝り業者を入れての修理費を払うことになりました。
妻の車もバンパーがこすれて破損個所が大きくバンパー全体の取り換えとなりました。
修理の手続きは妻が行って修理費も自分で出すと言っていたので聞きませんでしたが、修理の工場（知り合いがいる）から１0万かかっていると聞きました。スーパーの柵も３万程の見積もりのようです。
妻は保険を使うと等級が下がるし、自分がぶつけたからと全額自分で負担すると言っています。
私も等級はいいから保険を使えばいいと言えませんでした。
妊娠中のため仕事を辞めて半年になります。収入がないので（失業保険は延長してもらっていません）貯金を崩しての支払いになるのは目に見えています。かなり落ち込んでいて食欲もなく、夜泣いていることもありました。予約していた美容院をキャンセルしていました。
でも意固地なところもあり、自分の事は自分で始末をつけるという性格なので助け舟は出していません。
こういう場合、こちらから修理費を聞き金額はいいから保険を使えと言うべきでしょうか？
何も触れずにやりたいようにやらせておくべきでしょうか？
独身の頃とは違い夫婦になっているのでどうすべきがいいのか分からず。
親友に相談したら、夫婦なのだから夫が助けるべきだと言われ・・・
情けないのですがどうかアドバイスをお願いします。
とあるスーパーの柵に妻が車をぶつけて破損してしまいました。スーパーの店長さんに謝り業者を入れての修理費を払うことになりました。
妻の車もバンパーがこすれて破損個所が大きくバンパー全体の取り換えとなりました。
修理の手続きは妻が行って修理費も自分で出すと言っていたので聞きませんでしたが、修理の工場（知り合いがいる）から１0万かかっていると聞きました。スーパーの柵も３万程の見積もりのようです。
妻は保険を使うと等級が下がるし、自分がぶつけたからと全額自分で負担すると言っています。
私も等級はいいから保険を使えばいいと言えませんでした。
妊娠中のため仕事を辞めて半年になります。収入がないので（失業保険は延長してもらっていません）貯金を崩しての支払いになるのは目に見えています。かなり落ち込んでいて食欲もなく、夜泣いていることもありました。予約していた美容院をキャンセルしていました。
でも意固地なところもあり、自分の事は自分で始末をつけるという性格なので助け舟は出していません。
こういう場合、こちらから修理費を聞き金額はいいから保険を使えと言うべきでしょうか？
何も触れずにやりたいようにやらせておくべきでしょうか？
独身の頃とは違い夫婦になっているのでどうすべきがいいのか分からず。
親友に相談したら、夫婦なのだから夫が助けるべきだと言われ・・・
情けないのですがどうかアドバイスをお願いします。
良く調べて正しい知識を持って正しく判断すべきだと思います
奥さんが入っている保険の等級 保険料を確認してください
今回の事故で保険を使うと3等級下がる事になり
その保険料が3年間適用される事になります
割引率はおよそ10%変わる事になります
そのトータル額と 実費負担しようとしている約13万円と
どちらが得か良く調べて判断する事だと思います
もしかしたら 保険を使って等級が変わる事が
もの凄いことだと奥さんが勝手に思ってしまっていませんか?
年間の保険料が3万だったら3万3千程度になるだけで
三年間無事故を続けられればまた等級を戻して行く事も出来ます
13万だから保険は使わない
でも 50万だったら迷わず保険を使っていた
もし こう言う考え方だったらおかしいですよ
13万でも50万でも保険を使うのは同じです
13万で使わない人は例え100万でも保険を使わない
という考え方になってしまいます
とにかく 奥さんが保険を使う事に対する
間違った知識を持ってしまっていると思われます
奥さんが入っている保険の等級 保険料を確認してください
今回の事故で保険を使うと3等級下がる事になり
その保険料が3年間適用される事になります
割引率はおよそ10%変わる事になります
そのトータル額と 実費負担しようとしている約13万円と
どちらが得か良く調べて判断する事だと思います
もしかしたら 保険を使って等級が変わる事が
もの凄いことだと奥さんが勝手に思ってしまっていませんか?
年間の保険料が3万だったら3万3千程度になるだけで
三年間無事故を続けられればまた等級を戻して行く事も出来ます
13万だから保険は使わない
でも 50万だったら迷わず保険を使っていた
もし こう言う考え方だったらおかしいですよ
13万でも50万でも保険を使うのは同じです
13万で使わない人は例え100万でも保険を使わない
という考え方になってしまいます
とにかく 奥さんが保険を使う事に対する
間違った知識を持ってしまっていると思われます
11月に会社都合で退職します。失業保険を受給中に再就職して、
仮に自分に合わなくて辞めた場合は、引き続き、その間の給料を申告すれば
再び、失業保険をもらえるのでしょうか？
宜しくお願いします。
仮に自分に合わなくて辞めた場合は、引き続き、その間の給料を申告すれば
再び、失業保険をもらえるのでしょうか？
宜しくお願いします。
失業手当ですが
まず、直後の離職で、再離職手続きとなりますが
給付期間と支給日数が残っていた場合、続きとして支給されます
まず、直後の離職で、再離職手続きとなりますが
給付期間と支給日数が残っていた場合、続きとして支給されます
詳しい方教えて下さい。
失業保険についてなんですが、7/3付けで妊娠のために約3年働いた職場を退職しました。が、その後すぐに悪阻が酷く入院してしまい、失業保険の手続きを何もせず、今日で
１ヶ月が経とうとしています。
通常妊娠や出産の場合は受給期間の延長の申請をしないといけないみたいなんですが、日にちが今日しかありません。
延長して、退院後に働く意志があるのであれば、今回延長の手続きをしておくべきですよね？
っで、もし、その時に仕事が見つからなければ失業保険がもらえるんでしょうか？
今までかけてきた物なので、無駄にはしたくないんですが、どーするのが一番いい方法でしょうか？
優しくアドバイスお願いします。
失業保険についてなんですが、7/3付けで妊娠のために約3年働いた職場を退職しました。が、その後すぐに悪阻が酷く入院してしまい、失業保険の手続きを何もせず、今日で
１ヶ月が経とうとしています。
通常妊娠や出産の場合は受給期間の延長の申請をしないといけないみたいなんですが、日にちが今日しかありません。
延長して、退院後に働く意志があるのであれば、今回延長の手続きをしておくべきですよね？
っで、もし、その時に仕事が見つからなければ失業保険がもらえるんでしょうか？
今までかけてきた物なので、無駄にはしたくないんですが、どーするのが一番いい方法でしょうか？
優しくアドバイスお願いします。
人事をしています。
勤務中の方ならありますが、妊婦さんを新たに雇う会社はありません。
出産されてから働くなら、受給資格延長の手続きをします。郵送でやり取りできますので、ハロワに確認してください。
勤務中の方ならありますが、妊婦さんを新たに雇う会社はありません。
出産されてから働くなら、受給資格延長の手続きをします。郵送でやり取りできますので、ハロワに確認してください。
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