失業保険の給付条件に詳しい方
私の妻に関する質問です。
下記の勤務状態の場合は、すぐに失業給付が受けられる特定受給資格者・特定理由離職者に当てはまるのでしょうか。
また離職票はどの条件で記載していただくようにすればよろしいですか。

１．勤務時間
週５日 ８時間労働／週

２．勤務身分
パート

３．契約期間
2013年6月~2014年7月

４．理由
パートの契約期間満了（事業所側から更新しないと通知）

受給資格要件が揃ってれば、契約満了の失職は、特定理由離職者に認定されますが、就業期間が短すぎます。
【期間の定めのある労働契約の更新により3年以上 引き続き雇用されるに至った場合において当該労働契約が更新されないことと なったことにより離職した者】
この条文に該当しそうです。3年以上勤務していませんから微妙です。
離職票は、雇用保険に加入していれば、発行してくれます。

雇用保険に加入していて、12か月以上保険料納付であれば、離職票が発行されます。記載は、会社が行います。不満が有ればハローワークで異議を申し立てれば書き直しもあります。
会社都合解雇であれば、特定理由となり7日の待機を経て、給付されます。無ければ約3ヶ月半を経てからの給付になります。

生活保護について
生活保護で検索していて教えてほしい部分があるので
教えていただけませんでしょうか。

・犬を飼っている（母の生きがい）（犬は手放さなければダメと他のサイトに記載がありました）
・貸家で３人同居だが世帯主は個々で登録
父（他界） 母（年金） 兄（無職・中卒の為職がない） 自分（会社都合で退職（失業保険中）
・車所持（ローンあり）所持者は自分（父の墓参りで必須：他府県の為・犬の通院でも必須）
・生命保険（貯蓄タイプではない）３人加入
※内、自分は年金保険も加入（貯蓄型）
ですが、無職のため今後払えない
・３人貯金なし
・大阪府堺市に住んでる
・パソコン所持（所持はダメと他のサイトに掲載がありました）

自分が自立で一人暮らししたら生活保護は可能でしょうか。
今は無職ですが就職活動（正社員）はしてますし、
最悪アルバイトでもいいので働く気はあります。
他にこうでなければ保護は無理などのアドバイスいただけませんでしょうか。
自分の失業保険がなくなると生活ができないのが見えているので
アドバイスいただけませんでしょうか。
アドバイスをいただいてから相談に行こうかと思っています。

どうなんでしょうね。
とりあえず行政機関に問い合わせてみたらどうでしょうか？

ただ、一般論を言うと、年金を貰っているが生活保護費もほしいというのは受け入れがたですね。
それに中卒だから職がない。だから生活保護費がほしいというのもマヌケな主張ですね。
そんな主張がまかり通ったら怠け者程大金を貰えることになりませんか？

失業保険について！この前自己都合で仕事を辞めたら派遣会社からいきなり離職票が届いたんですがﾊﾛｰﾜｰｸにその事を言えば1カ月位で失業手当てもらえますか？
それか早急に失業手当てを貰う方法てあるんでしょうか？

自己都合退職は３ヶ月の待機期間が有ります。
会社都合の場合は、すぐですけど。。。。
離職票は単に派遣会社が事務手続きを
早急にやってくれただけで、離職票が手元に有るのと
失業給付金がもらえる日時の早い・遅いは関係無いです。
取りあえずはハローワークで認定日を決めたりしないと
ダメなので、ハローワークには早目に出向いて下さいね。

自己都合で退職しました。

失業保険の認定日についてですが、通常初回認定日から次回認定日まで４週間と書いてありましたが、私の場合、２ヶ月くらい間があります。
そういう場合もあるのでしょうか？

また、求職活動実績も２回以上と書いてありましたが、私の場合も最低２回行えば良いのでしょうか？

すみません。回答お願いします。

自己都合では、３か月の給付制限期間があります。
説明は、会社都合で給付制限なしの場合を見聞きしたのでしょうね。

自己都合なので、待期期間から３か月経ってからようやく認定日になるのですよ。
失業者のしおり、ちゃんと読んでますか？
また、求職活動実績も退職理由は関係なし。
認定日～次回認定日までに規定回数以上すればよい。

