22年間正社員で働き、失業保険を貰わず別の企業に正社員で再就職し３年になります。転職時は１日も空けずに就職しています。

先月会社を自己都合で退職しました。明日失業保険を申請しに行きます。そこでよく解らない事があるんですが…失業保険申請中は旦那の扶養に入れないんですか？
というより旦那の社会保険には入れないんですよね？そこは調べて昨日国保と国民年金の申請をしました。転職は希望に沿えば正社員で働きたいのですが、なければパートで働きたいと思っています。もしパートで働く事になれば失業保険が切れた時に旦那の扶養に入ればいいですか？失業保険、扶養、国保、社会保険のシステムがよく解らなくて、私の様な場合どうするのが１番いいのか教えて下さい。宜しくお願いします。

まず、配偶者が加入している健康保険に、雇用保険の給付中に加入ができるか、という点ですが、「健康保険組合の扶養者加入条件による」としかいえません。
大半の健康保険組合では、雇用保険給付中の加入は認めていないようですし、配偶者の年収が扶養控除の対象金額以上である場合も認めていないようですから、現時点での国保加入はとくに問題ないと思います。

パートであれ正社員であれ派遣社員であれ、継続的な雇用がなされた場合は雇用保険の給付はストップしますね?
雇用が決まれば、雇用条件も決まりますから、その内容によって、各種社会保険をどのように加入・納付するのかが決まります。
パートであっても、年収が扶養控除の対象外までもらえれば、旦那様の扶養者として健康保険の加入は出来ませんし、逆にパート先で健康保険に入れる可能性もあるのです。
全ては、新しい勤務先の条件によるので、お仕事が決まってから、もう一度質問された方がいいですよ。

失業保険についてですが、二年勤めていた会社を解雇ではなく、自分から退職した場合、失業保険は受ける事はできないのでしょうか？

ハローワークに毎日通ってハンコもらうと

受けられるらしいが３~６」か月が限度らしいんで

速めに就職先みつけんと路頭に迷うで！

失業保険に詳しい方！！教えてください。正社員として平成１９年６月まで働いていました。自己都合で会社を辞め、７月から３ヶ月間、派遣で働き、その後、また１２月より３ヶ月間派遣で働きました。
今年の５月中旬からまた派遣社員として、ある企業にて就業しておりましたが、体調を崩し何日か欠勤しした為、契約期間途中である６月末日付けで解雇になりました。
すぐに仕事は見つかると思っていましたので、失業保険の申請はしていませんでしたが、明日行ってみようと思っています。
ハローワークに事前に何を持参すればよいかと問合せをしたところ、「離職票1」「離職票2」と言われました。
今、手元に昨年６月に退職した（正社員で働いていた会社）の離職票しかないのですが・・・。
私のようにここ数年、たくさんの会社で就業している場合、会社ごとの「離職票」があるものなのでしょうか。
勤めていた各会社から送られてきている書類はすべて保管しているつもりなのですが・・。
ハローワークの方には、とりあえず一度来るようにと言われました。明日は手元にある離職票を持っていこうと思いますが・・・。
また、離職日から遡って６ヶ月間のお給料をもとに支給額が決まると聞きました。持っている離職票が正社員を辞めたときのものですので、正社員の時のお給料をもとに計算されるのでしょうか。

雇用保険は働いていたときの状態が雇用保険に加入

することができる状態なのに会社が加入してなかったことにより、

保険料を納められず受給資格が得られない人には、

その時期に遡って加入する事が出来ます、

これはハローワークが会社を指導しておこないますので、

ハローワークに申し出る必要があります、

これが出来れば直近の会社を離職した直前の６ヶ月の

賃金の合計ということになります

派遣会社では雇用保険に加入いてなかったのではないでしょうか

失業保険の申請を行おうと思うのですが昨年6月に6年間続けた仕事を退職し、そこから派遣で3ヶ月づつ2箇所で働いたのですが申請の際に持っていく離職票は一番新しい職場の離職票と雇用保険被保険者証でいいのですか？
また、一度6年間続けた仕事を離職した際、失業保険の申請を行っていましたが、説明会に参加する前に再就職が決まりました。その際、ハローワークに再就職を連絡し忘れていました。その場合、6年間働いた所も給付の条件に含まれるのでしょうか？
よろしくお願いいたします。

派遣で働いた期間（派遣元に雇用されていた期間）は１年を超えていないので、今の仕事を辞めた時の離職票では受給資格はありません。

６年間働いたところは給付の条件には含まれません。（受給資格決定をしているので）

つまり、今の状況で新たに失業給付の受給資格を得ることは出来ません。

６年勤められてた会社の受給資格で失業給付を再開することは出来ますが、実際に支給を受けることが出来るかは微妙です。理由は受給期間が離職後１年間だからです。
説明会前に就職が決まったということなので、おそらく初回認定日にハローワークに行ってなく、就職申告もしてないようですので、再開しようと手続きに行っても、そこから待機７日と３か月の給付制限がかかります。（自己都合退職なら）
つまり、給付制限がかかるなら、３か月経過した頃には受給期間が満了しているか、満了直前ということです。（去年の６月退職なので）

もし、派遣の仕事が決まった際の就職申告を今することが出来るのであれば（ハローワークが許すのであれば）上述した待機７日や給付制限の問題は解消されるかもしれません。

なお、このまま給付を何も受けなかった場合、退職から就職まで１年以内ですと、被保険者期間は通算されます。
被保険者期間は今後失業給付の受給要件を満たした際、所定給付日数を決めるのに用います。

一度ハローワークに行って相談されたほうがいいかもしれませんね。

失業保険給付中(一度受給)で、海外留学する際に住民票を海外移転届け出をした場合は、ハローワークに申告は必要ですか？
この場合、不正受給にあたりますか？

ご回答よろしくお願いします。

海外に行けばその後は受給できませんよ求職活動もできませんし。
ただし、１年以内に帰国して再手続きすれば残りは受給可能ですが。
行く前に支給停止の手続きをしてください。

22年間正社員で働き、失業保険を貰わず別の企業に正社員で再就職し３年になります。６３才になり退職を考えていますが、失業保険は２５年で計算してもらえるのでしょうか？それとも３年間になるのでしょうか。
転職時は１日も空けずに就職しています。

所定給付日数の基礎になる、雇用保険の加入年数は通算での判定です。

※「加入していた年数が長いと手当額が増える」という制度ではありません。念のため。