結婚式の費用は…平均どのくらいなんでしょうか?

私は20代半ばの女です。結婚式に強い憧れを抱いていますが…現実問題、金銭面を考えるとかなり厳しいです。母親は、私の結婚式には一切援助は
しないつもりです。お金が無いからです。例え、相手の親とバトルになっても、出さないと言います。だって無いものは無いから…。

結婚を考えている彼の家はどちらかというと裕福だと思います。しかしうちはかなりの貧乏です。
私は今は失業中でハローワークの失業保険だけが頼り…でしたが、新しい仕事の依頼が転がり込んで来ましたので、もちろん引き受けるつもりです?

困っているのは…私の父親の会社は、飲み会がとにかく頻繁に行われています。付き合いの為に断れずにいます。しかもガソリンはハイオク、ストレス解消の為にタバコが辞められない…などとにかく金がかかります。おそらく自費です。
母が何度も何度も説得していますが、直りません。返してはくれますが、私のお金と母のパート代が父の飲み代に消えることもあります。
しかも…恥ずかしながら、父は自己破産も経験しています。

彼には自己破産のことは秘密にしています。しかし、飲み代など、それ以外のことは話してあります。
彼は、「心配するな」と言ってくれています。うちでどうにかする、と言ってくれました。しかし、全部相手任せは絶対嫌です。

私の貯金を全て崩すことも考えましたが…その後の生活を考えると怖いです。
せめて安く済む仏滅でやりたいのですが、それは彼の親が許してくれません。

まだ彼の親とは結婚について話し合いなどはしたことありませんが…

もうこんな私は、結婚式を挙げる資格なんて無いですよね?
諦める方法ありませんか?

悔しくて悔しくて、昨夜かなり泣きました。
教会式は10~30万ほど。
披露宴にお金が掛かるのが普通です。合計で200~400万、上を見ればきりがないです。
どれくらい人を呼ぶかにも寄ります。式場によっても値段がぜんぜん違います。

ちなみに仏滅は流石に、ご両親が嫌がっている以上はしないほうがいいでしょう。
一般的に考えても「大安」とまではしませんが、「仏滅」は流石に「何か理由でもあるのでは」と勘ぐられる元です。
別に自由主義なご両親親族というなら気にしなくてもいいのでしょうけど、気にする人が居る以上はやめた方が無難です。

人数が少なければ金額も少なくすみますし、普通なご主人側が多く持つ(招待客も多い)と考えれば、そんなに持ち出しもなくてすむのではないかな…?って思いますよ? 招待客も一応ご祝儀を持ってきますからね。

うちも実家は一切援助しませんでしたよ?してくれとも思わなかったけど。主人の両親はサプライズで結構なご祝儀を持ってきてくれて(事前には聞いてなかった)、逆に「どうしよう?!」って思っちゃったくらいで。

お父さんのことはともかく。先ずは金額を出してみてから相談するのがいいと思いますよ。
あんまり格式が高いとか有名どころの式場を選ばなければピンきりでいろいろなプランがありますから。
私の友達は安いからと言って「県民」のブライダルプランとかしてましたし。確かに一般的な式場よりは3割ほど安いと聞きましたよ。

実家に頼るよりは、自分の貯金を使ったほうがいいと思いますけど…。
失業保険というのは会社をやめてから何ヵ月後まで申請できますか?
友人が6月に仕事を辞めました。
辞めた理由は知人の会社に8月から再就職するためだったため、失業保険は申請しなかったそうなのですが、その会社が業績悪化とやらで再就職がさきのばしになっていました。
先日友人がその知人に連絡した所、電話が通じず…お店も閉店していたそうです。
貯金も減ってしまったし、何より仕事も探したいので今から失業保険を申請したいそうなのですが、4ヶ月経った今からでも申請できますか?
前の会社から離職証明みたいなものも貰ってないようなのですが、これも今からもらえますか?
相談されたのですが、私自身が無知なもので全くわかりません。よろしくお願いいたします。
雇用(失業)保険受給には、離職票が必要です。

まず、退職された職場から、離職票を発行してもらってください。
あとは、退職証明書や、社会保険に入ってたなら、社会保険資格喪失証明書なども。


離職票の有効は、離職日より1年。この日までが、雇用保険受給できる期限です。

ですので、ハローワークへ離職票を提出するのが遅れれば、その分期限も迫ってきます。


自己都合退職なら、3ヶ月の給付制限がつきますし、実際に振込まれるのは、約3ヶ月半後くらいになります。

雇用保険の加入期間は、
・自己都合退職→1年以上
・会社都合退職→6ヶ月以上


必要です。


すぐに、前職場から離職票を発行してもらうことです。


ご参考までに。
失業保険について質問です。
会社が倒産してしまいました。
私は現在21歳で会社には半年勤めました。
月給は30です。
会社都合や自己都合の場合では期間も受給する金額も違うと聞いたのです
が、それに関して正確な情報が掴めません。
詳しい方居ましたら回答よろしくお願いします<(_ _)>
正確なことはハロワで相談してください。
半年というのが非常に微妙です。
会社都合であっても最低限半年は雇用保険の加入期間が必要です。1日足りなくても受給資格はありません。
会社が倒産していたら、ハロワにもその情報は行っています。
なので、離職票などが手に入らなくても構いません。残務処理で離職票を作成してもらえる場合もありますし、仮に経営者と連絡が取れなくなっていてもハロワの職責で給与明細などから離職票を作成してくれたりしますので。
出来るなら同僚の方などとまとまって相談に行くといいでしょう。
勤続年数が20年以上と以下では、何か違ってくることはありますか? 例えば、失業保険給付期間・金額とか、将来もらえる(はずの)年金の金額とか・・・詳しい方教えてください。 よろしくお願いします。
勤続年数というよりも雇用保険保保険者期間ですね。支給日数が違ってきますので金額も違ってきます。
自己都合退職の場合は20年以上は150日ですが未満(10年以上)では120日です。
会社都合退職の場合は年齢によって違いがあります。
20年以上では30歳~35歳未満240日、35歳~45歳未満270日、45歳~60歳未満330日、60歳以上~65歳未満240日。
10年~20年未満については30歳意未満では180日で、あとは年零別は上記と同じで、それぞれ210日、240日、270日、210日、となっています。
会社都合退職の方が日数が優遇されますので、支給総額は大きく違ってきます。
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