失業保険をもらうか、パートにでるかどちらがお得か教えてください。
３月で寿退社し、６月に入籍します。
今は、結婚式の準備などをしていて、失業保険の待機期間で、仕事はしていません。
待機期間3か月の９０日支給です。
健康保険は父の扶養で年金は４・５月払っています。
ハローワークで日額３７４３なので失業保険をもらうなら、一度扶養から外れないといけないといわれました。
２５年度源泉徴収の総支給額は２０５万でした。２６年度源泉徴収の総支給額40万で中退共で１３万。

＊彼の会社では１１０万までが扶養と言われました。
彼の会社はすべてが扶養になる１０３万が１１０万になっているということですか？
＊６月は入籍するので扶養で、給付が始まる７月以降は彼の扶養から外れ、その期間だけ、健康保険は父の扶養にはなれませんか？

★この場合失業保険をもらうか、再就職手当をもらいパートをさがし働くのかどちらがお得ですか？

★扶養内で働く際の計算は１～３月の給料（振り込み金額？）+退職金の合計から扶養金額を引いた範囲内で働けばいいということですよね？

〉彼の会社はすべてが扶養になる１０３万が１１０万になっているということですか？

税の“扶養”の基準は法律で決まっていることです。
また健保・年金の“扶養”の基準は「130万円未満」で、それ以外の基準を採用しているところはありません。


〉その期間だけ、健康保険は父の扶養にはなれませんか？
そもそも健保の“扶養”の条件を満たさない状態になるのです。
「夫の“扶養”にはなれないけど、親の扶養にはなれる」という性質のものではありません。

※厳密に言うと、“扶養”の条件の細目は、健康保険の保険者（運営団体）がそれぞれに決めていますから、お父さんの加入する健康保険では認められる可能性は0ではありませんが、限りなく0に近いです。

逆に、「額に関係なく、給付制限期間も含め、受給終了までダメ」というところもあります。



〉再就職手当をもらいパートをさがし働くのかどちらがお得ですか？
「再就職手当」は、再就職した後に支給されるものですが？

パートといっても、健康保険・厚生年金保険に加入するもの、健保・年金の“扶養”の範囲内のもの、税の“扶養”の範囲内ものと、いろいろあります。
どういう想定をしているのでしょうか？


〉１～３月の給料（振り込み金額？）+退職金の合計から扶養金額を引いた範囲内で働けばいいということですよね？

税の“扶養”と健保・年金の“扶養”とは違う制度ですので、基準も全く違います。


税の“扶養”の基準は、源泉徴収票の「支払金額」に換算して年間の合計が103万円以下ですから、
103万円－すでに受けた分の「支払金額」
という計算で良いでしょう。
※退職金が13万円なら考慮しなくて良いです。

健保・年金の“扶養”は、いま受けている収入の月額・日額を年額に換算しての判定です。
※だから、日額3612円以上＝年額換算130万円以上ということで、失業給付を受けている間は“扶養”になれない、ということになる。

育児休職中の退職について
昨年、②月末に出産し育児休職中です。復帰するつもりでいたのですが同居の義父が癌を患い②月中旬に手術が決まっています。
うちには義母がいない為、仕事を辞めようと思っていますが退職するにあたって、会社から受け取っている出産手当金等は返さなければいけないのでしょうか？
また、育児休職中に退職しても失業保険はもらえますか？
少しでも働いてから辞めた方がいいのか、優しいアドバイスお願いします。

「育児休業」ですね。

〉会社から受け取っている出産手当金等は返さなければいけないのでしょうか？
「出産手当金」や「育児休業給付金」は、健康保険や雇用保険からの給付ですけどね。

返還の必要はありません。

〉育児休職中に退職しても失業保険はもらえますか？
「雇用保険の基本手当」です。

受けられます。
「同居の義父が癌を患い」看護のため、という理由なら、3ヶ月の給付制限もなしです。
しかし、育児や看護のためにすぐには再就職ができないのなら受給資格がありません。
その場合は、受給期間延長の手続きを。

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